El acuerdo ya es público: AVANZA analizará qué cambia realmente

El acuerdo firmado entre la Conselleria de Sanidad y el comité de huelga de CESM-CV ya ha sido publicado íntegramente.

El Sindicato Médico AVANZA da por atendida su petición de transparencia. Los médicos, facultativos y residentes ya pueden acceder al documento completo y conocer directamente su contenido.

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La publicación del documento permite iniciar ahora la fase realmente importante: determinar qué cambia de verdad para los profesionales.

El acuerdo ya puede leerse. Ahora debe compararse con la normativa, los derechos existentes y la realidad actual antes de calificar sus apartados como logros.

AVANZA no adelantará una valoración definitiva

El documento contiene 19 apartados sobre jornada, agendas, sustituciones, guardias, Atención Primaria, personal MIR, tutores, SAMU, desplazamientos, plantillas y otras materias profesionales.

Sin embargo, no todas las cláusulas tienen necesariamente el mismo alcance.

Algunas podrían introducir mejoras nuevas. Otras pueden desarrollar derechos ya reconocidos, modificar parcialmente medidas existentes, reiterar obligaciones de la Administración o limitarse a anunciar futuros estudios, comisiones y negociaciones.

Por ello, AVANZA no presentará hoy una lista apresurada de éxitos o fracasos.

Antes de valorar cada apartado comprobaremos:

• Qué normativa se encuentra actualmente en vigor.
• Qué derechos ya estaban reconocidos.
• Cómo se están aplicando realmente en los centros.
• Qué añade o mejora el nuevo acuerdo.
• Qué medidas requieren presupuesto o una modificación normativa.
• Qué compromisos tienen una fecha concreta.
• Qué apartados se remiten a comisiones, estudios o futuras negociaciones.
• Qué reivindicaciones han sido aceptadas solo parcialmente.
• Qué materias continúan sin respuesta.

No todo lo incluido en el acuerdo tiene por qué ser nuevo

El propio texto obliga a realizar esta comparación.

Por ejemplo, el apartado sobre las 35 horas se apoya expresamente en acuerdos de la Mesa General y del Consell de 2024. Además, reconoce que su implantación precisa dotación presupuestaria, coordinación en toda la función pública autonómica y la modificación del Decreto 137/2003. El acuerdo fija enero de 2027 como fecha prevista, pero todavía deberán completarse esos trámites.

En materia de guardias, el documento menciona expresamente que el límite de 36 guardias obligatorias anuales procede de la Orden de 21 de enero de 1999. Por tanto, habrá que distinguir qué compensación ya existía, qué modificación se incorpora ahora y cuál es la mejora efectiva para los profesionales.

El acuerdo también hace referencia a:

• Compromisos pendientes del acuerdo de huelga MIR de 2021.
• Derechos por desplazamientos en las ASI que el propio documento considera ya reconocidos en el Decreto ley 2/2024.
• Un incremento del complemento de residencia MIR procedente de un acuerdo de la Mesa Sectorial de junio de 2026.
• Comisiones técnicas y estudios que todavía deberán desarrollarse.

Que una medida aparezca en el documento no significa automáticamente que haya nacido con su firma. Puede tratarse de una mejora nueva, de un derecho previo que no se estaba cumpliendo adecuadamente o de un compromiso todavía pendiente de desarrollo.

Lo importante es saber qué cambia desde ahora

La valoración no puede limitarse a comprobar si una determinada expresión aparece en el acuerdo.

También será necesario preguntarse:

• ¿El profesional obtiene un derecho nuevo?
• ¿Mejora una condición que ya existía?
• ¿Se concreta una obligación que antes no se cumplía?
• ¿Existe una fecha obligatoria?
• ¿Hay financiación suficiente?
• ¿Puede exigirse directamente?
• ¿Depende de una futura comisión?
• ¿Se aplicará a todos los médicos o admite excepciones?
• ¿Qué ocurre si la Administración incumple?

Esta comparación resulta especialmente importante en materias como la jornada de 35 horas, las guardias, las agendas, las sustituciones y las plantillas.

La huelga de AVANZA es una convocatoria independiente

El último apartado del acuerdo establece la desconvocatoria de la huelga promovida por CESM-CV y un compromiso de paz social asumido por esa organización respecto de las materias reguladas.

Ese compromiso corresponde a CESM-CV y a su comité de huelga.

La huelga indefinida convocada por el Sindicato Médico AVANZA a partir del 14 de septiembre de 2026 es una convocatoria diferente, con su propio comité y sus propias reivindicaciones.

AVANZA decidirá y explicará su posición a partir del análisis completo del acuerdo y de su capacidad real para responder a las reivindicaciones planteadas por nuestra organización.

Primero estudiar; después valorar

AVANZA reconocerá cualquier mejora nueva y efectiva que beneficie al colectivo médico.

También explicará qué medidas ya existían, qué obligaciones continúan incumplidas, qué compromisos son meramente futuros y qué reivindicaciones permanecen sin resolver.

No se trata de negar los avances ni de aceptar los titulares sin comprobarlos. Se trata de explicar con rigor qué cambia realmente para los médicos.