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OPE de difícil cobertura para médicos en 2025

2026-02-15T23:24:42+01:00

Grumpster

La Conselleria de Sanidad ofertará, finalmente, un total de 920 plazas de difícil cobertura a través de un concurso de méritos y sin oposición. En concreto, son 821 las vacantes para Médicos y 94 para Enfermería.

ope de difícil cobertura para médicos en la comunidad valenciana

Baremos y plazas según especialidad en cada uno de los Hospitales y CS.

Se facilitó hace 1 mes a los afiliados al Sindicato Médico Avanza la opción de unirse a un grupo de Whatsapp en donde mantenemos informados al día de las novedades de la convocatoria, desglosando los baremos y facilitando cursos acreditados por la CFC para optar así al número máximo de puntos de la categoría de cursos acreditados.

Todavía estás a tiempo de afiliarte con nosotros y poder completar tu baremo de méritos.

Sanidad aprueba en mesa sectorial la convocatoria de concurso de méritos para cubrir 920 plazas de difícil cobertura

La Consellería de Sanidad ha aprobado en mesa sectorial la resolución por la que se regula la convocatoria del primer concurso de méritos para cubrir 920 plazas de personal estatutario en zonas de difícil cobertura con título de especialista en Ciencias de la Salud del Sistema Valenciano de Salud.

Según ha informado el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, “supone un paso más y un avance en nuestro compromiso por garantizar la equidad en todo el sistema valenciano de salud, porque mediante este proceso de selección lo que pretendemos es garantizar la cobertura asistencial en todos los puntos de la Comunitat Valenciana para que cualquier ciudadano, independientemente de donde resida, pueda ser atendido en su centro sin necesidad de desplazarse a otro departamento de salud”.

Para ello, “por primera vez hemos puesto en marcha un proceso selectivo basado en el concurso de méritos con el objetivo de agilizar los trámites para cubrir cuanto antes y de forma urgente determinadas plazas que están vacantes y que son consideradas de difícil cobertura”.

Además, mediante este proceso de selección “apostamos también por el acceso al sistema público sanitario de profesionales cualificados, preparados y con experiencia en cada una de sus especialidades, lo que repercute positivamente en el avance hacia una sanidad de excelencia y en la mejora de la atención de los pacientes”, ha indicado el conseller. Por ello, se prioriza la valoración de méritos alcanzados y experiencia en sus puestos, ya que en muchos casos se trata de plazas que requieren de una capacidad técnica y de formación especial.

Zonas de difícil cobertura

El objetivo es impulsar la incorporación urgente, estable y permanente de personal a aquellas plazas vacantes en aquellos departamentos de salud que han sido declarados de difícil cobertura, como es el caso de los departamentos de salud de Vinaròs, Requena, Elda, Orihuela, Torrevieja, Dénia, el Hospital d’Ontinyent y su centro de especialidades, así como las zonas de básicas de salud de Ademuz y Chelva.

En concreto, de estas 920 plazas que se convocan, 450 son puestos de facultativos de distintas especialidades que se encuentran vacantes en los distintos hospitales y centros de los departamentos de difícil cobertura.

Así, estas 450 plazas de facultativos corresponden a las especialidades de Anatomía Patológica, Anestesiología, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Dermatología Venereología, Endocrinología y Nutrición, Farmacia Hospitalaria, Hematología y Hemoterapia, Medifina Física y Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Nefrología, Neumología, Neurofisiología Clínica, Neurología, Ginecología, Oncología Médica, Otoriinolaringología, Pediatría, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Reumatología y Urología.

En cuanto a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria se convocan 186 plazas, 3 plazas de Medicina en centros de Planificación Familiar, 5 de Medicina en centros de Conductas Adictivas, 12 de Medicina en Unidad de Hospitalización a Domicilio y 117 plazas de Medicina en Urgencias Hospitalarias.

Además, la convocatoria incluye 53 plazas de Pediatría de Atención Primaria, 42 de Enfermería Familiar y Comunitaria, 12 Enfermería especialista en Obstetricoginecología y 40 plazas de Enfermería especialista en Salud Mental.

Participación en el proceso selectivo

De manera inminente, la Conselleria de Sanidad publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolución que regula esta convocatoria para cubrir plazas de difícil cobertura.

A partir de ese momento, las personas interesadas dispondrán de un plazo para presentar las solicitudes a aquellas categorías en las que quieran participar. Todo este procedimiento estará publicado en la página web de la Conselleria de Sanidad para que los trámites se puedan realizar de forma telemática.

En cuanto al baremo, se valorarán los servicios prestados en la misma categoría o con menor puntuación en otra categoría, el desempeño en activo en la misma categoría a la que se opta en una zona de difícil cobertura en el momento de la convocatoria, así como la formación con cursos acreditados por la CFC, el idioma valenciano y otros idiomas comunitarios.

OPE de difícil cobertura para médicos en 20252026-02-15T23:24:42+01:00

APEMYF inicia ronda de contactos con los grupos parlamentarios

2025-05-08T21:45:25+02:00

APEMYF inicia ronda de contactos con los grupos parlamentarios

Reunión APEMYF con PSOE

Este miércoles 7 de Mayo, el Sindicato Médico Avanza de Valencia, que nos encontramos dentro de la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) hemos iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para que los responsables políticos del país conozcan de primera mano las reivindicaciones de los médicos en España.

El primero en acogernos ha sido el Grupo Parlamentario Socialista (PSOE). Iniciamos ronda de contacto para la negociación del Estatuto Marco en pro de un Estatuto del Médico.

Los diputados socialistas han obtenido un dosier con la amplia documentación que la agrupación ha elaborado para respaldar la necesidad de que el grupo médico disponga de un espacio propio para negociar sus condiciones laborales, las cuales son notablemente distintas a las de las demás categorías profesionales que ofrecen servicios en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Hablamos de siete documentos que contienen propuestas estructuradas en áreas temáticas que también están bajo la jurisdicción del Ministerio de Sanidad, y en los que ambas partes mantienen un canal de diálogo transparente. En estas áreas se hallan elementos tan cruciales como la categorización profesional de los doctores, su horario de trabajo, la normativa de las guardias, las compensaciones y la trayectoria profesional o la retirada del personal médico.

APEMYF ha solicitado una reunión a los nueve grupos que conforman el Congreso de los Diputados de la XV Legislatura. Los encuentros se producirán durante las próximas semanas con un objetivo transversal por parte de la agrupación: lograr una estructura laboral y profesional para el ejercicio de la medicina que promueva la captación y retención del talento médico en el SNS.

APEMYF inicia ronda de contactos con los grupos parlamentarios2025-05-08T21:45:25+02:00

Jornada ordinaria y extraordinaria de las guardias en urgencias

2025-04-16T11:48:48+02:00

Distribución de la jornada ordinaria y complementaria de guardia del personal de urgencias

Ayer día 15 de abril de 2025 se nos comunican desde la Consellería de Sanidad unos nuevos criterios sobre la presentación y distribución de la jornada ordinaria y complementaria de guardia del personal facultativo de urgencias.

Según refiere la Conselleria, es necesario adoptar medidas para garantizar la asistencia sanitaria 24 horas debido al número limitado de profesionales de que se dispone.

Surgen muchas dudas respecto de ese documento, el que se podría interpretar de muchas maneras, ya que hay varios puntos interpretables.

Por todo ello estamos pidiendo aclaraciones a este documento al Servicio de Personal de la Consellería de Sanidad. Os mantendremos informados tanto por aquí como por el canal de whatsapp de afiliados del sindicato.

  • Haz clic AQUI para descargar documento adjunto de GVA.

Jornada ordinaria y extraordinaria de las guardias en urgencias2025-04-16T11:48:48+02:00

Listas de empleo temporal GVA

2025-04-16T11:43:10+02:00

Preguntas frecuentes relacionadas con las listas de empleo temporal

Siguiendo las indicaciones del servicio de planificación y selección y provisión de personal, se pone en conocimiento en el siguiente documento con información relativa a las preguntas frecuentes relacionadas con la edición 2024 de las listas de empleo temporal de la Consellería de Sanitat.

  • Haced clic AQUI para descargar el documento

Listas de empleo temporal GVA2025-04-16T11:43:10+02:00

Elección plaza MIR 2025

2025-04-11T09:16:27+02:00

ELECCIÓN PLAZAS MIR 2025

Este año como todos, se realiza la elección de plazas de los nuevos MIR (Médicos Internos Residentes). Depende de la especialidad elegida tendrá una duración entre 4 y 5 años.

El plazo de elección es del 5 de mayo hasta el 28 de mayo. Está dividido en turno de mañana, que se inicia a partir de las 8h y turno de tarde, que inicia a las 15h. Esto se realizará cada día desde el 5 hasta el 28 de mayo.

En cada turno se eligen 350 plazas.

Ejemplo: el 5 de mayo a las 8h elige el número 1 del MIR hasta el 350 que acaba el turno de mañana. A las 15h del día 5 elige el 351 del MIR, hasta el 751. Así hasta el número 12.701 que inicia el último turno a las 15h del día 28 de mayo (y todos los del cupo de discapacidad que tengan número de orden).

Elección plaza MIR 2025

Modalidad de elección y lugar

Como ya adelantamos anteriormente ha vuelto la modalidad presencial que tanto veníamos reclamando los médicos en España que habíamos perdido tras el covid-19.

Lugar, como no, la sede del Ministerio de Sanidad con unas pequeñas salvedades. Se accederá al edificio por la puerta de acceso del Auditorio Marcelino Camacho en la Calle Lope de Vega 40, Madrid. Excepto los días 9, 12, 13 y 14 de mayo que se accederá desde el Paseo del Prado 18-20, Madrid.

¿Qué documentación debo llevar a la elección de la plaza MIR 2025?

  • Documento de identificación oficial. El que figure en el listado del Ministerio de Sanidad. En general, el DNI o NIE.

  • Solicitud electrónica previa. Se recomienda llevarla por si acaso pero no es obligatoria.

  • Poder notarial. Debes tenerlo para que lo lleve alguien vaya en tú lugar.

¿Cómo realizarán los llamamientos?

Empezarán llamando como hemos dicho por turnos de mañana y de tardes. El primer turno se inicia el día 5 de mayo a las 8h e iréis entrando por grupos de 10 personas. Se accede por número de orden según posición en el examen MIR. Como único requisito indispensable, llevar tu documento de identificación (en la mayoría de casos el DNI de cada uno). Te identificarás en la mesa de asignación mostrando tu DNI a la persona responsable. Deberás elegir tanto especialidad, como centro de la ciudad donde quieres realizar tu residencia. Importante tomarse su tiempo y revisar. Después te pedirán que confirmes una segunda vez para que vean que no ha habido opción a error.

¿Cuándo me incorporo a mi hospital como residente?

La toma de posesión de la plaza es para todos los futuros residentes, entre el 5 y 6 de Junio. Puedes ir previamente al hospital donde has elegido y te vas a incorporar para que te digan que documentación tienes que adjuntarles tras la incorporación la primera semana de junio, te realizarán foto para el carné identificativo y acceso a taquillas para cambiarte además de uniforme y todo lo necesario. No os te preocupes si no puedes ir antes, simplemente es para ahorrarte cola de gente y gestionar la documentación por si no la tienes accesible.

Según el Ministerio, la fecha oficial es el 6 de Junio a nivel nacional. Posteriormente contactareis de forma oficial con docencia de vuestro hospital si es que no habeis contactado previamente. Posteriormente al acto de bienvenida, os citarán para un examen médico que incluye analítica completa con serología.

Importante:

La formación MIR es incompatible con cualquier otra actividad excepto la realización del doctorado.

Si tienes turno de discapacidad a la hora de asignación de plaza, recuerda que se adjudica al turno ordinario, pero puede habilitarse una sesión específica si se agota el cupo.

Elección plaza MIR 20252025-04-11T09:16:27+02:00

«Burnout» en medicina. Uno de cada cuatro médicos en España lo sufre

2025-03-10T17:56:29+01:00

¿Qué es el Burnout o desgaste laboral?

El burnout, también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral. Se desarrolla, generalmente, en las profesiones de ayuda y de interrelación social frecuente.

En la actualidad, se entiende el síndrome de estar quemado como una forma inadecuada de responder ante el estrés laboral crónico, presentando una serie de conductas y sentimientos negativos hacia la gente con la que el trabajador contacta a diario, así como la sensación de sentirse agotado emocionalmente.

El estudio realizado por la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III ha revelado un problema que afecta el rendimiento y la salud del profesional médico, perjudicando la calidad de atención hacia el paciente

Se manifiesta, principalmente, dando los siguientes síntomas:

  • Agotamiento emocional
  • Despersonalización o conductas negativas hacia usuarios y compañeros
  • Sentimientos de baja realización personal

La Organización Mundial de la Salud califica al síndrome de desgaste profesional o síndrome del quemado, como una enfermedad de riesgo profesional. El término burnout se refiere a los problemas relacionados con la fatiga y el cansancio profesional, esta ocurrencia normalmente está vinculada con los servicios impartidos en el área de salud, servicios sociales o profesionales educativos. «Los profesionales sanitarios, y en concreto los médicos, son una población en riesgo de padecer burnout por el tipo de trabajo y la implicación emocional que este requiere».

El estudio realizado por la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III, revela que el 24% de médicos españoles, de entre los 16.000 profesionales que formaron parte de los 67 estudios científicos investigados, sufre del denominado «burnout». Este es un problema inquietante ya que que afecta al rendimiento y la salud del profesional, de la misma manera que perjudica «la calidad de la atención prestada y al funcionamiento del sistema sanitario», según la información proporcionada de la revista científica.

Se realizaron búsquedas en principales bibliotecas científicas como: PubMed/MEDLINE, Embase y PsycINFO. Se localizó «588 artículos y, tras cribar según los parámetros establecidos en el protocolo del estudio, se incluyeron 67 estudios en los que habían participado más de 16.000 médicos«. Uno de los criterios de la pesquisa era la inclusión de profesionales médicos, «independientemente de su edad, sexo, especialidad, ámbito de trabajo y categoría profesional».

Los resultados muestran que un 24% de médicos presentaba tener los porcentajes de burnout o de desgaste profesional. Se explica que este porcentaje puede variar según el número de dimensiones clínicas utilizadas. Dichas dimensiones ayudan a comprender mejor los aspectos del síndrome y cómo afectan a los individuos. En este caso, según los datos analizados y con el uso de las tres dimensiones para el diagnóstico, el porcentaje se sitúa en el 18%. Por otro lado, los estudios que hacían uso de dos de las tres dimensiones, el porcentaje se elevaba a un 29%, mientras que el estudio que hacía uso de una de las dimensiones alcanzaba un 51%.

Los autores detallan que este trabajo confirma «una alta prevalencia del síndrome de burnout en médicos que trabajan en España» y que los resultados obtenidos pueden contribuir a conocer mejor «la carga asociada al síndrome de desgaste profesional entre médicos y al diseño de futuros estudios que sigan aportando conocimiento en torno al burnout en profesionales médicos».

¿Cómo combatir el burnout o desgaste profesional?

Existen medidas que pueden ayudar el desgaste profesional y todo se base en los cambios de patrones laborales. Es importante que se implementen más descansos, «evitar trabajo fuera del horario laboral y conciliación con la vida personal; el desarrollo de herramientas de gestión emocional; el fomento del soporte social por parte de compañeros de trabajo, familia y amigos, y la diversificación laboral con posibilidad de realizar diferentes tareas».

«Burnout» en medicina. Uno de cada cuatro médicos en España lo sufre2025-03-10T17:56:29+01:00

Propuestas del Sindicato Medico Avanza sobre el Estatuto Marco del personal sanitario

2025-03-04T12:10:09+01:00

Propuestas del Sindicato Medico Avanza sobre el Estatuto Marco del personal sanitario

Buscamos equiparar la jornada de los médicos con la del resto de trabajadores, acabar con la imposición de la jornada complementaria, mejorar la calidad de vida de los profesionales sanitarios y garantizar una remuneración justa por el exceso de jornada realizado y que todo el tiempo trabajado cuente para la jubilación. Se insiste en la necesidad de adaptar la normativa española a las directrices europeas sobre tiempo de trabajo y en reconocer el derecho de los médicos a jornadas racionales, conciliación familiar y descanso adecuado.

JORNADA LABORAL Y GUARDIAS

  • Se propone la reducción de la jornada máxima semanal a 35 horas sin jornada complementaria obligatoria, permitiendo la realización de horas extraordinarias.
  • Se exige el reconocimiento de las horas extraordinarias realizadas por encima de la jornada ordinaria y su remuneración acorde.
  • Hasta la desaparición de la jornada complementaria, esta debe ser remunerada al menos al mismo nivel que la jornada ordinaria.
  • Se busca el reconocimiento del trabajo en guardias como trabajo nocturno y rotatorio, con la correspondiente reducción de jornada.
  • Las guardias localizadas deben computar como tiempo de trabajo si el profesional debe acudir al centro con una frecuencia elevada o en tiempos muy reducidos.

REGULACIÓN DE LA JORNADA DE GUARDIAS

  • Límite máximo de guardias:
    • 17 horas en días laborables.
    • 24 horas en fines de semana y festivos solo en circunstancias excepcionales y con consentimiento del profesional.
  • Se establece descanso obligatorio y remunerado tras cada guardia, con un día adicional en caso de guardias en festivo.
  • La jornada de guardia debe reconocerse como jornada extraordinaria y pagarse al 175% del valor de la jornada ordinaria.
  • Derecho a exención de guardias por:
    • Conciliación familiar.
    • Mayores de 55 años.
    • Enfermedad del profesional.
    • Reducción de jornada por cuidado de hijos.
  • Se exige la eliminación de la obligatoriedad de guardias para los médicos en los primeros cinco años tras la especialidad.

TODO EL TIEMPO TRABAJADO DEBE CONTAR PARA LA  JUBILACIÓN

  • Exigir que toda la jornada realizada (incluidas guardias y jornada complementaria) compute como tiempo trabajado para la jubilación
  • Derecho a jubilación anticipada debido al exceso de jornada realizado y la penosidad del trabajo.

CONDICIONES LABORALES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

  • El cómputo de la jornada debe incluir los descansos tras guardias y el trabajo nocturno.
  • Se deben reducir las horas anuales trabajadas para los turnos nocturnos y rotatorios.
  • Exigir que los médicos conozcan su calendario de trabajo con suficiente antelación, al igual que otros trabajadores.
  • Se debe garantizar que el cómputo de la jornada respete el derecho a descansos semanales, con un mínimo de 36 horas ininterrumpidas.
  • Se deben eliminar las ambigüedades en la redacción del Estatuto Marco que podrían afectar el descanso compensatorio.

RETRIBUCIONES Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

  • Las guardias y la jornada complementaria deben ser consideradas como turnos rotatorios y nocturnos para aplicar los complementos salariales correspondientes.
  • Se debe reconocer a los facultativos especialistas con el nivel MECU 8, equiparando su formación con el marco europeo de cualificaciones.
  • Movilidad voluntaria:
    • No se puede imponer la movilidad forzosa de médicos y sanitarios a puestos de difícil cobertura.
    • Se deben ofrecer incentivos en lugar de imposiciones.

Consideraciones sobre la jornada laboral

GUARDIAS DE 17 HORAS

Guardia de 17h entre semana ok. ¿Qué pasa con la mañana del día de la guardia? ¿Guardias sí o no?

  • Flexibilidad según servicios. Algunos querrán trabajar con turnos de 12h u 8 horas. Otros querrán guardias con turnos de 8h (menos gente de guardia y más gente por la tarde cobrando un plus). Hablo de flexibilidad no de obligaciones.
    Las guardias pueden ser obligadas, si pagas poco y libras un día, o voluntarias si pagas mucho o generas muchos días libres (algo q ocurre si las jornadas máximas se limitan a 35 h semanales y aplicamos 1,5 factor a la noche) tu trabajas una noche y ya te has cubierto las 35 horas. Y es una idea, hay opciones, solo hay que revisar incentivos y dar flexibilidad a los servicios .

VOLUNTARIEDAD DE LAS GUARDIAS

¿Respecto a la “voluntariedad” de las guardias? me parece muy ingenuo tan siquiera pedirlo. De hecho habría que ofrecer una alternativa porque dirán que ni de coña

Es sencillo. No hay que pedir voluntariedad, hay que pedir que la jornada sea TODA considerada en conjunto. Y que la máxima sea de 35 o 37,5 horas semanales. Y el resto es voluntario.

¿Quieres que haga guardias? Claro, pero son ya 24 horas menos de jornada esa semana (o más por tema de nocturnidad) así que ya solo tengo que venir otro día al hospital. Y si es por tema de carga, salud laboral o atención continuada, turnos. Enfermería no hace guardias, y no hay problemas de atención al paciente.

DESCANSO DESPUÉS DE LA GUARDIA

 Descanso obligatorio después de cada guardia con exención de la jornada laboral eventualmente coincidente. Día de libranza adicional en guardias de viernes, sábado y domingo, así como de festivos y víspera de festivos.

Ojo: el tiempo de descanso no puede computarse como tiempo de trabajo [otra regulacion europea], por lo que te tienen que perdonar la jornada siguiente a la guardia.

No hace falta pedir un descanso después de cada guardia. El obligatorio después de una jornada nocturna por norma europea es de 12 horas. Pero si mi jornada es de 37,5 horas y yo hago 24h. Y las nocturnas cuentan, mínimo 1,25 horas con 1 jornada más ya cumplo la semana entera.
Y con 4 guardias y 3-4 dias cubro las 140 horas del mes. A sueldo base mensual con turnicidad y nocturnidad.
¿Queréis q hagamos más horas? Genial. Las hacemos a precio de hora extra, y las organizamos por servicios. Y pueden de nuevo ser, turnos (Urgencias, quirófano de urgencias, etc) que ya os digo que si se pagan como las peonadas igual hay tortas para hacerlas.
Y con límites ajustados para evitar problemáticas de riesgos laborales.

Propuestas del Sindicato Medico Avanza sobre el Estatuto Marco del personal sanitario2025-03-04T12:10:09+01:00

El papel de los médicos en el COVID19

2025-02-17T10:27:18+01:00

Hace y años los medicos estuvimos en primera linea y ahora la sociedad nos ha olvidado.
Faltan medicos. Sindicato Medico Avanza.
jornada laboral digna para los medicos
La sanidad no se mantiene sola. El Sindicato Medico Avanza está a favor de que se pueda sostener.

Hace cinco años estuvimos en primera línea

Asumimos turnos interminables en una época difícil de olvidar. Sufrimos con nuestros pacientes y sus familias, al igual que con las nuestras. Demostramos nuestra «vocación» y «compromiso«, incluso a costa de nuestra propia salud. Algunos compañeros dieron su vida. Nunca nos quejamos, a pesar de que la pandemia puso en evidencia las carencias de un sistema sanitario que muchos consideraban “el mejor del mundo”.

Condiciones laborales precarias

Ese mismo sistema, sostenido con los impuestos de todos, sigue funcionando gracias a condiciones laborales que, en muchos casos, rozan la precariedad. España tiene algunos de los salarios médicos más bajos de Europa y, aun así, cuando más se necesitaban manos, los contratos COVID fueron rescindidos. Hoy, las listas de espera son interminables, los hospitales funcionan a medio gas y la cobertura asistencial se limita a lo urgente, porque simplemente no hay suficientes profesionales para garantizar más.

Nunca nos quejamos, a pesar de que la pandemia puso en evidencia las carencias de un sistema sanitario que muchos consideraban “el mejor del mundo”.

Las guardias interminables, el estrés constante y la sobrecarga de trabajo nos pasan factura. Son horas de esfuerzo que no cuentan para la jubilación, tiempo arrebatado a nuestra salud, a nuestras familias, a nuestra vida.

Solo pedimos lo que es justo y necesario para sostener el sistema sanitario

  • Una regulación real de nuestra profesión.

  • Una jornada laboral acorde con el resto de profesionales.

  • Descansos adecuados que permitan mantener el sistema operativo sin comprometer nuestra salud ni la seguridad de los pacientes.

  • La eliminación de las guardias de 24 horas, que suponen un riesgo evitable.

  • Un reconocimiento acorde a nuestra formación y responsabilidad, con una equiparación salarial a los países de nuestro entorno.

Todo esto no solo beneficia a los profesionales, sino que también mejora la eficiencia del sistema, reduce las listas de espera y garantiza una asistencia sanitaria de calidad.

La sanidad no se sostiene sola

Sin embargo, quienes gestionan los recursos siguen priorizando otras cuestiones. Los responsables de administrar el dinero público parecen dispuestos a dejar que el sistema colapse antes que tomar medidas estructurales para garantizar su sostenibilidad.

La sanidad no se mantiene sola: se sostiene con el esfuerzo de los profesionales que la componen. Si las condiciones siguen deteriorándose, muchos optarán por marcharse. Y cuando eso ocurra, el problema no será solo de los médicos, sino de toda la sociedad.

No olvidemos quién estuvo allí cuando más se necesitó.

Nosotros, Los Médicos.

El papel de los médicos en el COVID192025-02-17T10:27:18+01:00

Médicos de toda España dicen NO al borrador del Estatuto Marco

2026-05-20T11:36:48+02:00
Médicos de toda España dicen NO al borrador del Estatuto Marco

  • Fotografía de puerta de Urgencias del Hospital La Fe (Valencia) en la huelga del 10/02/2025

Paro de 30 minutos en la puerta de cada Hospital y CS de España en contra del Estatuto Marco

Este pasado lunes 10 de Febrero de 2025 se convocaba a nivel Nacional un par de media hora, desde las 11h hasta 11:30h en todos los Hospitales y Centros de Salud de España en contra del borrador del Estatuto Marco sacado el pasado mes por el Ministerio de Sanidad.

Protestas por el nuevo Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad

Además de en centros hospitalarios, este lunes, los Sindicatos Médicos entre ellos el nuestro, Sindicato Médico Avanza, hemos organizado protestas frente al Congreso de los Diputados y en otras zonas de España, con el objetivo de protestar contra el borrador del Estatuto Marco. El Ministerio de Sanidad ha difundido un borrador donde, según el Ministerio de Sanidad, se está colaborando con entidades y comunidades autónomas para supuestamente mejorar las condiciones de trabajo del personal estatutario del Sistema Nacional de Sanidad (SNS). Todos los sindicatos médicos, asociaciones de médicos y colegios de médicos consideramos que la propuesta actual es insuficiente y empeora significativamente el texto del Estatuto Marco en vigor, que data del año 2003.

El borrador propuesto por el Ministerio empeora significativamente el texto del Estatuto Marco en vigor, que data del año 2003.

Peores condiciones laborales

Reclamamos una reordenación profesional acorde a la formación, que es de 6 años y después 4 o 5 años de MIR, con sueldos muy bajos. Por otra parte, el tiempo de trabajo semanal no puede ser un impedimento para conciliar la vida laboral y familiar. En la actualidad, las guardias suponen una sobrecarga de horas de trabajo que no se reconoce en ningún sitio: no se computa a efectos de jubilación ni se paga como una hora extraordinaria. Al contrario, se cobra muy por debajo de una hora ordinaria de trabajo.

A todo esto se añade que los sueldos son diferentes en las distintas CCAA, lo cual no debería ser así, ya que se trata del mismo trabajo.

Migración hacia la medicina privada

Con estas condiciones laborales, no es de extrañar que cada vez más profesionales se marchen a la medicina privada, tanto dentro de España como hacia países limítrofes, los que ofrecen mejores condiciones laborales a los médicos y se les trata con mayor respeto.

Para fidelizar a los médicos, en lugar de imponer dedicación exclusiva durante 5 años cuando acaban el MIR, mucho mejor sería ofrecer sueldos dignos y condiciones de trabajo aceptables. Quizá de esta manera se frenaría el éxodo de talento que llevamos tantos años viviendo en el territorio nacional.

Mejores sueldos y condiciones laborables dignas podrían frenar la emigración de Médicos hacia otros países y hacia la medicina privada.

Manifestación en el Ministerio de Sanidad

Estas reuniones representan el antecedente de la gran protesta del próximo jueves, 13 de febrero, apoyada por la Organización Médico Colegial (OMC), sindicatos médicos y organizaciones médicos, así como  diversas comunidades, frente al Ministerio de Sanidad. En ese día, los sindicatos y el Ministerio de Sanidad reanudarán las conversaciones sobre el Estatuto Marco.

Clasificación profesional

Los médicos pedimos una nueva clasificación profesional que tenga en cuenta el mayor número de horas formativas y eliminar la exclusividad de los MIR durante 5 años una vez acabado el periodo formativo.

¿Qué dicen otros sindicatos?

«No se pueden equiparar diferentes titulaciones universitarias que cuentan con distintos requisitos de formación bajo un mismo grupo A1», señalaba el comunicado que han leído los representantes del Sindicato Médico Andaluz y del Consejo Andaluz de Colegios Médicos ante las puertas del Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla.

«La medicina es una profesión de riesgo y es clave que se reconozca», incidían también desde Madrid en otro manifiesto en el que afirmaban que «para la negociación de este documento es necesario un sistema de representación sindical específica, que impida que la negociación se diluya en la generalidad».

El Colegio de Médicos de Asturias y el Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA) han advertido de que no se puede perder la oportunidad de conseguir «el óptimo desarrollo laboral de la profesión médica en todas sus dimensiones, asistencial, docente e investigadora»

También la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública defiende que la propuesta ministerial es «absolutamente coherente y necesaria» y recuerda que «ninguna empresa o institución permite a sus cargos de gestión trabajar para otras empresas».

La calidad asistencial se podría resentir

La implantación del borrador propuesto generaría una inestabilidad que comprometería directamente la calidad asistencial. Además se ha reivindicado las mejoras en el sistema de jubilación o que el descanso tras la guardia compute como tiempo trabajado. 

Esperamos que el próximo jueves, a la vista de la más que previsible manifestación masiva frente al Ministerio, la propia ministra recapacite y no legisle en contra de los médicos.

Todos confíamos en que el próximo jueves la Ministra Mónica García escuche estas demandas que son «históricas y justas».

No obstante ante estas quejas el Ministerio rebate que el texto del borrador especifica que la jornada obligatoria de 48 horas es el límite máximo en el cómputo cuatrimestral, pero no obligatorio y en cuanto a las retribuciones recuerda que deben ser negociadas con las comunidades autónomas, pero que en todo caso, el Ministerio plantea poner «un suelo a este pago para que no se tire para abajo» este precio.

Todos confiamos en que el próximo jueves 13 de Febrero la Ministra Mónica García escuche estas demandas que son «históricas y justas».

Médicos de toda España dicen NO al borrador del Estatuto Marco2026-05-20T11:36:48+02:00

¿Pueden los MIR de la comunidad valenciana reclamar dinero por las guardias?

2025-03-21T18:31:15+01:00
Servicios jurídicos del sindicato avanza estudian reclamar las horas de guardia extra para los residentes

¿Pueden los Residentes de Medicina de la Comunidad Valenciana reclamar dinero extra por sus guardias?

Pues la respuesta sencilla a esa pregunta sería si, como poder se puede pero no es tan fácil. ¿Habrá llegado el fin de la hora de guardia a precio de saldo para los MIR? Ojalá, pero expliquemos esta noticia. Todo este revuelo se ha levantado por una reciente sentencia del Tribunal Supremo que abre la puerta a que los “excesos” de las guardias se paguen como horas extraordinarias. Esto ha ocurrido por una demanda interpuesta por un grupo de técnicos de ambulancias (personal sanitario), por tanto sienta precedente para que cualquier personal que realice guardias pueda reclamarlo. Esta sentencia se aplica para personal laboral (entre ellos los Médicos Internos Residentes) y no afecta por desgracia a personal Estatutario (Adjuntos), aunque podría verse en un futuro si se establecen los mismos derechos laborales para personal laboral como estatutario.

¿Habrá llegado el fin de la hora de guardia a precio de saldo para los MIR?

La sentencia del Supremo “abre la vía para miles de reclamaciones y cambia el panorama que existe hoy día. Esta noticia es para tomarla con ilusión porque se pidió el cobro de esas horas de forma retroactiva y con un sobrecargo del 10%. Para poner en contexto a la gente, como hora ordinaria son 33€/h en Valencia y se pagan a 29€/h lo que supone:

  • Son 4€/h x 17h: son 68€ por guardia laboral (lunes a viernes)

  • Son 6€/h x 24h: 144€ por guardia de festivo (sábados, domingos y festivos)

Por poner un ejemplo: 36 guardias anuales las cuales 1/4 festivos y 3/4 son laborales supondría por persona 3.100€ anuales más. Supone una cantidad más que digna por la que debemos pelear los MIR de la Comunidad Valenciana (y los del resto de España evidentemente).

En concreto, la sentencia ampara que las guardias de los trabajadores de ambulancias y demás transporte sanitario sean consideradas como “tiempo de trabajado efectivo” a efectos de la jornada anual. De esta forma, los “excesos” de horas habrán de abonarse como “horas extraordinarias”.

Desde el Sindicato Avanza queremos coger la noticia con cuidado pero ilusión, por ello los servicios jurídicos del Sindicato están en este momento estudiando reclamar estas horas extra para los Residentes.

¿Pueden los MIR de la comunidad valenciana reclamar dinero por las guardias?2025-03-21T18:31:15+01:00
Sindicato Medico AVanza
Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

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