«Burnout» en medicina. Uno de cada cuatro médicos en España lo sufre

El burnout, también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral. Se desarrolla, generalmente, en las profesiones de ayuda y de interrelación social frecuente.

En la actualidad, se entiende el síndrome de estar quemado como una forma inadecuada de responder ante el estrés laboral crónico, presentando una serie de conductas y sentimientos negativos hacia la gente con la que el trabajador contacta a diario, así como la sensación de sentirse agotado emocionalmente.

El estudio realizado por la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III ha revelado un problema que afecta el rendimiento y la salud del profesional médico, perjudicando la calidad de atención hacia el paciente

Se manifiesta, principalmente, dando los siguientes síntomas:

• Agotamiento emocional
• Despersonalización o conductas negativas hacia usuarios y compañeros
• Sentimientos de baja realización personal

La Organización Mundial de la Salud califica al síndrome de desgaste profesional o síndrome del quemado, como una enfermedad de riesgo profesional. El término burnout se refiere a los problemas relacionados con la fatiga y el cansancio profesional, esta ocurrencia normalmente está vinculada con los servicios impartidos en el área de salud, servicios sociales o profesionales educativos. «Los profesionales sanitarios, y en concreto los médicos, son una población en riesgo de padecer burnout por el tipo de trabajo y la implicación emocional que este requiere».

El estudio realizado por la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III, revela que el 24% de médicos españoles, de entre los 16.000 profesionales que formaron parte de los 67 estudios científicos investigados, sufre del denominado «burnout». Este es un problema inquietante ya que que afecta al rendimiento y la salud del profesional, de la misma manera que perjudica «la calidad de la atención prestada y al funcionamiento del sistema sanitario», según la información proporcionada de la revista científica.

Se realizaron búsquedas en principales bibliotecas científicas como: PubMed/MEDLINE, Embase y PsycINFO. Se localizó «588 artículos y, tras cribar según los parámetros establecidos en el protocolo del estudio, se incluyeron 67 estudios en los que habían participado más de 16.000 médicos«. Uno de los criterios de la pesquisa era la inclusión de profesionales médicos, «independientemente de su edad, sexo, especialidad, ámbito de trabajo y categoría profesional».

Los resultados muestran que un 24% de médicos presentaba tener los porcentajes de burnout o de desgaste profesional. Se explica que este porcentaje puede variar según el número de dimensiones clínicas utilizadas. Dichas dimensiones ayudan a comprender mejor los aspectos del síndrome y cómo afectan a los individuos. En este caso, según los datos analizados y con el uso de las tres dimensiones para el diagnóstico, el porcentaje se sitúa en el 18%. Por otro lado, los estudios que hacían uso de dos de las tres dimensiones, el porcentaje se elevaba a un 29%, mientras que el estudio que hacía uso de una de las dimensiones alcanzaba un 51%.

Los autores detallan que este trabajo confirma «una alta prevalencia del síndrome de burnout en médicos que trabajan en España» y que los resultados obtenidos pueden contribuir a conocer mejor «la carga asociada al síndrome de desgaste profesional entre médicos y al diseño de futuros estudios que sigan aportando conocimiento en torno al burnout en profesionales médicos».

Existen medidas que pueden ayudar el desgaste profesional y todo se base en los cambios de patrones laborales. Es importante que se implementen más descansos, «evitar trabajo fuera del horario laboral y conciliación con la vida personal; el desarrollo de herramientas de gestión emocional; el fomento del soporte social por parte de compañeros de trabajo, familia y amigos, y la diversificación laboral con posibilidad de realizar diferentes tareas».