En teoría, no se debería cubrir tu puesto con otra persona contratada específicamente para sustituirte, ni se debería contratar a nadie para hacer tu trabajo esos días.
En la práctica, a ti te pagan por acudir a trabajar, no por un puesto concreto. El consejo práctico es no meterse en líos:

  • Si estás de huelga, no acudes al trabajo.
  • Si no estás de huelga o eres servicio mínimo, acude a tu centro y sigue las indicaciones de tu jefe o coordinador.