Propuestas del Sindicato Medico Avanza sobre el Estatuto Marco del personal sanitario

Buscamos equiparar la jornada de los médicos con la del resto de trabajadores, acabar con la imposición de la jornada complementaria, mejorar la calidad de vida de los profesionales sanitarios y garantizar una remuneración justa por el exceso de jornada realizado y que todo el tiempo trabajado cuente para la jubilación. Se insiste en la necesidad de adaptar la normativa española a las directrices europeas sobre tiempo de trabajo y en reconocer el derecho de los médicos a jornadas racionales, conciliación familiar y descanso adecuado.

JORNADA LABORAL Y GUARDIAS

• Se propone la reducción de la jornada máxima semanal a 35 horas sin jornada complementaria obligatoria, permitiendo la realización de horas extraordinarias.
• Se exige el reconocimiento de las horas extraordinarias realizadas por encima de la jornada ordinaria y su remuneración acorde.
• Hasta la desaparición de la jornada complementaria, esta debe ser remunerada al menos al mismo nivel que la jornada ordinaria.
• Se busca el reconocimiento del trabajo en guardias como trabajo nocturno y rotatorio, con la correspondiente reducción de jornada.
• Las guardias localizadas deben computar como tiempo de trabajo si el profesional debe acudir al centro con una frecuencia elevada o en tiempos muy reducidos.

REGULACIÓN DE LA JORNADA DE GUARDIAS

• Límite máximo de guardias:
  • 17 horas en días laborables.
  • 24 horas en fines de semana y festivos solo en circunstancias excepcionales y con consentimiento del profesional.
• Se establece descanso obligatorio y remunerado tras cada guardia, con un día adicional en caso de guardias en festivo.
• La jornada de guardia debe reconocerse como jornada extraordinaria y pagarse al 175% del valor de la jornada ordinaria.
• Derecho a exención de guardias por:
  • Conciliación familiar.
  • Mayores de 55 años.
  • Enfermedad del profesional.
  • Reducción de jornada por cuidado de hijos.
• Se exige la eliminación de la obligatoriedad de guardias para los médicos en los primeros cinco años tras la especialidad.

TODO EL TIEMPO TRABAJADO DEBE CONTAR PARA LA  JUBILACIÓN

• Exigir que toda la jornada realizada (incluidas guardias y jornada complementaria) compute como tiempo trabajado para la jubilación
• Derecho a jubilación anticipada debido al exceso de jornada realizado y la penosidad del trabajo.

CONDICIONES LABORALES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

• El cómputo de la jornada debe incluir los descansos tras guardias y el trabajo nocturno.
• Se deben reducir las horas anuales trabajadas para los turnos nocturnos y rotatorios.
• Exigir que los médicos conozcan su calendario de trabajo con suficiente antelación, al igual que otros trabajadores.
• Se debe garantizar que el cómputo de la jornada respete el derecho a descansos semanales, con un mínimo de 36 horas ininterrumpidas.
• Se deben eliminar las ambigüedades en la redacción del Estatuto Marco que podrían afectar el descanso compensatorio.

RETRIBUCIONES Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

• Las guardias y la jornada complementaria deben ser consideradas como turnos rotatorios y nocturnos para aplicar los complementos salariales correspondientes.
• Se debe reconocer a los facultativos especialistas con el nivel MECU 8, equiparando su formación con el marco europeo de cualificaciones.
• Movilidad voluntaria:
  • No se puede imponer la movilidad forzosa de médicos y sanitarios a puestos de difícil cobertura.
  • Se deben ofrecer incentivos en lugar de imposiciones.

GUARDIAS DE 17 HORAS

Guardia de 17h entre semana ok. ¿Qué pasa con la mañana del día de la guardia? ¿Guardias sí o no?

• Flexibilidad según servicios. Algunos querrán trabajar con turnos de 12h u 8 horas. Otros querrán guardias con turnos de 8h (menos gente de guardia y más gente por la tarde cobrando un plus). Hablo de flexibilidad no de obligaciones.
  Las guardias pueden ser obligadas, si pagas poco y libras un día, o voluntarias si pagas mucho o generas muchos días libres (algo q ocurre si las jornadas máximas se limitan a 35 h semanales y aplicamos 1,5 factor a la noche) tu trabajas una noche y ya te has cubierto las 35 horas. Y es una idea, hay opciones, solo hay que revisar incentivos y dar flexibilidad a los servicios .

VOLUNTARIEDAD DE LAS GUARDIAS

¿Respecto a la “voluntariedad” de las guardias? me parece muy ingenuo tan siquiera pedirlo. De hecho habría que ofrecer una alternativa porque dirán que ni de coña

Es sencillo. No hay que pedir voluntariedad, hay que pedir que la jornada sea TODA considerada en conjunto. Y que la máxima sea de 35 o 37,5 horas semanales. Y el resto es voluntario.

¿Quieres que haga guardias? Claro, pero son ya 24 horas menos de jornada esa semana (o más por tema de nocturnidad) así que ya solo tengo que venir otro día al hospital. Y si es por tema de carga, salud laboral o atención continuada, turnos. Enfermería no hace guardias, y no hay problemas de atención al paciente.

DESCANSO DESPUÉS DE LA GUARDIA

 Descanso obligatorio después de cada guardia con exención de la jornada laboral eventualmente coincidente. Día de libranza adicional en guardias de viernes, sábado y domingo, así como de festivos y víspera de festivos.

Ojo: el tiempo de descanso no puede computarse como tiempo de trabajo [otra regulacion europea], por lo que te tienen que perdonar la jornada siguiente a la guardia.