Situación en la Comunitat Valenciana

El anterior Conseller ya propuso 35 horas semanales a principios del año 2023, y la jornada de 35 horas fue acordada por mayoría en la Mesa Sectorial de Sanidad en abril de 2023, con una organización que no la respaldó plenamente. Esto derivó en que no se implantó.

El actual Conseller prometió las 35h semanales en diciembre de 2023, para que entrara en vigor en enero de 2025. En 2025, lejos de ejecutarse, la Conselleria ha ido posponiendo su puesta en marcha. En consecuencia, las 35 h siguen sin desplegarse por falta de desarrollo normativo, planificación y recursos.

Tenéis aquí el enlace a la promesa del Conseller actual.

Marco normativo: es competencia autonómica

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) faculta a las Administraciones para fijar la jornada general y especiales. Además, el personal estatutario sanitario se rige por legislación estatal y autonómica específica, lo que permite a las CCAA acordar las 35 horas en su ámbito. Tras la imposición de 37,5h en 2012, desde 2018 se abrió la puerta a recuperar las 35h por decisión autonómica, y varias CCAA ya lo han hecho.

Por qué 35 horas en sanidad

Seguridad del paciente y calidad asistencial

Reducir la fatiga disminuye errores clínicos y efectos adversos. La literatura relaciona turnos largos y falta de sueño con más fallos diagnósticos y errores en práctica quirúrgica y clínica. En enfermería, mayor agotamiento se asocia a riesgos de seguridad para pacientes.

Salud laboral y prevención del burnout

En sectores de alta demanda cognitiva y emocional como UCI y urgencias, la sobrecarga incrementa el desgaste psicológico. La jornada de 35 horas es una herramienta de prevención primaria frente al estrés crónico.

Captación y fidelización de profesionales

Las 35 horas mejoran la competitividad de la sanidad valenciana frente a CCAA que ya las aplican, un factor clave ante la escasez de profesionales y la fuga de talento. Hoy siguen sin 35h, entre otras, Comunidad Valenciana, Cataluña, Madrid y Navarra, mientras otras sí las han desplegado total o parcialmente.

Conciliación y perspectiva de género

La reducción efectiva de jornada facilita la corresponsabilidad y disminuye las renuncias o reducciones no deseadas de jornada, que afectan especialmente a médicas y personal con cargas de cuidados. (Apoya además los objetivos de conciliación recogidos en el EBEP y normativa autonómica).

Discriminación con otros profesionales

En este momento, estamos discriminados respecto a otros profesionales españoles y con otros trabajadores de la Consellería de Sanidad, como los servicios centrales o salud pública.

Eficiencia organizativa

La planificación de 35h con reparto inteligente de turnos, limitación de prolongaciones no retribuidas y gestión adecuada de guardias reduce el presentismo improductivo y mejora resultados. Experiencias comparadas en otras CCAA y servicios demuestran que, con dimensionamiento de plantillas y organización de agendas, no disminuye la actividad ni aumenta la demora.

Mensaje a la Administración

La Conselleria dispone de respaldo legal y ejemplos cercanos para implantar las 35 horas sin perjuicio para la ciudadanía. Con planificación y refuerzo de personal, la medida mejora la seguridad del paciente, cuida a los profesionales y hace atractiva la sanidad valenciana en un mercado laboral tensado. Pedimos fecha, cifras y garantías.