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APEMYF y AVANZA: huelga y movilizaciones por un Estatuto Médico propio

2026-05-20T11:38:24+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Publicamos íntegros, para conocimiento de la profesión médica y facultativa, el comunicado de AVANZA y la nota de prensa de APEMYF sobre el Estatuto Marco, la convocatoria de huelga y las movilizaciones previstas, incluida la manifestación del 14 de febrero en Madrid.

Nota de prensa de APEMYF (Madrid, 30 de enero de 2026)

APEMYF rechaza el acuerdo de Sanidad con los sindicatos del Ámbito y mantienen su convocatoria de huelga.

El colectivo médico y facultativo exige negociar un Estatuto propio y estudian intensificar su protesta.

Madrid, 30 de enero 2026. - Las organizaciones agrupadas y asociadas en APEMYF (Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo) rechazan rotundamente el acuerdo firmado por elMinisterio de S anidad con los sindicatos del Ámbito para aprobar el Estatuto Marco de la Sanidad y apoya la convocatoria de huelga indefinida anunciada por el comité de huelga estatal en el que están presentes 4 de los sindicatos agrupados en APEMYF.

Para APEMYF, la firma por parte de la ministra de Sanidad de un acuerdo con parte de los sindicatos del ámbito (CCOO, UGT, CSIF y SATSE), destinado a regular las condiciones de trabajo de la profesión médica y facultativa, no resolverá la conflictividad existente. Esta situación, además, sólo puede ir en
aumento si el Ministerio continúa sin sentarse a negociar con los verdaderos representantes de la comunidad médica y facultativa, cuya opinión no ha sido tenida en cuenta.

Esta nueva ronda de protestas se iniciará con una manifestación el sábado 14 de febrero en Madrid, en la que profesionales de todas las comunidades autónomas mostrarán de nuevo los motivos por los que el colectivo se ha posicionado de forma unánime contra el anteproyecto ministerial, reclamando una regulación apropiada para sus especiales condiciones de formación, responsabilidad y desempeño laboral.

Las organizaciones agrupadas y asociadas en APEMYF apoyan la convocatoria de huelga nacional para la semana del 16 al 20 de febrero por un Estatuto Propio para el Médico y Facultativo, anunciada por el comité de huelga estatal, pero no descartan escalar las medidas de presión si el Ministerio de Sanidad no se aviene a negociar directamente con el personal médico y facultativo.

El acuerdo de Sanidad con los sindicatos del Ámbito del SNS desprecia las principales reivindicaciones de los médicos y facultativos. Para APEMYF, con este pacto el Ministerio demuestra que ignora el rechazo unánime del colectivo contra la reforma del Estatuto Marco.

La desatención del Gobierno a las peticiones del colectivo médico se produce en un momento de máxima tensión en el Sistema Nacional de Salud por el déficit estructural de especialistas. El planteamiento del Ministerio de Sanidad no plantea medidas que permitan atraer y fidelizar talento.

APEMYF considera que el acuerdo firmado por la ministra Mónica García con CCOO, UGT, CSIF y SATSE no contiene ninguna mejora sustancial para las condiciones de trabajo del personal médico.

Por ello, y en un nuevo intento por reconducir una situación con la que médicos y pacientes pueden ser los mayores perjudicados, APEMYF emplaza a la ministra de Sanidad a reabrir una negociación con los sindicatos médicos profesionales, únicos que representan el sentir de la profesión de forma trasversal, sin ningún sesgo político o de otra índole, para elaborar un estatuto que regule las especiales condiciones de trabajo en los que prestan servicio el colectivo de médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud en España.

Las reivindicaciones del personal médico y facultativo afectan tanto al ministerio que dirige Mónica García como a otras carteras ministeriales, a los Grupos Parlamentarios y a las distintas consejerías de salud autonómicas, por lo que reclaman que cada actor se haga cargo de su competencia para atender las demandas de este colectivo y mantener así una Sanidad Pública sostenible, eficiente y de calidad para profesionales y pacientes.

Comunicado de AVANZA

  1. Tras la reunión del martes 27 de enero, y pese a defender la postura de AVANZA en favor de una huelga indefinida total y sin matices, nos hemos encontrado con la OPISICION MAYORITARIA de todos los sindicatos que integran APEMyF, unos con más rotundidad que otros A UNA HUELGA INDEFINIDA TOTAL tal y como AVANZA proponía. Argumentan un sinfín de razones y aunque respetan las nuestras no las comparten.
  2. AVANZA defenderá siempre “a capa y espada nuestra” autonomía sindical, pero no podemos dejar de reconocer que somos un sindicato de ámbito autonómico y entendemos que una reivindicación de AMBITO ESTATAL debe ir en conjunción con el resto de las fuerzas sindicales de toda España.

Plantear una reivindicación similar con una estrategia distinta, debilita y mucho la impresión de unidad que debemos causar a la administración además de que dudamos que esto tuviera alguna repercusión. Por tanto, y pese a nuestro disgusto aceptamos democráticamente el rechazo a nuestras posiciones y en aras de la unidad del bien común desarrollaremos la huelga en unidad con el resto de las fuerzas sindicales que componen APEMyF

  1. Por otro lado, y según nos comentaron en la reunión, tras nuevas conversaciones con las fuerzas políticas, estas, ven prácticamente imposible que este proyecto de EM se pueda aprobar esta legislatura, dada que la aritmética parlamentaria es la que es y la predisposición de la mayoría de las fuerzas políticas es contraria al proyecto, máxime cuando conocen el rechazo que plantea entre la profesión médica.
  2. ¿Con esto queremos decir que otro gobierno nos será más favorable? No. Solo queremos decir que estamos ante una carrera de fondo y que, aunque ahora no se apruebe nada, la batalla sigue. Nuestras acciones están sirviendo y mucho, para unir el colectivo, para que las fuerzas políticas que puedan gobernar en el futuro u otras mayorías distintas asuman la necesidad de nuestro estatuto, y para también concienciar a la población de nuestra problemática. Y asi seguiremos hasta que se acepte un estatuto medico propio, por esta administración o, por futuras administraciones.
  3. Por todo ello, como ya os hemos dicho, SI NOS VAMOS A ADHERIR A LA HUELGA “INDEFINIDA” PLANTEADA como APEMyF ha aprobado sin que este formato es el que hubiésemos deseado, así como a las movilizaciones que se van a seguir desplegando. En ese orden de cosas, OS ANIMAMOS A PARTICIPAR EN LA MANIFESTACION DEL 14 DE FEBRERO EN MADRID a las 12:00
  4. Por último, AVANZA a pesar de ser miembro de APEMyF mantiene una agenda propia en la CV, de la que os iremos haciendo participes

APEMYF y AVANZA: huelga y movilizaciones por un Estatuto Médico propio2026-05-20T11:38:24+02:00

Encuesta a afiliados: elige el formato de huelga autonómica que debe convocar Sindicato Médico AVANZA

2026-01-23T12:23:36+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Como parte de APEMyF y del movimiento por un Estatuto Médico, en Sindicato Médico AVANZA impulsamos además una iniciativa autonómica propia en la Comunitat Valenciana. Para gestionar de la mejor forma la fuerza colectiva y el esfuerzo de nuestros compañeros, abrimos esta encuesta a afiliados para decidir el formato de huelga que debemos convocar.

Tal como planteamos en el anterior comunicado, Sindicato Médico AVANZA ha puesto en marcha una iniciativa autonómica adicional a su participación en el movimiento para la consecución de un Estatuto Médico en el que participa como parte de APEMyF (Asociación por un Estatuto Médico y Facultativo).

Reiteramos la aclaración de que parte de las reivindicaciones nacionales también dependen de las Consellerias, y aunque se consiguieran a nivel nacional, habría que garantizarlas también en las autonomías.

Nuestro objetivo y trabajo como sindicato es gestionar lo mejor posible la fuerza colectiva y los esfuerzos económicos y personales de los médicos que apoyan esta iniciativa. Por eso nos vamos a coordinar con la estrategia nacional en lo relativo a los días en que comiencen las manifestaciones y paros.

AVANZA está formado por médicos que trabajan día a día en los hospitales junto a sus compañeros, y su objetivo no es otro que defenderlos y representarlos.

Muchos de nuestros compañeros nos han trasladado que quieren participar en una huelga indefinida, por eso realizamos esta encuesta, para dar la oportunidad a nuestros afiliados de expresar que formato de huelga quieren que convoquemos.

Para evitar duplicidades, el sistema registra un único voto por dispositivo/navegador.

Teniendo en cuenta que AVANZA convoca huelga autonómica con reivindicaciones propias, las opciones que se plantean son las siguientes:

Encuesta a afiliados: elige el formato de huelga autonómica que debe convocar Sindicato Médico AVANZA2026-01-23T12:23:36+01:00

AVANZA ante la huelga indefinida desde el 16 de febrero: unidad nacional y nuestro plan para mejorar ya en la Comunitat Valenciana

2026-01-23T00:39:02+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico AVANZA, como representante de los médicos de la Comunitat Valenciana, tiene la responsabilidad de responder a las preocupaciones de sus afiliados y defender, con hechos, una mejora real de nuestras condiciones laborales.

Desde el Sindicato Médico Avanza queremos informaros de un hecho relevante: el Comité Nacional de Huelga APEMyF–CESM ha anunciado la convocatoria de huelga indefinida a partir del 16 de febrero de 2026. Ante este escenario, desde AVANZA lo tenemos claro: vamos a defender el Estatuto del Médico con toda la fuerza necesaria, pero también vamos a impulsar una iniciativa propia en la Comunitat Valenciana para lograr mejoras reales a corto plazo, porque parte de las soluciones dependen de la Conselleria y deben garantizarse también aquí.

El Estatuto del Médico: nuestro objetivo, pero no el único

Desde el primer anuncio del proyecto de reforma del Estatuto Marco, AVANZA se ha movilizado para frenarlo y para impulsar una alternativa clara: un Estatuto Médico que reconozca la singularidad de nuestra profesión, nuestra responsabilidad y nuestras condiciones de trabajo.

La participación de AVANZA en la estrategia nacional

AVANZA participó desde el inicio en la creación de APEMyF, hoy la asociación médica nacional con mayor representación médica. Hemos secundado cada movilización y huelga, y hemos estado presentes en reuniones con el Ministerio y con responsables de sanidad de todos los partidos políticos.

La realidad del Estatuto Marco: no todo se decide en el Ministerio de Sanidad

Es imprescindible explicar con claridad una realidad que a veces se omite: parte de las reivindicaciones nacionales también dependen de las Consellerias, y aunque se consiguieran a nivel nacional, habría que garantizarlas también en las autonomías. Por eso, defender un marco nacional justo es necesario, pero no suficiente si aquí no se actúa con la misma determinación.

La Comunitat Valenciana está a la cola en condiciones laborales

En la Comunitat Valenciana, las condiciones laborales de los médicos están entre las peores a nivel nacional:

  • El precio de la hora de guardia se sitúa entre los más bajos de España, y al igual que en el resto de España la guardia no se considera hora extraordinaria ni cuenta para la jubilación. Nuestro objetivo es que el precio de la hora de guardia/extraordinaria sea al menos un 150% de la ordinaria (Es trabajo extra y se paga como extra, si no quieren organizar la estructura de los servicios para cubrir el trabajo con jornada normal, al menos que el bajo precio de la hora de guardia no incentive que se abuse de las guardias).
  • La jornada de 35 horas sigue sin ser una realidad, mientras en la mayoría de comunidades lleva en vigor desde hace años. Esta diferencia en la jornada es la razón por la que NO se libra la guardia de los sábados y por la que algunas especialidades trabajan los sábados por la mañana.
  • Los límites en el número de guardias de presencia física se incumplen sistemáticamente a la vez que es inexistente para las guardias localizadas. La ausencia de control sobre esta regulación permite el abuso de los profesionales en muchas áreas de salud.
  • Pese a que la exención remunerada de las guardias durante el periodo de lactancia está legislada, la administración la deniega de forma sistemática, obligando a las familias de médicos a obtenerlas por vía judicial.
  • En Atención Primaria, tanto los médicos de familia como los pediatras afrontan diariamente un número de pacientes abusivo, lo que impide una correcta atención de los mismos, generando en muchas ocasiones prolongaciones de jornada que además, con esta administración ya no son remunerados. Designar personal específico dedicado a las urgencias de AP durante la jornada ordinaria supone también una reivindicación clave para evitar esta sobrecarga asistencial.

Nuestro objetivo: mejorar aquí, gobierne quien gobierne

AVANZA va a perseguir una mejora ambiciosa, pero realista de nuestras condiciones en la Comunitat Valenciana con independencia de quién gobierne. Vamos a frenar y revertir la precariedad y el desgaste estructural que sufre nuestra profesión en esta región.

Llamamiento a la unidad y a la participación en una iniciativa propia en la COMUNITAT VALENCIANA

AVANZA continuará secundando y participando de las movilizaciones a nivel nacional como parte de APEMyF, sin embargo, en ejercicio de su autonomía como sindicato que representa a todos los médicos de la Comunitat Valenciana desarrollará una iniciativa propia para lograr mejoras a corto plazo en su región.

Con el objetivo de gestionar lo mejor posible la fuerza colectiva y los esfuerzos económicos y personales de los médicos que apoyan esta iniciativa nos coordinaremos con la estrategia nacional en lo relativo a los días en que comiencen las manifestaciones y paros.

Sin embargo, hemos escuchado a nuestros afiliados y estos desean un despliegue de fuerza mayor y más organizado que en otras comunidades.

En los próximos días propondremos a los afiliados al sindicato distintas estrategias de huelga en la Comunitat Valenciana para que ellos decidan, con la posibilidad de llevar a cabo una huelga indefinida con paros todos los días si así lo deciden nuestros médicos.

Para la organización invitaremos a todas las asociaciones y sindicatos con representación en la Comunitat Valenciana, como siempre hemos hecho, priorizando siempre la unidad y el beneficio de los médicos.

AVANZA ante la huelga indefinida desde el 16 de febrero: unidad nacional y nuestro plan para mejorar ya en la Comunitat Valenciana2026-01-23T00:39:02+01:00

Segundo día de huelga: éxito rotundo y apoyo del Colegio de Médicos de Valencia en defensa del Estatuto del Médico

2026-01-23T00:25:42+01:00

La segunda jornada de huelga ha vuelto a demostrar la fortaleza y la determinación del colectivo médico. Desde Sindicato Médico Avanza, sindicato integrante de APEMYF, valoramos el día de hoy como un nuevo éxito: el seguimiento ha sido muy elevado y las concentraciones se han repetido en centros de toda la Comunitat Valenciana, evidenciando una respuesta sostenida y coherente con la gravedad del momento.

El Colegio de Médicos de Valencia apoya la huelga

En un momento clave para la profesión, destacamos el apoyo del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV) a la huelga. Este respaldo institucional refuerza un mensaje esencial: la movilización no es un gesto simbólico, sino una exigencia legítima para proteger la dignidad profesional, la seguridad del paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario.

Una huelga en toda España, promovida desde APEMYF, con Avanza en primera línea

La protesta se enmarca en una movilización a nivel estatal, con convocatoria y acciones en múltiples comunidades autónomas, promovida por APEMYF (Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo). En la Comunitat Valenciana, Sindicato Médico Avanza, como parte de APEMYF, impulsa y sostiene esta convocatoria junto al resto de organizaciones que integran la plataforma.

Lectura del manifiesto de MUD

Durante la jornada de hoy se ha procedido a la lectura del manifiesto de MUD, con autorización para su reproducción íntegra. Lo compartimos a continuación:
MANIFIESTO DE MUD (texto íntegro)

Una vez más, nos juntamos en las calles para reclamar el Estatuto del Médico, y seguiremos haciéndolo hasta que lo consigamos, si de algo sabemos en nuestra profesión, es de ser perseverantes.

Durante demasiado tiempo, hemos estado soportando sobre nuestras espaldas las carencias del sistema, comportándonos como se esperaba de nosotros, sacrificándonos por el bien de la profesión y de los pacientes. Ahora, eso se ha acabado. Ha llegado el momento de luchar por lo que nos merecemos, unas condiciones dignas para ejercer la profesión. Y eso, solo pasa por una vía: tener voz y voto en la negociación de esas condiciones: EL ESTATUTO DEL MÉDICO

Para quienes todavía no lo sepan, ¿por qué se quejan los médicos?:

Porque actualmente, son otras categorías profesionales las que deciden por nosotros.

Porque somos los únicos profesionales sanitarios a los que se les exige carrera universitaria, oposición a nivel nacional vía MIR, y formación sanitaria especializada de 4-5 años. Por lo tanto, debemos tener una categoría profesional superior y exclusiva: por formación, competencias, exigencias y responsabilidad.

Porque nos obligan a realizar las denominadas guardias de 24h. Que en realidad son horas extraordinarias, pagadas a menos que la hora ordinaria, que no cuentan como tiempo trabajado para la jubilación, (pero sí tributan IRPF) y no generan los descansos correspondientes, con suerte, el día siguiente.

Porque tenemos unas tasas de pacientes muy superiores a las recomendadas. Teniendo que atender una media de 40-50 pacientes en la jornada. En esas condiciones, no se puede dedicar el tiempo necesario a la persona, ni atender con calidad. De ahí las largas listas de espera que no dejan de crecer

Porque la Atención Primaria, que es la base de nuestra sanidad, está en peligro. Al igual que una casa debe sostenerse sobre unos buenos cimientos, nuestra sanidad debe sostenerse sobre una atención primaria de calidad, donde los médicos dispongan de tiempo para dedicar a sus pacientes, donde no estén saturados, agobiados y trabajando en condiciones dignas

Porque nuestros residentes, no son mano de obra barata y no deben suplir falta de medios ni personal. Son médicos en formación y merecen tiempo, atención y respeto para desarrollarse como buenos médicos especialistas. Las tasas de «burnout» en nuestros residentes, son elevadísimas, y eso debe cambiar, son el futuro de la profesión.

La reforma del actual Estatuto Marco de 2003, ha sido el detonante de que los médicos de España despertásemos y empezásemos a movilizarnos. Mientras sigamos sin tener poder de decisión sobre nuestras condiciones, seguiremos estando en desigualdad. Por eso, pedimos al Ministerio de Sanidad, que se siente a negociar con sus médicos el Estatuto del Médico, esa es nuestra línea roja; y a las Comunidades Autónomas, pues todos sabemos que hay competencias que son suyas, que asuman sus responsabilidades mejorando las condiciones laborales de sus médicos.

Todos en algún momento de nuestra vida necesitamos la asistencia de un médico, así que sí, esto es algo que afecta a toda la población, no solo a nosotros como profesionales, sino a todos los demás como pacientes. Cuidar a quien nos cuida es un deber. Y de ahí, nacerá una mejor sanidad, con mayor calidad, más humana y de la que poder sentirnos orgullosos.

Esta lucha ha tardado en empezar, y queremos dejar claro que, no parará hasta que consigamos nuestro objetivo: EL ESTATUTO DEL MÉDICO. La profesión médica está unida y tomaremos las medidas que sean necesarias porque, con la SALUD no se juega, y con la salud de los médicos, se lleva jugando demasiado tiempo.

Por la profesión médica, por los pacientes, por nuestras familias, por la sanidad: consigamos el estatuto del médico.

Próximos pasos

Desde Sindicato Médico Avanza reiteramos que seguimos tendiendo la mano al diálogo, pero ese diálogo debe ser real, con calendario, contenido y resultados. Si no hay rectificación, el sindicalismo médico organizado en APEMYF mantendrá y ampliará las movilizaciones previstas, incluida la posibilidad de huelga indefinida a partir de febrero.

Segundo día de huelga: éxito rotundo y apoyo del Colegio de Médicos de Valencia en defensa del Estatuto del Médico2026-01-23T00:25:42+01:00

El Colegio de Médicos de Valencia apoya la huelga: seguimiento masivo en la primera jornada del 14 de enero

2026-05-20T11:38:39+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

En la jornada de hoy, miércoles 14 de enero de 2026, la huelga médica ha tenido un seguimiento espectacular en la Comunitat Valenciana. El Sindicato Médico Avanza, sindicato integrante de APEMYF, valora muy positivamente la respuesta del colectivo y agradece el respaldo de las instituciones que han entendido la gravedad del momento.

Apoyo del ICOMV: un respaldo institucional clave

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV) ha manifestado públicamente su apoyo a los facultativos que, de manera libre y responsable, decidan ejercer su derecho a la protesta durante los días 14 y 15 de enero. Este posicionamiento es especialmente relevante porque refuerza, desde la defensa de la dignidad profesional, la necesidad de soluciones estructurales para la medicina y para la sanidad pública.

Una huelga en toda España, impulsada por APEMYF, con Avanza en primera línea

Esta huelga se está desarrollando a nivel estatal en múltiples comunidades autónomas, promovida por APEMYF (Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo). En la Comunitat Valenciana, Sindicato Médico Avanza, como parte de APEMYF, ha sido uno de los impulsores directos de la convocatoria.

Por qué paramos

La profesión médica necesita respuestas concretas y verificables. Entre los ejes centrales:

  • Un Estatuto Médico y Facultativo propio.
  • Límites reales de jornada, con descanso garantizado.
  • Retribución justa de guardias y actividad asistencial, computando las guardias como tiempo de trabajo para la jubilación
  • Clasificación profesional y reconocimiento retributivo que reflejen formación, responsabilidad clínica y toma de decisiones.
  • Medidas estructurales contra la sobrecarga y la precariedad, con plantillas suficientes y condiciones que permitan retener talento.

Mañana continúa: 15 de enero

Recordamos que la huelga continúa mañana, jueves 15 de enero. Seguimos tendiendo la mano al diálogo, pero exigimos negociación real y cumplimientos medibles. Si no hay rectificación, el sindicalismo médico organizado en APEMYF mantiene sobre la mesa la escalada de movilizaciones.

El Colegio de Médicos de Valencia apoya la huelga: seguimiento masivo en la primera jornada del 14 de enero2026-05-20T11:38:39+02:00

Nuevo Estatuto Marco: novedades clave del anteproyecto 2026 en jornada, guardias, permisos, clasificación y jubilación

2026-05-20T11:43:49+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Anteproyecto de Estatuto Marco (08/01/2026) reordena y actualiza en profundidad el marco estatal del personal estatutario, tomando como referencia la Ley 55/2003. En este post destacamos las novedades con más impacto práctico: jornada, turnos, guardias, permisos, clasificación profesional y la posible reducción de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores.

Aquí tenéis un enlace al texto completo del anteproyecto.

Tabla comparativa por materias (2003 vs Anteproyecto 08/01/2026)

Materia Ley 55/2003 (2003) Anteproyecto 08/01/2026 Cambio / impacto
Objeto y ámbito Norma básica del personal estatutario del SNS. Define relación funcionarial especial y detalla ámbito/supletoriedad. Mayor precisión y “estilo EBEP”.
Estructura de la norma Estructura clásica por capítulos (derechos, selección, jornada, etc.). Títulos I–IX + muchas disposiciones adicionales/transitorias. Reescritura y reorganización completa.
Clasificación profesional Licenciados/diplomados/técnicos (sanitario vs gestión/servicios). Grupos por nivel MECU/MECES + reglas por especialidad. Cambio de modelo (titulación clásica → marco cualificaciones).
Encaje de categorías (clave) Diplomados sanitarios / con especialidad; licenciados sanitarios / con especialidad. Enfermera (Grado MECU 6) → Grupo 6 Enfermera especialista (MECU 6 + especialista <4 años) → Grupo 7 Médico (MECU 7) → Grupo 7 Médico especialista (MECU 7 + especialista) → Grupo 8 Impacta en carrera/retribución/plantillas según desarrollo.
Negociación y órganos Mesas y marco general. Refuerza foro/ámbito estatal y funciones. Mayor “gobernanza” estatal en papel.
Selección / OPE Marco general, calendario según convocatorias. Introduce periodicidad mínima y plazos máximos de resolución. Herramienta para exigir calendarios y cierre de procesos.
Temporalidad Interinos/sustitutos previstos en el texto original (luego muy reformado). Refuerza límites y obligaciones organizativas (estructuralidad/cobertura). Más control “en norma”, depende de aplicación real.
Movilidad / provisión Movilidad y sistemas con desarrollo autonómico. Límites a movilidad excepcional sin consentimiento y reglas más detalladas. Más garantías “mínimas” si se respeta el límite.
Carrera profesional Marco general, desarrollo CCAA. Reconoce y conecta con desarrollo para fijo/temporal (según redacción). Puede ampliar cobertura, depende de acuerdos.
Jornada y descansos Jornada ordinaria + complementaria; límites generales (promedios y descansos). Título VII más prescriptivo: conceptos, descansos alternativos, métricas y registro. Más “suelo estatal” y más exigibilidad del control horario.
Registro de jornada No estaba desarrollado como obligación básica estatal. Sistema “objetivo, fiable y accesible” + gestión de relevos/traspaso. Clave para excesos, descansos y compensaciones.
Guardias / atención continuada Regulación general por categorías/unidades; localización computa si hay activación. Regula más y crea capítulo específico para médicos/facultativos Grupo 8 (guardia, excepciones, localización). Cambio estructural + reglas más operativas (afecta cuadrantes).
Permisos / vacaciones Marco de permisos/vacaciones con desarrollo autonómico. Integra “festivos y permisos” en Título VII y fija mínimos/criterios en varios artículos. Más ordenado y con más “suelo”, pendiente de desarrollo.
Incompatibilidades Régimen general por remisión/encaje. Título específico y conexión con seguridad/descansos para actividad compatible. Puede endurecer autorizaciones si se vincula a descanso.
Personal investigador Sin título propio específico en el texto original. Título IX específico para personal estatutario investigador. Gana entidad propia (movilidad/condiciones).
Jubilación (coeficientes reductores) Sin DA equivalente con este mecanismo. DA 16ª: informes técnicos (guardias/turnos/desgaste) para instar coeficientes reductores vía Seguridad Social. Abre vía de impulso, pero no lo concede automáticamente.
Régimen disciplinario Existe en 2003. Existe (Título VIII).

Jornada y descansos: más “suelo” estatal y más control del tiempo trabajado

Registro horario “objetivo, fiable y accesible”

Una de las novedades más relevantes es que el anteproyecto introduce con claridad la obligación de implantar un registro del tiempo de trabajo con garantías (objetivo, fiable y accesible). Esto refuerza la trazabilidad de la jornada real y facilita detectar excesos estructurales, prolongaciones habituales o solapes no reconocidos.

Reglas más prescriptivas sobre descansos y compensaciones

El texto desarrolla con más detalle los descansos, los sistemas de compensación y los periodos de referencia. Frente al modelo de 2003 (más remitido a acuerdos y a la programación funcional), el anteproyecto intenta fijar criterios mínimos más “operativos” para cuadrantes y planificación.

Conciliación y flexibilización horaria

Se refuerzan medidas de flexibilización horaria vinculadas a conciliación (menores, dependientes, convivencia, etc.). Bien trasladado a la negociación autonómica, esto puede convertirse en un punto de apoyo real para adaptar turnos sin penalización.

Guardias y atención continuada: el cambio estructural más importante

Capítulo específico para personal médico y facultativo (grupo 8)

Por primera vez, el anteproyecto crea un bloque específico de “particularidades” para el personal médico y facultativo del grupo 8, con regulación propia sobre organización del trabajo y jornada de guardia.

Esto supone un cambio relevante respecto a la Ley 55/2003, que trataba la atención continuada y la jornada complementaria de forma más general, sin un capítulo dedicado “por colectivo”.

Localización: más regulación y más exigencia de seguimiento

La localización se regula con mayor detalle, reforzando la necesidad de límites, descansos asociados y análisis del uso real (activaciones). El objetivo declarado es evitar que la localización se convierta en una guardia “encubierta” sin control suficiente.

Nueva clasificación por MECU/MECES: dónde encajan enfermeras y médicos

Otra novedad clave es el cambio desde la clasificación tradicional (licenciados/diplomados/técnicos) hacia una clasificación basada en niveles MECU/MECES. Esto afecta a grupos profesionales y, potencialmente, a carrera, retribuciones y ordenación de puestos.

  • Enfermera/o (Grado): encaje general en Grupo 6.
  • Enfermera/o especialista (EIR): encaje en Grupo 7 por la combinación de grado + título oficial de especialista.
  • Médico/a (sin especialidad): encaje en Grupo 7.
  • Médico/a especialista (MIR): encaje en Grupo 8, además de contar con un capítulo específico en materia de guardias.

Este punto es especialmente sensible porque reconoce de forma más explícita el “salto” por nivel y especialidad, con efectos previsibles en negociación de carrera y retribución.

Novedad estratégica: vía para coeficientes reductores de jubilación

El anteproyecto incorpora una disposición adicional que puede ser decisiva a medio plazo: se articula un mecanismo para impulsar coeficientes reductores de la edad de jubilación en determinadas ocupaciones/actividades, basados en la penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad.

Aunque la decisión final corresponde al sistema de Seguridad Social, el texto prevé informes técnicos desde Sanidad con participación de administraciones y representación sindical, incorporando factores especialmente relevantes en el SNS como guardias, turnicidad y desgaste profesional.

Nuevo Estatuto Marco: novedades clave del anteproyecto 2026 en jornada, guardias, permisos, clasificación y jubilación2026-05-20T11:43:49+02:00

Huelga médica en la Comunitat Valenciana: 14 y 15 de enero y propuesta de huelga indefinida en febrero

2026-01-12T20:44:34+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

Desde el Sindicato Médico Avanza, como sindicato integrante de APEMYF (Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo), confirmamos la huelga de los días 14 y 15 de enero y planteamos el inicio de una huelga indefinida a partir de febrero si el Ministerio no rectifica el rumbo del nuevo Estatuto Marco y no se abre una negociación real con el colectivo médico.

Por qué damos este paso

Se llega a esta situación tras años de sobrecarga asistencial, jornadas excesivas, falta de conciliación y una ausencia de diálogo real. Las promesas ya no bastan.

Necesitamos compromisos verificables que garanticen una sanidad pública sostenible y condiciones laborales dignas para quienes la sostienen cada día.

📅 Huelga médica en la Comunitat Valenciana y a nivel de España
🔴 14 y 15 de enero
🔴 Indefinida a partir de febrero

Seguimos tendiendo la mano al diálogo. Pero cuando un compromiso es público, también lo es su cumplimiento.

Reivindicaciones que sostienen la convocatoria

La profesión médica necesita respuestas concretas y verificables. Entre los ejes centrales:

  • Un Estatuto Médico y Facultativo propio.
  • Límites reales de jornada, con descanso garantizado.
  • Retribución justa de guardias y actividad asistencial, computando las guardias como tiempo de trabajo para la jubilación
  • Clasificación profesional y reconocimiento retributivo que reflejen formación, responsabilidad clínica y toma de decisiones.
  • Medidas estructurales contra la sobrecarga y la precariedad, con plantillas suficientes y condiciones que permitan retener talento.

Aclaración necesaria: APEMYF convoca, CESM se adhiere

En la Comunitat Valenciana, la convocatoria se impulsa desde APEMYF a través de los sindicatos que la integran, entre ellos Sindicato Médico Avanza. CESM ha comunicado su adhesión/apoyo a las movilizaciones convocadas por las organizaciones que conforman APEMYF.

Huelga médica en la Comunitat Valenciana: 14 y 15 de enero y propuesta de huelga indefinida en febrero2026-01-12T20:44:34+01:00

De la residencia hospitalaria al MIR: por qué su origen importa hoy

2026-05-20T13:44:04+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

En Sindicato Médico Avanza defendemos un MIR con docencia real, supervisión efectiva y condiciones seguras. La residencia nació para formar especialistas excelentes y cuidar mejor a los pacientes; cuando se desdibuja su finalidad docente, el sistema pierde calidad y aumenta el riesgo.

Johns Hopkins Hospital, cuna del modelo moderno de residencia (1889)

Johns Hopkins y el modelo de residencia

Johns Hopkins Hospital, donde se consolidó el modelo moderno de residencia a partir de 1889.

“Residencia” significa residir en el hospital

El término no es una metáfora: en su origen describía a médicos jóvenes que vivían o permanecían en el hospital para aprender y asegurar una presencia continuada. Desde el principio, la residencia combina dos planos: formación práctica intensiva y organización asistencial.

La raíz europea: el internado hospitalario y la selección por concurso

Uno de los antecedentes más influyentes surge en Francia: el Internat des Hôpitaux (1802), con acceso por concurso y entrenamiento clínico dentro del hospital. Este modelo impulsa la idea de que la especialización se adquiere atendiendo pacientes reales, en un entorno jerárquico, con responsabilidades progresivas y disciplina hospitalaria.

William Osler, impulsor de la residencia médica en Johns Hopkins (1889)

William Osler y el origen de la residencia médica

Sir William Osler, figura clave en la consolidación del programa de residencia en Johns Hopkins (1889).

William S. Halsted, referente del modelo de residencia quirúrgica

Halsted y la residencia quirúrgica

William S. Halsted, pionero de la residencia quirúrgica moderna en Johns Hopkins.

El “modelo moderno”: Johns Hopkins (1889) y la residencia estructurada

La residencia tal y como hoy la reconocemos se consolida en el Johns Hopkins Hospital desde su apertura (1889). Allí se articulan elementos clave: programa, supervisión, equipos, progresión y una cultura docente formalizada.

William Osler (Medicina Interna) es señalado como figura central en la creación/consolidación del programa de residencia médica en Hopkins, con docencia clínica a pie de cama y organización de equipos asistenciales como escuela práctica.

William S. Halsted (Cirugía) impulsa un sistema de residencia quirúrgica con jerarquía y aumento progresivo de responsabilidad, que marcaría la residencia moderna en cirugía.

El “modelo residencia” no es “trabajar muchas horas”; es aprender con estructura y tutela.

España: del aprendizaje heterogéneo a un sistema MIR reglado

En España, durante años convivieron vías de especialización menos homogéneas. La transformación llega cuando se importan y adaptan modelos de internos y residentes, primero en experiencias pioneras y después con regulación estatal.

Pioneros (años 60)

Se citan como experiencias tempranas el Hospital General de Asturias (1963) y la Clínica Puerta de Hierro (1964), vinculadas a la implantación del sistema de formación por residencia en España.

Normativa y consolidación (años 70–80)

El MIR se fortalece cuando el sistema se ordena: acreditación, estructura formativa y títulos.

  • 1971: normas sobre médicos internos y residentes en instituciones de la Seguridad Social.
  • 1978: RD 2015/1978 sobre obtención de títulos de especialidades médicas (hito clave en el marco de especialidades).
  • 1984: RD 127/1984 regula la formación médica especializada y consolida el sistema de residencia.
  • 2003: la LOPS (Ley 44/2003) ordena el marco general de profesiones sanitarias e integra la formación especializada.

Qué debemos proteger para que el MIR siga siendo MIR

El MIR funciona cuando se mantienen sus pilares:

  • Supervisión real y seguridad del paciente.
  • Responsabilidad progresiva según competencia.
  • Docencia planificada (objetivos, rotaciones, evaluación).
  • Acreditación docente verificada y recursos suficientes.
  • Condiciones laborales compatibles con aprender con seguridad (descanso, carga asistencial razonable, cultura docente).

Proteger el MIR es proteger la calidad asistencial y el futuro de la profesión.

De la residencia hospitalaria al MIR: por qué su origen importa hoy2026-05-20T13:44:04+02:00

Sindicato Médico Avanza convoca la huelga del 14 y 15 de enero como integrante de APEMYF

2026-01-09T14:09:04+01:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

El Sindicato Médico Avanza convoca la huelga del 14 y 15 de enero en la Comunitat Valenciana como parte de APEMYF (Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo), plataforma que impulsa estas dos jornadas a través de sus sindicatos y organizaciones asociadas.

Esta convocatoria no cae del cielo: es la respuesta organizada del sindicalismo médico ante un Estatuto Marco que vuelve a ignorar lo que somos y lo que hacemos.

Primero, claridad: CESM-CV no convoca en la Comunitat Valenciana; CESM apoya

Empecemos por lo básico para evitar ruido:

  • CESM-CV ha comunicado por escrito (09/01/2026) que no ha realizado convocatoria de huelga para el 14 y 15 de enero en la Comunitat Valenciana.
  • En el ámbito estatal, CESM ha manifestado que apoya las huelgas convocadas por las organizaciones integradas en APEMYF. Apoya, aunque no figure como convocante de estas fechas concretas.

No es un detalle menor: la iniciativa del 14–15 es de APEMYF, activada a través de sus sindicatos asociados (entre ellos, el Sindicato Médico Avanza). Y quien quiera estar del lado de la profesión, lo mínimo es respaldar esa convocatoria.

Este matiz —convocar o apoyar una fecha concreta— no cambia lo esencial: la profesión médica está construyendo una respuesta coordinada ante un texto que no resuelve los problemas estructurales del trabajo facultativo.

¿Qué es APEMYF y quiénes la formamos?

APEMYF es la herramienta de coordinación para una demanda central: Estatuto Médico y Facultativo propio. La formamos sindicatos y organizaciones profesionales de distintos territorios, entre ellas:

  • Sindicato Médico Avanza (Comunitat Valenciana)
  • Metges de Catalunya (MC)
  • AMYTS (Madrid)
  • SME (Euskadi)
  • SMN (Navarra)
  • O’MEGA (Galicia)
  • SEMCA (Canarias)
  • SIMPA (Asturias)
  • CESM Aragón
  • SIMEGA (Galicia)
  • MUD (Médicos Unidos por sus Derechos)
  • AME (Asociación MIR España)
  • Sindicato Asociación Avanza Médica (Murcia)
  • Sindicato Médico de La Rioja
  • SMP (Sindicato de Médicas y Médicos de Atención Primaria)

Por qué convocamos: lo que el Estatuto Marco no resuelve

Esto no va de titulares. Va de condiciones reales.

1) Guardias y jornada: basta

No vamos a normalizar lo inasumible. Guardias eternas, descansos que dependen del “si se puede”, jornadas que se estiran porque el sistema lo necesita, tiempo trabajado que no cuenta para la jubilación.  No es sostenible y no es serio que una reforma pase de puntillas por esto.

2) Reconocimiento profesional: o se hace, o no se hace

Formación, responsabilidad clínica, toma de decisiones, riesgo. Todo eso tiene que reflejarse en clasificación, en carrera, en retribución. Un marco que trata al facultativo como si fuera una pieza más, sin singularidad, es un marco que no funciona.

3) Representación propia: negociación de verdad

Si lo específico se negocia en un cajón general, pierde. Exigimos un ámbito real de negociación para el personal facultativo y un Estatuto Médico y Facultativo que ponga orden donde hoy hay parcheo.

4) Sanidad pública: sin médicos no hay sistema

Cuando la norma no protege a los profesionales, el resultado es conocido: desgaste, fuga, plazas que no se cubren, servicios al límite. Y la factura la paga el paciente y la ciudadanía.

Posición del Sindicato Médico Avanza

El Sindicato Médico Avanza convoca porque no nos vale “ya veremos” ni “vamos a estudiarlo”. Convocamos porque ya lo hemos visto: cuando no hay presión, no hay cambios.

Y lo decimos con respeto institucional, pero con firmeza sindical: la profesión no puede seguir sosteniendo el sistema a costa de su salud y de su vida personal.

Participación, servicios mínimos y apoyo sindical

Llamamiento del Sindicato Médico Avanza

Llamamos a todo el personal facultativo a secundar la huelga del 14 y 15 de enero. La fuerza de la convocatoria es la participación. Y la participación es el mensaje: hasta aquí.

Servicios mínimos

  • Si te asignan servicios mínimos, deben notificarse formalmente y hay que cumplirlos.

  • Si no tienes mínimos, ejerce tu derecho de huelga con normalidad.

Ante abusos, presiones o instrucciones informales para “cubrir”, contacta con el Sindicato Médico Avanza. Documenta comunicaciones y trasládalas a la sección sindical.

Dudas rápidas

¿Convocar y apoyar es lo mismo? No. Convoca quien formaliza la huelga en su ámbito. Apoya quien respalda la convocatoria. En estas fechas, APEMYF convoca a través de sus sindicatos asociados (Sindicato Médico Avanza incluido) y CESM ha expresado apoyo, mientras que CESM-CV ha comunicado que no convoca en la Comunitat Valenciana para el 14–15.

¿Qué sigue después del 14–15?
Más coordinación y más presión, hasta que haya negociación real y cambios reales.

Contacto

Para incidencias, dudas sobre mínimos o apoyo sindical, contacta con nosotros.

  • Estatuto Médico y Facultativo propio, con negociación específica y capacidad real de acuerdo para el colectivo facultativo.

  • Fin de las guardias de 24 horas y límites efectivos de jornada, con descanso obligatorio garantizado y cumplimiento verificable.

  • Pago íntegro y justo de las horas de guardia, sin trampas de cómputo: hora trabajada = hora computada, y retribución acorde a responsabilidad y nocturnidad/festivos.

  • Clasificación profesional y reconocimiento retributivo que reflejen formación, responsabilidad clínica y toma de decisiones (no más dilución del facultativo en categorías genéricas).

  • Medidas urgentes de retención y cobertura de plazas (plantillas suficientes, reducción de sobrecarga y fin del “parche” permanente), para proteger la calidad asistencial y la seguridad del paciente.

Sindicato Médico Avanza convoca la huelga del 14 y 15 de enero como integrante de APEMYF2026-01-09T14:09:04+01:00

Mercedes Hurtado arrasa en las urnas del Colegio de Médicos de Valencia y consolida un Colegio fuerte y útil

2026-05-20T11:42:59+02:00

Comunicacion Sindicato Medico Avanza

La Dra. Dª Mercedes Hurtado ha sido reelegida presidenta del Colegio de Médicos de Valencia en las elecciones del 8 de enero de 2026 con una victoria contundente: 1.696 votos frente a 883. El resultado, con una ventaja amplia y difícilmente discutible, refuerza un modelo de Colegio cercano, útil y centrado en defender al médico.

Victoria aplastante de Mercedes Hurtado:  más de 811 votos de ventaja.
Sin discusión: 1.696 votos frente a 885.

Un respaldo claro: la profesión revalida el proyecto

Los resultados oficiales confirman un apoyo mayoritario al equipo encabezado por Hurtado, con 1.696 votos frente a los 883 obtenidos por la candidatura alternativa.

En otras palabras: el Colegio ha hablado con claridad. Y lo ha hecho reforzando una línea de trabajo que prioriza servicios reales, presencia institucional y defensa firme de la profesión.

Sindicato Médico Avanza: apoyo público y convicción desde el primer día

Desde Sindicato Médico Avanza apoyamos públicamente la reelección de Mercedes Hurtado, con los motivos para dicho apoyo, porque compartimos una visión imprescindible en este momento: un Colegio que no sea decorativo, sino operativo; no distante, sino cercano; no ambiguo, sino útil cuando más se necesita.

Hoy ese apoyo se ve respaldado por el veredicto de las urnas: una mayoría sólida que consolida liderazgo y cierra el paso a propuestas que no han logrado sumar la confianza necesaria del colectivo.

Enhorabuena y compromiso

Desde Sindicato Médico Avanza felicitamos a la Dra. Mercedes Hurtado y a su equipo por una victoria incontestable. Y reiteramos nuestro compromiso: seguir trabajando para que, con un Colegio fuerte y alineado con las necesidades reales del médico, la profesión gane voz, respeto y resultados

Mercedes Hurtado arrasa en las urnas del Colegio de Médicos de Valencia y consolida un Colegio fuerte y útil2026-05-20T11:42:59+02:00
Sindicato Medico AVanza
Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

Sindicato Médico Avanza

Porque al final luchamos por las mejoras laborales frente a la administración, sin importar el signo político que tenga.

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