El acuerdo firmado entre la Conselleria de Sanidad y el comité de huelga de CESM-CV ya ha sido publicado íntegramente.

El Sindicato Médico AVANZA da por atendida su petición de transparencia. Los médicos, facultativos y residentes ya pueden acceder al documento completo y conocer directamente su contenido.

CONSULTAR Y DESCARGAR EL ACUERDO ÍNTEGRO

La publicación del documento permite iniciar ahora la fase realmente importante: determinar qué cambia de verdad para los profesionales.

El acuerdo ya puede leerse. Ahora debe compararse con la normativa, los derechos existentes y la realidad actual antes de calificar sus apartados como logros.

AVANZA no adelantará una valoración definitiva

El documento contiene 19 apartados sobre jornada, agendas, sustituciones, guardias, Atención Primaria, personal MIR, tutores, SAMU, desplazamientos, plantillas y otras materias profesionales.

Sin embargo, no todas las cláusulas tienen necesariamente el mismo alcance.

Algunas podrían introducir mejoras nuevas. Otras pueden desarrollar derechos ya reconocidos, modificar parcialmente medidas existentes, reiterar obligaciones de la Administración o limitarse a anunciar futuros estudios, comisiones y negociaciones.

Por ello, AVANZA no presentará hoy una lista apresurada de éxitos o fracasos.

Antes de valorar cada apartado comprobaremos:

• Qué normativa se encuentra actualmente en vigor.
• Qué derechos ya estaban reconocidos.
• Cómo se están aplicando realmente en los centros.
• Qué añade o mejora el nuevo acuerdo.
• Qué medidas requieren presupuesto o una modificación normativa.
• Qué compromisos tienen una fecha concreta.
• Qué apartados se remiten a comisiones, estudios o futuras negociaciones.
• Qué reivindicaciones han sido aceptadas solo parcialmente.
• Qué materias continúan sin respuesta.

No todo lo incluido en el acuerdo tiene por qué ser nuevo

El propio texto obliga a realizar esta comparación.

Por ejemplo, el apartado sobre las 35 horas se apoya expresamente en acuerdos de la Mesa General y del Consell de 2024. Además, reconoce que su implantación precisa dotación presupuestaria, coordinación en toda la función pública autonómica y la modificación del Decreto 137/2003. El acuerdo fija enero de 2027 como fecha prevista, pero todavía deberán completarse esos trámites.

En materia de guardias, el documento menciona expresamente que el límite de 36 guardias obligatorias anuales procede de la Orden de 21 de enero de 1999. Por tanto, habrá que distinguir qué compensación ya existía, qué modificación se incorpora ahora y cuál es la mejora efectiva para los profesionales.

El acuerdo también hace referencia a:

• Compromisos pendientes del acuerdo de huelga MIR de 2021.
• Derechos por desplazamientos en las ASI que el propio documento considera ya reconocidos en el Decreto ley 2/2024.
• Un incremento del complemento de residencia MIR procedente de un acuerdo de la Mesa Sectorial de junio de 2026.
• Comisiones técnicas y estudios que todavía deberán desarrollarse.

Que una medida aparezca en el documento no significa automáticamente que haya nacido con su firma. Puede tratarse de una mejora nueva, de un derecho previo que no se estaba cumpliendo adecuadamente o de un compromiso todavía pendiente de desarrollo.

Lo importante es saber qué cambia desde ahora

La valoración no puede limitarse a comprobar si una determinada expresión aparece en el acuerdo.

También será necesario preguntarse:

• ¿El profesional obtiene un derecho nuevo?
• ¿Mejora una condición que ya existía?
• ¿Se concreta una obligación que antes no se cumplía?
• ¿Existe una fecha obligatoria?
• ¿Hay financiación suficiente?
• ¿Puede exigirse directamente?
• ¿Depende de una futura comisión?
• ¿Se aplicará a todos los médicos o admite excepciones?
• ¿Qué ocurre si la Administración incumple?

Esta comparación resulta especialmente importante en materias como la jornada de 35 horas, las guardias, las agendas, las sustituciones y las plantillas.

La huelga de AVANZA es una convocatoria independiente

El último apartado del acuerdo establece la desconvocatoria de la huelga promovida por CESM-CV y un compromiso de paz social asumido por esa organización respecto de las materias reguladas.

Ese compromiso corresponde a CESM-CV y a su comité de huelga.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 es una convocatoria diferente, con su propio comité y sus propias reivindicaciones.

AVANZA decidirá y explicará su posición a partir del análisis completo del acuerdo y de su capacidad real para responder a las reivindicaciones planteadas por nuestra organización.

Primero estudiar; después valorar

AVANZA reconocerá cualquier mejora nueva y efectiva que beneficie al colectivo médico.

También explicará qué medidas ya existían, qué obligaciones continúan incumplidas, qué compromisos son meramente futuros y qué reivindicaciones permanecen sin resolver.

No se trata de negar los avances ni de aceptar los titulares sin comprobarlos. Se trata de explicar con rigor qué cambia realmente para los médicos.

Ha transcurrido un día desde que CESM-CV anunció públicamente la firma de un acuerdo con la Conselleria de Sanidad, presentado como uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica valenciana en las últimas décadas.

Desde entonces se han difundido titulares y valoraciones generales sobre su contenido. Sin embargo, el texto íntegro firmado continúa sin estar a disposición de los médicos, facultativos y residentes afectados.

AVANZA no cuestiona que puedan haberse alcanzado mejoras positivas. Lo que reclama es que los profesionales puedan comprobar directamente qué se ha firmado, en qué términos y con qué garantías.

Los médicos no necesitamos más titulares. Necesitamos leer el acuerdo completo.

El acuerdo sigue sin poder analizarse

El Sindicato Médico AVANZA solicitó ayer a la Conselleria de Sanidad y a CESM-CV que publicaran el acuerdo completo en un plazo máximo de 72 horas.

La petición comprende:

• El texto íntegro firmado.
• Todos sus anexos.
• Las fechas de entrada en vigor.
• Las condiciones y excepciones aplicables.
• La financiación prevista.
• Las modificaciones normativas necesarias.
• Los mecanismos de seguimiento y evaluación.
• Las consecuencias de un eventual incumplimiento.
• Las reivindicaciones aceptadas parcialmente o que hayan quedado fuera.

Sin esta documentación no es posible saber qué medidas constituyen derechos efectivos, cuáles están condicionadas y cuáles dependen todavía de posteriores negociaciones, estudios o comisiones.

Puedes descargar aquí la nota de prensa completa de AVANZA.

Un comunicado no sustituye al documento firmado

Un acuerdo que afecta a las condiciones laborales de miles de profesionales no puede valorarse únicamente mediante una nota informativa o una selección de titulares.

Expresiones como «analizar», «estudiar», «impulsar» o «crear una comisión» no equivalen necesariamente a una obligación concreta, presupuestada, fechada y directamente exigible.

Por ello, resulta imprescindible conocer la redacción exacta de cada compromiso.

La transparencia permite:

• Valorar las mejoras realmente alcanzadas.
• Identificar las medidas pendientes de desarrollo.
• Comprobar si existen fechas y financiación.
• Conocer las posibles excepciones.
• Exigir el cumplimiento de lo firmado.

AVANZA no adelantará conclusiones sin documentos

AVANZA analizará con rigor cualquier acuerdo que pueda mejorar las condiciones de médicos, facultativos y residentes.

Pero esa valoración debe realizarse sobre el texto firmado y no exclusivamente sobre las declaraciones de las partes.

No sería responsable afirmar que todo lo anunciado constituye ya un derecho efectivo. Tampoco sería responsable rechazar de antemano medidas cuyo contenido definitivo todavía no conocemos.

La posición de AVANZA es clara:

Primero, publicar el acuerdo. Después, analizarlo punto por punto.

Quedan aproximadamente 48 horas

AVANZA mantiene el plazo anunciado para que las partes firmantes hagan público el acuerdo íntegro.

Si al finalizar las 72 horas el documento continúa sin estar disponible, el sindicato solicitará formalmente a la Conselleria de Sanidad que lo presente.

El plazo no es una expresión retórica. Si la documentación no se publica voluntariamente, AVANZA actuará formalmente para obtenerla.

La huelga de AVANZA continúa vigente

CESM-CV únicamente puede alcanzar acuerdos y desconvocar las movilizaciones promovidas por su propia organización.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 constituye una convocatoria independiente, con su propio comité de huelga y sus propias reivindicaciones.

Por tanto, continúa plenamente vigente.

Si es histórico, debe ser público

AVANZA reconocerá y defenderá cualquier avance real que mejore las condiciones de los profesionales de la sanidad pública valenciana.

Pero para hacerlo necesitamos conocer el documento.

Un acuerdo histórico debe poder leerse, analizarse y exigirse. Publicad el acuerdo completo.