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MUD impulsa un Estatuto del Médico para frenar la precariedad laboral sanitaria en España

2025-09-24T23:46:45+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La Asociación de Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), integrante de APEMYF junto al Sindicato Médico Avanza y otras organizaciones, defendió en el Congreso la necesidad urgente de un Estatuto del Médico.
Durante su intervención, Enrique Alfonso Muñoz,  presidente de MUD, denunció la sobrecarga laboral, las jornadas abusivas, la temporalidad, los bajos salarios y la falta de reconocimiento de las guardias. También advirtió de la fuga de profesionales hacia la privada o el extranjero, con el consiguiente deterioro de la sanidad pública.

Entrevista completa aquí.

1. Por qué es necesario un Estatuto del Médico

El sistema sanitario español está centrado en datos y estadísticas más que en las necesidades de los pacientes. La sobrecarga asistencial es evidente: médicos que atienden a 50 pacientes en una mañana o cirujanos que operan tras 20 horas seguidas de trabajo.

2. Jornadas abusivas y sobrecarga laboral

En muchas provincias se alcanzan hasta 90 horas semanales. Las guardias no se remuneran como horas extraordinarias ni cuentan para la jubilación. Esto obliga a los médicos a trabajar seis años más que el resto de trabajadores a lo largo de su vida laboral.

3. Salarios bajos y falta de reconocimiento

Los médicos españoles cobran menos que sus homólogos europeos. Un recién incorporado puede cobrar incluso menos que una enfermera o auxiliar. Casos como una operación de retina pagada a solo 30 euros muestran la falta de competitividad y de reconocimiento.

4. Temporalidad y precariedad

Pese a las sanciones de la UE, persisten contratos temporales de semanas o meses, lo que impide una adecuada relación médico-paciente y degrada la calidad asistencial.

5. Consecuencias sobre la salud y la seguridad

Más del 50% de los médicos están quemados, la profesión presenta la mayor tasa de suicidios (un 60% más que la población general) y en 2024 se registraron 17.000 agresiones a sanitarios.

6. Fuga de talento y jubilaciones masivas

España cuenta con suficientes médicos, pero no logra retenerlos: entre 400 y 500 emigran cada año. A esto se suma la jubilación inminente de la mitad de la plantilla, lo que pone en riesgo el futuro del sistema sanitario.

7. Crítica a las medidas del Gobierno

El aumento de facultades de Medicina, la homologación acelerada de títulos extracomunitarios y la delegación de funciones médicas a otros profesionales no solucionan el problema de fondo. Estas políticas reducen la calidad asistencial y ponen en riesgo la seguridad jurídica y clínica.

8. La necesidad de un Estatuto del Médico

El actual Estatuto Marco regula a todas las categorías profesionales por igual, diluyendo la voz médica (solo un 20% de la negociación corresponde a médicos). Esto impide que se aborden las necesidades específicas de la profesión.
MUD reclama un Estatuto del Médico propio, al estilo del que tienen jueces y fiscales, con:

  • Jornadas adecuadas y bien retribuidas.

  • Contratos estables.

  • Guardias reconocidas para jubilación.

  • Una negociación propia y diferenciada.

9. Iniciativa Legislativa Popular (ILP)

MUD anunció que, junto a APEMYF, el Sindicato Médico Avanza y otras 15 organizaciones, presentará en el Congreso una ILP para la aprobación de un Estatuto del Médico que proteja la profesión y garantice una sanidad pública de calidad.

10. Conclusión: defender la sanidad pública con hechos

La sanidad pública es uno de los pilares de España. Sin un Estatuto del Médico, seguirá deteriorándose la atención y expulsando profesionales. El llamamiento de MUD es claro: pasar de las palabras a los hechos y aprobar una legislación específica que garantice el futuro del sistema.

MUD impulsa un Estatuto del Médico para frenar la precariedad laboral sanitaria en España2025-09-24T23:46:45+02:00

Nos movilizamos por una mesa de negociación exclusiva y un estatuto propio

2025-07-30T13:51:17+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Desde APEMYF nos concentramos frente al Ministerio de Sanidad para exigir condiciones laborales justas, un estatuto propio y una negociación exclusiva que reconozca nuestra labor profesional.

Cartel médico en protesta: “Mónica, si estás buscando médicos, no son estos”, señalando a sindicatos generalistas y reclamando interlocución específica.
Cartel médico: “¿Se acordará alguno de los médicos?”, exhibido en la protesta por un Estatuto Médico propio en el Ministerio de Sanidad.

Médicos y facultativos protagonizamos una parodia frente al Ministerio de Sanidad para denunciar los agravios que sufrimos.

Desde APEMYF exigimos un estatuto propio que garantice condiciones dignas, una mesa de negociación exclusiva y una clasificación profesional justa.

  • Denunciamos que nuestro peso específico y reconocimiento no se reflejan en las políticas y negociaciones del Gobierno con los Sindicatos de Clase.

  • Demandamos una jornada laboral máxima de 35 horas semanales como el resto del personal sanitario.

  • Subrayamos que el Borrador del Estatuto Marco no respeta los principios de justicia y equidad entre todo el personal del SNS.

La Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) nos concentramos hoy frente al Ministerio de Sanidad para exigir un estatuto propio que garantice condiciones dignas, una mesa de negociación exclusiva y un modelo de clasificación profesional que respete las particularidades de nuestra profesión, sin difuminar competencias.

Una representación de las 16 organizaciones profesionales que integramos esta Entidad escenificamos nuestra protesta en forma de parodia, con la mesa de negociación exclusiva que reclamamos, dejando libre el sitio de la ministra de Sanidad, para que atienda nuestras reivindicaciones.

Los médicos y facultativos denunciamos el agravio que sufrimos desde 2023 en nuestros derechos y condiciones laborales, a pesar de ser quienes asumimos la máxima responsabilidad en la atención a los pacientes.

La falta de representatividad de los profesionales sanitarios en las mesas de negociación es otra de las razones que nos lleva a reclamar una mesa exclusiva, ya que hemos estado circunscritos mayoritariamente a organizaciones colegiales, sindicatos profesionales y sociedades científicas, de manera que nuestro peso específico y reconocimiento no se reflejan en las políticas y negociaciones protagonizadas por Gobierno y Sindicatos de Clase.

La sobrecarga laboral, en muchos casos, enmascara déficits estructurales y afecta gravemente a nuestra salud y vida personal, por eso demandamos una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, como el resto del personal sanitario, ya que trabajamos muchas más horas, en guardias y turnos, horas que no son adecuadamente compensadas ni con descansos ni con tiempo que compute para la jubilación.

Desde APEMYF denunciamos que la legislación actual y la propuesta del Estatuto Marco no respetan los principios de justicia y equidad entre todo el personal del SNS, porque la sobrecarga y explotación laboral que sufrimos no tiene parangón en España, soportando un régimen de ‘semiesclavitud’ que lleva a que muchos profesionales optemos por abandonar la gestión pública en busca de mejores condiciones laborales.

Reafirmamos nuestro compromiso de defender un estatuto propio que permita atraer y fidelizar a los profesionales, garantizando unas condiciones de ejercicio dignas y una atención de calidad.

Si no logramos una participación efectiva en la mesa de negociación  construiremos nuestra propia plataforma para defender los derechos de los médicos y facultativos, y el futuro de la sanidad pública.

Nos movilizamos por una mesa de negociación exclusiva y un estatuto propio2025-07-30T13:51:17+02:00

¿Productividad igual para todos? No con la misma responsabilidad

2025-07-30T09:37:20+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Algunos colectivos no médicos han manifestado su disconformidad con el nuevo modelo de productividad por objetivos. Los coeficientes económicos no cambian respecto al sistema ya vigente. Desde el Sindicato Médico Avanza defendemos un sistema de incentivos proporcional al impacto clínico, no una igualdad plana que desincentive el desempeño médico.

Se ha aprobado un nuevo modelo de productividad variable para el segundo semestre de 2025. Los sindicatos UGT, CCOO e Intersindical han votado en contra. El sindicato CSIF se ha abstenido.

Sin entrar en los detalles de cómo se va a desarrollar el modelo de productividad, ya que es desconocido por ahora,  y que siempre puede ser mejorable, desde el Sindicato Médico Avanza destacamos que la propuesta mantiene la proporcionalidad de retribuciones establecida en decretos anteriores.

Se preservan los niveles de incentivo según grupo profesional, se reconocen las diferencias de responsabilidad clínica, y se ofrece un marco de evaluación por objetivos.

Desde el Sindicato Médico Avanza reafirmamos nuestro compromiso con la equidad basada en la responsabilidad real y la defensa del ejercicio médico dentro del sistema sanitario público valenciano.

Niveles de responsabilidad profesional (escala 1–5)

Como ya hemos defendido en ocasiones anteriores, la asignación proporcional de incentivos debe estar vinculada a la responsabilidad clínica asumida.

Para representar los niveles de responsabilidad de los distintos grupos profesionales (A1, A2, B, C1, C2) en el contexto del sistema sanitario público, se podría usar una escala del 1 al 5 basada en:

  • Grado de autonomía clínica

  • Toma de decisiones

  • Responsabilidad legal directa

  • Complejidad del trabajo

  • Impacto sobre los resultados en salud

A continuación, se expone una tabla comparativa que justifica la estructura actual:

Grupo Ejemplo profesional Nivel de responsabilidad Justificación
A1 Médicos, facultativos especialistas 5 Diagnóstico, tratamiento, prescripción, responsabilidad legal directa
A2 Enfermería 3 Cuidados, seguimiento, autonomía parcial, sin capacidad diagnóstica
B Técnicos sanitarios superiores 2.5 Actúan por indicación médica, con responsabilidad técnica
C1 Técnicos auxiliares (TCAE) 2 Apoyo asistencial bajo supervisión directa
C2 Celadores, administrativos 1 Soporte logístico o documental sin impacto clínico directo

En defensa de la proporcionalidad

El rechazo por parte de otros sindicatos responde a una visión simplificada de la equidad. Desde el Sindicato Médico Avanza defendemos que la verdadera equidad consiste en retribuir conforme a las funciones y responsabilidades reales.

Igualar artificialmente a todos los profesionales puede parecer justo en el discurso, pero acaba desincentivando el esfuerzo de quienes asumen mayores riesgos y decisiones clínicas, y socava la eficiencia del sistema.

Niveles de responsabilidad

No existe un documento oficial único en el sistema sanitario español que defina explícitamente los "niveles de responsabilidad" en una escala numérica estandarizada (1–5) como la que hemos utilizado. Sin embargo, la proporcionalidad retributiva basada en la responsabilidad profesional está reconocida y se deduce legalmente a partir de varios marcos normativos y organizativos. A continuación te indico las fuentes y fundamentos:

1. Clasificación de los grupos profesionales

Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):
Establece los grupos A1, A2, B, C1, C2 en función del nivel de estudios y formación requerida.

  • A1: Título universitario de grado (máster) – Médicos, farmacéuticos, etc.

  • A2: Diplomatura o grado – Enfermería.

  • B: Técnicos Superiores – Laboratorio, imagen…

  • C1 y C2: Formación profesional – TCAE, celadores, administrativos.

Este marco ya determina que mayor formación y cualificación implican mayor responsabilidad funcional.

2. Decretos de productividad anteriores (por ejemplo, D. 75/2007, D. 136/2014, D. 52/2022 de la GVA)

Estos decretos establecen incentivos diferenciados por grupo, justificando que la responsabilidad y el impacto clínico varían. Aunque no definen una escala explícita, asignan:

  • Mayor cuantía a A1, seguida de A2, C1, etc.

  • Esta escala es constante en todas las regulaciones de productividad desde 2007.

3. Catálogo de funciones del personal estatutario (SAS, SERMAS, GVA…)

Los catálogos de funciones de los distintos servicios de salud reconocen que:

  • Los médicos (A1) tienen autonomía diagnóstica, prescriptiva y responsabilidad legal directa.

  • Enfermería (A2) tiene funciones propias pero trabaja bajo protocolos y no puede prescribir sin colaboración.

  • Técnicos, TCAE y personal de apoyo (B, C1, C2) actúan bajo supervisión directa y sin autonomía clínica.

4. Sentencias judiciales y jurisprudencia sobre responsabilidad profesional

Los tribunales reconocen una responsabilidad civil, penal y deontológica distinta según el rol sanitario. Por ejemplo:

  • Un error médico puede conllevar consecuencias jurídicas directas para el facultativo.

  • Un fallo administrativo o técnico raramente tiene la misma repercusión.

5. Sistemas internacionales de evaluación (OCDE, OMS, NHS)

Estudios de carga asistencial y riesgo clínico, como los de la OCDE o el NHS inglés, distinguen:

  • Grado de autonomía.

  • Capacidad de decisión.

  • Riesgo legal asociado.

Conclusión:

Aunque no hay una escala oficial "del 1 al 5" publicada por la administración, sí existe un consenso funcional y normativo que permite argumentar, con rigor, que:

“A mayor nivel de grupo profesional, mayor responsabilidad clínica, autonomía funcional y riesgo legal —y, por tanto, mayor debe ser el incentivo.”

La tabla que hemos utilizado es una representación sindical, técnica y legítima, útil para explicar de forma clara y pedagógica lo que los decretos, catálogos y leyes establecen de forma dispersa.

¿Productividad igual para todos? No con la misma responsabilidad2025-07-30T09:37:20+02:00

Nuevo modelo de productividad sanitaria 2025: así funciona el sistema complementario

2025-07-27T22:32:03+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

¿Se puede mejorar la calidad asistencial incentivando al personal sanitario?
La Conselleria de Sanidad cree que sí, y por ello ha puesto en marcha, con carácter extraordinario, un nuevo modelo de productividad por logro de objetivos aplicable al segundo semestre de 2025.

¿Qué es este modelo? Un sistema de incentivos económicos variables ligado al cumplimiento de objetivos concretos en el ámbito sanitario público valenciano. Se aplicará solo en el segundo semestre de 2025.

Objetivo: este sistema complementario pretende reconocer el esfuerzo de los profesionales que contribuyen activamente a mejorar la accesibilidad, eficiencia y seguridad del sistema sanitario público valenciano.

¿Cómo? A través de un modelo evaluable, transparente y directamente vinculado a resultados, con incentivos económicos proporcionales al grado de cumplimiento de los objetivos asignados.

A continuación, detallamos sus principales características y funcionamiento:

Marco normativo

Este nuevo modelo se fundamenta en la disposición adicional segunda del Decreto Ley 12/2025, que permite establecer acuerdos de gestión complementarios con dotación presupuestaria propia, orientados a unidades funcionales o colectivos específicos.

Finalidad

  • Mejorar accesibilidad, eficiencia, seguridad clínica, y costes del sistema.
  • Fomentar la participación activa del personal en la gestión clínica.
  • Impulsar el trabajo interdisciplinar.

¿A quién se aplica?

  • Personal estatutario de:

    • Departamentos de Salud de gestión directa

    • Consorcios (Hospital General de Valencia y Hospital Provincial de Castellón)

    • HACLES (Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia)

  • También puede aplicarse a personal laboral y funcionario de los consorcios si estos se adhieren explícitamente.

Requisitos de participación

  • Haber trabajado al menos 4 meses efectivos o 100 días.

  • Estar adscrito a un acuerdo de gestión o tener objetivos individuales.

  • Cumplir los llamados “indicadores llave”, sin los cuales no se evalúa el acuerdo.

Evaluación

  • Se usan indicadores medibles, con puntuación de 0 a 100.

  • El cumplimiento se mide comparando el resultado final, la meta y un margen de tolerancia.

  • Cada trabajador recibe puntos según su nivel de cumplimiento, ponderados por su dedicación y grupo profesional.

  • Los indicadores todavía no se han definido

Cuantía del incentivo

El importe del incentivo complementario variable dependerá de (tabla):

  • La puntuación final individual.

  • El coeficiente profesional correspondiente al grupo/subgrupo.

  • El número de días efectivamente trabajados.

  • El valor económico del punto, calculado en función del presupuesto total disponible.

Vigencia y evaluación

Este modelo estará en vigor del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. La Conselleria de Sanidad valorará los resultados obtenidos en términos de mejora de la eficiencia y resultados en salud. En función de dicha evaluación, se planteará una modificación estructural del sistema general de productividad.

 

Subgrupo profesional Máximo incentivo (€) Coeficiente
Gerentes y Directores 6.000 1,00
Subdirectores 5.700 0,90
Jefes de Servicio / Responsables de Unidad 5.400 0,95
Personal A1 4.800 0,80
Personal A2 3.120 0,53
Categoría B 2.400 0,40
Categoría C1 1.920 0,32
Categoría C2 1.440 0,24
AAPP (agrupaciones profesionales) 960 0,16

Nuevo modelo de productividad sanitaria 2025: así funciona el sistema complementario2025-07-27T22:32:03+02:00

La profesión médica no traga más: respuesta a SATSE y su visión del Estatuto Marco

2025-07-22T13:34:37+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La reciente intervención de Laura Villaseñor, presidenta del sindicato SATSE, en una rueda de prensa sobre el nuevo Estatuto Marco ha generado una oleada de reacciones. Más allá de sus palabras, su tono y sus insinuaciones han reabierto una herida en el ámbito sanitario: la deslegitimación constante de la profesión médica. Este artículo no pretende responder desde el enfrentamiento, sino desde la firmeza de una verdad que ya no vamos a silenciar.

Laura Villaseñor, presidenta del sindicato SATSE

Esa mañana, la señora Laura Villaseñor, presidenta del sindicato SATSE, se levantó con ganas de comerse el mundo. Una rueda de prensa junto con el resto de sindicatos que negocian el nuevo Estatuto Marco. La ausencia de representantes médicos, los micrófonos, los focos y las cámaras envalentonan a cualquiera.

De su intervención, que se ha viralizado en redes sociales, me interesa lo que insinúa entre líneas y su lenguaje no verbal. Respecto a lo que dice, otras personas con más formación y conocimientos ya se han encargado de responderle.

Sugiere un concepto que lleva bastantes años pululando por el mundo sanitario. La idea de que el modelo de trabajo en los hospitales o en los centros de salud ya no es jerárquico. Una afirmación que se ha repetido tantas veces que se ha llegado a considerar una verdad. Afortunadamente, el modelo sanitario de ordeno y mando, donde enfermería era un elemento pasivo, quedó relegado al olvido. Hoy trabajamos en equipo, de manera deliberativa y con implicación del resto de profesiones sanitarias, cada una con sus roles, pero, en esencia, dentro del equipo, sigue habiendo una jerarquía establecida donde el médico se sitúa en el centro, toma la mayoría de decisiones sobre la salud del paciente y tiene toda la responsabilidad. Esta verdad se ha convertido en un tabú para varios sectores de enfermería. Ofende, molesta, incomoda, confunde y suele disfrazarse con párrafos largos, excusas y explicaciones innecesarias.

El otro concepto que manipula es aún más pernicioso. Empaqueta y vende la profesión médica como un lobby elitista que demanda un Estatuto Marco propio con el único objetivo de mantener unos privilegios sobre el resto de profesiones sanitarias. Como si fuésemos un niño egoísta y caprichoso que no quiere compartir con los demás. Ella sabe que la negociación del Estatuto Marco se juega en todas las plazas. La opinión pública, volátil y manipulable, y que no necesita demasiado para asociar palabras como elitismo, privilegios, médicos y enemigo.

Y sin embargo, lo más impactante del video es el tono agresivo, el lenguaje belicista, los gestos provocadores, las comparaciones absurdas, la falta de rigor en cuanto a conocimientos y la falta de compostura de la presidenta de un sindicato que, con esa intervención, no representa a la mayoría de enfermeros y enfermeras de este país. La reacción, tras la indignación inicial, es la de tristeza y hastío por la vuelta a unas rencillas que por fin parecíamos haber enterrado.

La señora Laura Villaseñor sabe que la profesión médica es tan única como delicada y que requiere de una legislación acorde a sus características. Sí, un Estatuto Marco propio y separado del resto. Como sindicalista, conoce de primera mano nuestras condiciones laborales precarias, la carga asistencial, la responsabilidad legal, la exposición física a agresiones, la exigencia formativa y la asimetría de salarios a pesar de todo lo previo. Lo que ella calla es el resto: que todo depende de las mesas sectoriales, de pactos, de amasar poder, de quién se queda el trozo más grande del pastel y si para ello hay que desenterrar fantasmas del pasado o compararnos con informáticos o personal de mantenimiento, pues se hace y no pasa nada. Señora Laura Villaseñor, presidenta de SATSE, como se ha repetido más de una vez estos días, la época en la que tragábamos con todo ha terminado.

Carlos Deza
Médico

La profesión médica no traga más: respuesta a SATSE y su visión del Estatuto Marco2025-07-22T13:34:37+02:00

Hacia un estatuto médico justo: la ILP de APEMYF en defensa de los profesionales del SNS

2025-09-24T23:44:30+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) emprendemos un movimiento histórico en defensa de la dignidad, los derechos y el futuro de los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud. Con una Iniciativa Legislativa Popular, buscamos abrir una nueva etapa de reconocimiento y justicia para todos los profesionales médicos de España.

Un paso decisivo por la dignidad médica

La Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) se dispone a dar un paso decisivo y valiente: estamos estudiando la idoneidad de promover una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que permita que la regulación específica de las condiciones laborales del colectivo médico sea alcanzada, por fin, a través de la tramitación parlamentaria directa en el Congreso de los Diputados. Con este fin, si es viable la tramitación de la ILP, nos marcamos el ambicioso y esperanzador objetivo de recoger, en todos los rincones del Estado, las 500.000 firmas necesarias para impulsar el procedimiento legislativo que haga realidad la creación de un Estatuto Médico, un marco propio y justo para las relaciones laborales de los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Reconocimiento y justicia para el colectivo médico

Esta iniciativa nace de la convicción profunda de que los profesionales médicos merecemos un reconocimiento acorde a nuestra responsabilidad, formación y entrega diaria. Desde APEMYF damos este paso para contrarrestar la negativa del Ministerio de Sanidad a negociar en un ámbito propio y diferenciado, ya que el actual Estatuto Marco no resulta representativo ni justo para quienes dedican su vida a la medicina.

Valoración de la reforma del estatuto marco

El proyecto de estudiar la viabilidad de una ILP fue anunciado en un emotivo webinar celebrado en el Colegio Oficial de Médicos de Pontevedra – Vigo, donde valoraron la última propuesta de reforma del Estatuto Marco conocida el pasado 11 de julio.

Aunque reconocemos ciertos avances, desde APEMYF subrayamos que siguen siendo claramente insuficientes para las aspiraciones legítimas de los médicos. Persisten agravios injustificados, como una jornada laboral diferenciada y mucho más exigente para los facultativos, y la falta de reconocimiento real de nuestra formación, capacidad y responsabilidad en la nueva clasificación profesional.

Reivindicación de una jubilación justa

Otros aspectos, igualmente relevantes para el futuro del nuestro colectivo, se centran en las condiciones de jubilación. Defiendemos con firmeza que la medicina sea reconocida como una profesión de riesgo y reclamamos que se regule la jubilación anticipada mediante un coeficiente reductor. Consideramos  imprescindible que las jornadas de guardia se computen al 100% para calcular los años trabajados de cara al retiro profesional. Además, recordamos que la mejora retributiva de los facultativos es esencial e insoslayable para retener el talento y garantizar un futuro sólido para la profesión.

Compromiso con los Médicos Internos Residentes

Desde APEMYF tampoco olvidamos a quienes estámos empezando el camino: los Médicos Internos Residentes. Reclamamos un impulso decidido para mejorar nuestras condiciones, solicitando que el tiempo invertido por los MIR en su formación sea reconocido como jornada efectiva de trabajo, tanto para la carrera profesional en toda España como para la jubilación. Exigimos, además, una mejora salarial que sitúe a los MIR españoles a la altura de sus colegas europeos.

Llamamiento a la unidad y la negociación directa

Conscientes de la importancia del diálogo y la negociación, proponemos la creación de foros y órganos de decisión integrados por los representantes legítimos y mayoritarios de los profesionales médicos y facultativos, junto a la administración sanitaria de cada comunidad autónoma, para establecer marcos de negociación directa y justa entre ambas partes.

Un futuro mejor está en manos de todos

Así, desde APEMYF hacemos un llamamiento a la unidad, la participación y el compromiso de todos los médicos: juntos, podemos lograr que el esfuerzo y la vocación de toda una vida reciban, por fin, el reconocimiento y las condiciones laborales que merecen.

Foto de grupo de los asistentes y ponentes del seminario en Vigo, con miembros de APEMYF y Sindicato Médico Avanza sonriendo frente a la mesa del evento, junto a las banderas institucionales.

Hacia un estatuto médico justo: la ILP de APEMYF en defensa de los profesionales del SNS2025-09-24T23:44:30+02:00

Rechazo absoluto a las declaraciones de la presidenta del SATSE sobre la representación médica

2025-07-15T12:26:34+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Sabemos lo que significa dejarlo todo por nuestros pacientes. Por eso, desde el Sindicato Médico Avanza alzamos la voz para pedir respeto, representación real y dignidad para la profesión médica en el nuevo Estatuto Marco.

Desde el Sindicato Médico AVANZA queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a las declaraciones vertidas por la presidenta del sindicato SATSE, Dª Laura África Villaseñor, durante la reciente rueda de prensa ofrecida por los sindicatos con representación en la mesa de negociación del nuevo Estatuto Marco que regulará las profesiones sanitarias en nuestro país.

Resulta profundamente preocupante que, en un foro de tal relevancia, no haya presencia alguna de representantes médicos, lo cual supone de por sí una anomalía grave e injustificable, teniendo en cuenta que se están abordando aspectos cruciales que afectan directamente a la profesión médica.

Las afirmaciones de la Sra. Villaseñor, expresadas en un tono que denotaba más confrontación que voluntad de diálogo, revelan o bien un profundo desconocimiento de la realidad laboral de los médicos o bien un desprecio enorme por los facultativos de este país y una intención deliberada de tergiversarla.

Falsedad sobre las “guardias” médicas

Los médicos no tenemos “guardias” como los demás trabajadores, los médicos tenemos una llamada jornada complementaria, obligatoria hasta los 55 años, remunerada por debajo de la hora ordinaria y que  NO COMPUTA COMO HORA TRABAJADA PARA LA JUBILACIÓN.

Se trata de turnos de 17-24 horas seguidas con la responsabilidad intrínseca a la profesión, que nos hace requerir años y años de formación con una exigencia altísima, que tampoco tienen estipulado un descanso adecuado como sí lo tienen otros colectivos no médicos.

Las guardias de los médicos son una jornada complementaria obligatoria, muy diferente a la de otros colectivos, con menos derechos y peor remuneración.

Confusión interesada entre jornada complementaria y turnicidad

La presidenta del SATSE omite que la turnicidad de otros colectivos incluye retribuciones específicas por nocturnidad y descansos reglados, mientras que la jornada complementaria médica carece de esos reconocimientos.

La guardia es una jornada complementaria fuera del horario ordinario  y no se cobra nocturnidad, ni su descanso pertinente, mientras que el turno está DENTRO de la jornada laboral sí lo hace y además tiene un descanso remunerado de al menos 48 horas tras el mismo en caso de nocturnidad. Se trata de regímenes completamente distintos, en tiempo, forma, responsabilidad y condiciones.

La jornada complementaria médica carece de descansos y pluses específicos que sí tienen otros turnos, lo que agrava la carga y las diferencias laborales.

Negación de la necesidad de un Estatuto propio

Rechazar la posibilidad de un Estatuto propio para el colectivo médico supone desconocer que nuestra jornada, carga asistencial, responsabilidad legal y exigencia formativa nos sitúan en una realidad laboral absolutamente singular dentro del sistema sanitario.

Un Estatuto diferenciado no perjudica al resto de profesionales sanitarios, sin embargo el Estatuto Marco igual para todos, sí que discrimina al colectivo medico (por sus condiciones únicas), lo maltrata y disfraza el merito con precariedad laboral, incrementando el rechazo de los médicos a trabajar en un sistema cuyas condiciones lejos de resultar atractivas, fomentan la búsqueda de otras opciones mejores.

Un Estatuto común ignora la singularidad del trabajo médico y nos condena a condiciones injustas y discriminatorias.

Desprecio hacia nuestras legítimas aspiraciones laborales

Ridiculizar las demandas del colectivo médico por unas condiciones acordes a su responsabilidad, cualificación y dedicación, no solo es ofensivo, sino que pone en evidencia una falta de voluntad para construir consensos basados en el respeto profesional.

Menospreciar nuestras demandas es una falta de respeto y frena el diálogo entre profesionales sanitarios.

Desconocimiento o desprecio por la necesidad de regular la jornada laboral médica

Este es uno de los principales factores que impactan en la calidad asistencial y la salud física y mental de los profesionales.

Jornadas complementarias de 17-24 horas que por necesidades del servicio pueden hacer jornadas semanales de un mínimo de 48 horas (recordemos que el Ministerio de Trabajo ha instaurado la nueva jornada laboral en 37,5h semanales…) hasta mas de 90h “por necesidades del servicio”, sin descansos suficientes y necesarios, y con una remuneración por debajo de la hora ordinaria, sin plus ni condiciones de nocturnidad y con una responsabilidad altísima que requiere una formación y una concentración elevadísima.

A ello se suma un dato alarmante: el índice de suicidio en profesionales sanitarios (1,3 %) es superior al de la población general (0,8 %). Esta realidad debe ser abordada con seriedad, no desde la negación ni la minimización. Además de haber numerosos estudios que demuestran la relación de este tipo de jornadas laborales con numerosas enfermedades crónicas (cardiovasculares, psiquiátricas, cáncer…).

Y por supuesto, el incremento de las agresiones al personal facultativo en los últimos años. A pesar del cumplimiento sobrado de las condiciones para ser declarada profesión de riesgo y de cumplir las condiciones para la jubilación anticipada habilitada en otras profesiones (penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad), aun no se ha considerado como tal.

Las largas jornadas médicas afectan gravemente a la salud física y mental de los profesionales y a la calidad asistencial.

Falsa representación médica en la mesa de negociación

La afirmación de que “hay médicos de sobra” en los sindicatos que participan en la mesa negociadora es absolutamente inexacta. La representación médica dentro de sindicatos como UGT, CCOO, CSIF, SATSE o CSIF es, en el mejor de los casos, residual y no específica. La realidad es que los médicos no estamos siendo representados en dicha negociación por estructuras capaces de entender ni defender nuestras necesidades.

La representación médica en la negociación del Estatuto es mínima o inexistente, y no refleja la realidad de nuestra profesión.

Calificación del colectivo médico como privilegiado, exclusivista y separatista

Estas afirmaciones no solo resultan ofensivas, sino también profundamente injustas y peligrosas, pues fomentan la división y el enfrentamiento entre profesionales sanitarios, cuando lo que el sistema necesita es unidad con respeto a la especificidad de cada profesión.

Etiquetar al colectivo médico como “privilegiado” o “exclusivista” sólo fomenta la división y el enfrentamiento entre profesionales.

Estetoscopio junto a un reloj despertador y material de laboratorio en una mesa.

Exigimos una rectificación pública e inmediata

Exigimos a la Sra. Villaseñor una rectificación pública inmediata. Sus declaraciones entendemos que no solo no representan a todo el colectivo de enfermería, sino que introducen un conflicto artificial e innecesario entre profesiones que históricamente hemos trabajado con coordinación, respeto y vocación de servicio.

Médica joven sentada en el suelo, agotada y pensativa durante una guardia en un pasillo de hospital.

La importancia de una representación médica real en la negociación del Estatuto Marco

Instamos al Ministerio de Sanidad a asegurar la participación real de los representantes del colectivo médico en la negociación del nuevo Estatuto Marco. Solo así podrán abordarse nuestras condiciones laborales únicas en el sistema sanitario con el rigor, la responsabilidad y la seriedad que merecen, en beneficio tanto de los profesionales como de los pacientes.

Estamos convencidos de que la mejor vía para avanzar es el diálogo y la colaboración entre todos los profesionales sanitarios. Nuestro compromiso es contribuir a una sanidad pública más fuerte, justa y bien representada, basada en el respeto mutuo y en la dignidad de nuestra labor.

Desde el Sindicato Médico AVANZA, reiteramos nuestra exigencia de que las condiciones laborales de los médicos sean debatidas y negociadas por quienes realmente comprenden y viven la realidad de nuestra profesión, por quienes conocemos y sufrimos de primera mano la realidad del ejercicio médico en España.

La exclusión de los representantes médicos constituye, a nuestro juicio, una anomalía grave que debe corregirse cuanto antes para garantizar un proceso justo y transparente

Defendemos la dignidad de la profesión médica, el respeto entre profesionales sanitarios y una sanidad pública fuerte, justa y bien representada, al servicio de los pacientes, la sociedad y todo el sistema sanitario.

Sindicato Médico Avanza

15 de Julio de 2025

Rechazo absoluto a las declaraciones de la presidenta del SATSE sobre la representación médica2025-07-15T12:26:34+02:00

“No me puedo comprar un piso porque vivo en el hospital” – La cruda realidad de los MIR

2025-09-24T23:46:34+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La protesta viral de una médica joven evidencia la precariedad laboral de los MIR

Infografía con las reivindicaciones laborales y salariales propuestas por APEMYF para los médicos residentes MIR

Hoy me siento agotada. Sostengo este cartel porque quiero que se escuche mi realidad: después de años de estudio y dedicación, no puedo permitirme comprar un piso. Trabajo tantas horas en el hospital que, a veces, siento que mi vida se queda allí dentro. Me duele ver cómo mi esfuerzo y vocación no se reflejan en unas condiciones dignas fuera del hospital.

No es solo mi caso, pero hoy hablo por mí: merezco, como tantos compañeros, poder construir una vida fuera del trabajo y no resignarme a que mi hogar sea siempre una sala de guardia.

Por eso estoy aquí, porque quiero que mi voz se escuche y que mi cansancio sirva para exigir el respeto y el reconocimiento que nos merecemos.

Una pancarta que lo dice todo

La fotografía fue tomada durante la huelga de médicos del día 13, la primera huelga de médicos en 30 años, en la que miles de médicos salimos a la calle para exigir un estatuto médico propio,  mejoras salariales, reducción de la sobrecarga asistencial y reconocimiento real de nuestra labor. El mensaje del cartel pone de manifiesto una realidad dolorosa: los médicos, a pesar de nuestra formación y responsabilidad, no podemos permitirnos algo tan básico como una vivienda propia, y nuestra vida personal se ve absorbida por las interminables horas de trabajo en el hospital.

No me puedo comprar un piso, pero no pasa nada porque vivo en el hospital

El mensaje, irónico pero contundente, ha circulado en redes sociales y se ha convertido en símbolo de la lucha sanitaria, recordando a la sociedad y a las autoridades la urgencia de dignificar la profesión médica y garantizar condiciones laborales justas para quienes cuidamos de la salud  de las personas.

Trabajar 80 horas semanales y no poder independizarse

Los médicos internos residentes acumulan guardias interminables, turnos mal remunerados y sueldos congelados. Muchos de ellos apenas superan los 1.200-1.400€ mensuales, lo que hace inviable acceder a una vivienda digna en ciudades como Valencia, Madrid o Barcelona.

Jornada ordinaria semanal

  • Aproximadamente 37,5 horas (habitual: 5 días × 7,5 horas).

Guardias realizadas en la semana

  • 1 guardia de 17 horas.

  • 1 guardia de 24 horas.

  • Total guardias: 17h + 24h = 41 horas

Total horas trabajadas semanales:

  • Jornada ordinaria (37,5 h) + Guardias (41 h) = 78,5 horas semanales

Propuestas del Sindicato Medico Avanza y APEMYF

Desde el Sindicato Médico Avanza, junto con APEMYF, proponemos:

  • El tiempo invertido en formación debe considerarse jornada efectiva y retribuida.
  • Las horas de jornada extraordinaria deben retribuirse con un incremento mínimo del 150% respecto a la hora ordinaria del residente.
  • La jornada motivada o por razón de servicio, siempre voluntaria y previa conformidad, debe remunerarse con un incremento no inferior al 500% sobre la hora ordinaria.
  • Debe establecerse un permiso individual de formación retribuido, con un mínimo de 40 horas anuales, para formación no obligatoria dentro del plan formativo.
  • La retribución de la Jornada Adicional Extraordinaria se aplicará según el año MIR con estos porcentajes mínimos sobre la modalidad correspondiente (localizado, festivo, etc.):

      • MIR 1 → 60%

      • MIR 2 → 70%

      • MIR 3 → 80%

      • MIR 4 y 5 → 90%

Es hora de dejar de normalizar la precariedad médica. Una sanidad pública fuerte comienza por cuidar a quienes la sostienen.

“No me puedo comprar un piso porque vivo en el hospital” – La cruda realidad de los MIR2025-09-24T23:46:34+02:00

APEMYF presenta su primer webinar el 15 de julio en Vigo

2025-07-13T21:55:54+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Representantes de las 16 agrupaciones que integramos APEMYF, incluido el Sindicato Médico Avanza, presentaremos el proyecto y resolveremos dudas en directo

El próximo martes 15 de julio a las 16:30 h, APEMYF organiza su primer webinar desde el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Pontevedra – Vigo (Rúa do Ecuador 84, Vigo).

En este evento participarán representantes de las 16 agrupaciones, sindicatos y asociaciones que conforman APEMYF, entre ellas el Sindicato Médico Avanza. Durante el encuentro se presentará oficialmente el proyecto y se abrirá un espacio para resolver dudas, compartir inquietudes y fomentar la colaboración entre facultativos.

Esta es una gran oportunidad para conocer de primera mano el trabajo que está realizando APEMYF en defensa de los derechos y condiciones laborales del colectivo médico.

Anímate a acompañarnos en persona, y si no puedes asistir, síguelo en directo vía streaming a través del canal de YouTube de O’mega Facultativos:

🔴 https://m.youtube.com/@omegafacultativos

¡Te esperamos!

APEMYF presenta su primer webinar el 15 de julio en Vigo2025-07-13T21:55:54+02:00

Qué hacer al acabar la residencia MIR

2025-07-13T21:56:12+02:00

Acabas el MIR… ¿y ahora qué?

Terminar la residencia marca el comienzo de tu vida profesional real. Nuevas responsabilidades, decisiones importantes y muchas preguntas sin respuesta clara. Y justo cuando más lo necesitas, estás solo.

Pero no tiene por qué ser así.

¿Acabas de terminar la residencia y no sabes por dónde empezar? No te preocupes, es normal sentirse algo perdido después de años de formación intensiva. Desde Sindicato Médico Avanza hemos preparado esta guía práctica con los pasos fundamentales para iniciar tu carrera como médico adjunto.

Pasas de residente a adjunto… y nadie te explicó esto

Te enfrentas a bolsas de empleo, contratos temporales, guardias, compatibilidades, sustituciones, precariedad…

¿Quién te ayuda a interpretar lo que firmas? ¿Quién vela por tus derechos laborales?

La respuesta debería ser clara: tu sindicato profesional.

CINCO pasos clave tras acabar el MIR: empieza tu vida profesional con buen pie

  • 1 – Inscribirme en la bolsa de trabajo

  • 2 – Tipos de contrato. Complementos específicos.

  • 3 – ¿Pública, privada o mixta?

    • Muchos compañeros se plantean si trabajar solo en el sistema público, probar en la sanidad privada o compaginar ambos.
    • La sanidad privada puede ofrecerte mejores ingresos puntuales o mayor flexibilidad, mientras que lo público aporta estabilidad y derechos laborales consolidados.
    • Si eliges trabajar en ambos sectores, debes solicitar compatibilidad (te lo contamos en el siguiente punto).

  • 4 – Solicitar la compatibilidad

    • Para trabajar en el sector público y privado a la vez, necesitas pedir la compatibilidad a la Consellería de Sanidad.
    • Este trámite puede tardar semanas o meses y no es sencillo, por lo que te recomendamos solicitarlo lo antes posible si sabes que vas a trabajar en ambos entornos.
    • No tenerla puede acarrear problemas legales y sanciones administrativas, como que te quedes sin empleo ni sueldo.
    • NO debes pedir la compatibilidad sin asesoramiento, ya que lo más probable es que no te la concedan y empieces un infierno de papeleo.
    • Desde el Sindicato Médico Avanza te asesoramos sobre cómo pedirla para que el trámite sea sencillo para tí.
    • Tener el complemento específico C NO te da derecho a trabajar al mismo tiempo en la sanidad pública y en la privada. Debes pedir la compatibilidad.

  • 5 – Contratar un seguro de responsabilidad civil

    • Estar cubierto ante posibles reclamaciones es imprescindible desde el primer día como médico adjunto.
    • Aunque en el sistema público tiene una póliza institucional, es muy recomendable tener un seguro de responsabilidad civil propio, especialmente si trabajas también en la privada.
    • Existen opciones específicas para médicos jóvenes, con primas ajustadas y buena cobertura.

Carrera profesional

  • Es un reconocimiento remunerado al tiempo trabajado en la Consellería

    • Hay 5 grados, del grado 0 al grado 4
    • El grado 0 NO está remunerado
    • Los grados 1 al 4 llevan una remuneración económica mensual

  • Es voluntario

    • En otras palabras, lo tienes que SOLICITAR
    • Cuando lo solicitas, según el tiempo trabajado que lleves, te encuadrarán en un grado u otro.
    • El grado 1 se obtiene al llevar CINCO años trabajados.
    • El tiempo MIR cuenta como tiempo trabajado para encuadrarte en un grado de carrera profesional.
    • Si llevas menos de 5 años trabajados (MIR de 4 años), NO lo pidas hasta tener CINCO años, ya que si lo pides con menos de 5 años, te encuadrarán en el grado 0 y tendrás que estar ahí cinco años más.
    • Pide asesoramiento al Sindicato Médico Avanza sobre la carrera profesional. NO la pidas por tu cuenta.

¿Por qué afiliarte al Sindicato Médico Avanza ahora?

En el Sindicato Médico Avanza, estamos a tu lado desde el primer minuto tras el MIR.
Te acompañamos en tus primeros pasos con apoyo real y respuestas claras.

En tu primer contrato surgen las primeras dudas: no deberías afrontarlas en soledad.

🎯 Afíliate hoy y empieza tu carrera profesional con el respaldo que mereces.

📞 Teléfono y WhatsApp directo: 613 07 34 00
(servicio exclusivo para afiliados)

🔗 Afíliate ahora

Porque ejercer la medicina no debería significar enfrentarte al sistema en soledad.

¿Qué ofrecemos?

  • Atención personalizada

  • Revisión de contratos y condiciones laborales.

  • Asesoría para inscribirte en la bolsa de trabajo y aportar méritos

  • Asesoría jurídica

  • Carrera profesional

  • Cursos acreditados por la CFC puntuables para OPE, traslados y paso de grado de carrera profesional

  • Compatibilidad con la medicina privada

  • Defensa ante contratos precarios o situaciones abusivas

  • Reclamaciones ante la administración

  • Acceso directo al Sindicato: Whatsapp y teléfono

PRIMER GRADO

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SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

Qué hacer al acabar la residencia MIR2025-07-13T21:56:12+02:00
Sindicato Medico AVanza
Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

Sindicato Médico Avanza

Porque al final luchamos por las mejoras laborales frente a la administración, sin importar el signo político que tenga.

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