Acerca de Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Este autor no presenta ningún detalle.
Hasta ahora Comunicacion Sindicato Medico Avanza ha creado 98 entradas de blog.

APEMYF presenta su primer webinar el 15 de julio en Vigo

2025-07-13T21:55:54+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Representantes de las 16 agrupaciones que integramos APEMYF, incluido el Sindicato Médico Avanza, presentaremos el proyecto y resolveremos dudas en directo

El próximo martes 15 de julio a las 16:30 h, APEMYF organiza su primer webinar desde el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Pontevedra – Vigo (Rúa do Ecuador 84, Vigo).

En este evento participarán representantes de las 16 agrupaciones, sindicatos y asociaciones que conforman APEMYF, entre ellas el Sindicato Médico Avanza. Durante el encuentro se presentará oficialmente el proyecto y se abrirá un espacio para resolver dudas, compartir inquietudes y fomentar la colaboración entre facultativos.

Esta es una gran oportunidad para conocer de primera mano el trabajo que está realizando APEMYF en defensa de los derechos y condiciones laborales del colectivo médico.

Anímate a acompañarnos en persona, y si no puedes asistir, síguelo en directo vía streaming a través del canal de YouTube de O’mega Facultativos:

🔴 https://m.youtube.com/@omegafacultativos

¡Te esperamos!

APEMYF presenta su primer webinar el 15 de julio en Vigo2025-07-13T21:55:54+02:00

Qué hacer al acabar la residencia MIR

2025-07-13T21:56:12+02:00

Acabas el MIR… ¿y ahora qué?

Terminar la residencia marca el comienzo de tu vida profesional real. Nuevas responsabilidades, decisiones importantes y muchas preguntas sin respuesta clara. Y justo cuando más lo necesitas, estás solo.

Pero no tiene por qué ser así.

¿Acabas de terminar la residencia y no sabes por dónde empezar? No te preocupes, es normal sentirse algo perdido después de años de formación intensiva. Desde Sindicato Médico Avanza hemos preparado esta guía práctica con los pasos fundamentales para iniciar tu carrera como médico adjunto.

Pasas de residente a adjunto… y nadie te explicó esto

Te enfrentas a bolsas de empleo, contratos temporales, guardias, compatibilidades, sustituciones, precariedad…

¿Quién te ayuda a interpretar lo que firmas? ¿Quién vela por tus derechos laborales?

La respuesta debería ser clara: tu sindicato profesional.

CINCO pasos clave tras acabar el MIR: empieza tu vida profesional con buen pie

  • 1 – Inscribirme en la bolsa de trabajo

  • 2 – Tipos de contrato. Complementos específicos.

  • 3 – ¿Pública, privada o mixta?

    • Muchos compañeros se plantean si trabajar solo en el sistema público, probar en la sanidad privada o compaginar ambos.
    • La sanidad privada puede ofrecerte mejores ingresos puntuales o mayor flexibilidad, mientras que lo público aporta estabilidad y derechos laborales consolidados.
    • Si eliges trabajar en ambos sectores, debes solicitar compatibilidad (te lo contamos en el siguiente punto).

  • 4 – Solicitar la compatibilidad

    • Para trabajar en el sector público y privado a la vez, necesitas pedir la compatibilidad a la Consellería de Sanidad.
    • Este trámite puede tardar semanas o meses y no es sencillo, por lo que te recomendamos solicitarlo lo antes posible si sabes que vas a trabajar en ambos entornos.
    • No tenerla puede acarrear problemas legales y sanciones administrativas, como que te quedes sin empleo ni sueldo.
    • NO debes pedir la compatibilidad sin asesoramiento, ya que lo más probable es que no te la concedan y empieces un infierno de papeleo.
    • Desde el Sindicato Médico Avanza te asesoramos sobre cómo pedirla para que el trámite sea sencillo para tí.
    • Tener el complemento específico C NO te da derecho a trabajar al mismo tiempo en la sanidad pública y en la privada. Debes pedir la compatibilidad.

  • 5 – Contratar un seguro de responsabilidad civil

    • Estar cubierto ante posibles reclamaciones es imprescindible desde el primer día como médico adjunto.
    • Aunque en el sistema público tiene una póliza institucional, es muy recomendable tener un seguro de responsabilidad civil propio, especialmente si trabajas también en la privada.
    • Existen opciones específicas para médicos jóvenes, con primas ajustadas y buena cobertura.

Carrera profesional

  • Es un reconocimiento remunerado al tiempo trabajado en la Consellería

    • Hay 5 grados, del grado 0 al grado 4
    • El grado 0 NO está remunerado
    • Los grados 1 al 4 llevan una remuneración económica mensual

  • Es voluntario

    • En otras palabras, lo tienes que SOLICITAR
    • Cuando lo solicitas, según el tiempo trabajado que lleves, te encuadrarán en un grado u otro.
    • El grado 1 se obtiene al llevar CINCO años trabajados.
    • El tiempo MIR cuenta como tiempo trabajado para encuadrarte en un grado de carrera profesional.
    • Si llevas menos de 5 años trabajados (MIR de 4 años), NO lo pidas hasta tener CINCO años, ya que si lo pides con menos de 5 años, te encuadrarán en el grado 0 y tendrás que estar ahí cinco años más.
    • Pide asesoramiento al Sindicato Médico Avanza sobre la carrera profesional. NO la pidas por tu cuenta.

¿Por qué afiliarte al Sindicato Médico Avanza ahora?

En el Sindicato Médico Avanza, estamos a tu lado desde el primer minuto tras el MIR.
Te acompañamos en tus primeros pasos con apoyo real y respuestas claras.

En tu primer contrato surgen las primeras dudas: no deberías afrontarlas en soledad.

🎯 Afíliate hoy y empieza tu carrera profesional con el respaldo que mereces.

📞 Teléfono y WhatsApp directo: 613 07 34 00
(servicio exclusivo para afiliados)

🔗 Afíliate ahora

Porque ejercer la medicina no debería significar enfrentarte al sistema en soledad.

¿Qué ofrecemos?

  • Atención personalizada

  • Revisión de contratos y condiciones laborales.

  • Asesoría para inscribirte en la bolsa de trabajo y aportar méritos

  • Asesoría jurídica

  • Carrera profesional

  • Cursos acreditados por la CFC puntuables para OPE, traslados y paso de grado de carrera profesional

  • Compatibilidad con la medicina privada

  • Defensa ante contratos precarios o situaciones abusivas

  • Reclamaciones ante la administración

  • Acceso directo al Sindicato: Whatsapp y teléfono

PRIMER GRADO

Icon

SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

Qué hacer al acabar la residencia MIR2025-07-13T21:56:12+02:00

Tipos de contratos de trabajo en sanidad: estatutario, funcionario, laboral, parcial, completo y guardias. Complementos específicos.

2026-05-20T12:59:10+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Resolvemos tus dudas.

Tipos de contrato

  • Contrato a tiempo parcial.

    Es aquel en el que se trabaja un porcentaje de la jornada laboral completa.
    Ejemplo habitual: media jornada, lo que implica trabajar el 50% de las horas y cobrar el 50% del sueldo.

  • Contrato a tiempo completo
    Se trabaja el 100% de la jornada ordinaria y se percibe el 100% del salario correspondiente.

  • Contrato de atención continuada
    Conocido comúnmente como “contrato de guardias”. Está destinado exclusivamente para la realización de guardias.

Duración del contrato

  • Contrato definido

    Tiene una fecha de finalización.

  • Contrato indefinido:

    NO tiene una fecha de finalización.

Motivos de contrato

  • Bajas

    Cuanodo hay una baja, dicha baja se puede sustituir por otra persona de la misma especialidad.

  • Jornada parcial –  media jornada – reducción de jornada

    Cuando alguien tiene una jornada parcial, te pueden llamar para que hagas el trabajo correspondiente al resto de dicha jornada. Por ejemplo, si alguien tiene una reducción de jornada del 50%, te pueden llamar para que tú trabajes el 50% restante de esa persona.

    Jornada parcial: es cuando alguien no trabaja la jornada completa. La jornada parcial puede ser de hasta un 50% de la jornada ordinaria.

    Media jornada: en esta situación está una persona que tiene una jornada parcial de un 50% de la jornada ordinaria.

    Reducción de jornada: mecanismo mediante el cual puedes reducir el tiempo que trabajas en la medicina pública. Puede ser de hasta un 50% de la jornada ordinaria. Los supuestos mediante los cuales puedes solicitar reducción de jornada están aquí.

    Jornada ordinaria: es la jornada normal que tiene todo el mundo. Implica trabajar de lunes a viernes en horario de mañanas o tardes. La jornada laboral en el año 2025 en la Comunidad Valenciana es de 37,5 horas a la semana.

  • Acúmulo de tareas

    Se trata de una situación coyuntural en la que un determinado servicio no puede finalizar la carga de trabajo que tiene, con lo que se genera lista de espera. Para acabar o reducir la lista de espera, se pueden adoptar diferentes estrategias. Una de ellas es la creación de un contrato denominado «por acúmulo de tareas». Normalmente es un contrato a tiempo completo y duración definida hasta que se solucione la causa que lo produjo.

    Es muy habitual que en verano haya personas de vacaciones o que haya más presión asistencial (por ejemplo, en poblaciones costeras). En estos casos se suelen hacer contratos por acúmulo de tareas mientras dure dicha situación.

  • Contratos de sustitución

    Se trata de contratos que buscan que la plantilla estructural esté completa o lo más completa posible. Entran dentro de esta categoría los contratos por bajas (sustituyes a quien está de baja), contratos por reserva de plaza (una persona tiene una plaza, pero la nombren jefe de sección o de servicio, o bien realiza otras tareas que impiden que desarrolle su labor asistencial habitual, pero la plaza la tiene en propiedad): en este caso te pueden contratar para sustituir a esa persona (que está desarrollando otras funciones).

  • Contratos de verano

    Cuando se quiere dar vacaciones al personal estructural y no se pueden dar todas sin una importante merma del la capacidad asistencial, se suelen realizar contratos de acúmulos de tareas durante el verano. A eso se les suele llamar «contratos de verano». En realidad, son contratos por acúmulo de tareas.

Categoria profesional

  • En general, es tu especialidad

    En general, coincide con tu especialidad. Por ejemplo, si eres traumatólogo, tu categoría profesional es “Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatológica”.

  • Una especialidad puede tener varias categorías profesionales

    Ejemplo: Si eres Médico de Familia puedes estar en varias categorías profesinoales, como puedes ser Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria, o Médico de Unidad de Corta Estancia.

    Ejemplo: Si eres Pediatra, puedes estar en dos categorías profesionales: Pediatra de Equipo de Atención Primaria (si trabajas en un centro de salud) o Facultativo Especialista en Pediatría (si trabajas en el hospital).

    Naturaleza del contrato

    • Estatutario

      Somos la inmensa mayoría de los médicos que hemos acabado la especialidad.

      Nos regimos por el Estatuto Marco (el que está ahora en controversia. El Estatuto Marco vigente en este momento data del año 2003).

      Es lo que antes se denominaba “médicos adjuntos”, nombre que persiste como simplemente “adjunto”..

    • Laboral

      Es el contrato que tienes mientras haces el MIR.

      También es el contrato que te hacen en algunos hospitales públicos, como el Hospital General de Valencia, Castellón o Alicante.

      Y también es el contrato que te hacen si vas a trabajar para un hospital privado con un contrato.

    • Funcionario

      En general, se rige por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y no se rige por el Estatuto Marco.

      Son médicos funcionarios, por ejemplo, los médicos de salud pública, médicos inspectores de servicios sanitarios o médicos de la administración sanitaria.

    Complementos específicos

    • Complementos específicos A, B, C

      Son complementos (dinero que te pagan todos los meses en la nómina) que se pagan por la dedicación que tienes a la medicina pública.

      Complemento A. Es un complemento que te permite hacer medicina privada. Horario en la medicina pública exclusivamente de mañanas. Tiene una baja retribución salarial. Posiblemente no haya ya nadie con este complemento, ya que quienes desean hacer medicina privada tienen el complemento C (se paga más)

      Complemento B. Dedicación exclusiva a la sanidad pública. Es el que más dinero te paga mes a mes. Totalmente incompatible y prohibido realizar actividad privada. Horario de mañanas o tardes. Te pueden poner todas las tardes que quieran. En este momento, la Consellería no da este complemento a nadie. Directamente te contratan con el complemento C.

      Complemento C. Permite hacer medicina privada. Se paga más que el A, pero menos que el B. Este complemento te da derecho a solicitar a la Consellería la compatibilidad con la medicina privada. Tener este complemento NO te da derecho a ejercer la medicina mixta pública y privada. Solo se puede ejercer la medicina mixta privada y pública si solicitas la compatibilidad, y solamente se puede solicitar la compatibilidad si dispones del complemento C.

    ¿Tienes dudas?

      • ¿Cómo se computa el tiempo trabajado en contratos a tiempo parcial o de guardias?

      • ¿Puedo hacer guardias si tengo un contrato a tiempo parcial?

      • ¿Qué tipo de contrato es una baja?

      • ¿Pueden cesarme en un contrato indefinido?

      • ¿Cómo funcionan los periodos de prueba?

      • ¿Cómo solicitar jornada parcial?

      • ¿Cómo puedo ser funcionario?
      • ¿Qué diferencias hay entre un estatutario, un laboral y un funcionario?
      • Un laboral en un hospital público es lo mismo que un laboral en un hospital privado?

    •  Llámanos o escríbenos por WhatsApp: 613 07 34 00

    •  Información exclusiva para personas afiliadas.
      📌 Afíliate aquí.

    Icon

    SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

    Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

    Tipos de contratos de trabajo en sanidad: estatutario, funcionario, laboral, parcial, completo y guardias. Complementos específicos.2026-05-20T12:59:10+02:00

    Bolsa de trabajo médicos Comunidad Valenciana | Guía MIR

    2026-05-20T11:52:44+02:00

    Guía práctica: Cómo inscribirte en la bolsa de trabajo paso a paso

    ¿Acabas de terminar el MIR? Esto te interesa

    Lo primero: en la Comunidad Valenciana, la bolsa de trabajo se denomina Listas de Empleo Temporal.

    📍 ¿Dónde se hace?

    Accede desde: san.gva.es > Personal > Listas de Empleo Temporal
    O entra directamente al trámite de inscripción desde aquí.

    ✅ El proceso tiene dos partes:

    1. Inscripción en la bolsa
    2. Aportación de méritos

    Parte 1. Inscripción en la bolsa

    • Telemático

      Este trámite es 100 % telemático y se realiza con certificado digital.

      • Debes inscribirte en la edición de 2025 (las anteriores ya están cerradas).
      • Puedes inscribirte y presentar méritos en cualquier momento, pero la valoración no se hará hasta el 30 de septiembre de 2025.
      • Las listas con puntuaciones se publicarán durante 2026.

      🔔 ¿Te pueden llamar antes?
      Sí, aunque estés en la edición 2025, podrías recibir llamadas si no hay candidatos disponibles en la bolsa 2024. En ese caso, entrarías en una especie de “lista provisional”.

    Aquí tienes la lista de formularios que vas a ir rellenado, uno tras otro.

    • Solicitud de inscripción

      1. Entra en “Solicitud de inscripción o modificación – Edición 2025”.
      2. Accede con tu certificado digital.
      3. Selecciona:
        • Turno: ordinario
        • Relación jurídica: estatutario (como la mayoría de los médicos que acaban la residencia)

      🧠 Lo que antes se conocía como “médico adjunto” ahora figura simplemente como “adjunto”.

      1. Revisa y completa tus datos personales y de contacto (teléfono, email).
      2. Elige tu dirección territorial (según tu zona).
      3. Selecciona categorías profesionales y departamentos.

    • ¿Qué categorías elegir?

      • La categoría suele coincidir con tu especialidad, pero puede haber varias categorías compatibles.

      Ejemplos:

      • 👨‍⚕️ Médico de Familia: puede inscribirse en
        • Médico de EAP (Atención Primaria)
        • Médico de UCE (Unidad de Corta Estancia)
      • 👶 Pediatra: puede optar a
        • Pediatra de EAP (Centro de salud)
        • Facultativo Especialista en Pediatría (Hospital)

      ❗ Te recomendamos NO seleccionar departamentos donde no quieres ir.
      Puedes elegir hasta 7 departamentos por categoría, pero basta con uno. Dejar departamentos en blanco es totalmente válido.

    En este caso, una cirujana ha elegido La Fe, Clínico y toda la provincia de Alicante.

    • Estados voluntarios

      Marca o desmarca según tus preferencias:

      • Nombramientos de corta duración: trabajos < 5 días
      • Tiempo parcial: por reducciones de jornada
      • Solo vacantes: NO recomendado al principio. Limita tus opciones.
      • Desactivar en bolsa: déjalo en “NO” para estar disponible.
    En este caso, se aceptan contratos de larga duración, cortos o a tiempo parcial en La Fe o el Clínico pero SOLO contratos de larga duración en la provincia de Alicante

    • Declaración responsable

      • Marca que aceptas las condiciones.
      • NO marques las casillas que empiezan con “ME OPONGO”.
      • Al finalizar, registra la solicitud.

      🔄 Si necesitas cambiar algo después, deberás hacer una nueva solicitud (anula la anterior).

    En este caso, se aceptan contratos de larga duración, cortos o a tiempo parcial en La Fe o el Clínico pero SOLO contratos de larga duración en la provincia de Alicante

    • Registro de la solicitud

      • Una vez registrada no se puede cambiar
      • Si te has equivocado en algo o quieres modificar algo, tienes que hacer una nueva solicitud
      • Cada solicitud nueva anula a la que hubieras hecho antes

      🔄 NO tienes que volver a hacer la de los méritos (parte 2, más abajo) si te has equivocado en esta solicitud. Son independientes la solicitud de inscripción en bolsa y la aportación de méritos.

    Una vez registrada, si te has equivocado o quieres cambiar algo, tienes que empezar de nuevo.

    Parte 2. Aportación de méritos

    • Una vez inscrito, toca subir tus méritos.

      📍 En la misma página, haz clic en “Presentación de documentación”.

      ¿Qué necesitas?

      • Escanea y sube:
        • 🏅 Tu título de especialista (o resolución provisional)
        • ⏱️ Tiempo trabajado (si es fuera de la Comunidad Valenciana)
        • 🌍 Certificado de valenciano (si no autorizas que lo consulten)

      Si autorizas a la administración a comprobar tus datos, no hace falta subir ni tiempo trabajado ni valenciano (salvo si has trabajado en otra CCAA).

    Dudas y preguntas

    • Preguntas frecuentes

      ¿Me pueden llamar para una interinidad indefinida si solamente me he activado para vacantes?

      Si no me activo para vacantes, ¿me puede llamar para una vacante?

      ¿Me sancionan si me llaman y no respondo o no quiero el puesto que me ofrecen?

      ¿Cómo funciona lo de las penalizaciones en la bolsa?

      Si llevo tiempo en una interinidad indefinida, ¿puede renunciar sin que me sancionen?

    Puede haber muchas preguntas y muchas dudas con la bolsa de trabajo.

    Para más información o información personalizada y dudas personales, afíliate con nosotros y te resolveremos todas las dudas.

    También nos puedes mandar whatsapp o llamar al 613 07 34 00

    Icon

    SINDICATO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

    Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

    Bolsa de trabajo médicos Comunidad Valenciana | Guía MIR2026-05-20T11:52:44+02:00

    La pérdida de poder adquisitivo de los médicos desde 2012: una herida que sigue abierta

    2025-07-13T21:59:27+02:00

    Comunicacion Sindicato Medico Avanza

    En mayo de 2010, el Gobierno  aprobó un recorte sin precedentes en el salario del personal público, incluyendo a los médicos. Esta medida, como parte del plan de austeridad impuesto para contener el déficit público durante la crisis financiera, se consolidó en 2012 con la eliminación efectiva de una paga extraordinaria de Navidad. Aunque esta supresión fue inicialmente temporal, sus efectos sobre los médicos del sistema público de salud fueron profundos y duraderos.

    Consolidación de los recortes en 2012

    Esta medida, como parte del plan de austeridad impuesto para contener el déficit público durante la crisis financiera, se consolidó en 2012 con la eliminación efectiva de una paga extraordinaria de Navidad. Aunque esta supresión fue inicialmente temporal, sus efectos sobre los médicos del sistema público de salud fueron profundos y duraderos.

    El recorte de la paga extra supuso una pérdida inmediata del 7% al 10% del salario anual bruto de los médicos, dependiendo del nivel profesional y la comunidad autónoma. Esta reducción se sumó a años de congelación salarial previos y a recortes adicionales en guardias, productividad variable y carrera profesional, lo que generó un fuerte deterioro del poder adquisitivo.

    La paga extra no se ha recuperado en términos reales

    • Aunque en términos nominales la paga se repuso, el salario base y los complementos apenas se actualizaron frente al IPC.

    • Entre 2010 y 2024, el IPC ha aumentado un 38%, mientras que el salario médico apenas ha subido un 12%, lo que representa una pérdida real de poder adquisitivo de aproximadamente 26 puntos porcentuales.

    • Desde 2010, el poder adquisitivo de los médicos ha quedado claramente rezagado frente al IPC. Aunque los salarios se han recuperado en parte desde el recorte de 2012, no han seguido el ritmo de la inflación, lo que supone una pérdida real de entre un 25% y 26% en capacidad de compra.

    No se trata solo de dinero

    Esta pérdida de poder adquisitivo impacta directamente en:

    • La motivación profesional.

    • La retención del talento joven.

    • El aumento de la fuga de profesionales al extranjero o a la sanidad privada.

    • El riesgo de desgaste laboral (burnout) en un sector ya tensionado por la pandemia y la sobrecarga crónica.

    ¿Qué queremos hacer desde el Sindicato Médico Avanza?

    Pedimos:

    • Revisión salarial indexada al IPC.

    • Mejoras en los complementos (guardias, nocturnidad, carrera profesional).

    • Equidad retributiva entre comunidades autónomas.

    • Campañas de reconocimiento institucional al colectivo médico.

    La sanidad pública se sostiene sobre sus profesionales. Recuperar su poder adquisitivo no es solo una cuestión de justicia laboral, sino de sostenibilidad del sistema.

    La pérdida de poder adquisitivo de los médicos desde 2012: una herida que sigue abierta2025-07-13T21:59:27+02:00

    APEMYF mantiene su apuesta por la unidad médica para lograr un Estatuto propio para médicos y facultativos

    2025-07-13T21:57:00+02:00

    La oferta de APEMYF para aunar esfuerzos sigue en pie porque es lo que demanda la profesión médica.

    La Agrupación seguirá dialogando para conseguir un Estatuto Médico satisfactorio para los profesionales, sin descartar ninguna medida de presión.

    Llamada a la unión médica

    Desde la Agrupación por un Estatuto Medico y Facultativo (APEMYF) reiteramos nuestra llamada a la unión médica para lograr un Estatuto Médico que recoja las reivindicaciones del personal facultativo y proyecte unas condiciones de ejercicio profesional que acabe con los agravios y permitan captar y retener el talento médico en el SNS.

    Defensa legítima de nuestros derechos

    APEMYF valora positivamente la expresión de rechazo frontal del colectivo a la propuesta de Estatuto Marco presentada por el Ministerio de Sanidad. En ese sentido, la agrupación entiende que la defensa de los derechos del conjunto de los facultativos es legítima y justificada. Por ello, APEMYF siempre estará al lado de los profesionales, apoyándolos, representándolos y vehiculando todas sus demandas de la mejor manera posible para que se hagan realidad.

    Unidad de acción sindical

    Ante el reto mayúsculo que supone un objetivo como el de la creación del Estatuto Médico, APEMYF ha trasladado propuestas destinadas a lograr la unidad de acción sindical para que la fuerza del colectivo y su capacidad de presión sea mucho más determinante. Pese a no recibir respuesta a sus planteamientos, APEMYF sigue apostando por una unión horizontal e igualitaria de todas las organizaciones sindicales representantes del personal facultativo como instrumento de actuación y negociación, teniendo en cuenta que esta también es una demanda los propios profesionales.

    Un frente común

    De este modo, ante la nueva convocatoria de huelga anunciada por CESM y el SMA, la agrupación considera imprescindible crear un frente común, en igualdad de condiciones, para que prospere la unidad de acción. APEMYF continúa abierta al diálogo con todas las organizaciones sindicales.

    En cualquier caso, la agrupación subraya que seguirá dialogando con diferentes interlocutores, incluido el Ministerio de Sanidad, para que la iniciativa del Estatuto Médico recabe el máximo apoyo, sin descartar ninguna vía de presión para hacer posible dicho objetivo.

    APEMYF mantiene su apuesta por la unidad médica para lograr un Estatuto propio para médicos y facultativos2025-07-13T21:57:00+02:00

    No nos callamos más. La profesión médica dice basta

    2025-06-17T12:32:50+02:00

    NO NOS CALLAMOS MÁS. LA PROFESIÓN MÉDICA DICE BASTA

    Un paso histórico, pero aún insuficiente

    El pasado viernes 13 de junio de 2025 marcó un hito en la historia reciente de la profesión médica. Por primera vez en 30 años, médicos de toda España nos unimos en una huelga que, motivada por el malestar generalizado ante el proyecto de Estatuto Marco propuesto por el Ministerio de Sanidad, logró un éxito sin precedentes.

    Una llamada de atención… pero no basta

    Esta huelga ha sido una poderosa señal dirigida a todas las instituciones, tanto nacionales como autonómicas. Por fin nos han visto. Por fin han entendido que estamos aquí. Sin embargo, todos sabemos cómo funciona la política: si no se mantiene la presión, nada cambia.

    Es momento de unidad

    Ahora más que nunca necesitamos estar unidos. Esta lucha va más allá de diferencias personales, sindicales o ideológicas. Lo que está en juego es demasiado importante. Estamos ante un atropello grave a la dignidad y condiciones laborales de la profesión médica, y la respuesta debe estar a la altura: firme, contundente y coordinada. Ha llegado el momento de dejar claro que la profesión médica está cansada de ser ignorada y menospreciada por todas las administraciones, sin importar su color político.

    Hay avances, pero aún queda mucho por hacer

    No podemos relajarnos ni permitir que todo esto quede en una simple anécdota. Es el momento de planificar nuevas movilizaciones. Si bien se han introducido mejoras en el borrador del Estatuto Marco, estas aún están muy lejos de satisfacer nuestras legítimas aspiraciones. Muchos de esos avances se deben a las reuniones mantenidas por APEMYF con distintos grupos políticos y con el propio Ministerio de Sanidad.

    Una defensa sin colores políticos

    Desde el Sindicato Médico Avanza queremos reiterar que no estamos ni con ni contra ningún partido político. Nuestra única lealtad es con la profesión médica y con la defensa de sus derechos frente a cualquier abuso de la administración, sin importar quién la gobierne. Esa es, y debe seguir siendo, la razón de ser de nuestro sindicato.

    Próximas reuniones: tu voz cuenta

    Nuestros compañeros de MUD (Médicos unidos por sus derechos)  y AME (Asociaón MIR España), socios en APEMYF, han propuesto una reunión telemática para esta misma tarde a las 20:00. Se trata de una reunión nacional de médicos para la consecución del Estatuto del Médico. Es una buena oportunidad para escuchar, participar y compartir opiniones. La voz de cada uno de los integrantes del Sindicato Médico Avanza es importante y necesaria.

    Además, los miembros de APEMYF mantenemos reuniones semanales, también telemáticas, para coordinar nuestras acciones. Como siempre, os mantendremos informados de todo lo que ocurra. No estáis solos.

    No nos callamos más. La profesión médica dice basta2025-06-17T12:32:50+02:00

    Huelga 13 de junio en contra de la redacción del Estatuto Marco

    2025-06-10T11:05:43+02:00

    HUELGA DEL DIA 13 DE JUNIO

    En relación con la huelga convocada para el próximo 13 de junio por los sindicatos CESM y SMA, y tras la reunión mantenida el día de ayer con dichas organizaciones y con APEMYF, el Sindicato Médico Avanza desea trasladar a sus afiliados la siguiente información:

    • Consideramos que el encuentro entre las partes era necesario y que, idealmente, debió haberse producido con anterioridad a la convocatoria unilateral de la jornada de huelga.
    • Desde el Sindicato Médico Avanza respaldamos el enfoque emprendido por APEMYF hace dos meses, centrado exclusivamente en la defensa de los derechos de los facultativos, sin otras motivaciones ajenas a este objetivo.
    • Creemos firmemente en la fuerza de la unidad y en la necesidad de actuar como colectivo cohesionado. Las iniciativas unilaterales y no consensuadas solo favorecen a quienes buscan debilitar la posición del colectivo médico desde instancias políticas.
    • Valoramos positivamente esta primera reunión como un paso hacia la colaboración entre organizaciones que representan, en conjunto, al 100% de los facultativos a nivel nacional. Reiteramos nuestro compromiso con cualquier medida orientada a la mejora de las condiciones laborales del colectivo médico.

    Propuestas de APEMYF

    Durante el encuentro, APEMYF trasladó a los sindicatos convocantes tres propuestas fundamentales:

    1. Plantear una planificación más eficaz de futuras movilizaciones, ante la percepción ampliamente compartida entre los facultativos de que una única jornada de huelga tendría una efectividad limitada. Se insiste en la necesidad de estructurar las acciones de manera que faciliten la implicación activa de un colectivo que arrastra un profundo sentimiento de desgaste y desprotección.
    2. Establecer una hoja de ruta común, que permita llevar a cabo acciones consensuadas en todo el ámbito nacional.
    3. Posibilidad de aplazar la fecha de la huelga prevista para el 13 de junio, con el objetivo de disponer del tiempo necesario para diseñar una estrategia conjunta y coordinada entre CESM, SMA y APEMYF.

    Apoyo a la huelga del 13 de junio

    Pese a que CESM y SMA no han acogido favorablemente estas propuestas, desde APEMYF —y por extensión desde el Sindicato Médico Avanza — manifestamos nuestro apoyo, respeto y respaldo a todos los facultativos que decidan secundar la huelga del 13 de junio.

    A pesar de que la forma y modo de la convocatoria no nos parece la mas idónea para tener el impacto que todos deseamos, compartimos el hastío generalizado de la profesión médica y reiteramos nuestro apoyo a la huelga y al ejercicio del derecho a la protesta por parte de todos nuestros afiliados y de todos el colectivo medico.

    Compartimos el hastío generalizado de la profesión médica y reiteramos nuestro apoyo  al ejercicio del derecho a la protesta

    Huelga 13 de junio en contra de la redacción del Estatuto Marco2025-06-10T11:05:43+02:00

    Nota informativa tras la reunión entre APEMYF y representantes de CESM y SMA

    2025-06-09T16:53:08+02:00

    NOTA INFORMATIVA TRAS LA REUNIÓN ENTRE APEMYF Y REPRESENTANTES DE CESM Y SMA

    Este lunes 9 de junio de 2025 nos hemos reunido integrantes de APEMYF con representantes de CESM y SMA sobre las futuras acciones sobre el Estatuto Marco.

    Desde APEMYF consideramos que la reunión que ha tenido lugar entre las organizaciones médicas era y es necesaria.

    Representantes de CESM y SMA nos han presentado su tabla reivindicativa donde echamos de menos un mayor hincapié en la necesidad de la representatividad médica y facultativa.

    Desde las organizaciones agrupadas en APEMYF hemos planteado diversas alternativas de cara a sentar las bases de una unidad médica duradera, que serán valoradas por la CESM y SMA en sus correspondientes órganos de decisión.

    Quedamos a la espera de su respuesta.

    Por el escaso tiempo que disponemos de cara a la convocatoria de la jornada de huelga de este viernes 13 de junio, cada organización de APEMYF ayudará a los compañer@s que vayan a secundarla de la mejor forma posible.

    Desde el Sindictato Médico Avanza ayudaremos a quienes vayáis a secundar la huelga del dia 13 de la mejor menera que podamos

    Nota informativa tras la reunión entre APEMYF y representantes de CESM y SMA2025-06-09T16:53:08+02:00

    APEMYF ofrece una reunión a CESM y SMA para aunar estrategias por un Estatuto Médico y Facultativo

    2026-05-20T11:36:09+02:00

    APEMYF ofrece una reunión a CESM y SMA para aunar estrategias por un Estatuto Médico y Facultativo

    Una aproximación por parte de CESM y SMA

    APEMYF (Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo, conformada por 16 organizaciones médicas de todo el país), hemos recibido, en las últimas horas, una aproximación por parte de CESM y SMA para sumarnos a la huelga médica y facultativa que han convocado para el viernes 13 de junio de la próxima semana.

    Una reunión para escuchar los planteamientos de los convocantes

    Todos coincidimos en que los médicos y facultativos estamos en un momento crucial para el futuro de nuestra profesión. Por ello, APEMYF ha propuesto, en su respuesta, a CESM y al SMA una reunión para escuchar los planteamientos de los convocantes, conocer los detalles de la convocatoria y de la negociación con el Ministerio de Sanidad para participar de todo el proceso en plano de igualdad. Hay mucho en juego.

    Todos coincidimos en que los médicos y facultativos estamos en un momento crucial para el futuro de nuestra profesión

    “De esta forma, podríamos tener toda la información de primera mano de lo que se ha hecho hasta ahora, complementar lo ya hecho con nuestras aportaciones y así poder compartir con todos nuestros compañeros la estrategia de una forma transparente”, hemos respondido desde APEMYF.

    Ofrecemos colaboración más allá del día 13

    En APEMYF hemos trasladado, de hecho, nuestra intención de “colaborar conjuntamente mucho más allá del día 13”, día de la huelga. Así, hemos recalcado la necesidad de mirar más allá de un acto concreto y “poner en común los diferentes enfoques y opciones de cara a valorar una hoja de ruta consensuada para conseguir el objetivo compartido lo antes posible”.

    Apoyo de APEMYF a los facultativos y médicos

    Desde la agrupación hemos afirmado, de todas formas, que el camino es claro: “Los facultativos y médicos siempre cuentan con nuestro apoyo”. Y así lo hemos ido demostrando, acudiendo a las manifestaciones convocadas, visibilizando la necesidad de un Estatuto Propio y haciendo pública la propuesta de Estatuto Médico y Facultativo de APEMYF con más de cien páginas de trabajo y claras mejoras laborales y de ejercicio.

    Los facultativos y médicos siempre cuentan con nuestro apoyo

    Un encuentro entre APEMYF y los dos sindicatos convocantes de la huelga

    Por todo ello, en APEMYF hemos animado a las organizaciones convocantes de la huelga del 13 de junio de 2025 a un encuentro para ampliar información y colaborar “con el objetivo de visibilizar de una forma explícita la unión del colectivo médico y facultativo”.

    APEMYF ofrece una reunión a CESM y SMA para aunar estrategias por un Estatuto Médico y Facultativo2026-05-20T11:36:09+02:00
    Sindicato Medico AVanza
    Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

    Sindicato Médico Avanza

    Porque al final luchamos por las mejoras laborales frente a la administración, sin importar el signo político que tenga.

    INFORMACIÓN DE CONTACTO

    DEPARTAMENTOS

    • La Fe

    • Peset

    • Clínico

    • General Valencia y Castellón

    • Arnau-LLíria

    • Alzira

    • Manises

    • Xátiva – Ontinyent

    • Gandía

    • Sagunto

    • Requena

    WhatsAppWhatsApp: 613 07 34 00

    ¡SIGUENOS EN REDES!

    © Copyright 2026 Sindicato Independiente Avanza Valencia

    Ir a Arriba