Los servicios mínimos se comunican por escrito o mediante cualquier medio que permita demostrar que has sido informado de forma fehaciente (correo corporativo, burofax, notificación interna registrada, etc.).
Pueden hacer ambas cosas:
Lo más sensato es que te lo comuniquen todo de una vez, porque si lo hacen día a día y tú estás de huelga un día concreto, no podrían notificarte que eres servicio mínimo al día siguiente.
Como muy tarde, te lo tienen que comunicar el día de antes. Deben hacerlo por escrito o por algún medio que deje constancia fehaciente de que has recibido la comunicación.
Sí puedes apuntarte a la bolsa de trabajo de la Consellería de Sanitat de la Comunidad Valenciana, pero no puedes incorporarte a un puesto de trabajo estando de baja.
Si te llaman de la bolsa y estás de baja, debes alegar que estás de baja laboral con el fin de que no te sancionen.
Si, puedes apuntarte a la bolsa de trabajo de la Consellería de Sanitat.
Te ofrecerán solamente contratos de larga duración (superiores a seis meses).
Lo puedes coger y seguir de baja. En ese momento, el INSS te pagará un sueldo (inferior al que cobrarías en la Consellería, pero un sueldo).
Llamarán a otra persona para que ocupe ese puesto hasta que tú acabes la baja maternal.
Tu incorporación al puesto de trabajo queda en suspenso hasta que termines la baja maternal. En ese momento, te podrás incorporar.
Sí.
Puedes incorporarte a tu puesto de trabajo estando de baja maternal, o estando de baja por cuidado de menores o familiares, o estando de baja por IT (incapacidad transitoria, es decir, una baja por enfermedad).
Lo que está sucediendo es que en algunos sitios hay instrucciones contradictorias.
Lo que sí esta claro es que puedes tomar posesión de la plaza y tienes que pedir una prórroga para la incorporación a la Consellería de sanidad. Te la dan, y cuando estás de alta, te incorporas.
Sí.
Puedes incorporarte a tu puesto de trabajo estando de baja maternal, o estando de baja por cuidado de menores o familiares, o estando de baja por IT (incapacidad transitoria, es decir, una baja por enfermedad).
La incorporación al destino es inmediata, ya que se trata de la misma empresa. Es decir, cambias de destino pero sigues de baja por el motivo que sea.
Sí.
Puedes incorporarte a tu puesto de trabajo estando de baja maternal, o estando de baja por cuidado de menores o familiares, o estando de baja por IT (incapacidad transitoria, es decir, una baja por enfermedad).
Lo que está sucediendo es que en algunos sitios hay instrucciones contradictorias.
Lo que sí esta claro es que puedes tomar posesión de la plaza y tienes que pedir una prórroga para la incorporación a la Consellería de sanidad. Te la dan, y cuando estás de alta, te incorporas.
La Fe
Peset
Clínico
General Valencia y Castellón
Arnau-LLíria
Alzira
Manises
Xátiva – Ontinyent
Gandía
Sagunto
Requena
© Copyright 2026 Sindicato Independiente Avanza Valencia
WhatsApp: