Si estás de baja por enfermedad durante la huelga, no se considera que hagas huelga. Estás en situación de incapacidad temporal y se aplican las reglas habituales de esa situación.
No tienes que hacer nada.
Con esos datos se tramitan los descuentos correspondientes.
Sí. El día de la huelga, si decides no secundarla, debes acudir a tu puesto de trabajo y firmar un documento que te entregará tu jefe o coordinador, en el que consta que no estás de huelga.
No. No estás obligado a comunicar de antemano que vas a hacer huelga. Se considerará que estás de huelga cuando no acudas a tu puesto de trabajo. No es legal pedir por adelantado una lista de quién va a secundar la huelga.
Durante la guardia se te considera servicio mínimo y, además, el día siguiente tienes derecho al descanso postguardia, por lo que en realidad no haces huelga en tu jornada ordinaria.
Lo que sí puedes hacer es participar en la huelga:
No. Si estás de guardia de presencia física o localizada durante el periodo de huelga, eres servicio mínimo y no puedes hacer huelga en ese tramo horario.
En teoría, no se debería cubrir tu puesto con otra persona contratada específicamente para sustituirte, ni se debería contratar a nadie para hacer tu trabajo esos días.
En la práctica, a ti te pagan por acudir a trabajar, no por un puesto concreto. El consejo práctico es no meterse en líos:
Si eres servicio mínimo:
En prácticamente todas las huelgas, los servicios mínimos que fija la Administración son abusivos.
No podemos impedirlo de entrada: lo que hacemos es protestar y denunciarlo ante los tribunales. Habitualmente, la justicia acaba dándonos la razón, pero cuando llega la sentencia la huelga ya ha pasado. En la siguiente huelga, el proceso tiende a repetirse.
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