El salario de un médico interno residente (MIR) en la Comunidad Valenciana está estipulado por la Generalitat Valenciana. En general cualquier residente de la comunidad tiene el mismo salario base y cobra lo mismo por horas de guardia (salvo el H. General de Valencia que depende de la diputación y no de la GVA). Os dejaremos abajo la fuente del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) último que hay del 13/03/2023 que es el documento donde se redactan las leyes que nos afectan a todos los médicos de la Comunidad Valenciana.

Cuando hablemos de dinero siempre vamos a hablar de salario «Bruto» que es lo que te pagan. El «Neto» que te llega a la cuenta con el que pagas el alquiler, café… depende del IRPF que tengamos cada uno. Cuanto más cobres (R1 menos y más R4) tendrás un IRPF más alto y por tanto pagarás más impuestos y te llegará menos neto a tu cuenta.

Cuando hablemos de dinero siempre vamos a hablar de salario «Bruto»

Desde el DOGV de 2021 al de 2023, los sueldos de los Residentes se han incrementado en un 7,4% apenas 2h bruto la hora de guardia. Cosa que no estaría mal si la inflación en esos tres años en España no hubiera sido del 16,7%. Es decir, te dicen que te han subido el sueldo (cosa que es cierto) pero no tanto para batir la inflación, porque a términos reales, en 3 años has perdido un 9,3% de poder adquisitivo. Es importante que conozcais los datos para no dejarse engañar por el sistema.

En la tabla superior podemos ver según el último Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) del 14.03.2023, cuál es el salario base de un Médico Interno Residente (MIR) en la Comunidad Valenciana.

Siempre que hablamos de dinero nos referimos en sueldo «Bruto» porque depende que cada uno el tramo de IRPF que tenga, lo que le llegue a la cuenta «Neto» será uno u otro, aunque en términos normales contando que de residente solo se tiene un pagador que en este caso es la Generalitat Valenciana (excepto H. General que depende de la diputación), todos los residentes entran en el mismo tramo de IRPF, suelen declarar lo mismo y por tanto el salario que le llega a final de mes es muy similar. Como se puede apreciar de R1 se cobra menos que de R2 y así sucesivamente. Se suman también mes a mes los complementos de formación y complemento de residencia. Después de esos complementos el sueldo que queda a final de mes es el que se expresa en la columna «Mensual«.

¿Cobro lo mismo como residente todos los meses del año? La respuesta es no. Esto es debido a que hacia el final del año que se acaba el año fiscal el propio hospital es el que te va a regular tu tramo de IRPF. Si por ejemplo de R3 tienes un IRPF de media del 21% y haces 7 guardias al mes, ya te digo que hacia los dos últimos meses el año te van a subir progresivamente el IRPF al 30 y al 35% para intentar que a la hora de hacer la declaración de hacienda no te toque pagar más de lo debido y tu deuda tienda a 0. Además podeis ver una columna que pone «Paga extra» que es idéntico en euros a tu salario base, esto es porque tu salario base está dividido en 14 pagas, que son 1 por mes y dos pagas extra, una en Junio (la paga extra de verano) y otra en Diciembre (paga extra de invierno).

El anual que veis al final es el sueldo «Bruto» que teneis a final de año SIN las guardias. Recordad que se nos queda un salario digno gracias a las guardias ya que la última noticia de Febrero de 2025 con la subida del salario mínimo, el sueldo base de un Residente de Medicina está 100€ por debajo de cualquier trabajador estándar.

Ahora en esta tabla, la cual se encuentra también en el DOGV, desglosamos lo que cobra un MIR en una guardia, siempre «Bruto» y va a depender mucho si hacemos una guardia entre semana (Ordinaria, de lunes a viernes) que si la hacemos un sábado, domingo o festivo. De hecho entre semana cobras menos y cobras 17h de guardia porque por la mañana estás en la rotación que te toque durante tu periodo formativo, es decir, eres un residente de M. Familia que está rotando en Traumatología de 8:30h hasta las 14h, comes y a las 15h te incorporas a la guardia. Este es el plan entre semana. Los fines de semana y festivos comienzas la guardia desde las 9h, hasta las 8 u 9h de la mañana siguiente (salvo excepciones de especialidades quirúrgicas que entran o salen más tarde). Lo que supone un problema en la C. Valenciana a diferencia de otras Comunidades Autónomas como son Madrid o Andalucía, es que por compensación horaria, debes a la administración las 7h de guardia de la mañana del sábado. Por lo que, el sábado, en la C. Valenciana, cobras por hora como un domingo o festivo pero te pagan solo 17h y además no te generan libranza el lunes, algo que si sucede en otras comunidades que cobran 24h y libran el lunes para garantizar las 36h de descanso ininterrumpido. Esta jornada de 35h es lo que luchamos en el Sindicato Médico Avanza para conseguir cobrar el sábado entero y generar libranza, y no ser menos que nuestros compañeros en el resto de provincias Españolas.

El sábado en la C. Valenciana, cobras por hora como un domingo o festivo pero te pagan solo 17h y además no te generan libranza el lunes.

Por otro lado, en el último DOGV de 2023, se contempla que los residentes de los hospitales Valencianos, no deben exceder las 5 guardias al mes, siendo la 6º voluntaria y la 7º por necesidades excepcionales del servicio. Así quieren garantizar que descanses las horas que toca y no te pasas de 60 guardias al año, y lo justifican también para que no se pierda formación en los rotatorios con los salientes de las guardias, cosa que no sucede en la C. Valenciana debido a que las guardias de viernes y sábados no se libran.

Cabe destacar, que desde la última huelga en 2021 durante el covid, llevada a cabo por los Estatutarios que ahora conforman el Sindicato Avanza, se consiguió que las guardias realizadas por los Residentes los Domingos, te generen un día adicional que puedes gastar cuando buenamente puedas o quieras. Por lo general los Estatutarios (Adjuntos) al realizar una guardia de domingo, libran el lunes y el viernes de esa semana. Como residente puedes cogerte ese día que te genera la guardia del domingo en ese mismo mes o durante 1 año natural desde que has realizado la guardia (varía dentro del servicio y hospital) y no te pueden negar a disponer de esos días.

Para cualquier duda en tema de compensación horaria, disponemos de grupo de Whatsapp para residentes al que podeis acceder haciendo clic AQUI y comentar cualquier duda o hacernos llegar las quejas al servicio legal que disponemos para afiliados. Compañeros Residentes de otros hospitales ya han contactado con asesoría jurídica. Debeis de conocer vuestros derechos, no sois mano de obra barata.

Como podemos ver en la tabla de arriba, no todos los MIR de España cobran lo mismo. No tienen el mismo salario base, ni se cobra lo mismo por las horas de guardias a nivel nacional, todo ello va a depender de la Comunidad Autónoma donde hagas la residencia. Además, los turnos de guardias tanto para adjuntos como para residentes son obligatorias y sin ellas, el salario básico de un MIR se encontraría 100€ por debajo del salario mínimo interprofesional, después de haber estado 10 años estudiando para optar a una de las plazas de formación para que luego tu salario sea igual que el de otro trabajador que no tiene responsabilidad sobre otra vida humana y no están obligados a realizar turnos de 24h que se cobran por debajo de la hora ordinaria y que no computan para la jubilación. Y lo que es más y es que debido a que la retención del IRPF es progresiva, la subida de salario de guardias realizado a finales del año 2023 significa que aumentará considerablemente el porcentaje de retención sobre toda la nómina, resultando en que entre el 30% y el 35% del salario bruto se destina directamente a hacienda y a la Seguridad Social.