Tras la reunión en el Ministerio de Sanidad de esta mañana, nos hemos reunido esta tarde con el grupo parlamentario SUMAR, que son los que han promovido la redacción actual del Estatuto Marco.

Aunque la Ministra no estaba, había dos médicos entre la representación del grupo parlamentario SUMAR.

Hemos trasladado a los diputados las principales reivindicaciones del colectivo, ante lo que consideramos un momento crucial para el futuro del ejercicio de la medicina en España por todo aquello que se derive del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Hemos compartido nuestras propuestas de medidas en ámbitos como la clasificación profesional, la jornada laboral o las guardias, siempre con el objetivo que el Sistema Nacional de Salud (SNS) recupere su atractivo y sea prioritario para los profesionales médicos, altamente demandados y con todas las facilidades para escoger dónde y cómo quieren desarrollar su carrera.

Las impresiones son que ha sido una reunión cordial, ha habido diálogo y buena sintonía y parecen dispuestos a facilitar la interlocución de APEMYF con la Comisión de Sanidad del Congreso.

También nos han adelantado que nos facilitará una nueva redacción del Estatuto Marco mañana.

Seguimos con las negociaciones.

Movilizaciones de colectivo médico

Desde el sindicato médico Avanza y la Asociación de Profesionales Españoles de la Medicina y Facultativos (APEMYF), apoyamos las movilizaciones impulsadas por el colectivo médico en su conjunto, orientadas a reclamar una mayor consideración por parte del Ministerio de Sanidad hacia las necesidades y derechos de los profesionales sanitarios, así como un Estatuto Marco propio.

Apoyamos las movilizaciones impulsadas por el colectivo médico en su conjunto

Entendemos que las acciones como manifestaciones, campañas informativas o presencia en redes sociales son herramientas útiles y necesarias para visibilizar nuestras demandas, generar unidad y trasladar un mensaje claro tanto a los responsables políticos como a la sociedad.

Estamos ya negociando con el Ministerio de Sanidad

No obstante, consideramos que estas medidas deben enmarcarse dentro de una estrategia ordenada y progresiva. Tanto nosotros como los dos sindicatos convocantes de la huelga estamos ya negociando con el Ministerio, y mientras continúen abiertas las vías de negociación con el Ministerio, la convocatoria de huelga debe contemplarse como una opción legítima pero final, la cual apoyamos sin ninguna duda en el caso de que no se alcancen avances concretos.

La huelga es una opción legítima, que apoyamos, pero final. No mientras se esté negociando.

Defensa de los derechos de los médicos y médicas

Reiteramos nuestro compromiso con la defensa firme de los derechos de los médicos y médicas, desde una posición abierta, plural y ajena a intereses partidistas. Invitamos a todas las organizaciones profesionales y sindicatos a sumar esfuerzos en este camino común, basado en la unidad y la corresponsabilidad, para lograr un cambio real y duradero en el sistema sanitario.

Situación actual ante el anteproyecto del Estatuto Marco. Huelga del 23 de mayo.

Mesas de diálogo con el Ministerio de Sanidad

El Ministerio de Sanidad mantiene actualmente reuniones en 3 mesas de negociación/diálogo distintas:

• Mesa del ámbito, mesa en la que participan las organizaciones sindicales nacionales y en la que la representación médica (exclusivamente a través de CESMSATSE) es del 5% aproximadamente.
• Mesa del Comité de Huelga. Derivada de la convocatoria de huelga para el 23 de mayo auspiciada por CESM y SMA (sindicato médico andaluz), y en la que solo participan estos dos sindicatos.
• Mesa de Diálogo con APEMYF, agrupación formada por 16 asociaciones que incluye a sindicatos profesionales como nosotros (Sidicato Médico Avanza), AMYTS, Metges de Catalunya, el SME (sindicato médico de Euskadi) ,sindicato Omega de Galicia, SIMEGA (sindicato médico gallego), SMN (sindicato médico de Navarra), SIMPA (sindicato médico del Principado de Asturias), sindicato Avanza médica de Murcia, CESM Aragón, SEMCA (sindicato médico de Canarias), SIME-CSIT UP , y otras asociaciones como MUD, AME (asociación MIR España)… que representamos de forma mayoritaria a la profesión facultativa.

La posición es la de aunar el máximo número de fuerzas para lograr un frente común de la profesión facultativa que luche por nuestros intereses y conseguir un estatuto propio. Se han mantenido hasta ahora dos reuniones con el Ministerio y pendientes de la tercera.

La posición es la de aunar el máximo número de fuerzas para lograr un frente común de la profesión facultativa que luche por nuestros intereses y conseguir un estatuto propio.

Por otra parte, desde APEMYF nos estamos reuniendo ya con el Ministerio de Sanidad y  hemos solicitado reuniones con los portavoces de Sanidad de todos los grupos del parlamento español. Hemos mantenido reunión con el grupo socialista y agendado o está pendiente de agendar con el resto de grupos parlamentarios. También está pendiente de agendar reuniones con los responsables sanitarios de los gobiernos autonómicos en los que tienen representación, y que tienen mucho que decir en el Consejo Interterritorial.

Huelga del 23 de mayo

Respecto de la huelga convocada el día 23 de mayo, no fuimos tenidos en cuenta ni invitados a participar en su organización y convocatoria, no estamos en el comité de huelga, y por lo tanto la información que tenemos es limitada. Desconocemos a día de hoy si va seguir adelante, o se desconvocará.

Desconocemos si la huelga del día 23 de mayo sigue adelante o se desconvoca

El posicionamiento del Sindicato Médico Avanza es que la huelga es un recurso complejo a emplear y generalmente desaconsejable durante negociaciones abiertas, como es el caso. Entendemos que CESM ha optado por su convocatoria al margen del resto de organizaciones con el fin de tener un cauce negociador independiente de SATSE (van juntos en el ámbito).

Desde luego no nos parece oportuna su ejecución en el momento actual, salvo que se diera por roto el calendario actual de negociaciones y reuniones.

Ante la posibilidad de que finalmente se decida hacer huelga el 23M:

• El Sindicato Médico Avanza respeta la convocatoria de huelga y la decisión que cada uno tome sobre su seguimiento. ⁠Como no podía ser de otra manera, transmitiremos toda la información que nos llegue al respecto.
• El Sindicato Médico Avanza no la secundará oficialmente mientras APEMYF siga manteniendo reuniones con el Ministerio.
• Advertimos que el desenlace del proceso negociador no parece que vaya a ser en breve, dada la situación política, por lo que llamamos a aquilatar esfuerzos e intentar coordinarlos mejor en todo el territorio.
• La experiencia de las pasadas huelgas en la Comunidad Valenciana nos invitan a ser prudentes, dado el desgaste que generan, el escaso seguimiento más allá de los primeros días, y la necesidad de estar concienciados de que, además de la huelga en si (los mínimos aminoran su impacto real), es necesario ocupar la calle con una gran constancia y regularidad.
• Recordad que el Estatuto Marco es una ley de mínimos. Que cualquier mejora la podría implantar cualquier CCAA si quisiera, y cuando quisiera. De hecho, algunas ya han mejorado y limado aspectos que ahora pretendemos incorporar al Estatuto Marco.

El ministerio y APEMYF, que agrupa a 16 sindicatos, de los que el Sindicato Médico Avanza forma parte,  y entidades médicas estatales abordamos en dos nuevas reuniones posibles medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los facultativos que ejercemos en el Sistema Nacional de Salud (SNS)

Valencia, 30 ABRIL 2025. La Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) y el Ministerio de Sanidad proseguimos con el diálogo que iniciamos semanas atrás. A partir de un documento de propuestas aportado por APEMYF, ambas partes hemos debatido sobre aspectos sustanciales del trabajo médico, como la necesidad de establecer una regulación para las guardias que tenga en cuenta todas las modalidades de este tipo de jornada, la adecuación de los descansos y la fijación de límites legales para evitar que el exceso de  enferme a nuestros profesionales.

Carga laboral excesiva

En este sentido, han valorado incluir en la legislación laboral el concepto carga laboral excesiva por el que se establezcan límites claros a la cantidad de guardias y defina máximos racionales de jornada que eviten los abusos que se producen en el SNS, perjudiciales para el bienestar físico y la salud mental de los facultativos, así como para su derecho a la conciliación efectiva de la vida personal y laboral.

Desde APEMYF hemos trasladado explícitamente al  ministerio que “debe ser garante de la correcta planificación de necesidades de personal médico y de su relevo generacional, para que la dimensión adecuada de las plantillas permita el sostenimiento del sistema y la calidad asistencial, en lugar de insistir en la vía de la sobrecarga desaforada de los profesionales”.

El Ministerio debe ser garante de la correcta planificación de necesidades de personal médico y de su relevo generacional, para que la dimensión adecuada de las plantillas permita el sostenimiento del sistema y la calidad asistencial, en lugar de insistir en la vía de la sobrecarga desaforada de los profesionales.

Guardias médicas para compensar bajos salarios

Los representantes del colectivo médico hemos reiterado que Sanidad debe proponer fórmulas para que las retribuciones sean justas y equiparables en todas las comunidades autónomas, y de este modo romper la dinámica perversa que obliga a muchos médicos a realizar ingentes jornadas de guardia para compensar sus bajos salarios.

Se deber romper la dinámica perversa que obliga a muchos médicos a realizar ingentes jornadas de guardia para compensar sus bajos salarios.

Jubilación anticipada

También hemos querido abordar con Sanidad el insoslayable asunto de la penosidad laboral y la jubilación anticipada de los profesionales médicos, en cuya negociación tendrán que implicarse el Instituto Nacional de la Seguridad Social y otros organismos estatales. La agrupación ha destacado que, en cualquier caso, la obligación del trabajo no ordinario en  jornadas prolongadas debería considerarse penosa.

Las guardias médicas deberían considerarse como jornadas penosas, por lo que deberían contar como tiempo trabajado para la jubilación

Un Estatuto Marco que regule al personal facultativo

Finalmente, desde APEMYF hemos vuelto a reclamar a la administración sanitaria la creación del Estatuto Médico como instrumento regulador de todos los aspectos específicos —y únicos— del personal facultativo que no tienen cabida y quedan descubiertos en la negociación del Estatuto Marco.

Nueva clasificación profesional

En el último encuentro de la ronda de conversaciones de APEMYF con el Ministerio de Sanidad, celebrada este mismo miércoles, se ha  abordado el aspecto de la nueva clasificación profesional, asunto central en las reivindicaciones del colectivo.

No ha sido posible ningún avance en las propuestas que desde APEMYF hemos planteado al interlocutor ministerial, por lo que, salvo futura nueva valoración al respecto por el conjunto del equipo ministerial que trata este asunto, se nos ha trasladado que no hay otra opción de clasificación del personal estatutario que la que actualmente consta en el borrador con el que trabaja el Ministerio de Sanidad.

Conclusiones de la reunión con el Ministerio de Sanidad

En conclusión, hacemos -hasta el momento-, un balance muy pobre de avances respecto a los documentos de propuestas que ha hecho llegar a Sanidad para conseguir que el Ministerio afronte la construcción de una norma propia que regule a la profesión médica y facultativa.

En todo caso, no han finalizado las conversaciones con el Ministerio y proseguirán la semana entrante para tratar los puntos que aún quedan pendientes. Desde APEMYF mantendremos un espíritu constructivo en la aportación de propuestas y una actitud dialogante hasta que finalice la exposición al Ministerio de Sanidad de todas su aspiraciones para que el colectivo médico y facultativo del SNS cuente con su propia Estatuto Marco.