Desde el Sindicato Médico Avanza queremos informaros de un hecho relevante: el Comité Nacional de Huelga APEMyF–CESM ha anunciado la convocatoria de huelga indefinida a partir del 16 de febrero de 2026. Ante este escenario, desde AVANZA lo tenemos claro: vamos a defender el Estatuto del Médico con toda la fuerza necesaria, pero también vamos a impulsar una iniciativa propia en la Comunitat Valenciana para lograr mejoras reales a corto plazo, porque parte de las soluciones dependen de la Conselleria y deben garantizarse también aquí.

El Estatuto del Médico: nuestro objetivo, pero no el único

Desde el primer anuncio del proyecto de reforma del Estatuto Marco, AVANZA se ha movilizado para frenarlo y para impulsar una alternativa clara: un Estatuto Médico que reconozca la singularidad de nuestra profesión, nuestra responsabilidad y nuestras condiciones de trabajo.

La participación de AVANZA en la estrategia nacional

AVANZA participó desde el inicio en la creación de APEMyF, hoy la asociación médica nacional con mayor representación médica. Hemos secundado cada movilización y huelga, y hemos estado presentes en reuniones con el Ministerio y con responsables de sanidad de todos los partidos políticos.

La realidad del Estatuto Marco: no todo se decide en el Ministerio de Sanidad

Es imprescindible explicar con claridad una realidad que a veces se omite: parte de las reivindicaciones nacionales también dependen de las Consellerias, y aunque se consiguieran a nivel nacional, habría que garantizarlas también en las autonomías. Por eso, defender un marco nacional justo es necesario, pero no suficiente si aquí no se actúa con la misma determinación.

La Comunitat Valenciana está a la cola en condiciones laborales

En la Comunitat Valenciana, las condiciones laborales de los médicos están entre las peores a nivel nacional:

• El precio de la hora de guardia se sitúa entre los más bajos de España, y al igual que en el resto de España la guardia no se considera hora extraordinaria ni cuenta para la jubilación. Nuestro objetivo es que el precio de la hora de guardia/extraordinaria sea al menos un 150% de la ordinaria (Es trabajo extra y se paga como extra, si no quieren organizar la estructura de los servicios para cubrir el trabajo con jornada normal, al menos que el bajo precio de la hora de guardia no incentive que se abuse de las guardias).
• La jornada de 35 horas sigue sin ser una realidad, mientras en la mayoría de comunidades lleva en vigor desde hace años. Esta diferencia en la jornada es la razón por la que NO se libra la guardia de los sábados y por la que algunas especialidades trabajan los sábados por la mañana.
• Los límites en el número de guardias de presencia física se incumplen sistemáticamente a la vez que es inexistente para las guardias localizadas. La ausencia de control sobre esta regulación permite el abuso de los profesionales en muchas áreas de salud.
• Pese a que la exención remunerada de las guardias durante el periodo de lactancia está legislada, la administración la deniega de forma sistemática, obligando a las familias de médicos a obtenerlas por vía judicial.
• En Atención Primaria, tanto los médicos de familia como los pediatras afrontan diariamente un número de pacientes abusivo, lo que impide una correcta atención de los mismos, generando en muchas ocasiones prolongaciones de jornada que además, con esta administración ya no son remunerados. Designar personal específico dedicado a las urgencias de AP durante la jornada ordinaria supone también una reivindicación clave para evitar esta sobrecarga asistencial.

Nuestro objetivo: mejorar aquí, gobierne quien gobierne

AVANZA va a perseguir una mejora ambiciosa, pero realista de nuestras condiciones en la Comunitat Valenciana con independencia de quién gobierne. Vamos a frenar y revertir la precariedad y el desgaste estructural que sufre nuestra profesión en esta región.

Llamamiento a la unidad y a la participación en una iniciativa propia en la COMUNITAT VALENCIANA

AVANZA continuará secundando y participando de las movilizaciones a nivel nacional como parte de APEMyF, sin embargo, en ejercicio de su autonomía como sindicato que representa a todos los médicos de la Comunitat Valenciana desarrollará una iniciativa propia para lograr mejoras a corto plazo en su región.

Con el objetivo de gestionar lo mejor posible la fuerza colectiva y los esfuerzos económicos y personales de los médicos que apoyan esta iniciativa nos coordinaremos con la estrategia nacional en lo relativo a los días en que comiencen las manifestaciones y paros.

Sin embargo, hemos escuchado a nuestros afiliados y estos desean un despliegue de fuerza mayor y más organizado que en otras comunidades.

En los próximos días propondremos a los afiliados al sindicato distintas estrategias de huelga en la Comunitat Valenciana para que ellos decidan, con la posibilidad de llevar a cabo una huelga indefinida con paros todos los días si así lo deciden nuestros médicos.

Para la organización invitaremos a todas las asociaciones y sindicatos con representación en la Comunitat Valenciana, como siempre hemos hecho, priorizando siempre la unidad y el beneficio de los médicos.