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La huelga médica mantiene un seguimiento del 27,6 % en la Comunidad Valenciana

2026-10-30T13:32:28+01:00

El Sindicato Médico AVANZA cifra en un 27,6 % el seguimiento de la huelga médica del 30 de octubre de 2026 en la Comunidad Valenciana, apenas dos puntos por debajo de la primera jornada. La organización denuncia que los elevados servicios mínimos siguen limitando gravemente el ejercicio del derecho de huelga.

Seguimiento de la huelga médica del 30 de octubre de 2026 en la Comunidad Valenciana: 27,6 %, según Sindicato Médico AVANZA
Seguimiento de la huelga médica del 30 de octubre de 2026, según los datos comunicados por AVANZA.

La huelga médica convocada por el Sindicato Médico AVANZA ha registrado este viernes, 30 de octubre, un seguimiento del 27,6 % en la Comunidad Valenciana, según los datos de participación recabados por la organización sindical.

La movilización mantiene un nivel de participación próximo al registrado el pasado miércoles, cuando alcanzó el 29,6 %, con un descenso de dos puntos porcentuales. AVANZA considera que estos resultados reflejan la persistencia del malestar entre los médicos y facultativos de la sanidad pública valenciana.

Seguimiento de la huelga médica del 30 de octubre por provincias

La participación continúa siendo desigual entre las tres provincias, con mayor incidencia en Valencia, seguida de Castellón y Alicante.

SEGUIMIENTO EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

27,6 %

Viernes 30 de octubre de 2026 · Datos de AVANZA

Valencia 33,2 %

Castellón 23,4 %

Alicante 20,4 %

Porcentajes de seguimiento comunicados por Sindicato Médico AVANZA. Las barras muestran cada porcentaje sobre una escala del 0 al 100 %.

El seguimiento se mantiene próximo al de la primera jornada

La participación registrada este viernes se sitúa únicamente dos puntos porcentuales por debajo de la alcanzada el miércoles 28 de octubre.

MIÉRCOLES 28

29,6 %

Primera jornada

VIERNES 30

27,6 %

Tercera jornada

Para AVANZA, el mantenimiento de la participación pone de manifiesto que las reivindicaciones que motivaron la convocatoria siguen plenamente vigentes y que los profesionales continúan reclamando soluciones efectivas.

Los servicios mínimos siguen limitando el derecho de huelga

El Sindicato Médico AVANZA insiste en que los servicios mínimos establecidos en numerosos servicios sanitarios prácticamente anulan la posibilidad de secundar la huelga.

La elevada cobertura exigida obliga a numerosos facultativos a permanecer en sus puestos de trabajo, incluso cuando comparten las reivindicaciones de la convocatoria.

Los servicios mínimos no pueden vaciar de contenido el derecho constitucional de huelga de los profesionales sanitarios.

AVANZA considera que esta situación restringe gravemente el ejercicio efectivo del derecho de huelga e impide que el descontento real del colectivo médico se refleje plenamente en las cifras de participación.

AVANZA mantiene sus reivindicaciones

Las principales demandas de la organización sindical siguen sin resolverse. Entre ellas destacan:

  • Jornada de 35 horas: aplicación efectiva desde enero de 2027 sin pérdida retributiva ni de derechos.
  • Guardias y descansos: limitación de las guardias obligatorias, mejores descansos y medidas de conciliación.
  • Retribuciones: mejora salarial acorde con la responsabilidad y las exigencias del trabajo médico.
  • Plantillas: adecuación de los recursos humanos a las necesidades reales de los centros sanitarios.
  • Atención Primaria: agendas limitadas, cobertura de ausencias y mejoras organizativas.
  • Residentes: condiciones laborales, retributivas y formativas dignas.
  • Emergencias sanitarias: plantillas suficientes y reconocimiento de la responsabilidad y penosidad del trabajo.
  • Supresión de las ASI: eliminación de las Agrupaciones Sanitarias Interdepartamentales y rechazo a los desplazamientos impuestos entre departamentos de salud.

Estas reivindicaciones persiguen mejorar las condiciones de trabajo de los facultativos, evitar la fuga de profesionales, atraer y retener talento y garantizar una sanidad pública de calidad.

La huelga médica indefinida continúa

El Sindicato Médico AVANZA reclama a la Conselleria de Sanidad la apertura de una negociación real, con compromisos concretos y un calendario de cumplimiento que permita abordar los problemas estructurales que afectan a los facultativos de la sanidad pública valenciana.

La organización considera imprescindible avanzar hacia acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales de los profesionales y garantizar una atención sanitaria pública segura y de calidad.

AVANZA mantendrá la convocatoria de huelga indefinida y las movilizaciones mientras no se alcancen acuerdos satisfactorios que garanticen unas condiciones laborales dignas para los médicos de la Comunidad Valenciana.

Sindicato Médico AVANZA · 30 de octubre de 2026

La huelga médica mantiene un seguimiento del 27,6 % en la Comunidad Valenciana2026-10-30T13:32:28+01:00

La huelga médica alcanza un 29,6 % de seguimiento en la Comunidad Valenciana, según AVANZA

2026-10-28T16:33:27+01:00

El Sindicato Médico AVANZA cifra en un 29,6 % el seguimiento de la huelga médica del 28 de octubre de 2026 en la Comunidad Valenciana, con la mayor participación registrada en Valencia.

La huelga médica convocada por el Sindicato Médico AVANZA ha registrado un seguimiento del 29,6 % en la Comunidad Valenciana, según los datos de participación recabados por la organización sindical.

La movilización, enmarcada en la convocatoria de huelga autonómica indefinida, refleja el malestar de los médicos y facultativos ante la falta de avances suficientes en la mejora de sus condiciones laborales.

Seguimiento de la huelga médica por provincias

La incidencia ha sido desigual entre las tres provincias, con mayor seguimiento en Valencia, seguida de Castellón y Alicante.

SEGUIMIENTO EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

29,6 %

Datos comunicados por Sindicato Médico AVANZA

Valencia 35,2 %

Castellón 25,4 %

Alicante 22,4 %

Porcentajes de seguimiento facilitados por AVANZA. Las barras muestran cada porcentaje sobre una escala del 0 al 100 %.

Para AVANZA, estos resultados ponen de manifiesto el descontento existente entre los profesionales de la sanidad pública valenciana y su voluntad de reclamar mejoras efectivas en sus condiciones de trabajo.

Los servicios mínimos limitan gravemente el derecho de huelga

Desde el Sindicato Médico AVANZA se denuncia que los servicios mínimos establecidos en numerosos servicios sanitarios prácticamente anulan la posibilidad de secundar la huelga.

La elevada cobertura exigida obliga a numerosos facultativos a permanecer en sus puestos de trabajo, aunque compartan las reivindicaciones de la convocatoria.

Los servicios mínimos no pueden vaciar de contenido el derecho constitucional de huelga de los profesionales sanitarios.

AVANZA considera que esta situación limita gravemente el ejercicio efectivo de este derecho y dificulta que el descontento real de los profesionales se refleje en las cifras de participación.

¿Qué reivindican los médicos valencianos?

La huelga convocada por AVANZA responde a la falta de soluciones satisfactorias a problemas que afectan desde hace años al colectivo médico.

Entre las principales reivindicaciones se encuentran:

  • Jornada de 35 horas: aplicación efectiva desde enero de 2027, sin pérdida de derechos ni retribuciones.
  • Guardias y descansos: limitación de las guardias obligatorias, reconocimiento de descansos efectivos y mejora de la conciliación.
  • Retribuciones: mejoras salariales acordes con la formación, responsabilidad y exigencia del trabajo médico.
  • Plantillas: adecuación de los recursos humanos a las necesidades asistenciales reales.
  • Atención Primaria: agendas limitadas, mejor organización asistencial y cobertura de las ausencias.
  • Residentes: condiciones laborales, retributivas y formativas dignas.
  • Emergencias sanitarias: dotaciones suficientes y reconocimiento de las condiciones específicas del trabajo.
  • Supresión de las ASI: eliminación de las Agrupaciones Sanitarias Interdepartamentales y rechazo a los desplazamientos impuestos entre departamentos.

Estas reivindicaciones persiguen no solo mejorar las condiciones laborales de los profesionales, sino también garantizar una sanidad pública capaz de atraer y retener médicos y ofrecer una asistencia de calidad a la ciudadanía.

AVANZA mantiene la huelga médica indefinida

El Sindicato Médico AVANZA considera imprescindible que la Conselleria de Sanidad abra una negociación real, con compromisos concretos y un calendario de cumplimiento.

La organización recuerda que las reivindicaciones del colectivo médico siguen plenamente vigentes y que los problemas estructurales de la sanidad pública valenciana requieren soluciones efectivas.

AVANZA mantendrá las movilizaciones mientras no se alcancen acuerdos satisfactorios que garanticen unas condiciones laborales dignas para los médicos de la Comunidad Valenciana.

Sindicato Médico AVANZA · 28 de octubre de 2026

La huelga médica alcanza un 29,6 % de seguimiento en la Comunidad Valenciana, según AVANZA2026-10-28T16:33:27+01:00

35 horas en la sanidad valenciana: ¿casualidad o causalidad? Tres días después de la denuncia de AVANZA, Conselleria reacciona

2026-10-27T15:23:53+01:00

El 23 de octubre, Sindicato Médico AVANZA denunció públicamente que los hospitales y centros de salud estaban elaborando los calendarios laborales de 2027 sin instrucciones para aplicar las 35 horas semanales. Solo tres días después, la Conselleria de Sanidad firmó una comunicación oficial dirigida a todos los centros. ¿Simple coincidencia?

Tres días después de nuestra denuncia, Conselleria mueve ficha

El pasado viernes 23 de octubre, Sindicato Médico AVANZA publicó una denuncia sobre la falta de instrucciones para aplicar las 35 horas en la sanidad valenciana.

Advertíamos de una situación preocupante: a poco más de dos meses de la fecha prevista para implantar las 35 horas semanales, los hospitales y centros de salud continuaban elaborando los calendarios laborales de 2027 sin directrices claras.

En algunos centros se seguían planificando sábados como jornada ordinaria, pese al compromiso de implantar las 35 horas de lunes a viernes.

Por ello, AVANZA exigió a la Conselleria que comunicara inmediatamente a todos los departamentos de salud cómo debían confeccionarse los calendarios del próximo año.

Tres días después, el lunes 26 de octubre, la Dirección General de Personal firmaba una nota informativa dirigida a todos los centros de gestión.

El documento, firmado por la directora general de Personal, María Amparo Pinazo Gamir, establece:

«Las planillas o calendarios de trabajo que se establezcan para el año 2027 deberán tener en cuenta la jornada de 35 horas semanales (1512 horas anuales) que entrará en vigor el 1 de enero de 2027».


Nota de Conselleria del 26 de octubre de 2026 sobre la jornada de 35 horas en sanidad
Nota de la Dirección General de Personal del 26 de octubre de 2026 sobre la planificación de las 35 horas para 2027.

Consultar nota oficial completa (PDF)

La comunicación aborda precisamente una de las principales exigencias que AVANZA había formulado públicamente tres días antes.

¿Casualidad o causalidad?

No podemos afirmar qué motivó exactamente esta comunicación, pero la cronología resulta suficientemente significativa como para plantear la pregunta.

Las 35 horas no nacieron en julio de 2026

Conviene recordar algo que parece olvidarse cada vez que se anuncia este supuesto gran avance.

La reducción de jornada a 35 horas en la sanidad valenciana no nació con el acuerdo de fin de huelga firmado el pasado mes de julio entre la Conselleria y una organización sindical.

Existían compromisos anteriores para implantarla.

En marzo de 2023 ya se había alcanzado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad que contemplaba una reducción progresiva de la jornada hasta alcanzar las 1.512 horas anuales el 1 de enero de 2025.

Así lo recoge una publicación sindical del 9 de marzo de 2023 que detalla el calendario acordado.

Posteriormente, el Acuerdo de 7 de mayo de 2024 del Consell, publicado en el DOGV, volvió a recoger expresamente la negociación de la aplicación de las 35 horas en las distintas mesas sectoriales.

En concreto, su apartado cuarto, punto A.5.d, establece:

«En los términos de la ley de presupuestos generales del Estado y de la Generalitat, cada mesa sectorial negociará la aplicación de las 35 horas en su ámbito y sus correspondientes adaptaciones».


Extracto de la página 19782 del DOGV de 9 de mayo de 2024 sobre la negociación de las 35 horas en cada mesa sectorial
DOGV n.º 9845 (9 de mayo de 2024), página 19782. Apartado A.5.d del acuerdo ratificado por el Consell. Imagen compuesta de fragmentos del documento, con texto intermedio omitido.

Consultar el DOGV original completo (PDF)

Por tanto, las 35 horas no nacieron con el acuerdo de fin de huelga de julio de 2026. Su negociación sectorial ya estaba prevista en acuerdos oficiales anteriores.

AVANZA ya advirtió de esta situación en su artículo del 22 de julio: «35 horas en 2027: dos años tarde y presentadas como un logro histórico».

Que un acuerdo posterior haya permitido concretar determinadas condiciones de aplicación no significa que la reivindicación naciera entonces.

Cumplir con retraso un compromiso previo no debería presentarse como una nueva conquista.

Del acuerdo de fin de huelga a las instrucciones que no llegaban

El pasado mes de julio, la Conselleria y una organización sindical alcanzaron un acuerdo que permitió poner fin a una convocatoria de huelga autonómica.

Entre las medidas anunciadas figuraba la implantación de la jornada de 35 horas desde enero de 2027.

Posteriormente, el 28 de septiembre, la Mesa Sectorial de Sanidad dio su respaldo al borrador de modificación del Decreto 137/2003, de 18 de julio, que regula la jornada y el horario de trabajo del personal sanitario.

Sin embargo, a finales de octubre el nuevo decreto seguía pendiente de publicación y los centros sanitarios continuaban sin instrucciones claras para organizar sus calendarios laborales.

Ante esta situación, AVANZA hizo pública su denuncia el 23 de octubre.

Finalmente, el 26 de octubre, la Conselleria comunicó formalmente a los centros que debían planificar el próximo ejercicio con una jornada de 35 horas semanales y 1.512 horas anuales.

La secuencia merece una reflexión:

Si todo estaba garantizado desde julio, ¿por qué los centros seguían sin instrucciones a finales de octubre?

Una nota informativa no sustituye al decreto

La comunicación de la Conselleria constituye un paso importante, pero no resuelve todas las cuestiones pendientes.

La nota indica que los calendarios laborales de 2027 deberán tener en cuenta la jornada de 1.512 horas anuales.

Sin embargo, todavía resulta necesario culminar la tramitación normativa y concretar las condiciones de aplicación, especialmente la distribución de la jornada ordinaria de lunes a viernes, el tratamiento de los sábados, las guardias y los descansos.

No podemos confundir una instrucción administrativa para elaborar calendarios con la publicación de la regulación definitiva.

Las 35 horas no estarán plenamente garantizadas por el mero hecho de aparecer en un comunicado: deben trasladarse a la normativa y a los cuadrantes reales de los profesionales.

¿Era suficiente el acuerdo de julio para poner fin a las movilizaciones?

Esta es otra de las cuestiones que merece debatirse.

En julio se presentó un acuerdo de fin de huelga como un avance importante para las condiciones laborales de los médicos y facultativos valencianos.

Sin embargo, tres meses después, diversas medidas anunciadas siguen pendientes de desarrollo o aplicación efectiva.

La implantación de las 35 horas es un ejemplo evidente de la distancia que puede existir entre firmar un compromiso y conseguir que se convierta en una realidad.

Pero no es la única cuestión pendiente.

Las condiciones de las guardias, su voluntariedad, la retribución de la jornada complementaria, los descansos, la sobrecarga asistencial y las mejoras retributivas continúan siendo reivindicaciones fundamentales.

Desde AVANZA consideramos que un acuerdo firmado no puede confundirse con una reivindicación conseguida.

Y mucho menos puede utilizarse la existencia de compromisos pendientes de cumplimiento como argumento para cuestionar la legitimidad de quienes deciden continuar movilizándose.

El debate debería centrarse en una pregunta mucho más sencilla:

¿Cuántas de las mejoras anunciadas en julio se han convertido ya en derechos efectivos para los médicos?

Firmar un acuerdo es un paso. Conseguir que transforme las condiciones de trabajo es algo muy distinto.

¿Habría llegado esta comunicación sin nuestra denuncia?

Es una pregunta legítima.

El viernes 23 de octubre, AVANZA denunció públicamente la ausencia de instrucciones para elaborar los calendarios laborales.

El lunes 26 de octubre, la Conselleria firmó una comunicación oficial sobre esa misma cuestión.

Desconocemos si nuestra publicación fue determinante para que se emitiera la nota, pero sí podemos constatar que nuestra denuncia precedió en tres días a la actuación administrativa.

Esta coincidencia pone de manifiesto la importancia de seguir fiscalizando los compromisos adquiridos por la Administración.

Los derechos laborales no se hacen efectivos por el simple hecho de firmar acuerdos. Requieren vigilancia, exigencia y, cuando resulta necesario, movilización.

AVANZA seguirá exigiendo hechos, no únicamente compromisos

Desde Sindicato Médico AVANZA valoramos que la Conselleria haya enviado finalmente una comunicación a los centros sanitarios.

Es precisamente una de las actuaciones que reclamamos públicamente el 23 de octubre.

Pero nuestra reivindicación no termina aquí.

Seguimos exigiendo:

  • La aprobación definitiva y publicación urgente del decreto en el DOGV.
  • La aplicación efectiva de las 35 horas semanales y 1.512 horas anuales desde el 1 de enero de 2027.
  • La distribución de la jornada ordinaria de lunes a viernes, conforme al régimen general previsto en el proyecto.
  • La adaptación real de los calendarios laborales, evitando que se mantengan indebidamente los sábados como jornada ordinaria.
  • La correcta regulación de las guardias, los descansos y los cómputos de jornada.
  • La planificación de las plantillas necesarias para garantizar la actividad asistencial sin aumentar la sobrecarga de los profesionales.
  • La reducción de jornada no debe quedarse en una nota informativa, en un anuncio o en una fecha sobre el papel.
  • Debe aparecer reflejada en los calendarios reales de todos los profesionales a quienes corresponda su aplicación.

Los compromisos se cumplen, no se anuncian indefinidamente

La secuencia de estos últimos días deja una reflexión importante.

El 23 de octubre denunciamos públicamente un problema que afectaba a la planificación laboral de miles de profesionales.

El 26 de octubre, la Conselleria emitió una instrucción que abordaba precisamente esa cuestión.

Celebramos que la Administración haya actuado, pero seguiremos vigilando que la reducción de jornada se aplique de forma efectiva y sin nuevos aplazamientos.

Las 35 horas debían haber llegado antes. Que se apliquen en enero de 2027 no debería presentarse como un regalo, sino como el cumplimiento de un compromiso pendiente.

Y queda una última reflexión:

Si todos los acuerdos estaban cerrados y garantizados, ¿por qué ha sido necesario llegar al 26 de octubre para recordar oficialmente a los centros cómo deben planificar la jornada de 2027?

¿Casualidad o causalidad?

Que cada profesional saque sus propias conclusiones.

Desde AVANZA continuaremos fiscalizando cada compromiso y reclamando las mejoras laborales que todavía no se han materializado.

SINDICATO MÉDICO AVANZA

Los derechos se defienden. Los acuerdos se cumplen.

35 horas en la sanidad valenciana: ¿casualidad o causalidad? Tres días después de la denuncia de AVANZA, Conselleria reacciona2026-10-27T15:23:53+01:00

35 horas en la sanidad valenciana: AVANZA exige la publicación del decreto ante la incertidumbre en los centros sanitarios

2026-10-23T17:33:23+02:00

A poco más de dos meses del 1 de enero de 2027, fecha comprometida para implantar las 35 horas semanales de lunes a viernes, la Conselleria de Sanidad todavía no ha publicado el decreto que debe regularlas. Mientras tanto, hospitales y centros de salud están planificando sus calendarios laborales de 2027 sin instrucciones claras, incluyendo la programación de sábados como jornada ordinaria. AVANZA exige garantías inmediatas y mantiene la presión sindical con la huelga médica del 28 de octubre.

Un acuerdo aprobado en Mesa Sectorial que sigue pendiente de publicación

El pasado 28 de septiembre de 2026, la Mesa Sectorial de Sanidad dio su respaldo al proyecto de decreto para implantar la jornada de 35 horas semanales en las instituciones sanitarias de la Comunitat Valenciana.

El texto establece una jornada ordinaria efectiva de 1.512 horas anuales, distribuida, con carácter general, de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas, sin perjuicio de las jornadas especiales y de las adaptaciones excepcionales debidamente justificadas.

También contempla que la atención continuada de los sábados se cubra mediante jornada complementaria de guardia, con los correspondientes descansos.

Sin embargo, a fecha de 23 de octubre de 2026, el decreto todavía no se ha publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).

Un acuerdo respaldado en Mesa Sectorial es un avance, pero no equivale a disponer de una regulación definitiva y publicada que garantice su aplicación.

Los hospitales y centros de salud ya están planificando los sábados de 2027

La falta de concreción normativa está generando un problema que no puede ignorarse.

Los hospitales y centros de salud ya están elaborando sus calendarios laborales para 2027 y, ante la ausencia de instrucciones claras, se siguen planificando sábados de trabajo ordinario.

Las direcciones y los responsables de los servicios necesitan organizar las plantillas, las consultas, la actividad asistencial, los turnos y las guardias del próximo año.

Sin embargo, todavía no disponen de directrices claras que permitan incorporar con seguridad la jornada ordinaria de 35 horas de lunes a viernes.

Esta situación genera incertidumbre tanto entre los profesionales como entre quienes deben planificar la actividad de los centros.

Desde AVANZA consideramos inadmisible que, a estas alturas del año, continúe sin concretarse cómo debe organizarse la jornada ordinaria de 2027.

No tiene sentido anunciar que a partir del 1 de enero desaparecerán los sábados de la jornada ordinaria general y permitir, al mismo tiempo, que se elaboren los calendarios sin instrucciones para aplicar ese cambio.

La Conselleria debe actuar antes de que los cuadrantes y calendarios del próximo año queden definitivamente confeccionados.

Las 35 horas debían haberse implantado en enero de 2025

Conviene recordar que esta reducción de jornada no es una reivindicación reciente.

El calendario de reducción progresiva contemplaba alcanzar las 1.512 horas anuales en enero de 2025.

Sin embargo, llegó esa fecha y la jornada comprometida de 35 horas de lunes a viernes no se implantó.

Posteriormente se anunció un nuevo plazo: el **1 de enero de 2027**.

AVANZA ya denunció esta demora en julio de 2026, en su artículo «35 horas en 2027: dos años tarde y presentadas como un logro histórico»

Ahora, a pocas semanas de finalizar 2026, continúa pendiente la publicación de la normativa necesaria.

Los profesionales sanitarios no pueden seguir dependiendo de compromisos que se anuncian, se aplazan y carecen de garantías suficientes para su aplicación.

AVANZA exige garantías inmediatas a la Conselleria de Sanidad

Ante esta situación, el Sindicato Médico AVANZA reclama:

  1. La aprobación definitiva y publicación urgente del decreto de las 35 horas en el DOGV.
  2. La garantía expresa de su aplicación desde el 1 de enero de 2027, con las medidas necesarias para evitar que un retraso administrativo perjudique a los trabajadores.
  3. La comunicación inmediata a todos los departamentos de salud, hospitales y centros de Atención Primaria de instrucciones claras para elaborar los calendarios laborales de 2027.
  4. El cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria de lunes a viernes, evitando que las excepciones organizativas se utilicen para mantener de forma generalizada los sábados como jornada ordinaria.
  5. La correcta regulación de las guardias de sábado, los descansos y los cómputos de jornada, así como la aclaración de su aplicación al personal facultativo en formación.
  6. La previsión de las necesidades de plantilla para garantizar la actividad asistencial sin trasladar a los profesionales una mayor sobrecarga de trabajo.

No basta con anunciar las 35 horas: hay que aprobarlas, publicarlas y dar instrucciones para que puedan aplicarse en todos los centros sanitarios.

La huelga del 28 de octubre: presión para que los compromisos se cumplan

AVANZA mantiene la huelga médica autonómica indefinida convocada a partir del 28 de octubre ante la persistencia de numerosos problemas que afectan a las condiciones laborales de los médicos y facultativos de la Comunitat Valenciana.

Las retribuciones, las guardias, la organización de los servicios, la sobrecarga asistencial y el cumplimiento de los compromisos asumidos por la Administración siguen requiriendo soluciones.

La implantación efectiva de las 35 horas forma parte de estas exigencias.

Desde AVANZA consideramos que la movilización sindical es necesaria para evitar nuevos retrasos y exigir que los acuerdos se conviertan en mejoras reales para los profesionales.

La Conselleria dispone del proyecto respaldado por la Mesa Sectorial. Ahora debe culminar su tramitación, publicarlo y garantizar su aplicación efectiva.

Las 35 horas no pueden volver a quedarse en una promesa

La reducción de la jornada laboral supone una mejora legítima y necesaria de las condiciones de trabajo.

Pero para que se convierta en una realidad no basta con anunciar una fecha.

Es imprescindible que exista una norma publicada, que los centros reciban instrucciones y que los calendarios laborales se adapten a la nueva jornada.

Las 35 horas debían ser una realidad desde enero de 2025. AVANZA exige que el 1 de enero de 2027 no vuelva a convertirse en otra fecha incumplida.

El próximo 28 de octubre mantenemos la presión para exigir resultados, compromisos verificables y derechos efectivos.

SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

Los derechos se defienden. Los acuerdos se cumplen.

35 horas en la sanidad valenciana: AVANZA exige la publicación del decreto ante la incertidumbre en los centros sanitarios2026-10-23T17:33:23+02:00

AVANZA mantiene la huelga médica del 28 de octubre en la Comunitat Valenciana

2026-10-07T10:28:45+02:00

El aplazamiento de la movilización estatal no modifica la convocatoria autonómica de AVANZA. Las reivindicaciones que dependen directamente de la Conselleria de Sanidad siguen pendientes y deben negociarse en la Comunitat Valenciana.

El Sindicato Médico AVANZA mantiene la convocatoria de huelga autonómica indefinida que comenzará el próximo 28 de octubre en la Comunitat Valenciana.

Como miembro de UMYF (Unión Médica y Facultativa), AVANZA comparte la decisión de aplazar por el momento la huelga de ámbito nacional, manteniendo otras medidas de movilización y presión hasta que exista un nuevo Gobierno y un interlocutor con capacidad para abordar la negociación del Estatuto Médico y Facultativo.

Sin embargo, esta situación no modifica el conflicto existente en la Comunitat Valenciana.

Las reivindicaciones autonómicas que motivaron la convocatoria de AVANZA siguen pendientes y afectan a materias que son competencia directa de la Conselleria de Sanidad. Su negociación no puede depender de la situación política estatal ni quedar paralizada a la espera de la negociación del Estatuto Médico.

La huelga autonómica se mantiene

AVANZA considera que siguen existiendo motivos suficientes para mantener la movilización en la Comunitat Valenciana.

Durante los últimos meses hemos planteado medidas concretas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de médicos y facultativos y a solucionar problemas que afectan directamente al funcionamiento diario de nuestros centros sanitarios.

A día de hoy siguen pendientes cuestiones fundamentales:

  • La hora de guardia continúa retribuyéndose por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo.
  • No existe una limitación efectiva del número de guardias obligatorias. AVANZA reclama un máximo de tres guardias presenciales y seis guardias localizadas obligatorias al mes, siendo las adicionales voluntarias y retribuidas con un incremento mínimo del 50 %.
  • Sigue sin abordarse una reorganización real de las guardias que permita sustituir progresivamente las jornadas prolongadas de 17 y 24 horas por turnos de un máximo de 12 horas en aquellos servicios que voluntariamente quieran implantar este modelo.
  • Persisten los problemas derivados de las Agrupaciones Sanitarias Interdepartamentales (ASI). AVANZA reclama su supresión y rechaza que los déficits estructurales de plantilla de unos departamentos se solucionen desplazando profesionales desde otros.
  • En Atención Primaria siguen existiendo agendas con una presión asistencial excesiva y sin límites efectivos.
  • Los pacientes que acuden sin cita o con una demanda urgente deben ser atendidos con frecuencia por los mismos médicos que están realizando simultáneamente su consulta programada. AVANZA reclama circuitos específicos para la atención de esta demanda y una organización que no incremente las agendas ordinarias.
  • Sigue siendo necesario un incremento y adecuación de las plantillas para evitar que la falta estructural de profesionales se cubra mediante más guardias, prolongaciones de jornada, actividad extraordinaria o desplazamientos entre centros.
  • Continúan pendientes mejoras específicas para el personal facultativo en formación, los tutores de residentes y los Servicios de Emergencias Sanitarias.
  • También deben revisarse las condiciones de selección, provisión, movilidad y desplazamientos, garantizando que los profesionales conozcan su centro y departamento de destino y evitando la movilidad forzosa como respuesta ordinaria a la falta de plantilla.

Dos ámbitos diferentes de negociación

AVANZA seguirá participando, a través de UMYF, en la estrategia común para conseguir un Estatuto Médico y Facultativo propio que reconozca adecuadamente las particularidades de nuestra profesión en todo el Sistema Nacional de Salud.
Pero, al mismo tiempo, existe una negociación autonómica que debe continuar.

El Estatuto Médico debe mejorar nuestras condiciones a nivel nacional, pero lo que depende de la Comunitat Valenciana tiene que negociarse y resolverse aquí.

La retribución y regulación de las guardias, la organización de Atención Primaria, las plantillas, las ASI, la movilidad entre departamentos, las condiciones del personal facultativo en formación o la actividad extraordinaria son cuestiones sobre las que la Generalitat Valenciana tiene capacidad directa de actuación.

Por ello, AVANZA mantiene la convocatoria de huelga autonómica indefinida a partir del 28 de octubre.

AVANZA mantiene abierta la negociación

Nuestro objetivo no es mantener un conflicto indefinidamente, sino conseguir soluciones.

AVANZA mantiene su disposición a reunirse con la Conselleria de Sanidad y alcanzar un acuerdo siempre que exista voluntad de negociar medidas concretas, cuantificables y acompañadas de plazos reales de cumplimiento.

La convocatoria se mantendrá mientras las reivindicaciones autonómicas que la motivan continúen sin una respuesta suficiente.

El 28 de octubre, los médicos y facultativos valencianos seguimos teniendo motivos propios para movilizarnos.

AVANZA mantiene la huelga médica del 28 de octubre en la Comunitat Valenciana2026-10-07T10:28:45+02:00

UMYF se presenta oficialmente como nueva voz médica y facultativa de ámbito estatal

2026-09-11T12:05:55+02:00

La Unión Médica y Facultativa (UMYF) se ha presentado oficialmente en Madrid como nueva organización estatal de representación de médicos y facultativos. Integrada inicialmente por siete sindicatos, entre ellos Sindicato Médico AVANZA, nace para reforzar la coordinación de la profesión, defender un Estatuto Médico y Facultativo propio y aumentar la capacidad de actuación conjunta a nivel nacional.

La Unión Médica y Facultativa (UMYF) se ha presentado oficialmente en Madrid como una nueva organización de ámbito estatal destinada a reforzar la representación y la capacidad de actuación conjunta de médicos y facultativos.

UMYF está integrada inicialmente por Metges de Catalunya, AMYTS, O’MEGA, SIMEGA, Sindicato Médico AVANZA, Sindicato Médico de Navarra y SEMCA, siete organizaciones profesionales que han decidido unir fuerzas para coordinar la defensa del colectivo médico y facultativo ante los grandes retos que afectan al conjunto del Sistema Nacional de Salud.

La presentación pública supone un nuevo paso tras la constitución formal de la organización y su publicación en el Boletín Oficial del Estado el pasado mes de junio.

Una nueva organización médica de ámbito estatal

UMYF nace como un instrumento de representación estatal capaz de coordinar la actuación de sindicatos médicos y facultativos de diferentes comunidades autónomas.

Las organizaciones que forman parte inicialmente de la confederación tienen presencia en Cataluña, Madrid, Comunitat Valenciana, Galicia, Canarias y Navarra.

Según los datos presentados por UMYF, estos territorios reúnen aproximadamente 97.000 facultativos, alrededor del 54 % de los médicos del Sistema Nacional de Salud.

La nueva organización pretende sumar la capacidad de representación de sus miembros sin sustituir su autonomía territorial. Cada sindicato mantiene su estructura y su acción propia, mientras UMYF permite coordinar posiciones y actuaciones cuando los problemas afectan al conjunto de la profesión a nivel estatal.

Defender la singularidad de médicos y facultativos

Uno de los principales objetivos de UMYF es conseguir el reconocimiento de la singularidad profesional de médicos y facultativos.

La organización defiende la necesidad de un Estatuto Médico y Facultativo propio que regule adecuadamente las condiciones laborales, profesionales y asistenciales del colectivo.

Entre los argumentos que sustentan esta reivindicación se encuentran la duración y exigencia de la formación médica, el nivel de responsabilidad profesional, las condiciones específicas de jornada y disponibilidad y las características propias del ejercicio asistencial.

UMYF considera que estas particularidades justifican un marco específico de regulación y negociación para médicos y facultativos.

Unidad de acción entre organizaciones médicas

La nueva confederación nace también con la voluntad de fomentar la unidad de acción de la profesión médica.

UMYF ha manifestado su intención de trabajar de manera coordinada con el resto de organizaciones médicas del Estado y evitar una fragmentación de las respuestas ante problemas comunes.

Esta voluntad de coordinación adquiere especial importancia en el actual contexto de negociación de la reforma del Estatuto Marco impulsada por el Ministerio de Sanidad.

UMYF considera que la respuesta de médicos y facultativos debe ser conjunta, coordinada y capaz de representar al mayor número posible de profesionales.

Capacidad para actuar y movilizarse a nivel estatal

La creación de UMYF proporciona además a sus organizaciones integrantes una herramienta con capacidad legal para desarrollar actuaciones y movilizaciones de ámbito estatal.

Durante su presentación, los representantes de la organización destacaron esta capacidad como uno de los elementos relevantes de la nueva estructura sindical.

Hasta ahora, buena parte de los sindicatos que forman UMYF desarrollaban fundamentalmente su actividad dentro de sus respectivas comunidades autónomas.

La nueva confederación permite coordinar esa representación cuando las decisiones que afectan a médicos y facultativos se adoptan en el ámbito estatal.

Sindicato Médico AVANZA, miembro fundador de UMYF

Sindicato Médico AVANZA forma parte de las organizaciones fundadoras de UMYF y representa a la Comunitat Valenciana dentro de esta nueva estructura de coordinación estatal.

La participación de AVANZA en UMYF permite mantener plenamente su autonomía y su actividad sindical en la Comunitat Valenciana, al tiempo que refuerza su capacidad de actuación ante decisiones que dependen del Ministerio de Sanidad o de otros organismos de ámbito nacional.

La creación de UMYF supone así un nuevo nivel de coordinación para las reivindicaciones que comparten médicos y facultativos de diferentes territorios.

El siguiente paso: movilización médica estatal

La presentación oficial de UMYF se produce en un momento especialmente relevante para la profesión médica, marcado por el conflicto en torno a la reforma del Estatuto Marco.

La organización ha anunciado su voluntad de impulsar una respuesta médica estatal coordinada y trabajar junto al resto de organizaciones de la profesión.

El siguiente paso ya tiene fecha: 28 de octubre de 2026.

Ese día, las organizaciones implicadas han acordado coordinar la movilización médica a nivel estatal en defensa de un Estatuto Médico y Facultativo propio y de unas condiciones profesionales acordes con la formación y responsabilidad del colectivo.

Sindicato Médico AVANZA participará en esta estrategia estatal y hará coincidir su movilización en la Comunitat Valenciana con la convocatoria del 29 de octubre.

Conoce UMYF, Unión Médica y Facultativa →

AVANZA traslada su huelga médica al 28 de octubre →

UMYF se presenta oficialmente como nueva voz médica y facultativa de ámbito estatal2026-09-11T12:05:55+02:00

AVANZA traslada al 28 de octubre la huelga médica en la Comunitat Valenciana

2026-09-11T12:03:00+02:00

El Sindicato Médico AVANZA traslada al 28 de octubre la huelga médica prevista inicialmente para el 14 de septiembre en la Comunitat Valenciana. La nueva fecha permitirá hacer coincidir la huelga autonómica con la movilización médica estatal acordada en el ámbito de la Unión Médica y Facultativa (UMYF).

La decisión responde a la voluntad de coordinar la respuesta de médicos y facultativos y concentrar la capacidad de movilización en una fecha común.

Del 14 de septiembre al 28 de octubre

La huelga prevista inicialmente para el 14 de septiembre fue convocada ante el conflicto estatal en torno a la reforma del Estatuto Marco y ante diversas reivindicaciones pendientes en la Comunitat Valenciana.

Estas reivindicaciones continúan vigentes.

Tras la presentación oficial de UMYF y el acuerdo alcanzado a nivel nacional entre sus organizaciones, se ha fijado el 28 de octubre como fecha para la movilización médica estatal.

Ante este nuevo escenario, AVANZA considera que mantener una convocatoria autonómica separada unas semanas antes supondría dividir esfuerzos. Por este motivo, la movilización valenciana se hará coincidir con la convocatoria estatal.

La convocatoria del 14 de septiembre ha sido desconvocada

La huelga de AVANZA no comenzará el 14 de septiembre.

Desde el punto de vista formal, la convocatoria prevista para esa fecha ha sido desconvocada. AVANZA realizará una nueva convocatoria para el 28 de octubre, conforme a los plazos y requisitos legales establecidos.

Por tanto, la movilización se aplaza al 28 de octubre, aunque administrativamente haya sido necesario desconvocar la convocatoria anterior y presentar una nueva.

Las reivindicaciones se mantienen

El cambio de fecha no modifica las reivindicaciones de AVANZA:

  • Un Estatuto Médico y Facultativo propio.
  • Implantación efectiva de la jornada de 35 horas.
  • Mejora de las condiciones y retribución de las guardias.
  • Retribución adecuada de la actividad adicional.
  • Garantía de descansos efectivos.
  • Que todo el tiempo trabajado cuente a efectos de jubilación anticipada voluntaria.
  • Servicios mínimos compatibles con el ejercicio real del derecho de huelga.

Estas reivindicaciones continuarán formando parte de la nueva convocatoria.

Una movilización coordinada a nivel estatal

UMYF está integrada inicialmente por Metges de Catalunya, AMYTS, O’MEGA, SIMEGA, Sindicato Médico AVANZA, Sindicato Médico de Navarra y SEMCA.

La organización ha apostado desde su presentación por coordinar una respuesta conjunta frente a la reforma del Estatuto Marco y por defender un Estatuto Médico y Facultativo propio.

La fijación del 29 de octubre como fecha común permite avanzar en esa estrategia de unidad de acción y concentrar la movilización de médicos y facultativos en distintos territorios.

Huelga médica el 28 de octubre

La nueva fecha de referencia es el 28 de octubre de 2026.

AVANZA realizará la correspondiente convocatoria en la Comunitat Valenciana y seguirá informando de todos los detalles relacionados con la huelga, las movilizaciones y los servicios mínimos.

La movilización prevista para el 14 de septiembre cambia de fecha.

El 28 de octubre, AVANZA unirá la movilización de los médicos y facultativos valencianos a la respuesta médica estatal.

AVANZA traslada al 28 de octubre la huelga médica en la Comunitat Valenciana2026-09-11T12:03:00+02:00

35 horas en 2027: dos años tarde y presentadas como un logro histórico

2026-07-22T20:52:00+02:00

La jornada de 35 horas no nace con el acuerdo firmado en julio de 2026. Ya había sido pactada para aplicarse plenamente desde enero de 2025. El nuevo documento vuelve a fijarla para 2027 y todavía exige presupuesto, modificación normativa y aprobación posterior.

1. La jornada de 35 horas ya estaba pactada en la legislatura anterior

La reducción de la jornada laboral hasta las 35 horas semanales y 1.512 horas anuales ya fue acordada en la legislatura anterior.

El calendario previsto establecía:

  • 1.568 horas anuales en 2023.
  • 1.547 horas anuales en 2024.
  • 1.512 horas anuales desde el 1 de enero de 2025.

Por tanto, la jornada de 35 horas no aparece por primera vez en el acuerdo firmado en julio de 2026. Ya existía un compromiso concreto y una fecha de aplicación anterior.

Las elecciones autonómicas y el posterior cambio de gobierno paralizaron aquel proceso. En septiembre de 2023, el nuevo conseller anunció que volvería a reunir a los sindicatos para reevaluar el acuerdo alcanzado por la Administración anterior.

2. En abril de 2024 se volvió a recuperar el compromiso

El 25 de abril de 2024, ya con la nueva Administración, se firmó un acuerdo de legislatura en la Mesa General de Negociación de la Generalitat.

Ese pacto volvió a incorporar la jornada de 35 horas para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat y estableció que cada mesa sectorial negociaría su aplicación y sus adaptaciones correspondientes. El acuerdo fue ratificado por el Consell el 7 de mayo de 2024.

Por tanto, tampoco en 2024 se partía de cero. Las 35 horas ya formaban parte de los compromisos asumidos por la Generalitat.

3. La Conselleria ha ido modificando las fechas sobre la marcha

Desde el cambio de gobierno, la aplicación de las 35 horas ha sido objeto de sucesivos anuncios y revisiones.

La propia Conselleria llegó a presentar un modelo de jornada real de 35 horas de lunes a viernes y anunció públicamente propuestas para su implantación. En diciembre de 2023 ya planteaba una jornada de 35 horas reales y 1.512 horas anuales.

Finalmente, el acuerdo firmado el 17 de julio de 2026 fija enero de 2027 como fecha prevista para su implantación.

Esto supone que una medida cuya aplicación completa estaba prevista para enero de 2025 vuelve a anunciarse ahora para enero de 2027.

Dos años de retraso respecto al calendario ya firmado.

Además, el propio acuerdo reconoce que todavía son necesarios:

  • Dotación presupuestaria.
  • Coordinación con el conjunto de la función pública autonómica.
  • Modificación del Decreto 137/2003.
  • Aprobación definitiva por el Consell.

No estamos, por tanto, ante una medida que entre automáticamente en vigor por la mera firma del acuerdo.

4. La eliminación del sábado como jornada ordinaria tampoco es nueva

El acuerdo establece que, con carácter general, la jornada ordinaria se desarrollará de lunes a viernes.

También dispone que los sábados se cubrirán mediante módulos de atención continuada o guardias de 24 horas, y que la realización de una guardia de sábado dará derecho al descanso obligatorio el lunes siguiente.

El descanso del lunes queda ahora expresamente recogido y debe valorarse.

Sin embargo, la eliminación del sábado como jornada ordinaria tampoco aparece por primera vez en este acuerdo.

La Conselleria ya defendía públicamente este modelo y había anunciado que la jornada ordinaria de Atención Primaria se desarrollaría de lunes a viernes, quedando los sábados reservados para guardias de atención continuada.

Por tanto, el acuerdo formaliza una reorganización previamente diseñada y anunciada por la propia Administración, más que introducir una medida completamente nueva.

En conclusión

La jornada de 35 horas es una mejora necesaria y una reivindicación compartida por todos los profesionales.

Pero debe explicarse con claridad:

  • Ya había sido pactada en la legislatura anterior.
  • Tenía un calendario que preveía su aplicación completa desde enero de 2025.
  • Volvió a incorporarse a los compromisos de la Generalitat en 2024.
  • El modelo de lunes a viernes ya había sido anunciado.
  • Ahora vuelve a fijarse enero de 2027.
  • Todavía requiere presupuesto y modificación normativa.

No se presenta una nueva conquista: se vuelve a firmar una deuda pendiente.

¿Es esto un acuerdo histórico?

Decidid vosotros.

35 horas en 2027: dos años tarde y presentadas como un logro histórico2026-07-22T20:52:00+02:00

El acuerdo ya es público: AVANZA analizará qué cambia realmente

2026-07-20T12:05:00+02:00

El Sindicato Médico Avanzas estudiará cada apartado y lo comparará con la normativa vigente, los acuerdos anteriores y la aplicación real en los centros sanitarios antes de presentar una valoración definitiva.

El acuerdo firmado entre la Conselleria de Sanidad y el comité de huelga de CESM-CV ya ha sido publicado íntegramente.

El Sindicato Médico AVANZA da por atendida su petición de transparencia. Los médicos, facultativos y residentes ya pueden acceder al documento completo y conocer directamente su contenido.

CONSULTAR Y DESCARGAR EL ACUERDO ÍNTEGRO

La publicación del documento permite iniciar ahora la fase realmente importante: determinar qué cambia de verdad para los profesionales.

El acuerdo ya puede leerse. Ahora debe compararse con la normativa, los derechos existentes y la realidad actual antes de calificar sus apartados como logros.

AVANZA no adelantará una valoración definitiva

El documento contiene 19 apartados sobre jornada, agendas, sustituciones, guardias, Atención Primaria, personal MIR, tutores, SAMU, desplazamientos, plantillas y otras materias profesionales.

Sin embargo, no todas las cláusulas tienen necesariamente el mismo alcance.

Algunas podrían introducir mejoras nuevas. Otras pueden desarrollar derechos ya reconocidos, modificar parcialmente medidas existentes, reiterar obligaciones de la Administración o limitarse a anunciar futuros estudios, comisiones y negociaciones.

Por ello, AVANZA no presentará hoy una lista apresurada de éxitos o fracasos.

Antes de valorar cada apartado comprobaremos:

  • Qué normativa se encuentra actualmente en vigor.
  • Qué derechos ya estaban reconocidos.
  • Cómo se están aplicando realmente en los centros.
  • Qué añade o mejora el nuevo acuerdo.
  • Qué medidas requieren presupuesto o una modificación normativa.
  • Qué compromisos tienen una fecha concreta.
  • Qué apartados se remiten a comisiones, estudios o futuras negociaciones.
  • Qué reivindicaciones han sido aceptadas solo parcialmente.
  • Qué materias continúan sin respuesta.

No todo lo incluido en el acuerdo tiene por qué ser nuevo

El propio texto obliga a realizar esta comparación.

Por ejemplo, el apartado sobre las 35 horas se apoya expresamente en acuerdos de la Mesa General y del Consell de 2024. Además, reconoce que su implantación precisa dotación presupuestaria, coordinación en toda la función pública autonómica y la modificación del Decreto 137/2003. El acuerdo fija enero de 2027 como fecha prevista, pero todavía deberán completarse esos trámites.

En materia de guardias, el documento menciona expresamente que el límite de 36 guardias obligatorias anuales procede de la Orden de 21 de enero de 1999. Por tanto, habrá que distinguir qué compensación ya existía, qué modificación se incorpora ahora y cuál es la mejora efectiva para los profesionales.

El acuerdo también hace referencia a:

  • Compromisos pendientes del acuerdo de huelga MIR de 2021.
  • Derechos por desplazamientos en las ASI que el propio documento considera ya reconocidos en el Decreto ley 2/2024.
  • Un incremento del complemento de residencia MIR procedente de un acuerdo de la Mesa Sectorial de junio de 2026.
  • Comisiones técnicas y estudios que todavía deberán desarrollarse.

Que una medida aparezca en el documento no significa automáticamente que haya nacido con su firma. Puede tratarse de una mejora nueva, de un derecho previo que no se estaba cumpliendo adecuadamente o de un compromiso todavía pendiente de desarrollo.

Lo importante es saber qué cambia desde ahora

La valoración no puede limitarse a comprobar si una determinada expresión aparece en el acuerdo.

También será necesario preguntarse:

  • ¿El profesional obtiene un derecho nuevo?
  • ¿Mejora una condición que ya existía?
  • ¿Se concreta una obligación que antes no se cumplía?
  • ¿Existe una fecha obligatoria?
  • ¿Hay financiación suficiente?
  • ¿Puede exigirse directamente?
  • ¿Depende de una futura comisión?
  • ¿Se aplicará a todos los médicos o admite excepciones?
  • ¿Qué ocurre si la Administración incumple?

Esta comparación resulta especialmente importante en materias como la jornada de 35 horas, las guardias, las agendas, las sustituciones y las plantillas.

La huelga de AVANZA es una convocatoria independiente

El último apartado del acuerdo establece la desconvocatoria de la huelga promovida por CESM-CV y un compromiso de paz social asumido por esa organización respecto de las materias reguladas.

Ese compromiso corresponde a CESM-CV y a su comité de huelga.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 es una convocatoria diferente, con su propio comité y sus propias reivindicaciones.

AVANZA decidirá y explicará su posición a partir del análisis completo del acuerdo y de su capacidad real para responder a las reivindicaciones planteadas por nuestra organización.

Primero estudiar; después valorar

AVANZA reconocerá cualquier mejora nueva y efectiva que beneficie al colectivo médico.

También explicará qué medidas ya existían, qué obligaciones continúan incumplidas, qué compromisos son meramente futuros y qué reivindicaciones permanecen sin resolver.

No se trata de negar los avances ni de aceptar los titulares sin comprobarlos. Se trata de explicar con rigor qué cambia realmente para los médicos.

El acuerdo ya es público: AVANZA analizará qué cambia realmente2026-07-20T12:05:00+02:00

48 horas para publicar lo firmado: el acuerdo «histórico» sigue sin aparecer

2026-07-20T10:18:56+02:00

ACTUALIZACIÓN — 20 DE JULIO DE 2026
El acuerdo íntegro ya ha sido publicado. AVANZA da por atendida su solicitud de transparencia y comienza su análisis punto por punto.
[Leer el acuerdo completo]

AVANZA mantiene el plazo de 72 horas para que se publique íntegramente el acuerdo anunciado por la Conselleria de Sanidad y CESM-CV. Los médicos continúan sin poder conocer sus cláusulas, anexos, condiciones y garantías de cumplimiento.

Ha transcurrido un día desde que CESM-CV anunció públicamente la firma de un acuerdo con la Conselleria de Sanidad, presentado como uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica valenciana en las últimas décadas.

Desde entonces se han difundido titulares y valoraciones generales sobre su contenido. Sin embargo, el texto íntegro firmado continúa sin estar a disposición de los médicos, facultativos y residentes afectados.

AVANZA no cuestiona que puedan haberse alcanzado mejoras positivas. Lo que reclama es que los profesionales puedan comprobar directamente qué se ha firmado, en qué términos y con qué garantías.

Los médicos no necesitamos más titulares. Necesitamos leer el acuerdo completo.

El acuerdo sigue sin poder analizarse

El Sindicato Médico AVANZA solicitó ayer a la Conselleria de Sanidad y a CESM-CV que publicaran el acuerdo completo en un plazo máximo de 72 horas.

La petición comprende:

  • El texto íntegro firmado.
  • Todos sus anexos.
  • Las fechas de entrada en vigor.
  • Las condiciones y excepciones aplicables.
  • La financiación prevista.
  • Las modificaciones normativas necesarias.
  • Los mecanismos de seguimiento y evaluación.
  • Las consecuencias de un eventual incumplimiento.
  • Las reivindicaciones aceptadas parcialmente o que hayan quedado fuera.

Sin esta documentación no es posible saber qué medidas constituyen derechos efectivos, cuáles están condicionadas y cuáles dependen todavía de posteriores negociaciones, estudios o comisiones.

Puedes descargar aquí la nota de prensa completa de AVANZA.

Un comunicado no sustituye al documento firmado

Un acuerdo que afecta a las condiciones laborales de miles de profesionales no puede valorarse únicamente mediante una nota informativa o una selección de titulares.

Expresiones como «analizar», «estudiar», «impulsar» o «crear una comisión» no equivalen necesariamente a una obligación concreta, presupuestada, fechada y directamente exigible.

Por ello, resulta imprescindible conocer la redacción exacta de cada compromiso.

La transparencia permite:

  • Valorar las mejoras realmente alcanzadas.
  • Identificar las medidas pendientes de desarrollo.
  • Comprobar si existen fechas y financiación.
  • Conocer las posibles excepciones.
  • Exigir el cumplimiento de lo firmado.

AVANZA no adelantará conclusiones sin documentos

AVANZA analizará con rigor cualquier acuerdo que pueda mejorar las condiciones de médicos, facultativos y residentes.

Pero esa valoración debe realizarse sobre el texto firmado y no exclusivamente sobre las declaraciones de las partes.

No sería responsable afirmar que todo lo anunciado constituye ya un derecho efectivo. Tampoco sería responsable rechazar de antemano medidas cuyo contenido definitivo todavía no conocemos.

La posición de AVANZA es clara:

Primero, publicar el acuerdo. Después, analizarlo punto por punto.

Quedan aproximadamente 48 horas

AVANZA mantiene el plazo anunciado para que las partes firmantes hagan público el acuerdo íntegro.

Si al finalizar las 72 horas el documento continúa sin estar disponible, el sindicato solicitará formalmente a la Conselleria de Sanidad que lo presente.

El plazo no es una expresión retórica. Si la documentación no se publica voluntariamente, AVANZA actuará formalmente para obtenerla.

La huelga de AVANZA continúa vigente

CESM-CV únicamente puede alcanzar acuerdos y desconvocar las movilizaciones promovidas por su propia organización.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 constituye una convocatoria independiente, con su propio comité de huelga y sus propias reivindicaciones.

Por tanto, continúa plenamente vigente.

Si es histórico, debe ser público

AVANZA reconocerá y defenderá cualquier avance real que mejore las condiciones de los profesionales de la sanidad pública valenciana.

Pero para hacerlo necesitamos conocer el documento.

Un acuerdo histórico debe poder leerse, analizarse y exigirse. Publicad el acuerdo completo.

48 horas para publicar lo firmado: el acuerdo «histórico» sigue sin aparecer2026-07-20T10:18:56+02:00
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