¿Qué es este modelo? Un sistema de incentivos económicos variables ligado al cumplimiento de objetivos concretos en el ámbito sanitario público valenciano. Se aplicará solo en el segundo semestre de 2025.

Objetivo: este sistema complementario pretende reconocer el esfuerzo de los profesionales que contribuyen activamente a mejorar la accesibilidad, eficiencia y seguridad del sistema sanitario público valenciano.

¿Cómo? A través de un modelo evaluable, transparente y directamente vinculado a resultados, con incentivos económicos proporcionales al grado de cumplimiento de los objetivos asignados.

A continuación, detallamos sus principales características y funcionamiento:

Marco normativo

Este nuevo modelo se fundamenta en la disposición adicional segunda del Decreto Ley 12/2025, que permite establecer acuerdos de gestión complementarios con dotación presupuestaria propia, orientados a unidades funcionales o colectivos específicos.

Finalidad

• Mejorar accesibilidad, eficiencia, seguridad clínica, y costes del sistema.
• Fomentar la participación activa del personal en la gestión clínica.
• Impulsar el trabajo interdisciplinar.

¿A quién se aplica?

• Personal estatutario de:

  • Departamentos de Salud de gestión directa

  • Consorcios (Hospital General de Valencia y Hospital Provincial de Castellón)

  • HACLES (Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia)

• También puede aplicarse a personal laboral y funcionario de los consorcios si estos se adhieren explícitamente.

Requisitos de participación

• Haber trabajado al menos 4 meses efectivos o 100 días.

• Estar adscrito a un acuerdo de gestión o tener objetivos individuales.

• Cumplir los llamados “indicadores llave”, sin los cuales no se evalúa el acuerdo.

Evaluación

• Se usan indicadores medibles, con puntuación de 0 a 100.

• El cumplimiento se mide comparando el resultado final, la meta y un margen de tolerancia.

• Cada trabajador recibe puntos según su nivel de cumplimiento, ponderados por su dedicación y grupo profesional.

• Los indicadores todavía no se han definido

Cuantía del incentivo

El importe del incentivo complementario variable dependerá de (tabla):

• La puntuación final individual.

• El coeficiente profesional correspondiente al grupo/subgrupo.

• El número de días efectivamente trabajados.

• El valor económico del punto, calculado en función del presupuesto total disponible.

Vigencia y evaluación

Este modelo estará en vigor del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. La Conselleria de Sanidad valorará los resultados obtenidos en términos de mejora de la eficiencia y resultados en salud. En función de dicha evaluación, se planteará una modificación estructural del sistema general de productividad.