AVANZA exige publicar el acuerdo «histórico» del que los médicos solo conocen los titulares

El Sindicato Médico AVANZA ha solicitado a la Conselleria de Sanidad y a CESM-CV que publiquen íntegramente el acuerdo firmado este viernes y presentado como uno de los mayores avances alcanzados por la profesión médica valenciana durante las últimas décadas.

Hasta el momento, únicamente se han difundido titulares relacionados con la jornada de 35 horas, las guardias de los sábados, la limitación de las agendas asistenciales, la cobertura de las ausencias y las condiciones laborales y retributivas de los médicos internos residentes.

Sin embargo, los médicos y facultativos todavía no han podido acceder al documento firmado ni conocer las condiciones concretas de cada medida.

No afirmamos que el acuerdo sea negativo. Los médicos tienen derecho a leerlo antes de que se les pida que lo consideren histórico.

Descarga la nota de prensa completa

AVANZA ha difundido una nota de prensa en la que reclama transparencia y exige que los profesionales puedan analizar directamente aquello que se ha firmado.

AVANZA-exige-publicacion-acuerdo-Sanidad-17-07-2026.pdf

72 horas para publicar el acuerdo completo

Un acuerdo que se presenta como histórico debe poder ser analizado con detenimiento por todos los médicos y facultativos afectados.

Por ello, AVANZA reclama que, en un plazo máximo de 72 horas, se hagan públicos:

• El texto íntegro firmado y todos sus anexos.
• Las fechas concretas de entrada en vigor de cada medida.
• Las condiciones y excepciones aplicables a cada punto.
• La financiación destinada a su cumplimiento.
• Las modificaciones normativas necesarias.
• Los mecanismos de seguimiento y evaluación.
• Las consecuencias previstas en caso de incumplimiento.
• Las reivindicaciones aceptadas parcialmente o que hayan quedado fuera.

Si transcurren las 72 horas sin que el documento se haga público, AVANZA solicitará formalmente a la Conselleria de Sanidad el acuerdo, sus anexos y la documentación relacionada con su aplicación.

Los titulares no son suficientes

AVANZA valora positivamente cualquier mejora real que beneficie a médicos, facultativos y residentes. No obstante, el verdadero alcance de un pacto no puede conocerse únicamente mediante una nota informativa.

Expresiones como «analizar», «estudiar», «impulsar» o «crear una comisión» no equivalen necesariamente a una obligación concreta, presupuestada, fechada y directamente exigible.

Los profesionales necesitan saber:

• Qué medidas constituyen derechos efectivos.
• Cuáles dependen de futuras negociaciones.
• Qué compromisos cuentan con presupuesto.
• Qué garantías existen para exigir su cumplimiento.
• Qué reivindicaciones no han sido aceptadas íntegramente.

La diferencia entre una mejora real y una declaración de intenciones solo puede comprobarse leyendo el texto firmado.

El Estatuto Médico continúa pendiente

La propia información difundida por CESM-CV reconoce que el conflicto con el Ministerio de Sanidad por la aprobación de un Estatuto Particular del Médico y Facultativo continúa abierto.

Entre las medidas anunciadas públicamente sobre el acuerdo autonómico no figura la aprobación de ese marco regulador propio, una de las principales reivindicaciones de la profesión médica.

El Estatuto Médico constituye también uno de los ejes de la movilización de AVANZA, junto con:

• La implantación efectiva de la jornada de 35 horas.
• Una retribución verdaderamente extraordinaria de las guardias.
• El pago adecuado de la actividad adicional.
• Unos servicios mínimos que respeten el derecho fundamental de huelga.

La huelga de AVANZA continúa vigente

CESM-CV únicamente puede alcanzar acuerdos y desconvocar las movilizaciones promovidas por su propia organización.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 es una convocatoria distinta, con su propio comité de huelga y reivindicaciones independientes.

Por tanto, continúa plenamente vigente.

Si es histórico, debe ser público

AVANZA analizará con rigor cualquier acuerdo que pueda mejorar las condiciones laborales de los profesionales y reconocerá las medidas positivas que efectivamente se hayan alcanzado.

Pero esa valoración debe realizarse sobre documentos, no solamente sobre declaraciones públicas.

Si el acuerdo es histórico, debe ser público. La transparencia no debilita los acuerdos: permite conocerlos, valorarlos y exigir su cumplimiento.