Desde el Sindicato Médico AVANZA queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a las declaraciones vertidas por la presidenta del sindicato SATSE, Dª Laura África Villaseñor, durante la reciente rueda de prensa ofrecida por los sindicatos con representación en la mesa de negociación del nuevo Estatuto Marco que regulará las profesiones sanitarias en nuestro país.

Resulta profundamente preocupante que, en un foro de tal relevancia, no haya presencia alguna de representantes médicos, lo cual supone de por sí una anomalía grave e injustificable, teniendo en cuenta que se están abordando aspectos cruciales que afectan directamente a la profesión médica.

Las afirmaciones de la Sra. Villaseñor, expresadas en un tono que denotaba más confrontación que voluntad de diálogo, revelan o bien un profundo desconocimiento de la realidad laboral de los médicos o bien un desprecio enorme por los facultativos de este país y una intención deliberada de tergiversarla.

Falsedad sobre las “guardias” médicas

Los médicos no tenemos “guardias” como los demás trabajadores, los médicos tenemos una llamada jornada complementaria, obligatoria hasta los 55 años, remunerada por debajo de la hora ordinaria y que  NO COMPUTA COMO HORA TRABAJADA PARA LA JUBILACIÓN.

Se trata de turnos de 17-24 horas seguidas con la responsabilidad intrínseca a la profesión, que nos hace requerir años y años de formación con una exigencia altísima, que tampoco tienen estipulado un descanso adecuado como sí lo tienen otros colectivos no médicos.

Las guardias de los médicos son una jornada complementaria obligatoria, muy diferente a la de otros colectivos, con menos derechos y peor remuneración.

Confusión interesada entre jornada complementaria y turnicidad

La presidenta del SATSE omite que la turnicidad de otros colectivos incluye retribuciones específicas por nocturnidad y descansos reglados, mientras que la jornada complementaria médica carece de esos reconocimientos.

La guardia es una jornada complementaria fuera del horario ordinario  y no se cobra nocturnidad, ni su descanso pertinente, mientras que el turno está DENTRO de la jornada laboral sí lo hace y además tiene un descanso remunerado de al menos 48 horas tras el mismo en caso de nocturnidad. Se trata de regímenes completamente distintos, en tiempo, forma, responsabilidad y condiciones.

La jornada complementaria médica carece de descansos y pluses específicos que sí tienen otros turnos, lo que agrava la carga y las diferencias laborales.

Negación de la necesidad de un Estatuto propio

Rechazar la posibilidad de un Estatuto propio para el colectivo médico supone desconocer que nuestra jornada, carga asistencial, responsabilidad legal y exigencia formativa nos sitúan en una realidad laboral absolutamente singular dentro del sistema sanitario.

Un Estatuto diferenciado no perjudica al resto de profesionales sanitarios, sin embargo el Estatuto Marco igual para todos, sí que discrimina al colectivo medico (por sus condiciones únicas), lo maltrata y disfraza el merito con precariedad laboral, incrementando el rechazo de los médicos a trabajar en un sistema cuyas condiciones lejos de resultar atractivas, fomentan la búsqueda de otras opciones mejores.

Un Estatuto común ignora la singularidad del trabajo médico y nos condena a condiciones injustas y discriminatorias.

Desprecio hacia nuestras legítimas aspiraciones laborales

Ridiculizar las demandas del colectivo médico por unas condiciones acordes a su responsabilidad, cualificación y dedicación, no solo es ofensivo, sino que pone en evidencia una falta de voluntad para construir consensos basados en el respeto profesional.

Menospreciar nuestras demandas es una falta de respeto y frena el diálogo entre profesionales sanitarios.

Desconocimiento o desprecio por la necesidad de regular la jornada laboral médica

Este es uno de los principales factores que impactan en la calidad asistencial y la salud física y mental de los profesionales.

Jornadas complementarias de 17-24 horas que por necesidades del servicio pueden hacer jornadas semanales de un mínimo de 48 horas (recordemos que el Ministerio de Trabajo ha instaurado la nueva jornada laboral en 37,5h semanales…) hasta mas de 90h “por necesidades del servicio”, sin descansos suficientes y necesarios, y con una remuneración por debajo de la hora ordinaria, sin plus ni condiciones de nocturnidad y con una responsabilidad altísima que requiere una formación y una concentración elevadísima.

A ello se suma un dato alarmante: el índice de suicidio en profesionales sanitarios (1,3 %) es superior al de la población general (0,8 %). Esta realidad debe ser abordada con seriedad, no desde la negación ni la minimización. Además de haber numerosos estudios que demuestran la relación de este tipo de jornadas laborales con numerosas enfermedades crónicas (cardiovasculares, psiquiátricas, cáncer…).

Y por supuesto, el incremento de las agresiones al personal facultativo en los últimos años. A pesar del cumplimiento sobrado de las condiciones para ser declarada profesión de riesgo y de cumplir las condiciones para la jubilación anticipada habilitada en otras profesiones (penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad), aun no se ha considerado como tal.

Las largas jornadas médicas afectan gravemente a la salud física y mental de los profesionales y a la calidad asistencial.

Falsa representación médica en la mesa de negociación

La afirmación de que “hay médicos de sobra” en los sindicatos que participan en la mesa negociadora es absolutamente inexacta. La representación médica dentro de sindicatos como UGT, CCOO, CSIF, SATSE o CSIF es, en el mejor de los casos, residual y no específica. La realidad es que los médicos no estamos siendo representados en dicha negociación por estructuras capaces de entender ni defender nuestras necesidades.

La representación médica en la negociación del Estatuto es mínima o inexistente, y no refleja la realidad de nuestra profesión.

Calificación del colectivo médico como privilegiado, exclusivista y separatista

Estas afirmaciones no solo resultan ofensivas, sino también profundamente injustas y peligrosas, pues fomentan la división y el enfrentamiento entre profesionales sanitarios, cuando lo que el sistema necesita es unidad con respeto a la especificidad de cada profesión.

Etiquetar al colectivo médico como “privilegiado” o “exclusivista” sólo fomenta la división y el enfrentamiento entre profesionales.

Exigimos una rectificación pública e inmediata

Exigimos a la Sra. Villaseñor una rectificación pública inmediata. Sus declaraciones entendemos que no solo no representan a todo el colectivo de enfermería, sino que introducen un conflicto artificial e innecesario entre profesiones que históricamente hemos trabajado con coordinación, respeto y vocación de servicio.

Instamos al Ministerio de Sanidad a asegurar la participación real de los representantes del colectivo médico en la negociación del nuevo Estatuto Marco. Solo así podrán abordarse nuestras condiciones laborales únicas en el sistema sanitario con el rigor, la responsabilidad y la seriedad que merecen, en beneficio tanto de los profesionales como de los pacientes.

Estamos convencidos de que la mejor vía para avanzar es el diálogo y la colaboración entre todos los profesionales sanitarios. Nuestro compromiso es contribuir a una sanidad pública más fuerte, justa y bien representada, basada en el respeto mutuo y en la dignidad de nuestra labor.

Desde el Sindicato Médico AVANZA, reiteramos nuestra exigencia de que las condiciones laborales de los médicos sean debatidas y negociadas por quienes realmente comprenden y viven la realidad de nuestra profesión, por quienes conocemos y sufrimos de primera mano la realidad del ejercicio médico en España.

La exclusión de los representantes médicos constituye, a nuestro juicio, una anomalía grave que debe corregirse cuanto antes para garantizar un proceso justo y transparente

Defendemos la dignidad de la profesión médica, el respeto entre profesionales sanitarios y una sanidad pública fuerte, justa y bien representada, al servicio de los pacientes, la sociedad y todo el sistema sanitario.

Sindicato Médico Avanza

15 de Julio de 2025