En la tabla de arriba podemos observar el agravio comparativo entre comunidades. Nosotros, como Residentes de Hospitales de la Comunidad Valenciana, nos encontramos en la última fila. Nos encontramos muy poco por encima de la media nacional, solo por encima de la Comunidad de Madrid, Canarias o Ceuta y Melilla. En un mundo ideal, somos personas que nos hemos formado por igual, hemos hecho un examen MIR por igual pero ¿y entonces? ¿por qué estos agravios comparativos entre comunidades?. Pues bien, es un sistema NO centralizado, por lo que, a cada hospital nos paga la Comunidad correspondiente y no el gobierno central.

En la Comunidad Valenciana el pagador de los Hospitales públicos es la GVA (Generalitat Valenciana), a excepción del H. General de Valencia entre otros.

Somos la tercera provincia de España que peor paga las horas de guardias.

A todo, esto cabe destacar que los turnos de guardias tanto para adjuntos como para residentes son obligatorias y sin ellas, el salario básico de un MIR se encontraría solapado al del futuro salario mínimo interprofesional (SMI). Después de haber estado 10 años estudiando para optar a una de las plazas de formación para que luego tu salario sea igual que el de otro trabajador que no tiene responsabilidad sobre otra vida humana y no están obligados a realizar turnos de 24h que se cobran por debajo de la hora ordinaria y que no computan para la jubilación. Y lo que es más y es que debido a que la retención del IRPF es progresiva, la subida de salario de guardias realizado a finales del año 2023 significa que aumentará considerablemente el porcentaje de retención sobre toda la nómina, resultando en que entre el 30% y el 35% del salario bruto se destina directamente a hacienda y a la Seguridad Social”.

El salario básico de un MIR se encontraría solapado al del futuro salario mínimo interprofesional (SMI)

Es para echarse a llorar que el salario de los MIR de España esté por debajo de los trabajadores de Mercadona (a excepción de los residentes de Ceuta y Melilla), sin menos preciar a ningún colectivo. En lo referente al salario base, los médicos internos residentes con menor salario en España están en Navarra, donde solamente reciben 962 euros al mes. Los residentes de primer año que laboran en Galicia tampoco alcanzan el salario de mil euros. En otras comunidades, el ingreso es apenas de mil euros. Esto se observa en Andalucía (1012 euros), Castilla y León (1012 euros), Cantabria (1012 euros), Aragón (1015) y Cataluña (1015). La notable excepción se encuentra en Ceuta y Melilla, ciudades autónomas donde los residentes de primer año logran un ingreso neto mensual de 1843 euros(un plus al ser extra peninsulares que del que no disponen en las islas), que es justo lo que anhela todo médico residente en España.

Se llenan la boca al decir que han subido en los últimos años el salario base residentes. Siempre vamos a hablar en «Bruto» cuando hablemos de dinero. Según podemos ver buscando los documentos de la Generalitat Valenciana, en el dogv de 2021 un MIR cobraba 1.197,21 €. Tras la última actualización del dogv 2023 un MIR cobra 1.281,52€. Esto significa que el salario sube un 7,01%. Pero lo que no te dicen es que la vida en estos años se ha encarecido (y mucho). Si ajustamos el salario a la Inflación según IPC en España de 2021 a 2023 es del 13,4%. O lo que es lo mismo, el MIR en España ha perdido un 6,4% de poder adquisitivo con respecto al sueldo base.

El MIR en España ha perdido un 6,4% de poder adquisitivo

Sino fuera por los complementos de formación y de residencia además de las malditas guardias de 24h, lo que cobramos sería digno de una tragicomedia.

Aunque nos parece poco el sueldo base de un MIR en España. El sueldo base de un Médico Especialista no se va muy lejos. Esto es muy sencillo, pertenecen como Estatutarios (Adjuntos) al grupo A1 con un sueldo base de 1288,31€ como el resto de compañeros de la misma categoría (psicologos, dentistas…cualquiera del sistema público, y además futuramente Enfermería).

Estatutarios (Adjuntos) al grupo A1 con un sueldo base de 1288,31€

El Salario base de los adjuntos (A1) según el dogv en 2021 era de 1.203,56 €. Comparado con el actual que es el del dogv de 2023 1.288,36€, se incrementó el salario en un 7,01% el sueldo de los adjuntos. Igualmente adaptado como antes a la Inflación según IPC en España de 2021 a 2023 es el mismo de 13,4%. Por lo tanto se ha perdido un 6,4% de poder adquisitivo, que sino fuera al igual que los MIRes por complementos, que en el caso de los Adjuntos, depende del cargo el complemento es mayor que el salario base. Sin eso…estaríamos en las mismas, un despropósito.