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Calendario Laboral 2025

2026-04-15T17:53:14+02:00

Calendario laboral médicos 2025 de la Comunidad Valenciana

Haz clic en la imagen de abajo para acceder al documento del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) donde se recogen las festividades y festivos especiales del año 2025 en la Comunidad Valenciana.

Hay que añadir

  • La víspera del festivo más importante en la localidad. En Valencia, es le 18 de marzo.
  • Dos festividades locales. En Valencia son
    • El 22 de enero, San Vicente Mártir, patrón de la ciudad de València
    • El 28 de abril, San Vicente Ferrer, patrón de la Comunidad Valenciana

En la Consellería de Sanidad se añaden como festivos:

  • 24 de diciembre
  • 31 de diciembre

Días adicionales por guardia en festivos especiales

Dan derecho a un día adicional al realizar guardia en alguno de los siguientes festivos especiales:

  • 1 de enero
  • 6 de enero
  • 9 de octubre
  • 25 diciembre

Dias festivos con remuneración doble al estar de guardia

Dan derecho a remuneración doble al realizar guardia en alguno de los siguientes festivos especiales:

  • 1 de enero
  • 6 de enero
  • 24 de diciembre
  • 25 de diciembre
  • 31 de diciembre

Las vísperas de festivo NO dan derecho a un día de libranza adicional.

Calendario completo 2025 con festivos en todas las localidades

  • Haz clic AQUI para acceder al calendario completo del 2025 donde se muestran las festividades locales de cada provincia.

Calendario laboral médicos comunidad valenciana 2025

 

Día y mes Festividad
1 de Enero Año nuevo
6 de Enero Festivo Especial
18 de Marzo Fallas (solo en Valencia)
19 de Marzo San José
18 de Abril Viernes Santo
21 de Abril Lunes de Pascua
1 de Mayo Día del Trabajador
24 de Junio Festivo retribuido recuperable
15 de Agosto Asunción de la Virgen
9 de Octubre Día de la C. Valenciana
1 de Noviembre Fiesta de todos los Santos
6 de Diciembre Día de la Constitución
8 de Diciembre Inmaculada Concepción
24 de Diciembre Festivo Especial
25 de Diciembre Festivo Especial
31 de Diciembre Festivo Especial
Calendario Laboral 20252026-04-15T17:53:14+02:00

Tipos de contratos de trabajo en sanidad: estatutario, funcionario, laboral, parcial, completo y guardias.

2025-10-25T23:37:56+02:00

info laboral

Resolvemos tus dudas.

Tipos de contrato

  • Contrato a tiempo parcial.

    Es aquel en el que se trabaja un porcentaje de la jornada laboral completa.
    Ejemplo habitual: media jornada, lo que implica trabajar el 50% de las horas y cobrar el 50% del sueldo.

  • Contrato a tiempo completo
    Se trabaja el 100% de la jornada ordinaria y se percibe el 100% del salario correspondiente.

  • Contrato de atención continuada
    Conocido comúnmente como “contrato de guardias”. Está destinado exclusivamente para la realización de guardias.

Duración del contrato

  • Contrato definido

    Tiene una fecha de finalización.

  • Contrato indefinido:

    NO tiene una fecha de finalización.

Motivos de contrato

  • Bajas

    Cuanodo hay una baja, dicha baja se puede sustituir por otra persona de la misma especialidad.

  • Jornada parcial –  media jornada – reducción de jornada

    Cuando alguien tiene una jornada parcial, te pueden llamar para que hagas el trabajo correspondiente al resto de dicha jornada. Por ejemplo, si alguien tiene una reducción de jornada del 50%, te pueden llamar para que tú trabajes el 50% restante de esa persona.

    Jornada parcial: es cuando alguien no trabaja la jornada completa. La jornada parcial puede ser de hasta un 50% de la jornada ordinaria.

    Media jornada: en esta situación está una persona que tiene una jornada parcial de un 50% de la jornada ordinaria.

    Reducción de jornada: mecanismo mediante el cual puedes reducir el tiempo que trabajas en la medicina pública. Puede ser de hasta un 50% de la jornada ordinaria. Los supuestos mediante los cuales puedes solicitar reducción de jornada están aquí.

    Jornada ordinaria: es la jornada normal que tiene todo el mundo. Implica trabajar de lunes a viernes en horario de mañanas o tardes. La jornada laboral en el año 2025 en la Comunidad Valenciana es de 37,5 horas a la semana.

  • Acúmulo de tareas

    Se trata de una situación coyuntural en la que un determinado servicio no puede finalizar la carga de trabajo que tiene, con lo que se genera lista de espera. Para acabar o reducir la lista de espera, se pueden adoptar diferentes estrategias. Una de ellas es la creación de un contrato denominado «por acúmulo de tareas». Normalmente es un contrato a tiempo completo y duración definida hasta que se solucione la causa que lo produjo.

    Es muy habitual que en verano haya personas de vacaciones o que haya más presión asistencial (por ejemplo, en poblaciones costeras). En estos casos se suelen hacer contratos por acúmulo de tareas mientras dure dicha situación.

  • Contratos de sustitución

    Se trata de contratos que buscan que la plantilla estructural esté completa o lo más completa posible. Entran dentro de esta categoría los contratos por bajas (sustituyes a quien está de baja), contratos por reserva de plaza (una persona tiene una plaza, pero la nombren jefe de sección o de servicio, o bien realiza otras tareas que impiden que desarrolle su labor asistencial habitual, pero la plaza la tiene en propiedad): en este caso te pueden contratar para sustituir a esa persona (que está desarrollando otras funciones).

  • Contratos de verano

    Cuando se quiere dar vacaciones al personal estructural y no se pueden dar todas sin una importante merma del la capacidad asistencial, se suelen realizar contratos de acúmulos de tareas durante el verano. A eso se les suele llamar «contratos de verano». En realidad, son contratos por acúmulo de tareas.

Categoria profesional

  • En general, es tu especialidad

    En general, coincide con tu especialidad. Por ejemplo, si eres traumatólogo, tu categoría profesional es “Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatológica”.

  • Una especialidad puede tener varias categorías profesionales

    Ejemplo: Si eres Médico de Familia puedes estar en varias categorías profesinoales, como puedes ser Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria, o Médico de Unidad de Corta Estancia.

    Ejemplo: Si eres Pediatra, puedes estar en dos categorías profesionales: Pediatra de Equipo de Atención Primaria (si trabajas en un centro de salud) o Facultativo Especialista en Pediatría (si trabajas en el hospital).

    Naturaleza del contrato

    • Estatutario

      Somos la inmensa mayoría de los médicos que hemos acabado la especialidad.

      Nos regimos por el Estatuto Marco (el que está ahora en controversia. El Estatuto Marco vigente en este momento data del año 2003).

      Es lo que antes se denominaba “médicos adjuntos”, nombre que persiste como simplemente “adjunto”..

    • Laboral

      Es el contrato que tienes mientras haces el MIR.

      También es el contrato que te hacen en algunos hospitales públicos, como el Hospital General de Valencia, Castellón o Alicante.

      Y también es el contrato que te hacen si vas a trabajar para un hospital privado con un contrato.

    • Funcionario

      En general, se rige por el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y no se rige por el Estatuto Marco.

      Son médicos funcionarios, por ejemplo, los médicos de salud pública, médicos inspectores de servicios sanitarios o médicos de la administración sanitaria.

    Complementos específicos

    • Complementos específicos A, B, C

      Son complementos (dinero que te pagan todos los meses en la nómina) que se pagan por la dedicación que tienes a la medicina pública.

      Complemento A. Es un complemento que te permite hacer medicina privada. Horario en la medicina pública exclusivamente de mañanas. Tiene una baja retribución salarial. Posiblemente no haya ya nadie con este complemento, ya que quienes desean hacer medicina privada tienen el complemento C (se paga más)

      Complemento B. Dedicación exclusiva a la sanidad pública. Es el que más dinero te paga mes a mes. Totalmente incompatible y prohibido realizar actividad privada. Horario de mañanas o tardes. Te pueden poner todas las tardes que quieran. En este momento, la Consellería no da este complemento a nadie. Directamente te contratan con el complemento C.

      Complemento C. Permite hacer medicina privada. Se paga más que el A, pero menos que el B. Este complemento te da derecho a solicitar a la Consellería la compatibilidad con la medicina privada. Tener este complemento NO te da derecho a ejercer la medicina mixta pública y privada. Solo se puede ejercer la medicina mixta privada y pública si solicitas la compatibilidad, y solamente se puede solicitar la compatibilidad si dispones del complemento C.

    ¿Tienes dudas?

      • ¿Cómo se computa el tiempo trabajado en contratos a tiempo parcial o de guardias?

      • ¿Puedo hacer guardias si tengo un contrato a tiempo parcial?

      • ¿Qué tipo de contrato es una baja?

      • ¿Pueden cesarme en un contrato indefinido?

      • ¿Cómo funcionan los periodos de prueba?

      • ¿Cómo solicitar jornada parcial?

      • ¿Cómo puedo ser funcionario?
      • ¿Qué diferencias hay entre un estatutario, un laboral y un funcionario?
      • Un laboral en un hospital público es lo mismo que un laboral en un hospital privado?

    •  Llámanos o escríbenos por WhatsApp: 613 07 34 00

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    SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

    Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

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    Baja laboral

    2025-10-25T22:11:50+02:00

    Baja laboral

    • Al estar de baja laboral (IT: incapacidad temporal):

      • NO TE PAGAN NINGÚN PRORRATEO DE GUARDIAS

    • Si la baja es por accidente laboral

      • Te pagan 54 horas de guardia desde el día de la baja, a mes vencido.

    • Si NO es un accidente laboral:

      • Te pagan 54 horas de guardia desde el segundo mes

    • Baja por embarazo

      Te pagan el mismo importe que cobraste el mes anterior en concepto de guardias (atención continuada):

      Por el periodo de disfrute del permiso por gestación la trabajadora deberá percibir el importe devengado por dichos conceptos· retributivos (exluído el complemento de turnicidad) el mes anterior al del inicio del permiso dividido por 30 y multiplicado por el número de días del mismo, en cada mes.

    Vacaciones estando de baja

    • Si has estado de baja por los motivos que se exponenen a continuación tienes derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural en el que se deban tomar. Es decir, te las puedes tomar al año siguiente, en caso de:

      • Embarazo
      • Parto
      • Lactancia natural
      • Ampliación del permiso de lactancia
      • Cuidado de un menor

    • En el resto de casos de baja, puedes disfrutar de las vacaciones fuera del periodo vacacional y fuera del año natural, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el fin de año en el que has empezado la baja.

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    Baja laboral2025-10-25T22:11:50+02:00

    Bolsa de Trabajo

    2026-05-28T12:45:29+02:00

    Bolsa de Trabajo

    La lista de empleo temporal está abierta indefinidamente desde el 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre de cada año. En la Comunidad Valenciana existen dos tipos de bolsas de empleo temporal para médicos, y cada una tiene diferentes criterios de puntuación en su baremo de méritos.

    • Bolsa General: Para cualquier médico dentro del sistema público de salud.

    • Bolsa  Específica: Para puestos con perfil.

    Hoy en día se realiza todo trámite por vía telemática a través de Cl@ve Permanente o con certificado digital. Al comenzar la tramitación aparecerán varios formularios que hay que ir rellenando y subiendo. El sistema te lleva de la mano para la inscripción en la bolsa.

    La página de la inscripción en la bolsa de la Consellería ha mejorado mucho respecto de como estaba antes y es muy amigable. Ahora está todo muy bien explicado. Os recomendamos que la visitéis. Allí están todas la legislación aplicable, baremos, cómo funciona etc.

    • Descarga el DOGV AQUI con las tablas de baremación para poder calcular tus puntos previo a la inscripción en la Bolsa de trabajo.

    1.  MÉRITOS EN LA BOLSA GENERAL

    Este es el sistema estándar de puntuación para acceder a contratos temporales en la sanidad pública.

    Servicios prestados (tiempo trabajado): máximo de 70 puntos

    Por los servicios prestados en las Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud gestionadas directa o indirectamente, mediante consorcios o contratos de gestión de servicio público por concesión, conforme a lo establecido en la Ley 15/1997, de 25 de abril, en las Instituciones Sanitarias Públicas de países de la Unión Europea y espacio económico europeo y en las Fundaciones para la Investigación de establecimientos del Sistema Nacional de Salud:

    • En la misma categoría o especialidad a la que te apuntas a la bolsa: 0,3 puntos por mes trabajado
    • En distinta categoría o especialidad a la que te apuntas a la bolsa:  0,15 puntos por mes trabajado

    En Medicina te puedes presentar a varias categorías, como por ejemplo, Pediatra de EAP o Pediatria hospitalaria.

    Si tienes varias especialidades, te puedes presentar a todas ellas.

    El tiempo trabajado en Manises y el Alzira puntúa a 0,3 puntos por mes trabajado.

    Nota de la oposición: máximo 50 puntos.

    Nota de  la oposición Puntos en la bolsa
    Entre  3,5 y 4 puntos 5 puntos
    Entre  4,01 y 5 puntos 10 puntos
    Entre  5,01 y 6 puntos 20 puntos
    Entre  6,01 y 7 puntos 30 puntos
    Entre  7,01 y 8 puntos 40 puntos
    Entre  8,01 y 9 puntos 45 puntos
    Entre  9,01 y 10 puntos 50 puntos

    Formación especializada

    • Cada año de formación: 7,2 puntos
    • Hay que tener el título de especialista
    • Máxima puntuación es la de la duración de la especialidad
    • No cuenta el periodo formativo en otra especialidad en este apartado

    Doctorado: máximo 10 puntos

    • Tiene que estar relacionado con la especialidad
    • Grado de doctor (apto): 9 puntos.
    • Grado de doctor (apto cum laude): 10 puntos

    Máster. Máximo 7 puntos

    • Título de máster universitario (máster oficial) directamente relacionado con la categoría o especialidad: 3 puntos por cada uno
    • Título máster (título propio)directamente relacionado con la categoria o especialidad: 2 puntos cada uno

    Valenciano. Máximo 4 puntos

    • B1: 1 punto
    • B2: 2 puntos
    • C1: 3 puntos
    • C2: 4 puntos

    Otros idiomas. Máximo 2 puntos

    Otros idiomas distintos a las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana

    • B1: 0,5 punto
    • B2: 1 puntos
    • C1: 1,5 puntos
    • C2: 2 puntos

    2.  MÉRITOS EN LA BOLSA ESPECÍFICA

    Formación, publicaciones, investigación, docencia y experiencia específica (itineriario formativo profesional).Máximo 50 puntos

    En la exposición presencial del itinerario formativo y profesional, se valorarán los méritos relacionados con la formación que se relacionan a continuación, todos ellos directamente relacionados con la categoría y puesto convocado:

    1. PostgradoMáster y Doctorado:
      • – Título Oficial Máster
      • – Grado de Doctor
    2. Actividades científicas, docentes y de investigación:
      • Publicaciones.
      • Presentación de ponencias, participación en jornadas, conferencias, reuniones científicas.
      • Proyectos de investigación.
    3. Cursos acreditados por la Comisión Nacional de Formación Continua de las profesiones sanitarias y los realizados por la EVES o el resto de Escuelas de Salud del SNS.
    4. Experiencia acreditada en las funciones específicas de la plaza ofertada.
    5. Valoración de la exposición del itinerario formativo y profesional y/o de la prueba práctica establecida en la convocatoria. Este apartado tendrá una valoración máxima de 10 puntos.

    Valenciano. Máximo de  4 puntos

    • B1: 1 punto
    • B2: 2 puntos
    • C1: 3 puntos
    • C2: 4 puntos

    Otros idiomas. Máximo de 2 puntos

    • B1: 0,5 punto
    • B2: 1 puntos
    • C1: 1,5 puntos
    • C2: 2 puntos

    3.  CÓMO APUNTARME A LA BOLSA

    Si acabas de terminar la residencia, la Bolsa General es tu únca opción porque tu puntuación dependerá del valenciano, tesis, master y tiempo trabajado.

    Si tienes formación avanzada y experiencia en áreas especializadas, inscríbete en la Bolsa Específica para acceder a puestos específicos. A esta bolsa se suele inscribir quien tiene los méritos correspondientes, tras varios años de práctica clínica como adjunto.

    ¿Puedo estar en las dos bolsas a la vez?  Sí, puedes estar inscrito en ambas bolsas si cumples los requisitos de cada una.

    Pasos a dar para inscribirme en la bolsa

    1. Accede a la web de la bolsa de la Conselleria de Sanidad
    2. Elige tu bolsa:
      • Bolsa General
      • Bolsa Específica
    3. Elige si quieres contratos de corta duración y/o vacantes
    4. Adjunta documentación correspondiente en cada una de las bolsas.

    En la web de la consellería el proceso está muy bien explicado

    Bolsa de Trabajo2026-05-28T12:45:29+02:00

    Reingreso provisional

    2025-10-25T22:12:28+02:00

    Reingreso provisional

    • Puedes reingresar si estás de excedencia en tu plaza y has perdido el destino.
    • El reingreso es provisional, hasta que salgan los traslados.
    • El reingreso se realiza en una plaza básica vacante.
    • Puedes solicitar el reingreso en cualquier departamento de salud a tu elección.
    • No tienes que saber si hay plazas para tí en dicho departamento o no: de eso se encarga la propia Consellería de sanidad. Tú, simplemente, solicitas el o los departamentos que te interesan y la Consellería de sanidad se encarga de encontrar la vacante si la hay. Si no la hay, te avisan para que busques otro departamento de salud.
    • Si has reingresado, nadie te puede quitar el destino que tienes.
    • Si estás en reingreso, tu plaza saldrá en la primera convocatoria que haya de traslados, y estás obligado a presentarte a TODAS las plazas del departamento de salud en el que estés trabajando. No es necesario que solicites plazas en otros departamentos de salud.
    • Si no obtienes plaza en ese traslado, puedes seguir en un reingreso provisional en el mismo departamento o en otros departamentos (normalmente no pierdes ningún día de trabajo). También puedes optar por estar en excedencia voluntaria
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    Reingreso provisional2025-10-25T22:12:28+02:00

    Excedencias

    2025-10-25T22:11:19+02:00

    EXCEDENCIAS

    • Las excedencias solamente las pueden solicitar las personas con plaza fija.
    • No las pueden solicitar los interinos, acúmulos de tareas, contratos de guardia, etc.
    • La única excedencia que puede solicitar cualquier persona trabajadora en la Consellería de Sanidad es la excedencia por cuidado de familiares.

    Excedencia voluntaria

    • No se retribuye (no cobras nada)
    • No cuenta el tiempo que estás en excedencia como tiempo trabajado a efectos de carrera profesional ni de trienios.
    • La plaza no se pierde, pero sí que se pierde el destino.
    • Cuando quieras volver al sistema, tienes que hacer un reingreso provisional.

    • Por interés particular

      • Tienes que haber trabajado en la Administración al menos durante los 5 años inmediatamente anteriores (con plaza en propiedad o como interino)
      • Tiempo mínimo de permanencia en excedencia: 2 años
      • Te la pueden denegar por necesidades del servicio (motivado por escrito)

    • De oficio

      • Te quedas en excedencia de oficio si sacas una oposición o te dan un traslado, o debes presentarte a un traslado porque estás en una situación de reingreso provisional y no te presentas a tu puesto de trabajo en el tiempo requerido, sin que lo puedas justificar.
      • El tiempo mínimo en excedencia es de DOS años.

    • Por agrupación familiar

      • La puedes pedir si tu pareja o cónyuge tiene plaza en propiedad en otra localidad, o si tú obtienes plaza en otra localidad.
      • Ambos debéis tener plaza en propiedad en cualquier administración pública: sistema nacional de salud, funcionario de carrera, personal laboral de las administración pública.
      • No hace falta tener un mínimo de servicios prestados previo a la solicitud de excedencia.
      • En este momento, están en revisión los requisitos para poder dar dicha excedencia, de manera que ahora tiene que pedir la excedencia el miembro de la pareja que lleve más tiempo con la plaza en propiedad. Si vas a pedir esta excedencia, ponte en contacto con nosotros.
      • No hay un periodo mínimo de excedencia, por lo que al día siguiente a que te la concedan, puedes solicitar un reingreso provisional.

    Por cuidado de hijos o de familiares hasta 2º grado

    • Duración máxima de 3 años.
    • Se puede pedir hasta que el niño tenga  3 años de edad.
    • Cada hijo da derecho a solicitar una nueva excedencia (si disfrutaste de una excedencia por tu primer hijo y tienes otro, tienes derecho a una nueva excedencia, siempre hasta que el niño tenga menos de  3 años)
    • Se puede solicitar también para familiares de hasta SEGUNDO grado que no pueden valerse por sí mismos (edad, accidente, enfermedad o incapacidad)
    • Si es por cuidado de familiares, el familiar no puede desempeñar ningún trabajo remunerado.
    • Cuenta el tiempo que estás en excedencia como tiempo trabajado a efectos de antigüedad (te cuenta como tiempo trabajado para oposiciones), trienios, carrera profesional y derecho a al seguridad social.
    • Te reservan el destino (el puesto de trabajo) hasta los DOS años. A partir de ahí, la reserva lo es en la misma localidad.

    Por violencia de género

    • No hay tiempo mínimo ni máximo de permanencia en excedencia
    • Cobras el 100% del suelo los dos primeros meses
    • Te reservan el puesto de trabajo durante los SEIS primeros meses. Este tiempo cuenta como tiempo trabajado.
    • Por orden judicial, se puede ampliar TRES meses con un máximo de 18 meses.

    Por prestar servicios en el sector público

    • Se declara en esta situación a aquellas personas trabajadoras que presten servicios en otra categoría de personal funcionario, estatutario o laboral en cualquier administración pública, excepto que tenga la autorización de compatibilidad.
    • También quedan en esta situación quienes presten servicios en organismos públicos.
    • No se cobra nada por estar en este tipo de excedencia.
    • El tiempo de excedencia cuenta como tiempo trabajado para el cómputo de la carrera profesional y los trienios (cuando reingresas)
    • No te guardan el destino. La plaza siempre la tienes.

    En Medicina, el ejemplo más habitual es Pediatría: estás trabajando de pediatra en el hospital y sacas la ope de primaria, pero quieres seguir trabajando en el hospital. Lo que tienes que hacer es pedir una excedencia por prestar servicios en otro sector público en el sitio donde has sacado la plaza de primaria para seguir en el hospital. Ten en cuenta que no te guardan el destino que has obtenido en la OPE de primaria. Si quieres volver a tu plaza, tienes que hacer un reingreso provisional.

    NOTA: Han hecho una interpretación muy restrictiva de la norma, por lo que solamente puedes pedir la excedencia para irte a un sitio donde tengas plaza. Ejemplo: Tienes plaza de Pediatra de EAP y sacas la OPE de Pediatría Hospitalaria, en ese caso puedes pedir excedencia de la plaza de Pediatra de EAP.

    Si esta situación te afecta, ponte en contacto con nosotros a través del grupo de whatsapp de afiliados o con el formulario de contacto y lo hablamos en persona. Si no te has afiliado, no dudes en hacerlo aquí. Pondremos a tu disposición modelos de solicitud de excedencia por incompatibilidad y cómo hay que tramitarlo.

    Por prestar servicios en otro régimen jurídico

    • Para quienes la piden para trabajar en departamentos concertados
    • Tienen derecho a la reserva de plaza en el mismo departamento o limítrofe durante TRES años
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    Excedencias2025-10-25T22:11:19+02:00

    Grados de parentesco

    2025-10-26T17:59:11+01:00

    GRADOS DE PARENTESCO

    PRIMER GRADO

    Consanguinidad Padres
    Hijos
    Afinidad Suegros
    Nuera
    Yerno
    Cónyugue o pareja de hecho

    SEGUNDO GRADO

    Consanguinidad Hermanos
    Abuelos
    Nietos
    Afinidad Cuñados
    Abuelos del cónyuge

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    Grados de parentesco2025-10-26T17:59:11+01:00

    Reducción de jornada

    2026-05-12T11:27:27+02:00

    REDUCCIONES DE JORNADA

    • Cuidado de menor de 12 años: reducción de hasta el 50%, con disminución del sueldo proporcional al porcentaje de reducción de jornada.

    • Personas disminuidas físicas o psíquicas: reducción de hasta el 50%, con disminución del sueldo proporcional al porcentaje de reducción de jornada.

    • Personas mayores que requieran dedicación especial: reducción de hasta el 50%, con disminución del sueldo proporcional al porcentaje de reducción de jornada.

    • Familiares de hasta SEGUNDO grado que no puedan valerse valerse por sí mismos debido a su edad, un accidente o una enfermedad. Para poder disfrutar de esta reducción de jornada, dichos familiares no pueden desempeñar ninguna actividad retribuida. Reducción de hasta el 50%, con disminución del sueldo proporcional al porcentaje de reducción de jornada.

    • Enfermedad muy grave de hijo menor: reducción de hasta el 50%, sin disminución de sueldo.

    • Enfermedad muy grave de un familiar de PRIMER grado: reducción de hasta el 50%, sin disminución del sueldo. Tiempo máximo: 1 mes.

    • Violencia de género sobre la mujer:

      • Reducción de UN TERCIO de la jornada sin pérdida de sueldo.
      • Reducción de hasta el 50% de la jornada, con disminución proporcional del sueldo desde el primer tercio de reducción hasta el 50% de reducción. Es decir, te pagan un tercio de la reducción de la jornada y desde el tercio hasta la mitad no te pagan.

    GRADOS DE PARENTESCO

    PRIMER GRADO

    Consanguinidad Padres
    Hijos
    Afinidad Suegros
    Nuera
    Yerno
    Cónyugue o pareja de hecho

    SEGUNDO GRADO

    Consanguinidad Hermanos
    Abuelos
    Nietos
    Afinidad Cuñados
    Abuelos del cónyuge

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    Reducción de jornada2026-05-12T11:27:27+02:00

    Vacaciones

    2026-04-24T17:00:13+02:00

    Días de vacaciones

    • Son irrenunciables

      • No puedes decir que no los quieres o no disfrutarlos. Es obligado tenerlos.

    • 22 días hábiles de lunes a viernes

      • Se disfruta la parte proporcional en contratos temporales

    • Periodo vacacional ordinario: julio a septiembre

      • Se pueden disfrutar 5 días a lo largo del año natural
        • Se pueden añadir a las vacaciones de navidad o pascua
        • Se pueden añadir a otros permisos
        • Se pueden añadir a días de libre disposición
        • Supeditado a las necesidades del servicio
      • El resto se disfrutan en el periodo vacacional en UNO o DOS periodos
        • Mínimo por periodo de 7 días consecutivos
      • Se pueden pedir vacaciones fuera del periodo vacacional
        • No pueden coincidir con navidad o pascual
        • Supeditado a las necesidades del servicio

    Vacaciones estando de baja

    • Si has estado de baja por los motivos que se exponenen a continuación tienes derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural en el que se deban tomar. Es decir, te las puedes tomar al año siguiente, en caso de:

      • Embarazo
      • Parto
      • Lactancia natural
      • Ampliación del permiso de lactancia
      • Cuidado de un menor

    • En el resto de casos de baja, puedes disfrutar de las vacaciones fuera del periodo vacacional y fuera del año natural, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el fin de año en el que has empezado la baja.

    Días adicionales por vacaciones

    • Vacaciones por antigüedad

      Años de servicio Días adicionales de vacaciones
      15 1
      20 2
      25 3
      30 4

    Retribución en contratos temporales

    • Se podrá retribuir el periodo vacacional no disfrutado

      • Cuando el contrato dure menos de TRES meses
      • Cuando el contrato concluya fuera del periodo vacacional
      • Cuando el contrato concluya por causas reglamentarias que no se podían prever

    Días por cooperación internacional

    • RETRIBUIDO

    • Cooperación internacional

      • Programas de cooperación al desarrollo: desde 1 semana hasta 6 meses
      • Acciones humanitarias: desde 1 semana a 3 meses. Se puede prorrogar a 6 meses.

    Días por formación

    • RETRIBUIDOS

    • Formación

      • Hasta 40 horas anuales en horario laboral
      • Supeditado a las necesidades del servicio

    DÍAS LIBRES ADICIONALES ANUALES

    • Años: número de años trabajados.
    • Trienios: número de trienios.
    • DLD: número de días de libre disposición por trienios. Son adicionales a los 6 días de libre disposición de que dispone todo el personal.
    • V: número de días extra de vacaciones por antigüedad. Se añaden a los 22 días laborales de vacaciones de que dispone todo el personal.
    • Días: número total de días libres anuales. V: vacaciones. DLD: días de libre disposición.
    Años Trienios DLD V Días
    0-2 22 V + 6 DLD 
    3 1º 22 V + 6 DLD
    6 2º 22 V + 6 DLD
    9 3º 22 V + 6 DLD
    12 4º 22 V + 6 DLD
    15 5º 1 23 V + 6 DLD
    18 6º 2 23 V + 8 DLD
    20 2 24 V + 8 DLD
    21 7º 24 V + 8 DLD
    24 8º 3 24 V + 9 DLD
    25 3 25 V + 9 DLD
    27 9º 4 25 V + 10 DLD
    30 10º 5 4 26 V + 11 DLD
    33 11º 6 26 V + 12 DLD
    36 12º 7 26 V + 13 DLD
    39 13º 8 26 V + 14 DLD
    42 14º 9 26 V + 15 DLD
    Icon

    SINDICATO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

    Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

    Vacaciones2026-04-24T17:00:13+02:00

    Dias libre disposición y días libres

    2025-10-25T22:36:07+02:00

    Días de libre disposición (DLD)

    • RETRIBUIDO

    • SEIS días

      • También llamados días «moscosos» o días por asuntos propios
      • Se tienen que disfrutar antes del 15 enero del año siguiente
      • No se pueden añadir a otros permisos o licencias o vacaciones. Tiene que haber al menos UN día de trabajo efectivo entre unos y otros.
      • Los contratos temporales disfrutan de los días de forma proporcional (un día cada 2 meses).
      • Los pueden denegar por necesidades del servicio

    • Días adicionales por trienios

      • También llamados «canosos»
      • DOS días añadidos a los demás cuando cumples el SEXTO trienio
      • UN día añadido a los demás por cada trienio cumplido a partir de cumplir el OCTAVO trienio

    Días adicionales por vacaciones

    • RETRIBUIDO

    • Vacaciones por antigüedad

      Años de servicio Días adicionales de vacaciones
      15 1
      20 2
      25 3
      30 4

    Permiso por interés particular

    • NO RETRIBUIDO

    • Entre 15 días y 3 meses

      • Periodo mínimo: 15 días
      • Periodo máximo: 3 meses
      • Se puede pedir una sola vez cada dos años.
      • Lo puede pedir el personal fijo y el temporal (interino, sustitución o atención continuada) con más de 3 años de servicio
      • Supeditado a las necesidades del servicio

    Días por cooperación internacional

    • RETRIBUIDO

    • Cooperación internacional

      • Programas de cooperación al desarrollo: desde 1 semana hasta 6 meses
      • Acciones humanitarias: desde 1 semana a 3 meses. Se puede prorrogar a 6 meses.

    Días por formación

    • RETRIBUIDO

    • Formación

      • Hasta 40 horas anuales en horario laboral
      • Supeditado a las necesidades del servicio

    Días adicionales por guardias en festivos especiales

    Dan derecho a un día adicional al realizar guardia en alguno de los siguientes festivos especiales:

    • 1 de enero
    • 6 de enero
    • 9 de Octubre
    • 25 de diciembre

    Las vísperas de festivo NO dan derecho a un día de libranza adicional.

    DÍAS LIBRES ADICIONALES ANUALES

    • Años: número de años trabajados.
    • Trienios: número de trienios.
    • DLD: número de días de libre disposición por trienios. Son adicionales a los 6 días de libre disposición de que dispone todo el personal.
    • V: número de días extra de vacaciones por antigüedad. Se añaden a los 22 días laborales de vacaciones de que dispone todo el personal.
    • Días: número total de días libres anuales. V: vacaciones. DLD: días de libre disposición.
    Años Trienios DLD V Días
    0-2 22 V + 6 DLD 
    3 1º 22 V + 6 DLD
    6 2º 22 V + 6 DLD
    9 3º 22 V + 6 DLD
    12 4º 22 V + 6 DLD
    15 5º 1 23 V + 6 DLD
    18 6º 2 23 V + 8 DLD
    20 2 24 V + 8 DLD
    21 7º 24 V + 8 DLD
    24 8º 3 24 V + 9 DLD
    25 3 25 V + 9 DLD
    27 9º 4 25 V + 10 DLD
    30 10º 5 4 26 V + 11 DLD
    33 11º 6 26 V + 12 DLD
    36 12º 7 26 V + 13 DLD
    39 13º 8 26 V + 14 DLD
    42 14º 9 26 V + 15 DLD
    Icon

    SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

    Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

    Dias libre disposición y días libres2025-10-25T22:36:07+02:00
    Sindicato Medico AVanza
    Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

    Sindicato Médico Avanza

    Porque al final luchamos por las mejoras laborales frente a la administración, sin importar el signo político que tenga.

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