Son irrenunciables

• No puedes decir que no los quieres o no disfrutarlos. Es obligado tenerlos.

22 días hábiles de lunes a viernes

• Se disfruta la parte proporcional en contratos temporales

Periodo vacacional ordinario: julio a septiembre

• Se pueden disfrutar 5 días a lo largo del año natural
  • Se pueden añadir a las vacaciones de navidad o pascua
  • Se pueden añadir a otros permisos
  • Se pueden añadir a días de libre disposición
  • Supeditado a las necesidades del servicio
• El resto se disfrutan en el periodo vacacional en UNO o DOS periodos
  • Mínimo por periodo de 7 días consecutivos
• Se pueden pedir vacaciones fuera del periodo vacacional
  • No pueden coincidir con navidad o pascual
  • Supeditado a las necesidades del servicio

Si has estado de baja por los motivos que se exponenen a continuación tienes derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural en el que se deban tomar. Es decir, te las puedes tomar al año siguiente, en caso de:

• Embarazo
• Parto
• Lactancia natural
• Ampliación del permiso de lactancia
• Cuidado de un menor

En el resto de casos de baja, puedes disfrutar de las vacaciones fuera del periodo vacacional y fuera del año natural, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el fin de año en el que has empezado la baja.

Vacaciones por antigüedad

Se podrá retribuir el periodo vacacional no disfrutado

• Cuando el contrato dure menos de TRES meses
• Cuando el contrato concluya fuera del periodo vacacional
• Cuando el contrato concluya por causas reglamentarias que no se podían prever

RETRIBUIDO

Cooperación internacional

• Programas de cooperación al desarrollo: desde 1 semana hasta 6 meses
• Acciones humanitarias: desde 1 semana a 3 meses. Se puede prorrogar a 6 meses.

RETRIBUIDOS

Formación

• Hasta 40 horas anuales en horario laboral
• Supeditado a las necesidades del servicio