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Las guardias deben entrar en la paga extra: cómo reclamar (estatutarios y laborales)

2025-11-07T16:28:56+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Si haces guardias de forma regular, deben computar en la paga extra. Te explicamos  las vías para reclamar, pros y contras.

Sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo ha consolidado que los complementos ligados a la organización ordinaria del trabajo —guardias/atención continuada, turnicidad, nocturnidad y festivos— tienen carácter fijo y periódico.

Por ello, cuando se perciben de forma regular, deben incluirse en las pagas extraordinarias, y mantenerse en vacaciones, permisos retribuidos e IT.

Te explicamos qué puede reclamar el personal estatutario/funcionario y el personal laboral, con las vías de reclamación, pros, contras y estrategia.

Estatutarios y funcionarios

  • Derecho: inclusión en pagas extra de guardias o atención continuada cuando sean estructurales.
  • Retroactividad: con carácter general, hasta 4 años.
  • Vía: jurisdicción contencioso-administrativa.
  • Inconveniente: puede haber condena a costas.
  • Ventaja: se pueden reclamar los 4 años anteriores.

Personal laboral

  • Derecho: inclusión de guardias o  atención continuada si se abonan de forma habitual, es decir, se puede reclamar si haces guardias de forma habitual.
  • Retroactividad: 1 año desde cada devengo (art. 59 ET).
  • Vía: jurisdicción social.
  • Ventaja: no se condena a costas en caso de perder.
  • Inconveniente: sólo se puede reclamar el año anterior.

Médicos Internos Residentes

A pesar de ser personal laboral los MIR no podéis reclamar la inclusión de las guardias en la paga extraordinaria.

Se ha perdido en un recuso de casación en el tribual supremo:

El fallo reitera que, conforme a la normativa vigente, las Pagas Extra de los residentes en formación solo deben incluir el sueldo base y el complemento de grado de formación. Quedando excluidos otros conceptos como la atención continuada y el plus de residencia.

Estrategia

A nuestro parecer, y ya que en la vía contencioso-administrativa nos pueden condenar a costas, parece más sensato que quienes seáis laborales iniciéis el proceso. Si se ganan casos y se va consolidando, empezar a hacer reclamaciones para estatutarios, ya que las costas pueden hacer que el riesgo/beneficio no merezca la pena.

Desde Sindicato Médico Avanza te ayudamos a preparar tu reclamación individual y a acreditar que haces guardias de forma habitual.

Afíliate con nosotros e iniciaremos las reclamaciones.

En el grupo de whatsapp nuestro os diremos la documentación necesaria y todo aquello que sea necesario para el proceso.

Tendréis contacto directo con al abogada del Sindicato.

Las guardias deben entrar en la paga extra: cómo reclamar (estatutarios y laborales)2025-11-07T16:28:56+01:00

Concentración en la Conselleria de Sanitat para reclamar la jornada de 35 horas semanales

2025-12-06T10:42:54+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza convoca una concentración el jueves, 20 de noviembre, de 14:00 a 15:00 horas frente a la Conselleria de Sanitat (Valencia) para pedir  la implantación de la jornada de 35 horas, en línea con otras comunidades autónomas.

Desde el Sindicato Médico Avanza hacemos un llamamiento a los médicos de la Comunitat Valenciana a concentrarse el 20 de noviembre, de 14:00 a 15:00, ante la Conselleria de Sanitat para reclamar la jornada semanal de 35 horas, avance ya reconocido en otras autonomías y clave para mejorar la calidad asistencial, la conciliación y la seguridad del paciente.

Hacemos este llamamiento extensivo a todos aquellos Sindicatos u organizaciones que defiendan las 35 horas semanales en sanidad para la Comunidad Valenciana.

La implantación de la jornada de 35 horas semanales es una medida ampliamente extendida en diferentes servicios de salud del país y supone un paso imprescindible para:

  • Reducir la sobrecarga asistencial y las listas de espera.

  • Facilitar la conciliación familiar y personal de los profesionales.

  • Mejorar la seguridad del paciente y la calidad de la atención.

  • Hacer más atractiva la sanidad pública valenciana para retener y captar talento.

Desde el Sindicato Médico Avanza consideramos que no hay razones para seguir demorando una decisión que es técnicamente viable, socialmente justa y económicamente razonable. La Conselleria dispone de margen para calendarizar su implantación y abrir una mesa de negociación que establezca plazos, plantillas y financiación.

La Comunitat Valenciana no puede quedarse atrás. Las 35 horas son una herramienta de salud laboral y calidad asistencial. Pedimos diálogo, un calendario claro y hechos

La concentración será pacífica y abierta a todo el personal médico, MIR y facultativos de todas las categorías, así como organizaciones, sindicatos y a la ciudadanía que quiera mostrar su apoyo.

Concentración en la Conselleria de Sanitat para reclamar la jornada de 35 horas semanales2025-12-06T10:42:54+01:00

Hospital General de Elche: denuncias de maltrato y falta de supervisión en Urgencias

2025-10-31T21:34:34+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Residentes y exresidentes del Hospital General de Elche han trasladado múltiples testimonios anónimos sobre trato vejatorio, humillaciones públicas y déficits de supervisión en el Servicio de Urgencias. Piden a Docencia, Gerencia y a los órganos profesionales abrir una investigación inmediata y medidas de protección para el personal en formación.

En las últimas semanas, distintas fuentes—residentes en activo y exresidentes—han remitido a organizaciones profesionales y de residentes testimonios detallados y coincidentes sobre conductas intimidatorias hacia médicos en formación y sobre dinámicas asistenciales que generarían “zonas grises” sin adecuada supervisión en determinadas franjas nocturnas del Servicio de Urgencias del Hospital General de Elche.
Todos los testimonios han sido recogidos de forma anónima y confidencial, preservando la identidad de las personas afectadas.econocimiento y las condiciones laborales que merecen.

Principales hechos referidos por las personas denunciantes

  • Humillaciones y trato vejatorio: relatos repetidos de menosprecio verbal durante pases de guardia y en áreas asistenciales, con impacto emocional (crisis de ansiedad, llanto, miedo previo a la guardia).

  • Comentarios despectivos de carácter personal/regional: referencias a acentos o procedencias, calificadas por los denunciantes como discriminatorias.

  • Déficits de supervisión nocturna: descripción de turnos con presencia intermitente de adjuntos y períodos de varias horas en los que los residentes (a veces R1 y R2) asumen la atención sin un respaldo claro, con temor a “molestar” a determinados adjuntos.

  • Circuitos asistenciales irregulares: petición de pruebas o interconsultas que, en ocasiones, no contaban con valoración directa de adjunto, lo que habría motivado restricciones desde otros servicios hasta contar con supervisión facultativa.

  • Clima laboral hostil y “caza de brujas”: temor a represalias que estaría dificultando la denuncia formal y la identificación de responsables.

  • Impacto en la salud mental: se aportan testimonios que describen crisis de ansiedad recurrentes y, en casos extremos, ideación autolítica en compañeros.

Situación actual según las fuentes

Algunas de estas prácticas habrían sido trasladadas previamente a Comisión de Docencia, Docencia Hospitalaria y Gerencia, con quejas formales y reuniones, sin que las personas denunciantes perciban mejoras sostenidas. Señalan que recientemente se habría producido una ligera mejora en la organización nocturna tras una queja colectiva, aunque temen un retorno a la “dinámica anterior” por sobrecarga del servicio.

Qué pedimos desde Sindicato Médico Avanza

  1. Apertura inmediata de una investigación interna por parte de Docencia y Gerencia, con garantías de anonimato y protección frente a posibles represalias.

  2. Auditoría asistencial de Urgencias centrada en la supervisión efectiva 24/7, la adecuación de ratios y la seguridad del paciente.

  3. Protocolo antiacoso y trato digno, específico para el entorno docente-asistencial, con canales confidenciales y tiempos de respuesta tasados.

  4. Plan de choque en salud laboral para residentes: apoyo psicológico, seguimiento de casos y formación a adjuntos y tutores en liderazgo, docencia y comunicación clínica.

  5. Transparencia y rendición de cuentas: publicación de conclusiones y medidas adoptadas, respetando la confidencialidad de las personas implicadas.

Canal de contacto confidencial

Ponemos a disposición de residentes y exresidentes un canal de contacto confidencial para aportar información adicional (documentada cuando sea posible) sobre situaciones de acoso, falta de supervisión o riesgo para la seguridad del paciente.

Nota legal y editorial

Esta información se basa en testimonios anónimos y documentación privada compartida con este sindicato. No se incluyen nombres propios para proteger la identidad de las personas y evitar daños reputacionales indebidos. Instamos a la investigación oficial para verificar los hechos y adoptar las medidas procedentes. El Sindicato Médico Avanza defiende de forma inequívoca la dignidad profesional, la formación de calidad y la seguridad del paciente.

Hospital General de Elche: denuncias de maltrato y falta de supervisión en Urgencias2025-10-31T21:34:34+01:00

35 horas ya en la sanidad valenciana: una medida justa, necesaria y posible

2026-05-20T11:34:46+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Varias CCAA ya han recuperado las 35 horas semanales en sanidad. La Comunitat Valenciana sigue retrasada. Implantarlas mejora la seguridad del paciente, reduce el burnout y ayuda a fidelizar talento, sin perjudicar la actividad cuando se planifica bien.

Situación en la Comunitat Valenciana

El anterior Conseller ya propuso 35 horas semanales a principios del año 2023, y la jornada de 35 horas fue acordada por mayoría en la Mesa Sectorial de Sanidad en abril de 2023, con una organización que no la respaldó plenamente. Esto derivó en que no se implantó.

El actual Conseller prometió las 35h semanales en diciembre de 2023, para que entrara en vigor en enero de 2025. En 2025, lejos de ejecutarse, la Conselleria ha ido posponiendo su puesta en marcha. En consecuencia, las 35 h siguen sin desplegarse por falta de desarrollo normativo, planificación y recursos.

Tenéis aquí el enlace a la promesa del Conseller actual.

Marco normativo: es competencia autonómica

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) faculta a las Administraciones para fijar la jornada general y especiales. Además, el personal estatutario sanitario se rige por legislación estatal y autonómica específica, lo que permite a las CCAA acordar las 35 horas en su ámbito. Tras la imposición de 37,5h en 2012, desde 2018 se abrió la puerta a recuperar las 35h por decisión autonómica, y varias CCAA ya lo han hecho.

Por qué 35 horas en sanidad

Seguridad del paciente y calidad asistencial

Reducir la fatiga disminuye errores clínicos y efectos adversos. La literatura relaciona turnos largos y falta de sueño con más fallos diagnósticos y errores en práctica quirúrgica y clínica. En enfermería, mayor agotamiento se asocia a riesgos de seguridad para pacientes.

Salud laboral y prevención del burnout

En sectores de alta demanda cognitiva y emocional como UCI y urgencias, la sobrecarga incrementa el desgaste psicológico. La jornada de 35 horas es una herramienta de prevención primaria frente al estrés crónico.

Captación y fidelización de profesionales

Las 35 horas mejoran la competitividad de la sanidad valenciana frente a CCAA que ya las aplican, un factor clave ante la escasez de profesionales y la fuga de talento. Hoy siguen sin 35h, entre otras, Comunidad Valenciana, Cataluña, Madrid y Navarra, mientras otras sí las han desplegado total o parcialmente.

Conciliación y perspectiva de género

La reducción efectiva de jornada facilita la corresponsabilidad y disminuye las renuncias o reducciones no deseadas de jornada, que afectan especialmente a médicas y personal con cargas de cuidados. (Apoya además los objetivos de conciliación recogidos en el EBEP y normativa autonómica).

Discriminación con otros profesionales

En este momento, estamos discriminados respecto a otros profesionales españoles y con otros trabajadores de la Consellería de Sanidad, como los servicios centrales o salud pública.

Eficiencia organizativa

La planificación de 35h con reparto inteligente de turnos, limitación de prolongaciones no retribuidas y gestión adecuada de guardias reduce el presentismo improductivo y mejora resultados. Experiencias comparadas en otras CCAA y servicios demuestran que, con dimensionamiento de plantillas y organización de agendas, no disminuye la actividad ni aumenta la demora.

Mensaje a la Administración

La Conselleria dispone de respaldo legal y ejemplos cercanos para implantar las 35 horas sin perjuicio para la ciudadanía. Con planificación y refuerzo de personal, la medida mejora la seguridad del paciente, cuida a los profesionales y hace atractiva la sanidad valenciana en un mercado laboral tensado. Pedimos fecha, cifras y garantías.

35 horas ya en la sanidad valenciana: una medida justa, necesaria y posible2026-05-20T11:34:46+02:00

Sanidad sustituye módulos quirúrgicos por productividad y turnos vespertinos

2026-05-20T11:35:24+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza advierte de que la supresión de los módulos de refuerzo y su sustitución por turnos vespertinos ordinarios, sin aumento proporcional de plantillas ni de tiempo efectivo de quirófano, puede reducir la actividad operatoria, aumentar las listas de espera y acabar con más pacientes derivados a la medicina privada. El sindicato propone evaluar el impacto real y priorizar el uso de recursos públicos antes de externalizar.

La eliminación de los módulos quirúrgicos, lejos de mejorar la eficiencia, puede convertirse en el vehículo para una privatización progresiva de la asistencia sanitaria. Sin recursos públicos adecuados, solo se avanza hacia un sistema sanitario de dos velocidades: uno caro y privado para casos simples, y uno público saturado para estructuras complejas. El Sindicato Médico Avanza seguirá denunciando, organizando y luchando por una sanidad pública fuerte, digna y universal.

Qué cambia


La Administración ha iniciado la sustitución de los módulos quirúrgicos de refuerzo por un sistema de productividad por objetivos y turnos vespertinos ordinarios. Organizaciones profesionales han señalado que con los mismos medios es difícil incrementar la actividad sin afectar a la conciliación.

Impacto asistencial y organizativo

Según estimaciones realizadas en varios departamentos de salud, la supresión de los módulos podría implicar hasta 200 operaciones menos por hospital y mes. Esta disminución afectaría directamente a los tiempos de espera quirúrgica, que actualmente alcanzan a unos 69.000 pacientes en la Comunitat Valenciana, y podría suponer un incremento de pacientes derivados a la medicina privada bajo  el argumento de la eficiencia económica.

El sindicato también señala que la reorganización de horarios puede afectar a la conciliación familiar de los profesionales, al desplazar parte de la actividad a franjas horarias de tarde, sin que ello suponga un refuerzo real de recursos humanos.

Reivindicación profesional

El Sindicato Médico Avanza defiende la necesidad de reforzar los equipos quirúrgicos mediante incentivos adecuados y con personal suficiente, garantizando que la reducción de listas de espera no se realice a costa de la sobrecarga profesional ni de la calidad asistencial.

Asimismo, reclama que cualquier cambio organizativo se adopte de forma consensuada con los profesionales y evaluando su impacto real sobre los pacientes, priorizando la eficiencia del sistema público y el aprovechamiento de sus recursos.

Posible impacto asistencial y organizativo

Estimaciones internas señalan que la supresión de módulos podría traducirse en menos intervenciones mensuales por hospital y mayor presión asistencial, afectando también a la conciliación al desplazar actividad a la tarde sin refuerzo suficiente de plantillas. En este momento, casi 69.000 pacientes están en la lista de espera. Los datos oficiales de lista de espera pueden consultarse en el portal de la Generalitat.

Consecuencias esperadas

  • Reducción del número de intervenciones (hasta 200 menos por hospital al mes).

  • Aumento del tiempo de espera quirúrgica.

  • Derivación de casos “sencillos” a la sanidad privada (IMED y otros) bajo el argumento de “eficiencia económica”.

  • Mantenimiento en la pública de los casos más complejos.

  • Deterioro de la conciliación familiar para los profesionales sin mejorar la atención.

Derivación a la medicina privada

Evidencia 2024 (último año completo): la sanidad pública valenciana derivó casi el 13% de las cirugías a hospitales privados (más de 44.000 operaciones), y el propio reportaje señala que las derivaciones “se incrementan año a año”. Esto marca una senda al alza que llega hasta 2025. Castellón Plaza

Indicadores 2025 (parciales): en el Hospital La Fe (enero–agosto de 2025) la mitad de las resonancias aprobadas se derivaron a la privada; de esas derivaciones, el 93% fueron a Ascires. Es un dato contundente de mayor externalización diagnóstica en 2025. elDiario.es

Política declarada para 2025: la Conselleria comunicó a inicios de año que, junto a la reorganización de turnos, “continuará con derivaciones a la privada y el autoconcierto” como parte de su estrategia para listas de espera. Esto confirma que en 2025 la derivación sigue activa (y previsiblemente creciente). Cadena SER

Sanidad sustituye módulos quirúrgicos por productividad y turnos vespertinos2026-05-20T11:35:24+02:00

Éxito rotundo de la huelga del 3 de octubre en la Comunidad Valenciana

2026-05-20T11:35:45+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El seguimiento masivo tanto en los Hospitales como en Atención Primaria demuestra que el colectivo médico en la Comunidad Valenciana está unido y dispuesto a defender su dignidad y sus derechos. Frente a los datos maquillados que difunde la Administración, los hechos hablan por sí solos.

Principales datos de participación

  • Hospitales: en numerosos hospitales de la Comunidad Valenciana, la media de seguimiento superó con creces el 60%, con picos cercanos al 80% en algunos centros.
  • Atención Primaria: participación por encima del 50% de media, destacando áreas de Valencia y Castellón con porcentajes muy elevados.
  • Global Comunidad Valenciana: más de la mitad del colectivo en huelga, muy por encima de convocatorias previas.

Gracias a quienes secundasteis la huelga y a quienes, designados en servicios mínimos, mantuvisteis la asistencia. Sin vuestro compromiso, unidad y valentía, este golpe sobre la mesa no habría sido posible.

Amplio eco en los medios

La protesta tuvo una repercusión significativa en medios de comunicación autonómicos y nacionales. Prensa, radio y televisión recogieron la magnitud del paro y las contradicciones entre nuestras cifras y las oficiales. Entre otros, informaron RTVE, Levante-EMV, Las Provincias, El Confidencial, La Vanguardia y Redacción Médica.

Este eco público es clave, y la Administración no puede ocultarlo ni minimizarlo.

Este es solo el principio del camino

La Administración debe saber que no vamos a ceder. Seguiremos peleando hasta que se sienten a negociar y logremos nuestros objetivos:

  • Mejoras reales en las condiciones laborales y retributivas.
  • Reconocimiento del tiempo trabajado y corrección de agravios acumulados.
  • Aprobación de un Estatuto Marco propio que reconozca la especificidad y el valor de nuestra profesión.

La fuerza demostrada el 3 de octubre es el mejor aval para lo que está por venir.

¡Por un Estatuto Propio, ya!
¡Seguimos en la lucha!

JUNTA DIRECTIVA
Sindicato Médico Avanza – Comunidad Valenciana

Valencia, 4 de octubre de 2025

Éxito rotundo de la huelga del 3 de octubre en la Comunidad Valenciana2026-05-20T11:35:45+02:00

Huelga médica 3 de octubre: límites reales a las guardias, conciliación y retribución justa

2026-05-20T11:35:53+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Hoy, 3 de octubre, el Sindicato Médico Avanza para y alza la voz. Más de 20 años después del último Estatuto Marco (2003), los médicos seguimos siendo el único colectivo que asume guardias de 17 y 24 horas, con retribuciones inferiores a la hora ordinaria, que no cuentan para la jubilación y un coste intolerable en conciliación y salud. Paramos para defender condiciones dignas y una atención segura y humana.

“Llevamos más de 20 años con guardias maratonianas peor pagadas que la hora ordinaria y sin contar para la jubilación. Exigimos límites reales, retribución justa y conciliación.”

Por qué vamos a la huelga hoy

  • Marco normativo obsoleto (2003): dos décadas sin una actualización real de las condiciones de trabajo médico.

  • Guardias maratonianas: turnos de 17–24 horas, frecuentemente nocturnos y en fines de semana, peor pagados que la hora ordinaria y que no cuentan para la jubilación.

  • Carga anual excesiva: más de 2.100 horas al año, con impacto en descanso, vida familiar y riesgos psicosociales.

  • Conciliación imposible: hijos que apenas ven a su madre o a su padre porque “siempre” están de guardia.

  • Reformas insuficientes: medidas estéticas o ajenas al núcleo del problema.

“No pedimos privilegios: exigimos condiciones que garanticen seguridad del paciente, salud laboral y vida familiar.” — Sindicato Médico Avanza

Qué exigimos (reivindicaciones)

  1. Fin de las guardias de 24 horas y límite máximo de 12 horas por turno, con planificación previsible.

  2. Retribución justa: la hora de guardia al menos igual que la hora ordinaria, con pluses de nocturnidad y festivos, y actualización automática anual.

  3. Descanso garantizado post-guardia, efectivo, no recuperable ni canjeable, y respeto estricto a los tiempos de descanso entre jornadas.

  4. Cómputo de la guardia como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos: carrera profesional, cotización y antigüedad.

  5. Conciliación real: libranzas aseguradas, protección específica en embarazo y lactancia (exención de noches/guardias), y voluntariedad a partir de 55 años.

  6. Plantillas suficientes y estabilidad: cobertura de vacantes y sustituciones, reducción de temporalidad y agendas con cupos compatibles con la calidad asistencial.

  7. Homologación interterritorial: mínimos comunes de jornada, descansos y retribuciones en todo el SNS, evitando desigualdades por comunidad.

  8. Actualización negociada del Estatuto Marco: calendario, mesa técnica y garantías de cumplimiento mediante indicadores públicos.

  9. Salud laboral y prevención: evaluación de riesgos psicosociales, límites a la hiperfrecuentación y acceso ágil a apoyo psicológico confidencial.

  10. Reconocimiento del tiempo no asistencial (formación, docencia, investigación y tutoría) dentro de la jornada.

Qué ganan los pacientes

  • Más seguridad y menos errores al evitar la fatiga extrema.

  • Mejor continuidad asistencial con equipos dimensionados y descansados.

  • Profesionales retenidos en el sistema público, reduciendo listas de espera por fuga de talento.

Servicios esenciales garantizados

Durante la jornada de huelga, se garantizará la atención esencial y urgente conforme a los servicios mínimos establecidos, preservando siempre la seguridad del paciente.

Llamamiento a la Administración

Instamos a la Administración a abrir de inmediato una negociación formal con calendario, hitos y evaluación pública. No hay excusas para mantener un modelo que perjudica a profesionales y pacientes.

Huelga médica 3 de octubre: límites reales a las guardias, conciliación y retribución justa2026-05-20T11:35:53+02:00

Reunión sin avances entre APEMYF y el Ministerio de Sanidad: la profesión médica y facultativa irá a la huelga el viernes

2025-10-03T12:39:16+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

APEMYF —Agrupación Por un Estatuto Médico y Facultativo, integrada por 16 organizaciones médicas de todo el país— se reunió hoy con el Ministerio de Sanidad para abordar la reforma del Estatuto Marco. No hubo acercamiento de posturas. La agrupación mantiene su rechazo al borrador ministerial y confirma la huelga nacional el viernes 3 de octubre, con manifestaciones en múltiples ciudades.

1 OCTUBRE 2025. La Agrupación Por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), conformado
por 16 organizaciones médicas de todo el país, se ha reunido este miércoles 1 de octubre con
el Ministerio de Sanidad para abordar el conflicto por la reforma del Estatuto Marco. No se han
acercado posturas entre ambas partes.

Claves

  • Sin avances tras la reunión del 1 de octubre entre APEMYF y el Ministerio de Sanidad.
  • APEMYF defiende un Estatuto Médico y Facultativo propio, negociado con representantes de la profesión.
  • El borrador del Ministerio no recoge las peculiaridades de la profesión médica y facultativa, según la agrupación.
  • Huelga nacional convocada para el viernes 3 de octubre y manifestaciones en diversas comunidades.

Hace meses APEMYF presentó una propuesta de Estatuto Médico y Facultativo que recoge las
peculiaridades de la profesión. Sin embargo, tras un nuevo encuentro, no ha habido avances
significativos con el Ministerio de Sanidad. El departamento continúa enrocado y considera que
las mejoras del borrador que ha elaborado son suficientes.

APEMYF ha rechazado, una vez más, la redacción del borrador que pretende reformar un
Estatuto Marco que, desde 2003, es gravemente perjudicial para la profesión médica y
facultativa. Ahora con la reforma que pretende el Ministerio de Sanidad y las comunidades
autónomas, se continúa sin tener en cuenta las peculiaridades únicas de la profesión.

Desde la agrupación se ha recalcado la urgencia de un Estatuto propio y que, además, sea
negociado por representantes de la profesión. Nadie mejor que los médicos y facultativos para
conocer las condiciones laborales de los médicos y facultativos. Pese al tono dialogante del
Ministerio de Sanidad, las conversaciones no han progresado.

Por ello, este viernes 3 de octubre médicos y facultativos de todo el país irán a la huelga
nacional. APEMYF se ha sumado a los paros y ha registrado convocatorias de huelga en los
territorios donde las organizaciones médicas que conforman la agrupación tienen gran
presencia.

Además, también se han convocado manifestaciones de protesta en numerosas ciudades del
país para evidenciar que la profesión ya ha dicho basta.

Convocatoria de huelga y movilizaciones — viernes 3 de octubre

A continuación, el detalle de las concentraciones y manifestaciones comunicadas por APEMYF para el 3 de octubre:

VALENCIA
• 12:00 — Plaza del Temple (frente a Delegación del Gobierno).

ARAGÓN
• 12:00 — Zaragoza, Subdelegación del Gobierno (Plaza del Pilar).
• 12:00 — Teruel, puertas del Hospital Obispo Polanco.

ASTURIAS
• 12:00 — Macroconcentración en el HUCA y concentraciones en todos los hospitales y centros.

CATALUNYA
• 10:30 — Departamento de Salut, Barcelona.

CANARIAS
• 11:00 — Las Palmas, ante la Delegación del Gobierno (Plaza de La Feria).
• 11:00 — Tenerife, ante la Subdelegación del Gobierno (c/ Méndez Núñez).

GALICIA
• 11:00 — Puertas principales de los hospitales.

LA RIOJA
• 11:30 — Entrada del Hospital Universitario San Pedro.

MADRID
• 10:00 — Manifestación desde el Congreso de los Diputados hasta el Ministerio de Sanidad.

MÁLAGA
• 11:00 — Plaza General Torrijos.
• 11:30–13:30 — Paseo del Parque.
• 14:00 — Final en Plaza de la Marina.

NAVARRA
• 08:00 — Centro de Consultas Príncipe de Viana.

PAÍS VASCO
• Álava: 11:00 — HUA Txagorritxu; 12:00 — Ambulatorio Olaguibel.
• Vizcaya: 11:00 — HU Cruces; 12:00 — Ambulatorio Dr. Areilza.
• Guipúzcoa: 11:00 — HU Donostia; 12:00 — Ambulatorio Amara Berri.

REGIÓN DE MURCIA
• Desde las 09:00 — Consejería de Sanidad.

Posición de Sindicato Médico Avanza

Como organización profesional, Sindicato Médico Avanza respalda las reivindicaciones de APEMYF, del que es socio fundador,  y exige al Ministerio de Sanidad la apertura inmediata de una negociación específica para un Estatuto Médico y Facultativo que reconozca de forma efectiva las singularidades de la profesión. Consideramos insuficiente el borrador actual del Ministerio y pedimos:

  • Marco propio para médicos y facultativos, diferenciado del Estatuto Marco general.
  • Garantías de calidad asistencial ligadas a plantillas adecuadas, tiempos de descanso reales y limitación de la sobrecarga.
  • Reconocimiento retributivo y de carrera profesional acorde a la responsabilidad y penosidad del ejercicio, el tiempo trabajado debe contar para la jubilación.
  • Seguridad jurídica en guardias, turnicidad y continuidad asistencial.

“Sin un Estatuto propio, la profesión seguirá atrapada en un marco que no refleja nuestra realidad. Es el momento de negociar en serio.” — Sindicato Médico Avanza

Reunión sin avances entre APEMYF y el Ministerio de Sanidad: la profesión médica y facultativa irá a la huelga el viernes2025-10-03T12:39:16+02:00

Sindicato Médico Avanza denuncia posible intrusismo de la SECIME y pide posicionamiento institucional

2025-10-21T10:26:24+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza ha remitido un escrito formal para denunciar el posible intrusismo profesional atribuido a la Sociedad Española de Cirugía Menor para Enfermería (SECIME) y para solicitar un posicionamiento institucional claro frente a la atribución indebida de actos médicos por parte de colectivos no facultativos.
La organización pide a las corporaciones médicas competentes que investiguen las actividades publicitadas por dicha entidad y, en su caso, activen las medidas administrativas y legales oportunas.

¿Qué se denuncia?

El sindicato alerta de manifestaciones y actividades organizadas por SECIME que promueven la realización de procedimientos clínicos de naturaleza inequívocamente médica —cirugía menor, valoraciones diagnósticas clínicas o diseño de tratamientos invasivos— por personal de enfermería al margen de la titulación médica, del marco legal vigente y de la lex artis.

El Sindicato Médico Avanza subraya que esta denuncia se formula en términos de presunta comisión de intrusismo y solicita investigación para su clarificación, en defensa de la seguridad del paciente.

Marco legal y deontológico aplicable (síntesis)

  • Código Deontológico Médico (2022), art. 2.2: el médico no permitirá, cooperará ni encubrirá el intrusismo profesional.
  • Código Penal, art. 403: tipifica el delito de intrusismo por ejercer actos propios de una profesión sin la titulación correspondiente.
  • RD 1277/2003: regula la autorización de centros y delimita competencias profesionales.
  • LOPS 44/2003, art. 6.2: reserva a los médicos la dirección, el diagnóstico y el tratamiento de los pacientes.
  • RD 1231/2001, art. 6.1 (Organización Colegial de Enfermería): la enfermería se orienta a cuidados y a la ejecución de técnicas prescritas por personal facultativo.
  • Sobre diagnósticos de enfermería: forman parte del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) (NANDA-I) y no habilitan para diagnóstico médico ni prescripción de tratamientos invasivos sin dirección facultativa.
  • Sobre cirugía autónoma: la enfermería puede asistir y realizar técnicas invasivas de su ámbito (p. ej., canalización venosa, sondajes, curas, administración parenteral, soporte vital), no cirugía mayor de forma autónoma.
  • Prescripción enfermera (RD 1302/2018): permite indicar medicamentos no sujetos a prescripción médica y productos sanitarios de forma autónoma; y medicamentos sujetos a prescripción solo bajo protocolos/guías pactados con médicos y con acreditación autonómica.
  • Jurisprudencia TS: STS 6616/2007 (la valoración diagnóstica y el tratamiento terapéutico son actos médicos); STS 3381/2015 (advertencia contra actos médicos por no facultativos sin dirección médica explícita).

Qué solicita el Sindicato Médico Avanza

  1. Investigación inmediata de las actividades promovidas por SECIME y, si procede, denuncia ante Administración sanitaria y/o Fiscalía.
  2. Posicionamiento institucional público que reitere que los actos médicos son competencia exclusiva del licenciado/graduado en Medicina.
  3. Acciones legales contra entidades o personas que pudieran incurrir en usurpación de funciones, intrusismo o publicidad sanitaria engañosa.

Por qué importa: La pasividad ante estos hechos socava la autoridad profesional, confunde a la ciudadanía y pone en riesgo la seguridad del paciente

Sindicato Médico Avanza denuncia posible intrusismo de la SECIME y pide posicionamiento institucional2025-10-21T10:26:24+02:00

El Sindicato Médico Avanza denuncia ante el COMV posibles casos de intrusismo en Medicina Estética

2025-09-24T22:45:03+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza ha registrado una denuncia ante el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (COMV) por posibles casos de intrusismo profesional en el ámbito de la Medicina Estética. La organización solicita la apertura de una investigación, la eventual puesta en conocimiento de las autoridades sanitarias y un pronunciamiento institucional que reafirme que los actos médicos son competencia exclusiva de los titulados en Medicina.

Carta del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia que acusa recibo de la denuncia presentada por el Sindicato Médico Avanza por presunto intrusismo en Medicina Estética

Valencia. El Sindicato Médico Avanza ha presentado ante el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (COMV) una denuncia por posibles situaciones de intrusismo profesional en el ejercicio de la Medicina Estética. Según el escrito remitido, diversos perfiles públicos de profesionales no médicos estarían ofreciendo y ejecutando de forma continuada procedimientos de carácter estético que constituyen actos médicos, como infiltraciones de toxina botulínica, rellenos dérmicos, hilos tensores, mesoterapia o la prescripción de tratamientos invasivos.

La organización sindical ha aportado al COMV un conjunto de perfiles profesionales, clínicas y centros sanitarios en los que se promocionan estos actos, a fin de que se verifiquen los hechos y, en su caso, se actúe conforme a la normativa vigente.

Qué solicita el Sindicato Médico Avanza

En su denuncia, el sindicato pide al COMV:

  • Apertura de expediente de investigación sobre las prácticas señaladas.

  • Interposición de denuncia ante Fiscalía o la autoridad sanitaria competente, si procediera.

  • Pronunciamiento institucional público que reafirme que la valoración clínica, la indicación y la ejecución de técnicas invasivas con fines estéticos son actos reservados al licenciado/graduado en Medicina.

  • Acciones legales y deontológicas para salvaguardar la seguridad del paciente, el respeto a la legalidad y la integridad de la profesión médica.

Base normativa y deontológica

El escrito recuerda, entre otras referencias:

  • Código Penal (art. 403): tipificación del delito de intrusismo.

  • Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): reserva a los médicos el diagnóstico, la indicación y la realización de procedimientos invasivos con finalidad terapéutica o estética.

  • RD 1277/2003 (U.48): responsabilidad médica de las unidades asistenciales de Medicina Estética.

  • Código de Deontología Médica (2022, art. 2.2): prohibición de cooperar o encubrir el intrusismo profesional.

  • Jurisprudencia: doctrina consolidada del Tribunal Supremo, con resoluciones que ratifican que la valoración clínica y el uso de sustancias inyectables con fines estéticos son actos médicos (entre ellas, STS 653/2021, que anuló la resolución 19/2017 del Consejo General de Enfermería; y otras como STS 6616/2007, STS 3381/2015 y STS 307/2019).

Asimismo, se recuerda que, conforme al RDL 1/2015 (art. 79) y al RD 1302/2018, la actuación de enfermería sobre medicamentos sujetos a prescripción se limita a los supuestos previstos en protocolos o guías clínicas validadas; no existen protocolos oficiales que habiliten el uso autónomo o colaborativo en productos y técnicas habituales de Medicina Estética (ácido hialurónico inyectable, toxina botulínica, hilos tensores, peelings médicos, PRP o mesoterapia con fármacos).

Formación y marco profesional

El sindicato subraya que la Medicina Estética es un área de ejercicio médico en España —no una especialidad MIR— y que su práctica corresponde exclusivamente a profesionales con título de Medicina, con la formación complementaria que cada facultativo acredite. Los másteres dirigidos a otros perfiles sanitarios no habilitan para realizar actos médicos.

En contexto

El objetivo de la denuncia es proteger la seguridad del paciente, garantizar el cumplimiento de la legalidad y prevenir situaciones que podrían constituir intrusismo profesional. Avanza confía en que el COMV evalúe los indicios aportados y adopte las medidas oportunas.

El Sindicato Médico Avanza denuncia ante el COMV posibles casos de intrusismo en Medicina Estética2025-09-24T22:45:03+02:00
Sindicato Medico AVanza
Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

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