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Nuevos servicios se suman al cese de autoconciertos ante los servicios mínimos abusivos de Sanidad

2026-05-20T13:41:01+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Nuevos servicios médicos se suman al cese de autoconciertos en la sanidad valenciana. Cirugía General del Hospital Peset y Anestesia de Dénia comunican su voluntad de suspender esta actividad ante los servicios mínimos abusivos y la falta de respuesta de Sanidad.

El hartazgo de los médicos valencianos sigue creciendo. Nuevos servicios hospitalarios han comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconciertos ante una situación que consideramos insostenible: servicios mínimos abusivos, falta de respuesta real por parte de Sanidad y una huelga médica que, en muchos centros, queda bloqueada en la práctica.

Desde Sindicato Médico Avanza ya informamos previamente de la decisión de distintos servicios de suspender la actividad de autoconciertos ante la imposición de servicios mínimos del 100% y la ausencia de una respuesta seria por parte de la Administración.

Puedes consultar la noticia anterior aquí:
Los médicos suspendemos autoconciertos ante los servicios mínimos abusivos y la falta de respuesta de Sanidad

Ahora, la movilización suma nuevas adhesiones.

Nuevos servicios que comunican el cese de autoconciertos

A la relación de servicios que ya habían comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconcertación se suman ahora:

  • Cirugía General y Digestiva del Hospital Universitario Dr. Peset
  • Anestesia y Reanimación del Hospital de Dénia

Estas nuevas comunicaciones refuerzan un mensaje cada vez más claro: los médicos no pueden seguir sosteniendo actividad extraordinaria mientras se bloquea en la práctica el ejercicio del derecho fundamental a la huelga.

Lista actualizada de servicios que suspenden autoconciertos

Desde Sindicato Médico Avanza actualizamos la relación de servicios que han comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconcertación:

Anestesia y Reanimación

  • Hospital General de Valencia
  • Hospital Universitario Dr. Peset
  • Hospital de La Ribera
  • Hospital La Fe
  • Hospital Arnau de Vilanova
  • Hospital de La Plana
  • Hospital de Dénia

Cirugía General y Digestiva

  • Hospital General de Valencia
  • Hospital Universitario Dr. Peset

Cirugía Ortopédica y Traumatología

  • Hospital de La Ribera
  • Hospital General Universitario de Valencia

Otorrinolaringología

  • Hospital General Universitario de Valencia

Seguiremos informando conforme se produzcan nuevas comunicaciones.

Servicios mínimos abusivos: cuando la huelga queda vaciada de contenido

Desde Sindicato Médico Avanza volvemos a denunciar que la imposición de servicios mínimos del 100% en numerosos ámbitos asistenciales supone, en la práctica, vaciar de contenido el derecho fundamental a la huelga.

No se puede reconocer formalmente el derecho de los médicos a movilizarse y, al mismo tiempo, imponer unas condiciones que impiden ejercer ese derecho de forma efectiva.

Los médicos han demostrado siempre responsabilidad con los pacientes y con la sanidad pública. Pero esa responsabilidad no puede ser utilizada por la Administración como excusa para neutralizar una protesta legítima.

Los autoconciertos son actividad voluntaria, no una obligación

La actividad de autoconciertos ha dependido durante años de la disponibilidad voluntaria de los profesionales para realizar actividad fuera de su jornada ordinaria.

Si la Administración impone servicios mínimos abusivos, bloquea la huelga en la práctica y no ofrece una respuesta real a las reivindicaciones médicas, no puede esperar que esos mismos profesionales continúen realizando actividad extraordinaria como si nada ocurriera.

Los autoconciertos no son una obligación. Son actividad añadida. Y sin avances reales, no puede exigirse más esfuerzo a quienes ya sostienen diariamente el sistema sanitario.

El mensaje de los médicos es claro

La incorporación de nuevos servicios al cese de autoconciertos demuestra que el malestar no es aislado ni puntual. Es una respuesta colectiva ante una situación acumulada de falta de escucha, sobrecarga y ausencia de soluciones.

No se puede pedir a los médicos que mantengan la actividad ordinaria, extraordinaria y voluntaria mientras se ignoran sus reivindicaciones.

No se puede bloquear una huelga mediante servicios mínimos abusivos y pretender, al mismo tiempo, que los profesionales sigan realizando actividad adicional.

No se puede apelar constantemente a la responsabilidad médica mientras no se responde con responsabilidad institucional.

Sanidad debe escuchar y negociar

La Conselleria de Sanidad debe entender que este conflicto no se resolverá ignorando a los profesionales ni imponiendo servicios mínimos desproporcionados.

Se resolverá escuchando, negociando y abordando de forma real las causas que han llevado a los médicos a movilizarse.

Desde Sindicato Médico Avanza exigimos respeto al derecho de huelga, proporcionalidad en los servicios mínimos y una respuesta seria a las reivindicaciones médicas.

Los médicos valencianos hemos demostrado responsabilidad. Ahora es la Administración quien debe demostrarla.

Los médicos decimos basta.

Nuevos servicios se suman al cese de autoconciertos ante los servicios mínimos abusivos de Sanidad2026-05-20T13:41:01+02:00

Los médicos suspendemos autoconciertos ante los servicios mínimos abusivos y la falta de respuesta de Sanidad

2026-05-20T11:33:03+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El hartazgo de los médicos valencianos sigue creciendo. Ante una huelga bloqueada en muchos centros por servicios mínimos del 100%, que en la práctica impiden ejercer el derecho fundamental a la huelga, distintos servicios han comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconciertos.

Los médicos decimos basta

La huelga médica en la sanidad valenciana está poniendo de manifiesto una situación profundamente injusta: en muchos centros se están imponiendo servicios mínimos del 100%, lo que en la práctica vacía de contenido el derecho fundamental a la huelga.

Formalmente se reconoce el derecho de los médicos a movilizarse. Pero, al mismo tiempo, se establecen unos servicios mínimos tan elevados que impiden ejercer ese derecho de forma efectiva.

Ante esta situación, y ante la falta de respuesta real por parte de la Administración, distintos servicios hospitalarios han comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconciertos.

No se trata de una decisión aislada. Es la consecuencia directa del hartazgo de unos profesionales que llevan años sosteniendo el sistema con esfuerzo, responsabilidad y actividad extraordinaria.

Servicios que comunican el cese de autoconciertos

Desde Sindicato Médico Avanza actualizamos la relación de servicios que han comunicado formalmente su voluntad de cesar la actividad de autoconcertación:

Anestesia y Reanimación

  • Hospital General de Valencia
  • Hospital Universitario Dr. Peset
  • Hospital de La Ribera
  • Hospital La Fe
  • Hospital Arnau de Vilanova
  • Hospital de La Plana

Cirugía General y Digestiva

  • Hospital General de Valencia

Cirugía Ortopédica y Traumatología

  • Hospital de La Ribera

ORL

  • Hospital General de Valencia

Seguiremos informando conforme se produzcan nuevas comunicaciones.

Servicios mínimos del 100%: una huelga bloqueada en la práctica

Desde Sindicato Médico Avanza queremos denunciar con claridad que unos servicios mínimos del 100% no son una garantía asistencial proporcionada: son una forma de impedir, de facto, el ejercicio del derecho a la huelga.

Los médicos han demostrado siempre responsabilidad con los pacientes y con el sistema sanitario. Precisamente por eso, resulta especialmente grave que esa responsabilidad sea utilizada para neutralizar una movilización legítima.

No se puede pedir a los profesionales que mantengan la actividad como si no hubiera conflicto y, al mismo tiempo, ignorar las reivindicaciones que han motivado la huelga.

Los autoconciertos son voluntarios, no obligatorios

La actividad de autoconciertos ha dependido durante años de la disponibilidad voluntaria de los profesionales para realizar actividad fuera de su jornada ordinaria.

Si la Administración bloquea en la práctica la huelga mediante servicios mínimos abusivos y no ofrece una respuesta real a las reivindicaciones médicas, no puede esperar que esos mismos profesionales continúen realizando actividad extraordinaria.

La suspensión de autoconciertos es, por tanto, una respuesta proporcionada al hartazgo acumulado y a la falta de escucha.

El impacto de los autoconciertos en la sanidad valenciana

Los datos publicados por Valencia Plaza reflejan la importancia que tiene esta actividad extraordinaria dentro de la organización sanitaria valenciana. En 2024, las intervenciones realizadas por autoconcierto pasaron de 42.755 en 2023 a 41.110, mientras que las intervenciones mediante plan de choque aumentaron de 38.457 a 44.279 pacientes.

Estos datos muestran que los autoconciertos no son un asunto menor. Tienen un peso real en la actividad quirúrgica y asistencial del sistema.

Por eso, cuando los médicos deciden cesar esta actividad, el mensaje es claro: no se puede sostener el funcionamiento del sistema ignorando a quienes lo hacen posible.

La Consellería debe escuchar y negociar

La Conselleria de Sanidad debe entender que este conflicto no se resuelve imponiendo servicios mínimos abusivos ni actuando como si la huelga no existiera.

Se resuelve escuchando a los profesionales, negociando de verdad y abordando las causas que han llevado a los médicos a movilizarse.

Desde Sindicato Médico Avanza exigimos respeto al derecho de huelga, proporcionalidad en los servicios mínimos y una respuesta seria a las reivindicaciones médicas.

No se puede exigir más mientras se ignora a los médicos

No se puede imponer una huelga con servicios mínimos del 100% y pretender que los médicos sigan realizando actividad extraordinaria como si nada ocurriera.

No se puede apelar constantemente a la responsabilidad profesional mientras se desatienden las condiciones laborales de quienes sostienen la sanidad pública.

Y no se puede seguir ignorando el hartazgo de una profesión que ha dicho basta.

Desde Sindicato Médico Avanza seguiremos informando conforme se produzcan nuevas comunicaciones y continuaremos defendiendo los derechos de los médicos de la Comunitat Valenciana.

No se puede bloquear la huelga médica con servicios mínimos abusivos y pretender que los profesionales sigan haciendo actividad extraordinaria como si nada ocurriera.

Los médicos decimos basta.

Los médicos suspendemos autoconciertos ante los servicios mínimos abusivos y la falta de respuesta de Sanidad2026-05-20T11:33:03+02:00

Huelga de médicos en mayo: Avanza exige respeto, derechos y condiciones dignas

2026-05-20T13:41:58+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) emprendemos un movimiento histórico en defensa de la dignidad, los derechos y el futuro de los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud. Con una Iniciativa Legislativa Popular, buscamos abrir una nueva etapa de reconocimiento y justicia para todos los profesionales médicos de España.

Médicos sentados durante la huelga de mayo en el Hospital General de Valencia

Los médicos hemos vuelto a salir a la calle para defender algo que va mucho más allá de una reivindicación laboral: la dignidad de nuestra profesión y la calidad de la asistencia sanitaria que reciben nuestros pacientes.

Durante la jornada de huelga celebrada este mes de mayo, facultativos del Hospital General de Valencia y de otros centros sanitarios hemos mostrado de forma clara nuestro malestar ante una situación que se arrastra desde hace demasiado tiempo: sobrecarga asistencial, falta de reconocimiento, presión creciente, pérdida de derechos y unas condiciones laborales que dificultan el ejercicio adecuado de la medicina.

Desde el Sindicato Médico Avanza queremos trasladar un mensaje claro: estamos junto a los médicos, hoy y siempre. Esta movilización es legítima, necesaria y profundamente responsable.

La salud de los pacientes también depende de nuestras condiciones de trabajo

Una de las frases más representativas de la jornada resume muy bien lo que muchos sentimos: “Tu salud es mi trabajo y si ahogan mis derechos, no puedo hacerlo bien.”

Ese mensaje expresa una realidad evidente. No podemos exigir una asistencia excelente mientras se ignoran las condiciones en las que trabajamos quienes sostenemos el sistema sanitario.

No estamos reclamando privilegios. Estamos reclamando poder trabajar con seguridad, con tiempo suficiente, con plantillas adecuadas, con estabilidad, con respeto profesional y con unas condiciones que nos permitan cuidar bien a nuestros pacientes.

Cuando un médico está sobrecargado, agotado o sometido a una presión continua, no solo se resiente el profesional. También se resiente la calidad asistencial.

Avanza, junto a los médicos en la defensa de nuestros derechos

Desde el Sindicato Médico Avanza hemos estado presentes acompañando a los facultativos en esta jornada de huelga, escuchando sus reivindicaciones y dando visibilidad a una situación que no puede seguir normalizándose.

Nuestro papel como sindicato profesional es claro: defendemos a los médicos para defender también una sanidad pública de calidad.

En Avanza sabemos que los problemas de la profesión médica deben abordarse con independencia, rigor y firmeza. Las decisiones que afectan a nuestro trabajo no pueden tomarse de espaldas a quienes estamos cada día en las consultas, en los quirófanos, en las urgencias, en las guardias y en las plantas de hospitalización.

Por eso, esta huelga no es solo una protesta puntual. Es una llamada de atención ante un modelo que necesita cambios reales.

Estamos al límite, y el sistema no puede seguir mirando hacia otro lado

La jornada de huelga ha demostrado que los médicos estamos expresando con serenidad, pero también con firmeza, que la situación ha llegado a un punto crítico.

El desgaste, el cansancio acumulado y la sensación de estar sosteniendo el sistema a costa de nuestra propia salud son realidades que muchos conocemos demasiado bien.

El burnout médico no es una exageración ni una metáfora vacía. Es una consecuencia directa de años de sobrecarga, falta de planificación y ausencia de medidas eficaces para cuidar a quienes cuidamos.

Lo que reclamamos es necesario para una sanidad pública de calidad

Desde el Sindicato Médico Avanza consideramos imprescindible avanzar en medidas concretas que permitan mejorar nuestra situación y, con ello, la atención que reciben los pacientes.

Reclamamos condiciones laborales dignas, reconocimiento real de nuestra responsabilidad profesional, plantillas suficientes y dimensionadas a la carga asistencial, agendas razonables, respeto a los descansos, conciliación, retribuciones acordes con la formación y la responsabilidad del trabajo médico, y medidas efectivas frente a la sobrecarga y el burnout.

Estas demandas no son corporativistas. Son condiciones básicas para que el sistema sanitario funcione de forma segura, eficiente y humana.

Sin médicos respetados no hay sanidad fuerte

La sanidad pública necesita recursos, planificación y compromiso institucional. Pero también necesita cuidar a sus profesionales.

Los médicos hemos demostrado durante años una enorme responsabilidad, sosteniendo el sistema incluso en momentos de máxima dificultad. Sin embargo, esa responsabilidad no puede utilizarse como excusa para mantener situaciones injustas o insostenibles.

Desde Avanza lo decimos con claridad: no se puede construir una sanidad fuerte sobre profesionales agotados, precarizados o desoídos.

La huelga de médicos de mayo debe servir para abrir un diálogo real, serio y con medidas concretas. No bastan las declaraciones de buenas intenciones. Es necesario pasar de las palabras a los hechos.

Avanza seguirá donde debe estar: junto a los médicos

Desde el Sindicato Médico Avanza seguiremos al lado de los facultativos, defendiendo nuestros derechos, denunciando los problemas que afectan a la profesión y reclamando soluciones reales ante las administraciones sanitarias.

La movilización de hoy demuestra que los médicos tenemos voz, tenemos motivos y tenemos la determinación de defender nuestro trabajo, nuestra salud laboral y la calidad de la atención que prestamos a la ciudadanía.

Porque defender al médico es defender al paciente.
Porque cuidar a quienes cuidamos es una obligación.
Porque una sanidad pública de calidad necesita médicos respetados, escuchados y protegidos.

Avanza seguirá estando donde debe estar: junto a los médicos.

Huelga de médicos en mayo: Avanza exige respeto, derechos y condiciones dignas2026-05-20T13:41:58+02:00

Las 35 horas en sanidad valenciana: del BOE al retraso hasta 2027

2026-05-20T13:42:17+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La jornada de 35 horas ya es una realidad en España. Pero en la sanidad valenciana seguimos hablando de plazos, negociaciones… y ahora también de 2027. Desde el Sindicato Médico Avanza analizamos por qué este retraso no es aceptable.

La publicación en el BOE de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado ha cambiado completamente el escenario. Ya no hablamos de una reivindicación: hablamos de una realidad normativa.

Sin embargo, quienes trabajamos en la sanidad valenciana sabemos que nuestra situación es muy distinta. Aquí, las 35 horas no solo no se han aplicado todavía, sino que todo apunta a que su implantación real podría retrasarse hasta 2027.

Mientras el Estado ya aplica las 35 horas, en la sanidad valenciana se plantea retrasarlas hasta 2027.

Negociación abierta… pero con un horizonte inaceptable

En las últimas semanas, la Generalitat Valenciana ha iniciado negociaciones en las mesas sectoriales para abordar la implantación de la jornada de 35 horas.

Pero quienes estamos siguiendo estas mesas sabemos que el problema no es el diálogo, sino el calendario.

Lo que se está planteando no es una aplicación inmediata, sino un desarrollo progresivo que podría alargarse hasta 2027.

Esto supone, en la práctica, retrasar una medida que ya está plenamente reconocida a nivel estatal.

No partimos de cero: acuerdos incumplidos

No estamos ante una negociación nueva. La jornada de 35 horas ya estaba recogida en acuerdos previos en la Comunitat Valenciana.

El problema es que esos acuerdos no se han cumplido, y ahora se plantea un nuevo calendario que vuelve a posponer la medida.

Pasamos de un incumplimiento previo a un nuevo retraso planificado.

Qué está pasando en la mesa de negociación

En las mesas sectoriales, la Administración está defendiendo:

  • Una implantación progresiva
  • La vinculación a disponibilidad presupuestaria
  • La necesidad de reorganización asistencial

Desde la parte sindical, el mensaje es claro: no hay justificación para retrasar hasta 2027 una medida ya consolidada.

Organizaciones como CSIF o nosotros ya hemos exigido su aplicación inmediata.

El relato institucional no encaja con la realidad

  • No se ejecutan acuerdos previos
  • Se abre un nuevo proceso sin fechas concretas
  • Se desliza el horizonte de 2027 sin garantías

Esto genera incertidumbre y desgaste en los profesionales sanitarios.

Desde el Sindicato Médico Avanza lo tenemos claro

No es aceptable que en 2026 se esté planteando retrasar hasta 2027 una medida ya vigente en el Estado.

Por eso defendemos:

  • Aplicación en el corto plazo: Necesitamos ejecución, no más debates.
  • Calendario claro y vinculante: Si hay transición, debe ser breve y con fechas concretas.
  • Refuerzo de plantilla: Reducir jornada sin recursos aumenta la presión asistencial.

No es momento de promesas ni de nuevos plazos lejanos. Es momento de aplicar las 35 horas.

Conclusión: no podemos esperar hasta 2027

La aprobación de las 35 horas en el Estado ha eliminado cualquier excusa.

La cuestión ya no es si se pueden aplicar, sino por qué se siguen retrasando en la sanidad valenciana.

Desde el Sindicato Médico Avanza lo decimos con claridad:

No podemos esperar más.

Las 35 horas en sanidad valenciana: del BOE al retraso hasta 20272026-05-20T13:42:17+02:00

La sanidad valenciana sigue castigando a los médicos mientras el Estado implanta las 35 horas

2026-05-20T13:42:30+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado vuelve a dejar en evidencia a la sanidad valenciana, donde seguimos soportando una sobrecarga estructural mientras una medida de justicia laboral y mejora asistencial continúa sin aplicarse.

Porque si el Estado puede hacerlo, aquí también se puede hacer.

El Estado da un paso y deja en evidencia a la sanidad valenciana

La jornada de 35 horas semanales ya no es una hipótesis, ni una promesa lejana, ni una reivindicación simbólica. Desde hoy, es una realidad en la Administración General del Estado, y ese paso vuelve a poner frente al espejo a la sanidad valenciana, donde los médicos seguimos esperando una medida que consideramos de justicia, de dignidad profesional y de sentido común.

Nosotros lo decimos claro: ya no caben más excusas

Desde Sindicato Médico Avanza denunciamos que ya no caben más excusas. Si el Estado reconoce que la reducción de jornada es una medida razonable, posible y necesaria dentro del empleo público, nosotros nos preguntamos por qué en la sanidad valenciana se nos sigue negando. Si en otros ámbitos de la Administración se avanza, aquí seguimos atrapados en el bloqueo, la demora y la falta de voluntad política.

No pedimos privilegios, exigimos equidad

No estamos reclamando privilegios. Estamos reclamando equidad. Estamos reclamando condiciones laborales que permitan ejercer la medicina con garantías. Estamos reclamando respeto para quienes sostenemos cada día la sanidad pública valenciana a pesar de la sobrecarga, de la falta de personal, de la presión asistencial y del desgaste acumulado.

Las 35 horas desmontan el discurso de la imposibilidad

La implantación de las 35 horas en la AGE desmonta por completo el discurso de la imposibilidad. Desmonta la excusa de que no se puede. Desmonta la idea de que reducir jornada es incompatible con la calidad del servicio. Y desmonta también una narrativa muy peligrosa: la de que los sanitarios tenemos que resignarnos a trabajar más, soportar más y callar más que el resto del sector público.

Ya basta de normalizar el sobreesfuerzo médico

Nosotros decimos con claridad que ya basta.

Porque la realidad que vivimos en hospitales, centros de salud, consultas, plantas y urgencias no admite más aplazamientos. Sabemos perfectamente lo que significa trabajar en un sistema tensionado al límite. Sabemos lo que significa asumir agendas imposibles, cubrir ausencias sin sustituciones suficientes y seguir respondiendo con profesionalidad incluso cuando la Administración no responde con el mismo compromiso hacia nosotros.

Reducir jornada también es proteger la asistencia

Por eso insistimos en que la jornada de 35 horas no es una concesión. Es una necesidad. Es una medida que protege nuestra salud laboral, mejora la conciliación, reduce el agotamiento y contribuye a sostener un ejercicio clínico más seguro y de mayor calidad. Y también es una herramienta imprescindible para hacer más atractiva la profesión, retener talento y frenar el deterioro progresivo del sistema sanitario público.

Cuando hablamos de jornada, hablamos del futuro del sistema

Cuando hablamos de las 35 horas en la sanidad valenciana, no estamos hablando solo de nuestro tiempo.

Estamos hablando de la capacidad del sistema para seguir funcionando. Estamos hablando de la calidad asistencial que reciben los pacientes. Estamos hablando de la seguridad clínica. Y estamos hablando del futuro mismo de la sanidad pública.

Porque un médico agotado no es un problema individual. Es el reflejo de una organización que ha decidido funcionar a costa del sobreesfuerzo permanente de sus profesionales.

Nosotros no aceptamos este modelo

  • No aceptamos que se nos exija excelencia mientras se bloquean mejoras laborales básicas.
  • No aceptamos que se nos pida vocación infinita como sustituto de una gestión responsable.
  • No aceptamos que se hable de defender la sanidad pública mientras se sigue castigando a quienes la sostienen cada día.

El agravio comparativo ya es imposible de ocultar

La decisión del Estado marca un antes y un después. Desde este momento, el agravio comparativo es todavía más evidente. Mientras la Administración General del Estado avanza hacia las 35 horas, en la sanidad valenciana seguimos sin una aplicación real para los médicos. Y eso ya no puede justificarse ni política ni moralmente.

Exigimos hechos, no más promesas

Desde Sindicato Médico Avanza exigimos a la Conselleria de Sanidad que abandone la parálisis y active de manera inmediata la aplicación efectiva de la jornada de 35 horas para los médicos de la Comunitat Valenciana. Exigimos hechos, no declaraciones. Exigimos calendario, no evasivas. Exigimos compromiso real, no promesas que se eternizan.

  • No caben más retrasos
  • No caben más excusas.
  • No caben más retrasos.
  • No caben más bloqueos.

Porque si el Estado puede hacerlo, aquí también se puede hacer.

Y porque seguir castigándonos a nosotros es seguir debilitando la sanidad pública valenciana.

La sanidad valenciana sigue castigando a los médicos mientras el Estado implanta las 35 horas2026-05-20T13:42:30+02:00

El Sindicato Médico Avanza pide no responsabilizar a los médicos por ejercer su derecho a la huelga

2026-05-20T13:42:49+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza recuerda que el derecho de huelga es un derecho fundamental de los médicos y que los servicios mínimos garantizan la atención a los pacientes. El Sindicato Médico Avanza recuerda que el derecho de huelga es un derecho fundamental de los médicos y que los servicios mínimos garantizan la atención a los pacientes.

Respeto a las asociaciones de pacientes y consumidores

Desde el Sindicato Médico Avanza queremos expresar nuestro respeto hacia FACUA y su preocupación por los pacientes. Sin embargo, consideramos injusto señalar al colectivo médico como responsable de posibles perjuicios cuando ejerce un derecho fundamental como es el derecho de huelga.  Compartimos la preocupación por garantizar una atención sanitaria segura y de calidad.

No obstante, consideramos injusto trasladar a la ciudadanía la idea de que el colectivo médico pueda ser responsable de posibles perjuicios por ejercer un derecho fundamental reconocido constitucionalmente como es el derecho de huelga.

Los médicos no somos el problema del sistema sanitario, sino quienes lo sostenemos cada día

Los servicios mínimos garantizan la asistencia sanitaria

Conviene recordar que, en el ámbito sanitario, las administraciones establecen servicios mínimos que en muchas comunidades autónomas alcanzan el 100 % de la actividad asistencial esencial.

En la práctica, esto significa que en numerosos centros hay incluso más médicos trabajando durante una jornada de huelga que en un día ordinario, lo que hace difícil sostener que la movilización médica sea la causa de los problemas del sistema sanitario

Por este motivo, resulta importante contextualizar el debate y evitar mensajes que puedan generar preocupación innecesaria entre los pacientes.

 Hay incluso más médicos trabajando durante una jornada de huelga que en un día ordinario

El problema de la sanidad es estructural

La situación que atraviesa actualmente la sanidad pública no es consecuencia de las movilizaciones médicas, sino de años de sobrecarga estructural, déficit de profesionales y deterioro progresivo de las condiciones laborales.

Los médicos llevamos tiempo alertando de estos problemas porque afectan directamente a la calidad del sistema sanitario y a la seguridad de los pacientes.

Las movilizaciones tienen precisamente como objetivo impulsar soluciones que permitan reforzar el sistema sanitario público.

Las movilizaciones médicas buscan mejorar el sistema sanitario para pacientes y profesionales

Diálogo para mejorar la sanidad pública

Desde el Sindicato Médico Avanza creemos que el debate sobre el futuro de la sanidad debe centrarse en la búsqueda de soluciones y en el diálogo entre administraciones, profesionales y sociedad civil.

Los médicos no somos el problema del sistema sanitario. Somos quienes lo sostienen cada día y quienes reclaman mejoras para garantizar una atención de mayor calidad.

Porque una sanidad pública fuerte se construye escuchando a sus profesionales y fortaleciendo sus condiciones de trabajo.

Una sanidad pública fuerte se construye escuchando a sus profesionales.

Porque una sanidad pública fuerte se construye escuchando a sus profesionales y fortaleciendo sus condiciones de trabajo.

El Sindicato Médico Avanza pide no responsabilizar a los médicos por ejercer su derecho a la huelga2026-05-20T13:42:49+02:00

La foto del acuerdo y la huelga intacta: la contradicción del Foro de la Profesión Médica

2026-05-20T13:43:14+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Ministerio de Sanidad anuncia un acuerdo con el Foro de la Profesión Médica para continuar el diálogo sobre el Estatuto Marco mientras el sindicato CESM mantiene la convocatoria de huelga. La situación plantea una pregunta incómoda: ¿cómo puede el mismo foro firmar para evitar una huelga convocada por uno de sus propios miembros?

El Ministerio de Sanidad y el Foro de la Profesión Médica anunciaron este jueves un acuerdo para mantener el diálogo sobre la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario. Sin embargo, el sindicato médico CESM mantiene la convocatoria de huelga contra esa misma reforma. La situación ha generado desconcierto entre muchos profesionales al coincidir en el mismo espacio institucional quienes negocian el acuerdo y quienes lideran el conflicto.

El Ministerio de Sanidad anuncia un acuerdo con el Foro de la Profesión Médica para continuar el diálogo sobre el Estatuto Marco. Sin embargo, el sindicato médico CESM mantiene la convocatoria de huelga. La fotografía del acuerdo y la continuidad del conflicto reflejan una contradicción que muchos profesionales sanitarios observan con desconcierto.

Representantes del Foro de la Profesión Médica y del Ministerio de Sanidad tras el acuerdo para continuar el diálogo sobre el Estatuto Marco

Representantes del Ministerio de Sanidad y del Foro de la Profesión Médica tras la reunión en la que se anunció un acuerdo para continuar el diálogo sobre la reforma del Estatuto Marco.

Claves del acuerdo y del conflicto

El anuncio del acuerdo fue presentado por el Ministerio como un paso para continuar las negociaciones sobre la reforma del Estatuto Marco.

Sin embargo, el conflicto laboral en torno a esta reforma sigue abierto.

Las claves de la situación son claras:

  • El Ministerio de Sanidad anuncia un acuerdo con el Foro de la Profesión Médica.
  • El sindicato CESM forma parte de ese foro.
  • CESM mantiene la convocatoria de huelga médica.
  • El conflicto sobre la reforma del Estatuto Marco continúa.

La consecuencia es una situación difícil de interpretar para muchos médicos.

El mismo espacio institucional que aparece firmando un acuerdo para evitar el conflicto incluye a la organización sindical que convoca la huelga.

Contexto del conflicto del Estatuto Marco

La reforma del Estatuto Marco del personal sanitario se ha convertido en uno de los debates más relevantes para el futuro de la profesión médica en el sistema sanitario público.

Diversas organizaciones profesionales han señalado que el nuevo marco regulador podría afectar a cuestiones clave como:

  • Las condiciones laborales de los médicos
  • El reconocimiento profesional
  • La organización de las guardias
  • La jornada laboral en el sistema sanitario público

Estas preocupaciones han motivado movilizaciones sindicales y la convocatoria de huelgas contra el proyecto impulsado por el Ministerio de Sanidad.

Reunión entre el Ministerio de Sanidad y representantes del Foro de la Profesión Médica durante la negociación del Estatuto Marco

Detalle de la reunión entre el Ministerio de Sanidad y representantes del Foro de la Profesión Médica durante las negociaciones sobre el Estatuto Marco. En la foto, el Secretario General de CESM y la Ministra de Sanidad.

¿Por qué se firma un acuerdo si la huelga continúa?

Esta es la pregunta que muchos profesionales sanitarios se plantean tras conocerse el anuncio del acuerdo.

En los conflictos laborales es habitual combinar negociación institucional y presión sindical.

Sin embargo, la situación actual presenta un elemento singular.

El acuerdo anunciado se firma en el marco del Foro de la Profesión Médica, un espacio que agrupa a diversas organizaciones profesionales, entre ellas el sindicato CESM.

Esto significa que dentro del mismo foro conviven:

  • Quienes negocian el acuerdo institucional.

  • Quienes mantienen la convocatoria de huelga.

La consecuencia es un mensaje difícil de interpretar para el colectivo médico.

El problema de fondo: representación profesional y conflicto sindical

La situación pone de manifiesto un problema estructural que desde hace años se observa en el ámbito sanitario.

El Foro de la Profesión Médica nació como un espacio de coordinación institucional de la profesión.

Sin embargo, cuando dentro de ese mismo foro se encuentran organizaciones que participan directamente en conflictos laborales, la frontera entre representación profesional y representación sindical se vuelve difusa.

Esto puede generar situaciones paradójicas.

Un mismo espacio institucional puede aparecer simultáneamente como interlocutor del Gobierno y como parte indirecta del conflicto laboral.

La pregunta que muchos médicos se hacen

Si el acuerdo anunciado representa avances reales en la negociación del Estatuto Marco, ¿por qué continúa la huelga?

Y si no representa avances sustanciales, ¿por qué se presenta públicamente como un acuerdo relevante?

Esta contradicción es la que explica el desconcierto que muchos profesionales sanitarios expresan tras conocerse el anuncio.

La profesión médica puede asumir negociaciones complejas, desacuerdos y conflictos laborales.

Lo que resulta más difícil de entender es que se firmen acuerdos que al mismo tiempo se presentan como insuficientes.

Porque entre la fotografía institucional y la continuidad de la huelga hay una pregunta que sigue sin una respuesta clara para muchos médicos:

¿Qué ha cambiado realmente para la profesión?

La foto del acuerdo y la huelga intacta: la contradicción del Foro de la Profesión Médica2026-05-20T13:43:14+02:00

El Senado rechaza abrir el debate sobre un Estatuto Médico propio

2026-05-20T13:43:33+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La Comisión de Sanidad del Senado ha rechazado este miércoles una moción que proponía impulsar un Estatuto Médico propio para los facultativos del Sistema Nacional de Salud, una iniciativa que había sido presentada por Vox y que no logró el respaldo suficiente de los grupos parlamentarios.

El Senado ha rechazado la creación de un estatuto médico propio, una demanda histórica de los médicos para reconocer la singularidad profesional dentro del sistema sanitario.

El Senado vuelve a ignorar una reivindicación histórica de la profesión médica

La Comisión de Sanidad del Senado ha rechazado este miércoles una moción que planteaba impulsar la creación de un Estatuto Médico propio para los facultativos del Sistema Nacional de Salud. La propuesta no logró el respaldo suficiente de los grupos parlamentarios, lo que supone, una vez más, dejar sin respuesta una reivindicación histórica del colectivo médico.

Desde Sindicato Médico Avanza consideramos profundamente preocupante que el debate sobre un marco laboral específico para los médicos siga siendo sistemáticamente evitado en las instituciones. La profesión médica continúa regulada dentro de un Estatuto Marco común para todas las categorías sanitarias, un modelo que ignora la singularidad de nuestra formación, responsabilidad clínica y carga asistencial.

Un modelo laboral que no reconoce la singularidad médica

Los médicos asumimos responsabilidades profesionales, científicas y legales únicas dentro del sistema sanitario, tras un proceso formativo que se prolonga durante más de una década. Sin embargo, nuestro marco laboral sigue diluido dentro de una normativa general que no refleja adecuadamente la realidad del ejercicio médico.

Esta situación tiene consecuencias claras:

  • Falta de reconocimiento profesional.
  • Condiciones laborales que no se ajustan a la responsabilidad del acto médico.
  • Dificultades para atraer y retener talento en el sistema público.

La negativa del Senado a abrir este debate demuestra que la política sanitaria sigue evitando abordar el problema de fondo.

El Estatuto Médico no es una reivindicación ideológica

Desde Sindicato Médico Avanza queremos dejar claro que la defensa de un Estatuto Médico propio no pertenece a ningún partido político. Se trata de una reivindicación profesional que lleva décadas planteándose desde diferentes ámbitos de la medicina española.

Reducir este debate a una confrontación partidista solo contribuye a seguir retrasando una reforma imprescindible para la sostenibilidad del sistema sanitario.

El problema seguirá existiendo

El rechazo parlamentario de esta iniciativa no elimina el problema. Los médicos seguimos trabajando bajo un marco laboral que no reconoce adecuadamente nuestra singularidad profesional, mientras aumentan la presión asistencial, la precariedad laboral y las dificultades para cubrir plazas.

Desde Sindicato Médico Avanza seguiremos defendiendo la necesidad de abrir un debate serio sobre el reconocimiento específico de la profesión médica dentro del sistema sanitario.

Porque sin médicos reconocidos y protegidos profesionalmente no puede existir un sistema sanitario fuerte.

El Senado rechaza abrir el debate sobre un Estatuto Médico propio2026-05-20T13:43:33+02:00

Actos durante la semana de huelga (desde el 16/02/2026)

2026-05-20T11:43:34+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Consulta el calendario de actos previstos durante la semana de huelga médica (16–20 febrero) en el Hospital La Fe (Valencia): protestas diarias, concentraciones y manifestación.

Lunes 16 de febrero

  • 08:15Concentración
    Lugar: Entrada Principal · Bulevar Norte

Martes 17 de febrero

  • 08:15Concentración
    Lugar: Entrada Principal · Bulevar Norte

Miércoles 18 de febrero

  • 08:15Concentración
    Lugar: Entrada Principal · Bulevar Norte

  • 11:00Concentración
    Lugar: Puerta del Hospital La Fe

Jueves 19 de febrero

  • 08:15Concentración
    Lugar: Entrada Principal · Bulevar Norte

  • 19:00Manifestación
    Recorrido: De Conselleria de Sanidad a Delegación de Gobierno

Viernes 20 de febrero

  • 08:15Concentración
    Lugar: Entrada Principal · Bulevar Norte

  • 11:00Concentración
    Lugar: Puerta del Hospital La Fe

Actos durante la semana de huelga (desde el 16/02/2026)2026-05-20T11:43:34+02:00

Servicios mínimos del 100%: una medida incompatible con una huelga efectiva

2026-05-20T11:38:07+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Lo exponemos en primera persona porque es así como lo vivimos: si una Administración fija servicios mínimos del 100% (“jornada habitual”) en áreas clave —incluidos quirófanos programados—, el resultado es claro: la huelga pierde efectividad real. Garantizar lo esencial es obligatorio; convertir el “mínimo” en “normalidad” no lo es. La resolución que regula los servicios esenciales mínimos para la huelga del personal sanitario grupo A1 en la Comunitat Valenciana dibuja precisamente ese escenario.

Qué días y a quién afecta

La resolución establece servicios mínimos para los paros de 16–20 de febrero, 16–20 de marzo, 27–30 de abril, 18–22 de mayo y 15–19 de junio de 2026, durante 24 horas y según turnos.
El ámbito se refiere al personal sanitario del grupo A1 del Sistema Nacional de Salud en el Sistema Valenciano de Salud.

Lo más preocupante: “jornada habitual” (100%) donde el margen de huelga debería existir

La propia resolución determina, en hospitales, servicios de jornada habitual (100%) en unidades como:

  • Diálisis
  • Radioterapia
  • Programa de trasplantes
  • UCI y Unidades de Reanimación
  • Hospital de día
  • Quirófanos programados prioridad 1 y 2
  • Oncología

Es decir: no solo se blinda la urgencia vital (que debe blindarse), sino que se incluyen quirófanos programados en “jornada habitual”.

Y esto, desde un punto de vista práctico, limita de forma sustancial la capacidad de presión de cualquier convocatoria.

Y además: un 75% generalizado en amplias áreas asistenciales

A esa “jornada habitual” del 100% se suma un bloque de 75% de jornada habitual en:

  • Salas de hospitalización
  • Farmacia hospitalaria
  • Hospitalización a domicilio
  • Consultas externas y gabinetes técnicos
  • Centros de especialidades
  • Centro de transfusiones

Y, en servicios centrales, también se exige 75% en laboratorios y diagnóstico por imagen.
En atención primaria, la resolución fija 50% en centros de salud y consultorios auxiliares, y “jornada habitual” en PAS/PAC y CICU-SAMU.

La contradicción: el propio criterio declarado es “restrictivo” y sin alcanzar funcionamiento normal

Aquí está el núcleo del problema. La resolución recuerda que los servicios mínimos deben fijarse con criterio restrictivo, con una adecuación o proporcionalidad razonable, y sin pretender alcanzar el nivel de funcionamiento habitual ni asegurar el funcionamiento normal del servicio.

Sin embargo, cuando se establece “jornada habitual” (100%) en múltiples unidades —incluidos quirófanos programados— y se acompaña de porcentajes elevados (75%) en grandes ámbitos asistenciales, el efecto real es que la huelga queda desactivada.

Dicho de forma institucional y directa: un 100% de actividad como “mínimo” es incompatible con una huelga efectiva.

La pregunta que muchos nos hacemos (y que la Administración debe responder)

Si para una huelga se considera “imprescindible” sostener amplias áreas al 75% y varias unidades al 100%, entonces la Administración debería explicar por qué, en el día a día, tantas veces trabajamos con plantillas por debajo de esos umbrales por falta de sustituciones y previsión. No se puede utilizar el listón del “mínimo” como argumento coyuntural y, a la vez, tolerar de forma crónica la sobrecarga estructural.

Reiteramos lo esencial: garantizar la urgencia vital es incuestionable. Pero fijar servicios mínimos que se aproximan a la normalidad —y especialmente imponer “jornada habitual” del 100% en ámbitos como quirófanos programados— no protege lo esencial: limita un derecho fundamental más allá de lo razonable.

Como sindicato, y como médicos, no pedimos privilegios. Pedimos reglas proporcionadas, motivadas y compatibles con una huelga efectiva.

Servicios mínimos

Si estás de servicios mínimos, es como estar un dia normal de trabajo. Tienes que hacer el trabajo que te diga tu jefe de servicio o coordinador.

Os dejamos aquí un enlace a las FAQ de huelgas.

Servicios mínimos del 100%: una medida incompatible con una huelga efectiva2026-05-20T11:38:07+02:00
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