info laboral

Permisos y licencias

2026-04-24T16:56:56+02:00

Matrimonio o pareja de hecho

  • RETRIBUIDO

  • QUINCE dias naturales consecutivos

    No es imprescindible tomarlos inmediatamente después del matrimonio, se puede llegar a un acuerdo con el Servicio

Nacimiento y cuidado de menores

  • RETRIBUIDO

  • Madre biológica – 16 semanas

    • 6 semanas ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa (obligatorias)
    • 10 semanas hasta que el bebé cumpla 1 año, a jornada parcial o completa (no es obligatorio)
    • Se pueden tomar en periodos semanales, para lo cual hay que comunicarlo con 15 días de antelación
    • Se puede renunciar a los permisos no obligatorios

  • Otro progenitor – 16 semanas

    • 6 semanas ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa (obligatorias)
    • 10 semanas hasta que el bebé cumpla 1 año, a jornada parcial o completa (no es obligatorio)
    • Se pueden tomar en periodos semanales, para lo cual hay que comunicarlo con 15 días de antelación
    • Se puede renunciar a los permisos no obligatorios
    • No se puede ceder a otro progenitor

  • Parto múltiple

    • UNA semana más por cada hijo. A partir del segundo hijo.

  • Discapacidad

    • UNA semana más

  • Adopción, guarda legal y acogimiento – 16 semanas

    • 6 semanas obligatorias consecutivas tras la resolución judicial o administrativa
    • 10 semanas voluntarias. Se disfrutarán dentro de los 12 meses tras la resolución judicial o administrativa
      • Se puede disfrutar a joranda parcial o completa
      • Si el menor acogido tiene una edad superior a 12 meses, de deberán disfrutar de manera ininterrumpida

Lactancia

  • RETRIBUIDO

  • Madre – hasta los 12 meses

    • 1 hora diaria de ausencia del trabajo, que se incrementa proporcionalmente en el caso de parto múltiple
    • Lo pueden solicitar ambos progenitores
    • Si uno de ellos no lo solicita, no lo puede transferir al otro progenitor

  • Otro progenitor – 16 semanas

    • 6 semanas ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa (obligatorias)
    • 10 semanas hasta que el bebé cumpla 1 año, a jornada parcial o completa (no es obligatorio)
    • Se pueden tomar en periodos semanales, para lo cual hay que comunicarlo con 15 días de antelación
    • Se puede renunciar a los permisos no obligatorios
    • No se puede ceder a otro progenitor

  • Parto múltiple

    • UNA semana más por cada hijo. A partir del segundo hijo.

  • Discapacidad

    • UNA semana más

  • Adopción, guarda legal y acogimiento – 16 semanas

    • 6 semanas obligatorias consecutivas tras la resolución judicial o administrativa
    • 10 semanas voluntarias. Se disfrutarán dentro de los 12 meses tras la resolución judicial o administrativa
      • Se puede disfrutar a joranda parcial o completa
      • Si el menor acogido tiene una edad superior a 12 meses, de deberán disfrutar de manera ininterrumpida

Fallecimiento de familiar

  • RETRIBUIDO

  • Primer grado

    • TRES días hábiles consecutivos al hecho causante en la misma localidad
    • CINCO días hábiles consecutivos al hecho causante en distinta localidad

  • Segundo grado

    • DOS días hábiles consecutivos en la misma localidad.
    • CUATRO días hábiles consecutivos en distinta localidad.

CUIDADO DE HIJO

  • NO RETRIBUIDO

  • Permiso parental – 8 semanas

    • Cuidado de hijo/a menor de 8 años
    • Menor acogido con edad inferior a los 8 años y acogido durante al menos un año

    Se pueden disfrutar de forma continua o discontinua y a tiempo parcial o a tiempo completo. Modalidades sujetas a necesidades del servicio.

Emergencias familiares

  • RETRIBUIDO

  • Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario

  • Permiso especial por fuerza mayor

    • CUATRO DÍAS al año. Se puede disfrutar por horas.
    • Pensado para situaciones imprevistas que requieran la presencia urgente de la persona trabajadora, como enfermedad repentina de un hijo o accidente doméstico.

Traslado de domicilio habitual

  • RETRIBUIDO

  • UN día

Deber inexcusable público o personal o derivado de la conciliación laboral y familiar

  • RETRIBUIDO

  • Tiempo imprescindible

Exámenes

  • RETRIBUIDO

  • Tiempo imprescindible

Consultas médicas

  • RETRIBUIDO

  • Tiempo imprescindible.

    Se aplica a las consultas propias, de menores, de ancianos o personas discapacitadas a cargo del solicitante.

Preparación al parto y exámenes prenatales

  • RETRIBUIDO

  • Tiempo imprescindible.

  • permisos laborales médicos
  • permisos y licencias sanitarios
  • permisos retribuidos médicos
  • días de permiso médico España

GRADOS DE PARENTESCO

PRIMER GRADO

Consanguinidad Padres
Hijos
Afinidad Suegros
Nuera
Yerno
Cónyugue o pareja de hecho

SEGUNDO GRADO

Consanguinidad Hermanos
Abuelos
Nietos
Afinidad Cuñados
Abuelos del cónyuge

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SINDICATO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

Permisos y licencias2026-04-24T16:56:56+02:00

Conciliación y familia

2026-04-24T17:04:47+02:00

Conciliación de la vida laboral y familiar

La Conciliación de la vida familiar y laboral cosiste en unas medias cuyo objetivo es que el personal de la Consellería de Sanidad tenga las mismas oportunidades y condiciones laborales, sin que su carrera profesional pueda afectar a su vida personal o a su relación con la familia.

De esta manera, se quiere garantizar que las mujeres y los hombres puedan tener las mismas oportunidades en su vida laboral y profesional, de manera que ésta no interfiera con su vida familiar ni con su vida personal.

Información laboral personal sanitario comunidad valenciana

Permisos por fallecimiento

  • Permisos por fallecimiento en sanidad (CV) – Guía 2026
  • Días, cómputo y requisitos del permiso por fallecimiento para personal sanitario en la Comunidad Valenciana.

Vacaciones

  • Vacaciones en sanidad pública (CV) – Días y cómputo 2026
  • Todo sobre vacaciones del personal sanitario en la C. Valenciana: duración, cómputo, acumulación y solicitud. Normativa vigente y FAQs.

Días de libre disposición

  • Días de libre disposición (sanidad CV) – Guía y modelo
  • Cuántos días te corresponden, cómo pedirlos y compatibilidades. Guía práctica para personal sanitario en la C. Valenciana con normativa.

Reducción de jornada

Reducción de jornada por conciliación (sanidad CV) – 2025

Requisitos, porcentajes y efectos retributivos de la reducción de jornada en la sanidad pública valenciana. Pasos para solicitar y normativa.

Permisos y licencias

Title: Licencias y excedencias en sanidad (CV) – Tipos y requisitos

Meta: Guía de licencias sin sueldo, por estudios y excedencias por cuidado en la C. Valenciana. Quién puede pedirlas, duración, retribución y modelos.

Permiso sin sueldo

Title: Licencia sin sueldo (sanidad CV) – Plazos y solicitud

Meta: Condiciones, duración y procedimiento de la licencia sin sueldo para personal sanitario en la C. Valenciana. Documentación y normativa.

Permiso por estudios

Title: Licencia por estudios (sanidad CV) – Requisitos y modelo

Meta: Cómo solicitar la licencia por estudios en sanidad valenciana: requisitos, compatibilidades y plazos. Incluye modelo descargable.

Baja laboral

Title: Baja laboral en sanidad (CV) – Requisitos y tramitación

Meta: IT por enfermedad común o accidente laboral en la C. Valenciana: pasos, partes de baja/alta y efectos retributivos. Normativa y preguntas frecuentes.

Reingreso al servicio activo

Title: Reingreso al servicio activo (sanidad CV) – Trámite y plazos

Meta: Procedimiento de reingreso tras excedencia o suspensión en la sanidad pública valenciana. Requisitos, plazos y documentación.

Grados de parentesco

Title: Grados de parentesco (permiso y licencias) – Tabla y ejemplos

Meta: Tabla de grados de parentesco y ejemplos prácticos para calcular días por fallecimiento, matrimonio u otros permisos. Descargable en PDF.

Procesos selectivos (pilar)

Title: Procesos selectivos en sanidad (CV) – OPE, bolsa y carrera

Meta: Fechas, bases y guías para OPE, bolsas de trabajo y carrera profesional del personal sanitario en la C. Valenciana. Enlaces oficiales y asesoría.

OPE/Concursos

Title: OPE y concursos (sanidad CV) – Convocatorias y guías

Meta: Últimas convocatorias, requisitos y fases de OPE/concursos en la sanidad valenciana. Calendario, temarios y recursos.

Bolsas de trabajo

Title: Bolsa de trabajo (sanidad CV) – Inscripción y méritos

Meta: Cómo inscribirte, actualizar méritos y consultar listas en la bolsa de trabajo sanitaria de la C. Valenciana. Pasos y enlaces oficiales.

Carrera profesional

Title: Carrera profesional (sanidad CV) – Niveles y requisitos

Meta: Niveles, requisitos y solicitud de carrera profesional en la C. Valenciana. Normativa, plazos y dudas frecuentes.

Normativa reguladora de la conciliación familiar

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SINDICATO MÉDICO AVANZA COMUNIDAD VALENCIANA

Estamos para ayudarte. Un Sindicato hecho para tí con médicos como tú.

Conciliación y familia2026-04-24T17:04:47+02:00

Calendario Laboral 2026

2026-04-16T01:25:51+02:00

Tu localidad:
Afíliate a Avanza

Calendario Laboral Sanidad 2026

Festividades locales y vísperas sanitarias para la planificación de tu jornada médica y descansos de guardia.

🏠 Días específicos

📄 Documentación Oficial (DOGV):

→ Calendario laboral general 2026 → Festivos específicos por municipio 2026

📅 Festivos Comunes 2026

1 Ene Año Nuevo GRAL
6 Ene Epifanía del Señor GRAL
19 Mar San José CV
3 Abr Viernes Santo GRAL
6 Abr Lunes de Pascua CV
1 May Fiesta del Trabajo GRAL
24 Jun San Juan CV
15 Ago Asunción de la Virgen GRAL
9 Oct Día Comunidad Valenciana CV
12 Oct Fiesta Nacional España GRAL
8 Dic Inmaculada Concepción GRAL
24 Dic Festivo Sanidad (Adicional) Sanidad
25 Dic Natividad del Señor GRAL
31 Dic Festivo Sanidad (Adicional) Sanidad
GRAL: Nacional CV: Autonómico Sanidad: Conselleria

🏥 Días adicionales por guardia

Derecho a +1 día adicional al realizar guardia en:

1 y 6 Ene Año Nuevo / Reyes
9 Oct / 25 Dic Día CV / Navidad

💰 Remuneración doble por guardia

Festivos con derecho a pago doble:

1 y 6 Ene Año nuevo / Reyes
24, 25, 31 Dic Navidades / Fin de año
⚠️ Las vísperas de festivo NO dan derecho a un día de libranza adicional.
Aviso Legal Sindicato Avanza: Datos extraídos de la normativa vigente (DOGV). Los festivos locales dependen de cada ayuntamiento. Verifica las vísperas de festivo en tu localidad.

🛠️ Herramientas para el Médico

🌴

Planificador de Puentes 2026

Calcula tus libranzas y optimiza tus días de descanso según tu localidad.

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💰

Calculadora de Nómina

Simulador de sueldo neto, trienios y carrera profesional (GVA).

→

Calendario Laboral 20262026-04-16T01:25:51+02:00
Sindicato Medico AVanza
Un grupo de médicos con ganas de trabajar por y para los médicos, tanto MIR como adjuntos, cansados de que los sindicatos tradicionales estén enfrascados en temas que no nos afecten, hemos fundado el

Sindicato Médico Avanza

Porque al final luchamos por las mejoras laborales frente a la administración, sin importar el signo político que tenga.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

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  • Peset

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