Minimos

Durante la guardia se te considera servicio mínimo y, además, el día siguiente tienes derecho al descanso postguardia, por lo que en realidad no haces huelga en tu jornada ordinaria.
Lo que sí puedes hacer es participar en la huelga:

• acudiendo a las concentraciones o actos que se organicen,
• o llevando algún tipo de pegatina o distintivo que indique tu apoyo a la huelga o tu condición de servicio mínimo.

No. Si estás de guardia de presencia física o localizada durante el periodo de huelga, eres servicio mínimo y no puedes hacer huelga en ese tramo horario.

En teoría, no se debería cubrir tu puesto con otra persona contratada específicamente para sustituirte, ni se debería contratar a nadie para hacer tu trabajo esos días.
En la práctica, a ti te pagan por acudir a trabajar, no por un puesto concreto. El consejo práctico es no meterse en líos:

• Si estás de huelga, no acudes al trabajo.
• Si no estás de huelga o eres servicio mínimo, acude a tu centro y sigue las indicaciones de tu jefe o coordinador.

Si eres servicio mínimo:

• Debes acudir a trabajar donde te indique tu jefe o coordinador.
• Ten en cuenta que te pagan por tu jornada (por ejemplo, de 8 a 15 h) y debes ir al puesto que te asignen.
• Puedes llevar algún distintivo o pegatina visible en la bata indicando que eres servicio mínimo.

En prácticamente todas las huelgas, los servicios mínimos que fija la Administración son abusivos.
No podemos impedirlo de entrada: lo que hacemos es protestar y denunciarlo ante los tribunales. Habitualmente, la justicia acaba dándonos la razón, pero cuando llega la sentencia la huelga ya ha pasado. En la siguiente huelga, el proceso tiende a repetirse.

Los servicios mínimos se comunican por escrito o mediante cualquier medio que permita demostrar que has sido informado de forma fehaciente (correo corporativo, burofax, notificación interna registrada, etc.).

Pueden hacer ambas cosas:

• comunicarte los servicios mínimos día a día, o
• comunicarte todos los días de huelga a la vez.

Lo más sensato es que te lo comuniquen todo de una vez, porque si lo hacen día a día y tú estás de huelga un día concreto, no podrían notificarte que eres servicio mínimo al día siguiente.

Como muy tarde, te lo tienen que comunicar el día de antes. Deben hacerlo por escrito o por algún medio que deje constancia fehaciente de que has recibido la comunicación.