Primero, claridad: CESM-CV no convoca en la Comunitat Valenciana; CESM apoya

Empecemos por lo básico para evitar ruido:

• CESM-CV ha comunicado por escrito (09/01/2026) que no ha realizado convocatoria de huelga para el 14 y 15 de enero en la Comunitat Valenciana.
• En el ámbito estatal, CESM ha manifestado que apoya las huelgas convocadas por las organizaciones integradas en APEMYF. Apoya, aunque no figure como convocante de estas fechas concretas.

No es un detalle menor: la iniciativa del 14–15 es de APEMYF, activada a través de sus sindicatos asociados (entre ellos, el Sindicato Médico Avanza). Y quien quiera estar del lado de la profesión, lo mínimo es respaldar esa convocatoria.

Este matiz —convocar o apoyar una fecha concreta— no cambia lo esencial: la profesión médica está construyendo una respuesta coordinada ante un texto que no resuelve los problemas estructurales del trabajo facultativo.

¿Qué es APEMYF y quiénes la formamos?

APEMYF es la herramienta de coordinación para una demanda central: Estatuto Médico y Facultativo propio. La formamos sindicatos y organizaciones profesionales de distintos territorios, entre ellas:

• Sindicato Médico Avanza (Comunitat Valenciana)
• Metges de Catalunya (MC)
• AMYTS (Madrid)
• SME (Euskadi)
• SMN (Navarra)
• O’MEGA (Galicia)
• SEMCA (Canarias)
• SIMPA (Asturias)
• CESM Aragón
• SIMEGA (Galicia)
• MUD (Médicos Unidos por sus Derechos)
• AME (Asociación MIR España)
• Sindicato Asociación Avanza Médica (Murcia)
• Sindicato Médico de La Rioja
• SMP (Sindicato de Médicas y Médicos de Atención Primaria)

Por qué convocamos: lo que el Estatuto Marco no resuelve

Esto no va de titulares. Va de condiciones reales.

1) Guardias y jornada: basta

No vamos a normalizar lo inasumible. Guardias eternas, descansos que dependen del “si se puede”, jornadas que se estiran porque el sistema lo necesita, tiempo trabajado que no cuenta para la jubilación.  No es sostenible y no es serio que una reforma pase de puntillas por esto.

2) Reconocimiento profesional: o se hace, o no se hace

Formación, responsabilidad clínica, toma de decisiones, riesgo. Todo eso tiene que reflejarse en clasificación, en carrera, en retribución. Un marco que trata al facultativo como si fuera una pieza más, sin singularidad, es un marco que no funciona.

3) Representación propia: negociación de verdad

Si lo específico se negocia en un cajón general, pierde. Exigimos un ámbito real de negociación para el personal facultativo y un Estatuto Médico y Facultativo que ponga orden donde hoy hay parcheo.

4) Sanidad pública: sin médicos no hay sistema

Cuando la norma no protege a los profesionales, el resultado es conocido: desgaste, fuga, plazas que no se cubren, servicios al límite. Y la factura la paga el paciente y la ciudadanía.

Posición del Sindicato Médico Avanza

El Sindicato Médico Avanza convoca porque no nos vale “ya veremos” ni “vamos a estudiarlo”. Convocamos porque ya lo hemos visto: cuando no hay presión, no hay cambios.

Y lo decimos con respeto institucional, pero con firmeza sindical: la profesión no puede seguir sosteniendo el sistema a costa de su salud y de su vida personal.

Participación, servicios mínimos y apoyo sindical

Llamamiento del Sindicato Médico Avanza

Llamamos a todo el personal facultativo a secundar la huelga del 14 y 15 de enero. La fuerza de la convocatoria es la participación. Y la participación es el mensaje: hasta aquí.

Servicios mínimos

• Si te asignan servicios mínimos, deben notificarse formalmente y hay que cumplirlos.

• Si no tienes mínimos, ejerce tu derecho de huelga con normalidad.

Ante abusos, presiones o instrucciones informales para “cubrir”, contacta con el Sindicato Médico Avanza. Documenta comunicaciones y trasládalas a la sección sindical.

Dudas rápidas

¿Convocar y apoyar es lo mismo? No. Convoca quien formaliza la huelga en su ámbito. Apoya quien respalda la convocatoria. En estas fechas, APEMYF convoca a través de sus sindicatos asociados (Sindicato Médico Avanza incluido) y CESM ha expresado apoyo, mientras que CESM-CV ha comunicado que no convoca en la Comunitat Valenciana para el 14–15.

¿Qué sigue después del 14–15?
Más coordinación y más presión, hasta que haya negociación real y cambios reales.

Contacto

Para incidencias, dudas sobre mínimos o apoyo sindical, contacta con nosotros.

• Estatuto Médico y Facultativo propio, con negociación específica y capacidad real de acuerdo para el colectivo facultativo.

• Fin de las guardias de 24 horas y límites efectivos de jornada, con descanso obligatorio garantizado y cumplimiento verificable.

• Pago íntegro y justo de las horas de guardia, sin trampas de cómputo: hora trabajada = hora computada, y retribución acorde a responsabilidad y nocturnidad/festivos.

• Clasificación profesional y reconocimiento retributivo que reflejen formación, responsabilidad clínica y toma de decisiones (no más dilución del facultativo en categorías genéricas).

• Medidas urgentes de retención y cobertura de plazas (plantillas suficientes, reducción de sobrecarga y fin del “parche” permanente), para proteger la calidad asistencial y la seguridad del paciente.